關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知（通用3篇）
關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知 篇1
關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知
勞部發(fā)〔1996〕354號
13.已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函
勞辦發(fā)[1997]88號
二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。
雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。對于社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業(yè)離不開就協(xié)商補貼一些，返聘人員可有可無，當(dāng)初返聘協(xié)議沒有這些補貼內(nèi)容的，也可以拒絕補貼.
關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知 篇2
解除合同的書面通知致：
因您未按與(以下簡稱“我公司”)于________年________月________日所簽署的《合同》(合同編號：______________)約定：
現(xiàn)您____________________________。
任何以面呈方式提交本通知視為送達;任何以信件、特快專遞發(fā)出的通知，自信件或特快專遞郵寄至租用合同留存地址三日內(nèi)視為送達;任何以傳真、電話方式發(fā)出的通知，在實際發(fā)出時視為送達。
若您對本解除合同通知有異議，您可以在收到或該通知送達之日起5日內(nèi)向我公司提出書面異議，并同我公司達成書面處理協(xié)議。否則，視為您已放棄異議權(quán)，認可該解除合同通知，我公司將根據(jù)租用合同之有關(guān)約定對處理，并對您進行違約索賠。
特此通知
解除人：______________
時間：______________
關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知 篇3
轉(zhuǎn)讓股權(quán)的書面通知
各股東：
本股東擬將持有________________________公司_____%股權(quán)共_______萬元出資額，以________萬元的價格轉(zhuǎn)讓給股東以外的人___________。
請各股東自收到本通知書之日起三十日內(nèi)給予書面答復(fù)，在同等條件下，各股東有優(yōu)先購買權(quán)，逾期未予答復(fù)的視為同意轉(zhuǎn)讓。
公司股東（簽名或蓋章）：
________年___月___日