組工干部學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)：樹(shù)立良好形象
組織部門作為各級(jí)黨委的重要職能部門，擔(dān)負(fù)著選拔干部、培養(yǎng)人才、管理黨員等諸多重任。因此，組織部門辦事公道不公道，作風(fēng)正派不正派就直接關(guān)系到人民群眾對(duì)黨的看法，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心，公信力自然就成為衡量組織部門自身建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，只有真正做到堅(jiān)持以民為本，把民主、公開(kāi)、公平貫穿于組織工作全過(guò)程，努力做到公正用人、平等對(duì)人、真誠(chéng)待人，才能提高組織部門的公信力。
一、賦予民意權(quán)威，選人用人注重公論。在識(shí)人選人用人過(guò)程中，認(rèn)真貫徹群眾公認(rèn)原則，始終以群眾擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意、贊成不贊成作為選人用人根本標(biāo)準(zhǔn)，賦予民意權(quán)威，選群眾滿意的人，用群眾擁護(hù)的干部。一是堅(jiān)持以民意考評(píng)干部。在對(duì)干部的考察評(píng)價(jià)過(guò)程中，將群眾的知情權(quán)和參與權(quán)落到實(shí)處，廣泛聽(tīng)取和收集群眾意見(jiàn)，尊重群眾評(píng)價(jià)主體，敢于堅(jiān)持原則說(shuō)真話，如實(shí)反映群眾真實(shí)意愿。通過(guò)將干部的選擇權(quán)交給群眾，讓群眾為干部“畫像打分”，使民意得到最大限度地體現(xiàn)。在對(duì)干部年度工作考評(píng)中，將社會(huì)滿意度測(cè)評(píng)作為一項(xiàng)重要考評(píng)內(nèi)容，廣泛吸收服務(wù)對(duì)象參與考評(píng)工作，注重聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，并在量化考評(píng)時(shí)賦予了較重的分值比例。二是堅(jiān)持憑民意用干部。在干部選拔任用過(guò)程中始終堅(jiān)持公道正派，堅(jiān)持“公心+公認(rèn)”、“能力+實(shí)績(jī)”的標(biāo)準(zhǔn)，不囿于同學(xué)、同事、同鄉(xiāng)的小圈子而排斥其他優(yōu)秀人才，也不給那些借親屬、熟人、朋友關(guān)系或自己熟悉的人、自己身邊的人搞選人用人上的不正之風(fēng)以可乘之機(jī)。
二、推行民主公開(kāi)，致力打造陽(yáng)光組工。一是推行組織工作公開(kāi)。按照打造“陽(yáng)光組織”的要求，確立了公開(kāi)操作、公正處事的新觀念，實(shí)行全程陽(yáng)光操作，加大對(duì)組織工作內(nèi)容、程序、效果的公開(kāi)力度。近年來(lái)，汝城縣在推進(jìn)組織工作民主公開(kāi)上進(jìn)行了很好地探索和實(shí)踐，實(shí)行了發(fā)展黨員公示制，建立了干部調(diào)整公告制度、公開(kāi)選拔后備干部制度，在機(jī)關(guān)黨員和農(nóng)村無(wú)職黨員中廣泛推行公開(kāi)承諾和公開(kāi)踐諾活動(dòng)，開(kāi)展了公眾評(píng)選農(nóng)村實(shí)用人才活動(dòng)，以多渠道、多角度的公開(kāi)推進(jìn)組織工作的民主公正，得到了廣大黨員群眾的一致好評(píng)。二是實(shí)現(xiàn)組織工作民主決策。通過(guò)建立有效的機(jī)制，保證基層黨員和下級(jí)黨組織的意見(jiàn)主張充分的表達(dá)，不斷推進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化。如在村級(jí)黨組織換屆選舉中大力推行了黨員直選制度；在黨務(wù)公開(kāi)中積極探索推行了黨代表常任制和黨員問(wèn)責(zé)制；在干部選拔任用過(guò)程中，充分發(fā)揚(yáng)民主，事先要進(jìn)行反復(fù)溝通、醞釀，經(jīng)過(guò)民主推薦、組織考察、民意調(diào)查，還要征求紀(jì)檢、監(jiān)察、綜治、計(jì)生等部門的意見(jiàn)，通過(guò)集體研究、票決、公示公告等十多個(gè)環(huán)節(jié)，廣泛聽(tīng)取社會(huì)各界的意見(jiàn)，從而使選人用人決策更加科學(xué)。三是加強(qiáng)組織工作民主監(jiān)督。在機(jī)關(guān)內(nèi)部，向社會(huì)公開(kāi)辦事程序，推行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，把組工干部和組織工作置于大眾監(jiān)督之下。在外部監(jiān)督上，聘請(qǐng)了41名部風(fēng)監(jiān)督員，在汝城紅星網(wǎng)開(kāi)通了網(wǎng)上信箱，加強(qiáng)對(duì)組織工作的日常監(jiān)督。同時(shí)，每年發(fā)放一次問(wèn)卷調(diào)查，征求干部群眾對(duì)組織工作的意見(jiàn)，暢通黨員干部訴求渠道，不斷改進(jìn)組織工作。
三、真情關(guān)注民生，樹(shù)立部門良好形象。一是真誠(chéng)為黨員干部服務(wù)。組織部門作為黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家，必須堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，以實(shí)際行動(dòng)讓廣大黨員、干部、知識(shí)分子有“家”的感覺(jué)。要求每位組工干部在接待每一位黨員干部和群眾時(shí)，必須做到“四個(gè)一”，即：一張笑臉相迎，一杯清茶相待，一張椅子請(qǐng)坐，一片真情服務(wù)，讓服務(wù)對(duì)象能夠真切地感受到組工干部特有的人格魅力和組織部門“家”的溫暖，近年來(lái)，接待的黨員干部群眾無(wú)一例投訴現(xiàn)象。二是真情關(guān)注困難黨員群眾。關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體是各級(jí)黨組織一項(xiàng)義不容辭的責(zé)任。每年年末歲尾，堅(jiān)持從縣管黨費(fèi)中列出一部分款項(xiàng)看望慰問(wèn)貧困黨員群眾。積極號(hào)召組工干部參與社會(huì)公益活動(dòng)，為生產(chǎn)生活困難群眾捐款捐物。三是真心為民辦實(shí)事。充分發(fā)揮組織部門自身優(yōu)勢(shì)，積極組織協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門建立農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)，創(chuàng)辦示范基地，促進(jìn)了農(nóng)民增收。同時(shí)，充分利用黨員遠(yuǎn)教科技示范基地，大力開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)，免費(fèi)培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才，免費(fèi)為農(nóng)民送技術(shù)、送種苗，將組織的關(guān)心播種到農(nóng)民心中。