解除或終止勞動合同（關系）證明書（精選33篇）

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇1

　　編號:____________

　　解除或終止勞動合同（關系）證明書

　　你與我單位訂立了____________（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務）的勞動合同,合同期內從事____________工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第________條_______款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條_____經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條_____款規定，解除勞動合同（關系）；

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條_____款規定，解除勞動合同（關系）；

　　四、符合《勞動合同法》第四十條_____款規定，解除勞動合同（關系）；

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條_____款規定，解除勞動合同（關系）；

　　六、符合《勞動合同法》第四十四條_____款規定，終止勞動合同（關系）；

　　七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：____________________________________________________

　　解除或（終止）勞動合同日期:____年___月___日

　　甲方單位（章）: _____________________________

　　勞動者（簽名）: ___________________________

　　送達時間：_________年_________月_________日

　　簽收時間：_________年_________月_________日

　　注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。

　　附：《勞動合同法》條款規定：

　　第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　第三十八條　有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；

　　（二）生產經營發生嚴重困難的；

　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

　　（一）勞動合同期限屆滿的；

　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）用人單位被依法宣告破產的；

　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇2

　　你與我單位訂立了 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務的勞動合同合同期內從事______工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)：

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同(關系);

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同(關系);

　　四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定，解除勞動合同(關系);

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同(關系); 符合

　　六、 《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同(關系);

　　七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)：_________

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇3

　　________________系我單位員工，性別_________________，身份證號碼___________________，_________________年___________月參加工作，_________________年________________月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇以下其中一項打√)：

　　1、勞動合同期滿;□

　　2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;□

　　3、勞動者死亡或失落;□

　　4、用人單位破產;□

　　5、用人單位停業(用人單位被撤消營業執照、責令封閉、撤消或用人單位決定提早解散);□

　　其他：_______________(法律、行政法規規定的其他情形)。□

　　我單位決定從_____________年___________月_______________日起與該同道終止勞動合同。該同道終止勞動合同前十二個月均勻工資為人民幣______元，

　　根據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計人民幣________________元，工資發至_____________年_____________月份。

　　特此證明。

　　證明人：

　　日期：

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇4

　　尊敬的：

　　茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同（無固定期限），特此證明。

　　（公司用章）

　　_____年_____月_____日

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇5

　　，性別，xx周歲，系我單位職工，身份證號碼，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21日止），因個人提出辭職，于20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。

　　特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發生勞動爭議的申訴權利。

　　單位：（章）

　　職工簽字:

　　簽字時間：20xx年10月21日

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇6

　　茲有職工汪盈盈同志，于20xx年2月22日經 人力資源部 (部門)辦理錄用手續，來我單位工作，因 離職 現根據下列第 2 條解除(終止)其勞動合同(勞動關系)。

　　1、《勞動法》第條第款規定。

　　2、雙方簽訂的勞動合同第條第款。

　　3、雙方簽訂的勞動合同約定條款第條之約定。

　　4、《企業職工獎懲條例》第十八條予以除名。

　　5、《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。

　　6、經單位研究同意辭職。

　　7、國務院國辦發<1999>10號文件第三條規定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業協議第 條

　　8、根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條款予以辭退。

　　9、根據《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十一條異地轉移工作單位。

　　10、其他：

　　20xx年4月16日離職

　　單位蓋章

　　20xx年7月28日

        終止勞動合同證明書范文四

　　茲有本單位職工_____，性別__ ，年齡___ ，工作崗位_____，在本單位的工作年限__ ，現住址______________。

　　勞動合同期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________ )。

　　因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____項規定，本單位解除

　　動合同。

　　因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。

　　解除(終止)勞動合同的日期為___年__月___日。

　　該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的經濟補償金，共計人民幣(大寫)___________。

　　特此證明。

　　(用人單位蓋章) 勞動者簽名(蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇7

　　終止勞動合同證明書　　____________系我單位員工，性別__________，身份證號碼________________ ， ________年____月參加工作， ________年____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：　　□

　　1、勞動合同期滿;　　□

　　2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;　　□

　　3、勞動者死亡或者失蹤;　　□

　　4、用人單位破產;　　□

　　5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);　　□

　　6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)。　　我單位決定從________年____月____日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為人民幣________________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣____________元，工資發至________年____月份，特此證明。　　用人單位(蓋章) 員工簽名：　　________年____月____日________年____月

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇8

　　乙方原為甲方______________部門的_________，于_________年_________月_________日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　證明人：

　　日期：

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇9

　　年終止勞動合同證明書格式是怎樣的　　編號:　　我單位于________年____月____日與 (身份證號： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第 項規定予以 (解除終止)。　　

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系)；　　

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條：規定，解除勞動合同(關系)　　

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條：規定，解除勞動合同(關系)；　　

　　四、符合《勞動合同法》第四十條：規定，解除勞動合同(關系)；　　

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條：規定，解除勞動合同(關系)；　　

　　六、符合《勞動合同法》第四十四條：規定，終止勞動合同(關系)；　　

　　七、因其它原因解除終止勞動合同(關系)：　　解除或(終止)勞動合同日期:________年____月____日　　用人單位(章): 員工(簽名):　　簽收時間：________年____月____日 簽收時間：________年____月____日　　注：

　　1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。

　　2、附《勞動合同法》相關法律條款。

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇10

　　______，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號碼________，工作崗位為________經理，在本單位工作年限為______年，勞動合同期限為壹年（自______年______月____日至_____年___月___日止），因個人提出辭職 ，于_______年___月___日解除（終止）勞動合同。

　　特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發生勞動爭議的申訴權利。

　　證明人：

　　日期：

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇11

　　姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：

　　勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　雙方因以下第 項（只選一項）于 年 月 日解除、終止勞動合同或事實勞動

　　關系：

　　甲方：單位（蓋章） 法人代表：（蓋章）

　　年 月 日

　　乙方：簽字（蓋章）

　　年 月 日

　　說明：

　　本證明一式2份，手續完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，

　　不能復寫，涂改無效。

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇12

　　____________，性別女，年齡________周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個月，勞動合同期限為五年（自________年________月________日至________年________月________日）。因辭職，根據《勞動合同法》及本單位規章制度規定，于________年________月________日解除（終止）勞動合同。

　　特此證明

　　證明人：

　　日期：

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇13

　　，性別 ，年齡 周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事 崗位工作，本單位工作年限 勞動合同期限為 年 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根據《勞動合同法》第 條及本單位規章制度規定，于 年 月 日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：

　　特此證明

　　身份證號碼：

　　單位：（章）

　　員工簽名：（章）

　　年 月 日

　　勞動合同備案機關：（章）

　　年 月 日

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇14

　　茲證明本單位__________名員工，性別_____，年齡__________，身份證號___________________________，住址______________________________。

　　因此，根據《勞動法》規定，勞動者自愿與單位解除勞動合同，勞動合同期限為__________年至__________年，解除時間為__________年。

　　特此證明。

　　證明人：

　　日期：

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇15

　　茲有職工，于20xx年2月22日經xx人力資源部 (部門)辦理錄用手續，來我單位工作，因 離職 現根據下列第 2 條解除(終止)其勞動合同(勞動關系)。

　　1、《勞動法》第條第款規定。

　　2、雙方簽訂的.勞動合同第條第款。

　　3、雙方簽訂的勞動合同約定條款第條之約定。

　　4、《企業職工獎懲條例》第十八條予以除名。

　　5、《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。

　　6、經單位研究同意辭職。

　　7、國務院國辦發10號文件第三條規定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業協議第xx條

　　8、根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條款予以辭退。

　　9、根據《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十一條異地轉移工作單位。

　　10、其他：

　　20xx年4月16日離職

　　單位蓋章

　　20xx年7月28日

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇16

　　員工姓名：

　　所在部門：

　　勞動合同終止時間：x年x月x日

　　本通知發出時間：x年x月x日

　　通知方式：直接送達、留置送達、郵寄、媒體公告、其他

　　公司經辦人：

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《終止勞動合同證明書》。

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇17

　　我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以（解除/終止）。

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同（關系）

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同（關系）；

　　四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關系）；

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同（關系）；

　　六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關系）；

　　七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：

　　解除或（終止）勞動合同日期:x年x月x日

　　用人單位（章):員工(簽名）:

　　簽收時間：x年x月x日簽收時間：x年x月x日

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇18

　　編號：____________

　　解除或終止勞動合同（關系）證明書

　　你與我單位訂立了____________（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務）的'勞動合同,合同期內從事____________工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第________條_______款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條_____經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條_____款規定，解除勞動合同（關系）；

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條_____款規定，解除勞動合同（關系）；

　　四、符合《勞動合同法》第四十條_____款規定，解除勞動合同（關系）；

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條_____款規定，解除勞動合同（關系）；

　　六、符合《勞動合同法》第四十四條_____款規定，終止勞動合同（關系）；

　　七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：____________________________________________________

　　解除或（終止）勞動合同日期：____年___月___日

　　甲方單位（章）： _____________________________

　　勞動者（簽名）： ___________________________

　　送達時間：_________年_________月_________日

　　簽收時間：_________年_________月_________日

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇19

　　我們雙方于____年___月___日簽訂的`勞動合同，合同有效期為____年___月__日至____年__月__日，雙方協商一至同意解除勞動關系，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定。現公司決定于____年________月___日提前一個月通知您，公司決定____年___月___日起與您解除勞動合同，并根據勞動法規定一次性支付經濟補償金800元(包括但不限于解除勞動合同經濟補償金、加班費、代通知金、社保費用等)。請你收到通知之日起到與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，____年___月___日起與您完全脫離勞動關系。

　　特此證明。

　　證明人：

　　日期：

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇20

　　________同事，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。

　　現因___________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同事________勞動合同。

　　單位蓋章

　　____年____月____日

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇21

　　尊敬的：

　　_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、協商一致解除（由用人單位提出）

　　□2、協商一致解除（由個人提出）

　　□3、勞動者單方解除

　　□4、勞動者試用期內解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規定）

　　□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規定）

　　□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規定）

　　□9、其他：_____________________________________________________（法律、行政法規規定的其他情形）

　　我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。

　　用人單位（蓋章）員工簽名：__________

　　__________年_____月_____日__________年_____月_____日

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇22

　　，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號碼，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 個人提出辭職，于 20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。

　　特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發生勞動爭議的申訴權利。

　　單 位：（章）

　　職工簽字：

　　簽字時間：20xx年10月21日

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇23

　　茲有我單位員工居民身份證：勞動合同期限：，因下列第因與本單位終止(解除)勞動合同。

　　一、期滿終止勞動合同(單位不續訂 □ 職工不續訂 □);

　　二、退休終止勞動合同;

　　三、企業轉制離崗退養終止勞動合同;

　　四、企業轉制準離崗退養終止勞動合同;

　　五、試用不合格解除勞動合同;

　　六、雙方協商一致解除勞動合同;

　　七、患病或非因工負傷解除勞動合同;

　　八、不勝任工作解除勞動合同;

　　九、客觀情況變化解除勞動合同;

　　十、經濟性裁員解除勞動合同;

　　十一、辭職、自動離職解除勞動合同;

　　十二、違法、違紀、違約解除勞動合同;

　　十三、出境定居離職解除勞動合同;

　　十四、其他原因解除勞動合同： 。

　　特此證明

　　經辦人： 單位(蓋章)：

　　年 月 日

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇24

　　，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號碼3725015，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自201x年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 個人提出辭職 ，于 201x年10月21日解除（終止）勞動合同。

　　特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發生勞動爭議的申訴權利。

　　單 位：（章）

　　職工簽字:

　　簽字時間：201x年10月21日

　　（此證明書應在用人單位與勞動者解除勞動關系7日內到勞動關系科辦理備案手續并將其檔案轉至失業科。）

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇25

　　茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　日期:______年______月______日

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇26

　　姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：

　　勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　雙方因以下第 項（只選一項）于 年 月 日解除、終止勞動合同或事實勞動關系。

　　甲方：單位（蓋章） 法人代表：（蓋章）

　　年 月 日

　　乙方：簽字（蓋章）

　　年 月 日

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇27

　　某某同志：

　　本單位與你簽訂的勞動合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為 ，現因 原因，依據 ，決定于 年 月 日與你終止(解除)勞動合同，在本單位的`工作年限為 年 月，如未找到新的用人單位，請于終止(解除)勞動合同之日起60日內到本人戶籍所在地勞動就業服務機構辦理失業登記手續。

　　(單位蓋章)： 年 月 日

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇28

　　茲有_____，于______年____月被我單位錄用，并簽訂____年勞動合同。因____________，根據《勞動合同法》第____條(____)項規定于______年____月____日解除(終止)勞動合同。

　　以按規定發給____個月經濟補償金、____個月醫療補助費，特此證明。

　　(蓋章)

　　______年____月____日

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇29

　　_____與我單位訂立了____________（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務）的勞動合同,合同期內從事____________工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第________條_______款規定解除或終止你與單位的`勞動合同（關系）：

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條_____經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條_____款規定，解除勞動合同（關系）；

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條_____款規定，解除勞動合同（關系）；

　　四、符合《勞動合同法》第四十條_____款規定，解除勞動合同（關系）；

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條_____款規定，解除勞動合同（關系）；

　　六、符合《勞動合同法》第四十四條_____款規定，終止勞動合同（關系）；

　　七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：____________________________________________________

　　證明人：

　　日期：

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇30

　　本單位與職工________所簽訂勞動合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照國家法律法規，于________年________月________日解除（終止）。

　　解除（終止）勞動合同原因：________________。

　　證明人：

　　日期：

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇31

　　我公司與于xx年xx月xx日簽訂期限為xx年的.勞動合同，該合同于xx年xx月xx日終止，終止前在我公司從事崗位工作，在我公司的連續工作年限為xx年。

　　特此證明。

　　公司名稱（蓋章）

　　xx年xx月xx日

　　一式二份，一聯存根留用人單位

　　公司終止勞動合同證明書

　　單位：

　　日期：

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇32

　　茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫）原因：

　　A、協商一致解除(由用人單位提出)；

　　B、協商一致解除(由勞動者提出)；

　　C、勞動者單方解除；

　　D、勞動者試用期內解除；

　　E、用人單位裁員；

　　F、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)；

　　G、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規定)；

　　H、勞動合同期滿；

　　I、勞動者開始享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡；

　　J、勞動者死亡或者失蹤；

　　K、用人單位破產；

　　L、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　M、其他：____________________（法律、行政法規規定的其他情形）。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動合同。 特此證明

　　證明人：

　　日期：

解除或終止勞動合同（關系）證明書 篇33

　　本單位與____________(勞動者)簽訂了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的勞動合同.其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限____________年。由于____________________________________

　　原因于_____年_____月_____日終止，其檔案及社會保險關系轉移手續于_____年_____月_____日轉移。

　　特此證明

　　單位(蓋章):

　　_____年_____月_____日