礦山井下員工勞動合同（精選33篇）

礦山井下員工勞動合同 篇1

　　合同編號：_________

　　甲方(用人單位)名稱： _________

　　地址：_________

　　性質：_________

　　法定代表人(委托代理人)：_________

　　乙方(勞動者)姓名：_________

　　性別：_________

　　出生年月：_________

　　家庭住址：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條　甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)無固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

　　二、工作內容

　　第二條　根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條　乙方實行_________工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條　甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條　乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條　甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條　甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。

　　第九條　甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程;并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。

　　甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：

　　1、_________

　　2、_________

　　3、_________

　　第十條　甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。

　　第十一條　乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

　　第十二條　乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

　　第十三條　乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　第十四條　乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

　　五、勞動報酬

　　第十五條　乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

　　第十六條　乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________。

　　(三)其他工資形式。具體約定在本合同第_________條中明確。

　　第十七條　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十八條　甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資20__的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　甲方”   乙方：

　　年月日

礦山井下員工勞動合同 篇2

　　甲方(用人單位)：____

　　乙方(勞動者)：____，身份證號碼：__________________。

　　甲、乙雙方于____年____月____日簽訂【為期____年】【無固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

　　一、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

　　三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年____月____日止。

　　四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　五、乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

　　六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定。

　　七、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關系、計劃生育的證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉移手續，逾期不辦責任自負。

　　八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　九、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式四份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業保險處各一份。

　　甲方(蓋章)：____乙方(簽字)：____

礦山井下員工勞動合同 篇3

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(勞動者)：

　　性別：

　　年齡：

　　民族：

　　文化程度：

　　地址：

　　籍貫：

　　身份： (農業人口/非農業人口)

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止，合同期限為 年。試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止，期限為 個月。

　　二、生產(工作)任務

　　甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在 崗位承擔 任務，擔任 工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標： 。

　　三、生產(工作)條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下： 。

　　四、勞動紀律

　　甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　五、工作時間和勞動報酬

　　1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為： 。

　　3.甲方每月 日發放工資。超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

　　4.甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。

　　六、保險和福利待遇

　　1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的`規定，甲方按乙方工資總額的 %，乙方按本人工資的 %，按月繳納退休養老基金。

　　2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發給乙方生活補助費;合同期未滿的，加發失業救濟費，其標準為： 工資每滿一年或距合同期每差一年發給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計。

　　3.甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就業服務機構繳納失業保險基金，乙方按規定享受失業保險待遇。

　　4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。

　　5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

　　6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。

　　7.按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日為 公休假為 ，婚喪假為 ，探親假為 。

　　七、合同的變更、解除和終止

　　1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。

　　2.下列情況，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

　　(2)按照國家法律法規規定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的;

　　(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。

　　3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的;

　　(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;應征人伍，或有正當理由要求辭職的;

　　(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。

　　甲方：

　　乙方：

礦山井下員工勞動合同 篇4

　　甲方（用人單位全稱）：

　　地址：

　　聯系電話：

　　法定代表人：

　　乙方（勞動者姓名）：

　　出生年月：

　　戶籍所在地：

　　居民身份證號碼：

　　現住址：

　　聯系電話：

　　勞動和社會保障局制

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

　　【勞動合同期限】

　　第一條勞動合同期限經雙方約定，采取下列第______種形式。

　　（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　（二）無固定期限：自年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

　　（三）以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至工作任務完成止。

　　其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　【工作內容和工作地點】

　　第二條甲方根據生產工作需要，安排乙方從事_____崗位（工種）工作。工作地點為_____________。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　第四條甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。

　　【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】

　　第五條甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第六條甲方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須符合國家規定的勞動安全衛生條件和提供必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，按國家、省、市規定，定期為乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方對可能產生職業病危害的`崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　第八條甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。

　　第九條甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　【工作時間和休息休假】

　　第十條甲方安排乙方執行第種工作制。

　　（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

　　（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　（三）不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報同級勞動保障行政部門批準后實行。

　　第十一條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

　　第十二條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　【勞動報酬】

　　第十三條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為元月（周）。績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為元月（周）。

　　第十四條甲方于每月日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：

　　（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；

　　（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報酬；

　　（三）法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。

　　第十六條甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。

　　【社會保險和福利待遇】

　　第十七條甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。

　　第十八條在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。

　　第十九條女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。

　　第二十條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

　　第二十一條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

　　【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】

　　第二十二條勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。

　　第二十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。

　　第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。

　　第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。第二十六條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動合同法》。

　　第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十七條解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　【其他事項】

　　第二十八條甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業秘密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作為本勞動合同附件。

　　第二十九條雙方約定的其他事項：

　　第三十條因履行勞動合同發生爭議，任何一方可依法請求調解，不愿調解或調解不成的，可在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在法定時效內向當地人民法院提起訴訟。

　　第三十一條本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規定相悖的，按國家、省、市有關規定執行。

　　第三十二條本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章之日起生效。本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。

　　甲方：（蓋章）

　　______年____月____日

　　乙方：（簽字）____

　　______年____月____日

　　______年____月____日

礦山井下員工勞動合同 篇5

　　甲方：________________

　　法定代表人：________________

　　住址：________________

　　乙方：________________

　　性別：________________

　　身份證號碼：________________

　　住址：________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關勞動法規、政策及甲方勞動合同制度，甲乙雙方為確立勞動關系，明確雙方的勞動權利和勞動義務，經雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條、勞動合同期限

　　甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動合同。合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，合同期限為________年，試用期為________個月。合同期滿即行終止，如雙方同意延續，應續訂合同。

　　第二條、工作內容

　　1、甲方根據經營需要安排乙方在財務部門會計崗位從事工作。

　　2、乙方上崗后應按甲方規定完成工作量和質量指標或完成規定的工作任務。

　　3、甲方根據工作需要，以及依照乙方的能力（專業，技能）和工作表現可調整乙方工作崗位、

　　第三條，工作時間和休息休假

　　1、工作時間

　　（1）甲方安排乙方每日工作八小時制，每周工作五天（因工作需要適當義務加班）

　　（2）甲方安排乙方周工作時間不超過48小時；因甲方工作需要乙方加班加點的，經協商同意后，乙方應服從甲方的工作安排；加班加點時間控制和工資結算按政府有關規定執行；

　　2、乙方享有政府規定的法定節假日，并享有病假，婚假，喪假，計劃生育假等有薪假期，有薪假期待遇按國家有關規定支付、

　　第四條，培訓，生產，工作條件和勞動保護

　　1、甲方按國家有關部門規定對乙方進行安全生產知識，法規和企業規章制度的教育培訓，乙方必須接受甲方的培訓和考核、

　　2、甲方為乙方提供政府規定的`安全生產衛生工作環境；確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作、

　　3、甲方根據生產需要，按照國家和甲方規定，向乙方提供勞動防護用品和安全生產措施、

　　第五條，勞動報酬和保險福利待遇

　　1、甲方應付乙方的勞動報酬

　　（1）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度，依據乙方所擔負的職務，職位確定其稅前工資每月為5500元，下月15日為工資發放日；由甲方以轉賬的形式將工資發放到乙方賬戶中。

　　（2）甲方根據經營盈利情況及乙方的行為和工作表現增加薪酬，乙方未達到甲方規定的工作量和質量指標將不予加薪、

　　第六條，勞動紀律

　　甲，乙雙方都要自覺遵守國家法律，法規和政策、乙方必須遵守甲方的勞動紀律和指定的規章制度，履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益、

　　第七條，解除和不得解除合同的規定

　　1、勞動者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；

　　（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的

　　2、有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方；

　　（1）乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時依據客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行、經甲，乙雙方協商不能變更合同達成協議的

　　3、乙方提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；

　　4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同；

　　（1）在試用期內；但為了保證甲方工作的正常運行，經雙方協定，乙方繼續在原崗位工作一周并辦理工作交接，在此期間由甲方繼續履行勞動關系應負責任；

　　（2）甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（3）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

　　5、經雙方協商一致，可以解除本合同、

　　6、有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款的規定解除勞動合同；

　　（1）患職業病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的；

　　（2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3）法律，法規，規章規定的其他情形、

　　7、本合同解除或終止后，雙方即解除勞動關系。

　　第八條，違約，賠償責任

　　1、甲，乙雙方任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應根據損失情況承擔賠償責任、

　　第九條，勞動爭議的處理

　　甲，乙雙方在履行本合同而發生勞動爭議時，當事人可以協商解決；協商不能解決的，當事人可以在爭議發生之日起直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟、

　　第九條，其他

　　1、本合同一式兩份，甲，乙雙方各執一份，在甲，乙雙方簽字后生效，二份合同具有同等的法律效力、

　　2、本合同條款的修改和解釋須經甲，乙雙方協商一致方可。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

礦山井下員工勞動合同 篇6

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原則，經友好協商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協議：

　　第一章 派遣與借用

　　第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。

　　第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調人員到乙方工作的行為。

　　第三條甲方根據乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。

　　第四條員工與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據業務需要確定。

　　第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：

　　(一)支付員工的工資。

　　(二)支付員工的社會保險、住房公積金費用。

　　(三)甲方為派遣員工提供商業保險、福利的費用。

　　(四)甲方對派遣員工的管理、經營成本及承擔的企業稅收等費用。

　　第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附件 中約定，附件 為本合同不可分割的組成部分。

　　第二章甲方的義務與權利

　　第七條甲方承擔下列義務：

　　(一)根據乙方的要求推薦人選，與乙方決定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。

　　(二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規和規章。

　　(三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業秘密。

　　(四)從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。

　　(五)在乙方支付借用費后，依法承擔派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫療保險部分內容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫療費用報銷的規定執行。

　　(六)為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內容。

　　(七)聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。

　　第八條甲方享有如下權利：

　　(一)如遇特殊情況，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有權撤回及派遣員工和解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內除外)，同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費：

　　派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。

　　(二)甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見，進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復甲方。

　　(三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。

　　(四)派遣員工若侵害了乙方的合法權益，甲方可協助乙方追究員工的相關責任。

　　第三章乙方的義務與權利

　　第九條乙方承擔下列義務：

　　(一)尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。

　　(二)為派遣員工提供符合中國的政府有關勞動保護規定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容，并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。否則，產生的后果由乙方自行承擔。

　　(三)實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。

　　(四)為派遣員工提供差旅等補貼，具體數額由乙方決定。

　　(五)保證派遣員工的法定節假日休息。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數按乙方的規定執行。

　　派遣員工結婚時，乙方應按有關規定給予婚假3天，屬于晚婚的，應再給予晚婚假7天。

　　(六)派遣員工患病或非因工負傷，應按照國家規定享受醫療期。醫療期內，乙方應按國家規定發給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會最低工資的80%。

　　女員工在孕期、產期及哺乳期內的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應提供合法的醫生證明。

　　女員工懷孕不滿四個月流產的，乙方應根據醫務部門的證明給予 5天至30天的產假;懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假，流產假期間，其工資照發。

　　(七)不得解除或終止對孕期、產期、哺乳期內的女員工，以及患病或非因工負傷在規定醫療期內派遣員工的借用關系。

　　(八)不得解除對患職業病或因工負傷，醫療期滿，經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關系。

　　(九)派遣員工患病或非因工負傷醫療期滿，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[ 994]48 號)第6條規定，向甲方支付該員工的醫療補助費。

　　(十)督促派遣員工遵守中國的政府頒布的稅收法規，依法繳納個人所得稅。

　　(十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件，依據中國的法律、法規制定乙方的規章制度，并教育派遣員工遵紀守法。

　　(十二)乙方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前 5天通知甲方，以便業務聯系。

　　(十三)乙方因故被撤銷時，須提前 5天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續。

　　(十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。

　　(十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。

　　本條所列第(三)、(四)、(五)項內容，乙方可以規章制度的形式作具體規定，也可與派遣員工以協議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規，且送甲方備案，應以規章制度和協議為準。

　　第十條乙方享有如下權利：

　　(一)對決定借用的員工可以規定試用期，試用期限應根據借用期限確定：

　　.借用期在6個月以下的，試用期不超過 5日;

　　2.借用期在6個月以上 年以下的，試用期不超過30日;

　　3.借用期在 年以上2年以下的，試用期不超過60日;

　　4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。

　　試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的借用費(含社會保險及住房公積金費用)。試用期滿，所派遣員工自動轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。

　　(二)在借用期內，有解除派遣員工和解除本合同的權利，但應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內除外)，同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：

　　派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經濟補償金。

　　(三)如派遣員工因違反中國法律、法規和嚴重違反乙方規定(此規定對派遣員工和甲方應該是公開的)被解除借用，乙方經征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。

　　(四)可與派遣員工另行簽訂個人協議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規和本合同內容。

　　(五)乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，并進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復乙方。

　　第四章 費用及其結算

　　第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件 中約定。

　　第十二條乙方須于當月xx年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的，須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期 0天按 %加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續。

　　第十三條加班、加點費用的計算方法為：

　　工作日加點費=月工資÷xx年月日起生效，有效期 年，合同期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。

　　第二十條本合同分別用中文和文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當兩種文本出現矛盾時，以中文本為準。

　　第七章雙方約定的其它事項

　　第二十一條雙方約定需增加的內容

　　(十二)乙方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前 5天通知甲方，以便業務聯系。

　　(十三)乙方因故被撤銷時，須提前 5天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續。

　　(十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。

　　(十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。

　　本條所列第(三)、(四)、(五)項內容，乙方可以規章制度的形式作具體規定，也可與派遣員工以協議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規，且送甲方備案，應以規章制度和協議為準。

　　第十條乙方享有如下權利：

　　(一)對決定借用的員工可以規定試用期，試用期限應根據借用期限確定：

　　1.借用期在6個月以下的，試用期不超過 5日;

　　2.借用期在6個月以上 年以下的，試用期不超過30日;

　　3.借用期在 年以上2年以下的，試用期不超過60日;

　　4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。

　　試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的借用費(含社會保險及住房公積金費用)。試用期滿，所派遣員工自動轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。

　　派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經濟補償金。

　　(三)如派遣員工因違反中國法律、法規和嚴重違反乙方規定(此規定對派遣員工和甲方應該是公開的)被解除借用，乙方經征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。

　　(四)可與派遣員工另行簽訂個人協議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規和本合同內容。

　　(五)乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，并進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復乙方。

　　第四章 費用及其結算

　　第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件 中約定。

　　第十二條乙方須于當月xx年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的，須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期 0天按 %加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續。

　　第十三條加班、加點費用的計算方法為：

　　工作日加點費=月工資÷xx年月日起生效，有效期 年，合同期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。

　　第二十條本合同分別用中文和文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當兩種文本出現矛盾時，以中文本為準。

　　第七章雙方約定的其它事項

　　第二十一條雙方約定需增加的內容

　　第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款

　　甲方：

　　代表：

　　乙方：

礦山井下員工勞動合同 篇7

　　法定代表人(委托代理人) 主要負責人(委托代理人)

　　____ 年____月____日 ____ 年____月____日

　　乙方：

　　____ 年____月____日

　　還有以下是地區的勞動合同范本，你可以參考一下

　　四川省建筑業企業用工勞動合同書

　　甲方： 法定代表人：

　　營業執照注冊號： 資質等級：

　　在川通訊地址： 郵編：

　　乙方： 性別： 電話：

　　居民身份證號碼 ：

　　家庭住址： 郵政編碼：

　　戶口所在地： 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　( )1、有固定期限勞動合同

　　本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)

　　( )2、以完成一定的工作任務為期限的合同

　　本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成 工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容和要求

　　第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)

　　工程中擔任 崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為 .

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

　　第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。

　　第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月) 元，試用期滿后工資為每日(或每月) 元;按工作量計算工資的，每 (工作量單位)支付工資 元。

　　雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。

　　甲方應在每月 日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，并由乙方簽字確認。

　　甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

　　合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定

　　第九條甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;

　　(五)被依法追究刑事責任的。

　　第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。

　　第十三條 變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

　　六、違約責任、勞動爭議處理及其它

　　第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

　　甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發[1994]481號文件規定的，應支付經濟補償金。

　　甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發[1995]223號文件給對方以賠償。

　　第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

　　第十六條 甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　第十九條 雙方約定的其他事項。

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日

　　合同鑒證單位

　　鑒證日期： 年 月 日

　　使 用 說 明

　　一、本合同書供四川建筑業企業(含部屬在川建筑企業、省外入川建筑業企業)與務工人員簽訂勞動合同時使用。

　　二、建筑業企業與務工人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。

　　第一條中，雙方在約定的事項前括號內畫“√”，并填寫日期。

　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

礦山井下員工勞動合同 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為 元/月，甲方按月發放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，甲方的.任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的`次月15日前發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，將與公司相關的文件、物品等交還甲方后辦理離職手續，否則，乙方無故離職的次日起視為解除試用期勞動合同。

　　八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 后，按實際數額發放報酬。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在試用期滿后次月底前與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于年月日起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方：(公章)

　　乙方：(簽字)

　　年 月 日

礦山井下員工勞動合同 篇9

　　合同編號：_____________

　　甲方：_____________________(通常為用工單位)

　　乙方：_____________(姓名、性別、年齡、住址)

　　用工形式：___________________________________

　　鑒證編號：___________________________________

　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_______________(姓名)為________________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

　　第一條　甲方錄用乙方從事________________________(工作名稱)。

　　第二條　勞動合同期限從______年______月______日起至______年______月______日時止。其中試用期限為______個月，至______年______月______日止。

　　第三條　甲方的基本權利義務是：

　　一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

　　二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

　　四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

　　第四條　乙方的基本權利義務是：

　　一、享受__________________________________________待遇(寫明待遇的內容)

　　二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

　　三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

　　第五條　工資待遇

　　______________________________(要寫明確具體)

　　第六條　工作時間

　　_____________________________(每周不超過多少小時)

　　第七條　勞動保險及福利待遇

　　______________________________

　　第八條　勞動合同的變更和解除

　　_________________________________

　　(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前___天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。)

　　第九條　本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：________________(簽章)

　　乙方：________________(簽章)

　　___________年______月______日

　　說明

　　勞動合同是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關系而簽訂的有關勞動權利義務關系內容的協議。簽訂勞動合同應當注意的問題有：

　　(1)勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據勞動法的規定，勞動合同的主要條款應當包括：合同期限和試用期限;勞動者的工種、職務和職稱;工作時間;勞動報酬、保險和福利待遇;生產和工作條件;教育與培訓;政治待遇和勞動紀律;勞動合同的變更和解除;違約責任;雙方商定的其他事項。

　　(2)簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據勞動法的規定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。

　　(3)雙方商定的權利義務必須符合國家的規定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得克扣勞動者的工資等。

　　(4)勞動合同應當是書面形式的。

礦山井下員工勞動合同 篇10

　　用人單位(甲方)：

　　地址(住所)：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　員工姓名(乙方)：

　　身份證住址：

　　身份證號碼：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日至 工作任務完成時止。

　　(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

　　1、無試用期。

　　2、試用期為_______個月(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

　　(二)乙方的工作任務或職責是：

　　(三)乙方工作地點是： ;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

　　(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

　　三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動合同范本要求注明勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿工資 元/月(日)。

　　2、其他形式：。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

　　(四)甲方每月 日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的

　　工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

　　(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的.，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。

　　(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　五、社會保險和福利待遇 新勞動合同范本

　　(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(新勞動合同范本)

　　(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同范本要求注明勞動紀律

　　(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

　　八、勞動合同范本的履行和變更

　　(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　(二) 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　九、勞動合同范本的解除、終止和續訂

　　(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

礦山井下員工勞動合同 篇11

　　甲 方：

　　乙 方：

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有固定期限勞動合同，現乙方因個人原因，乙方 提出提前解除勞動合同，經甲、乙雙方協商一致，同意提前解除勞動合同。

　　并達成如下協議：

　　一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；

　　二、乙方辦妥工作交接等離職手續后，乙方____月份的出勤工資于工資發放日匯入乙方工資卡內；

　　三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

　　四、自簽字之日起公司已結算完畢以往所有工資及費用；雙方今后無涉，雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的權利。 五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：                             乙方（簽字）：

　　法定代表人或委托代理人：

　　年 月 日

礦山井下員工勞動合同 篇12

　　甲方：

　　乙方： 性別： 年齡： 籍貫：

　　身份證號碼： 聯系電話：

　　簽訂賓館員工合同范本時間： 年 月 日至 年 月 日

　　從事 工作

　　一、賓館員工合同范本條件：

　　1;凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

　　2;簽訂本賓館員工合同范本前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

　　3;凡簽訂本賓館員工合同范本之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

　　二、工資待遇及福利：

　　1;工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

　　2;每月享有帶薪休息日。

　　3;員工簽訂賓館員工合同范本以后酒店將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工酒店將

　　資補貼的形式發放給個人。

　　三、賓館員工合同范本終止及辭職：

　　1;賓館員工合同范本期滿后，員工可續簽賓館員工合同范本，不簽賓館員工合同范本視為原賓館員工合同范本的延續。賓館員工合同范本期滿后要求解除賓館員工合同范本者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。

　　2 ;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其賓館員工合同范本。離店時，可結清工資。

　　3; 工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止賓館員工合同范本;工資獎金一并扣除。

　　4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

　　本賓館員工合同范本一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

　　乙方： 甲方代表：

　　公章：

礦山井下員工勞動合同 篇13

　　甲方(用人單位)名稱：　　住所：　　法定代表人(或主要負責人):　　乙方(勞動者)姓名：　　性別：　　居民身份證號碼：　　文化程度:

　　住址:

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。　　二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。　　二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。　　三、乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：　　

　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;　　

　　3、未依法繳納社會保險費的;　　

　　4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;　　

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;　　

　　6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;　　

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;　　

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。　　

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。　　

　　6、被依法追究刑事責任的。　　六、下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：　　

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。　　七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。　　八、有下列情形之一的,勞動合同終止:　　

　　1、勞動合同期滿的;　　

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;　　

　　3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　

　　4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;　　

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。　　九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止;　　

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;　　

　　2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;　　

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;　　

　　5、在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;　　

　　6、法律、法規規定的其他情形。　　十、乙方具有本條

礦山井下員工勞動合同 篇14

　　甲方(用人單位)名稱：______________

　　法定代表人：_______________

　　地 址：_________________

　　聯系電話：_________________

　　乙方(勞動者)姓名：________________

　　家庭住址：_________________

　　居民身份證號碼：___________

　　聯系電話：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

　　1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

　　2. 無固定期限：自___年__月__日起至 止。

　　其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

　　二、工作內容和工作時間

　　(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

礦山井下員工勞動合同 篇15

　　甲方(用人單位)

　　乙方(勞動者)

　　合同履行地：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規的規定，甲乙雙方本著自愿平等、協商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

　　第一條合同期限及試用期

　　(一)合同期限

　　本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至年月日止。

　　(二)試用期

　　試用期為一個月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同;如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。

　　第二條工作崗位和要求

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事工作。

　　(二)在合同履行期間，鑒于甲方生產經營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。

　　(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，并遵守甲方的規章制度。

　　第三條工作時間和休息休假

　　(一)甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。

　　(二)因甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。

　　(三)在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。

　　第四條勞動報酬

　　(一)甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：

　　(1)乙方在試用期內工資為元/月。

　　(2)經甲乙雙方協商一致，乙方按照甲方考核轉正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法。

　　(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關規定進行考核，乙方如果連續兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經培訓或調崗后考核仍不合格的，則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經濟補償或賠償。

　　(二)甲方以銀行轉賬形式支付工資并按月發放，發薪日期定為每月15日，逢節假日時將順延。

　　(三)甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以按照公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。

　　第五條勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。

　　第六條勞動紀律和規章制度

　　(一)甲方依法根據我國現有的相關法律法規、政策制定的各項規章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規章制度(包括《員工手冊》)的約束。

　　(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經濟處罰等直至解除本合同。

　　(三)乙方離職時應按照甲方的規定辦理相關離職交接手續，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。

　　第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：

　　(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　(3)由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的;

　　(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　(5)法律、法規規定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;

　　(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(四)本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續簽新的勞動合同。協商未成的，本合同到期后自動終止。

　　(五)如乙方在本合同履行期限內提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。

　　第八條法律責任

　　甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。

　　第九條勞動爭議的處理

　　(一)甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，任何一方可以自勞動爭議發生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲乙雙方發生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。

　　第十條附則

　　(一)本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　(三)本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協議。

　　甲方(蓋章)：

　　負責人或代理人：

　　簽章日期：

　　乙方簽名：

　　簽章日期：

　　333

　　根據《中華人民共和國勞動協議法》甲乙雙方通過認真討論共同協商。平等自愿原則一致同意達成以下聘用條款，共同遵守。

　　一、聘用勞動單位(以下簡稱)甲方：

　　聘用勞動人(以下簡稱)乙方：

　　身份證號碼：

　　二、聘用勞動年限(即20_年月日止。

　　三、具體職務：。

　　四、勞動報酬：

　　甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬,月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的權職內容和規章制度，班班有記錄，件件有著落。

　　五、甲方的權利與義務

　　1.檢查監督乙方完成的各項工作任務，生產任務，依照法律法規保障乙方的合法權益。

　　2.不得無故解除乙方協議。

　　3.按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿。

　　4.如乙方不按時按量完成甲方所提出的'合理安排和建議，甲方有權單方終止此協議。

　　六、乙方的權利與義務

　　1.負責合作社全盤生產、協調工作。

　　2.負責建立管理制度與工作程序，組織檢查考核。

　　3.對生產所需人員提出配備方案。

　　4.對下屬部門的任免提出建議。

　　5.主持召開生產調度會議，記錄會議紀要。組織和指揮生產技術、質量、設備安全、現場管理工作。協調解決生產與技術問題;

　　6.組織對生產成本進行分析。

　　7.負責合作社的質量管理工作，定期組織召開質量工作例會。

　　9.管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執行情況。(月報)

　　10.保障合作社安全文明生產。加強民族團結。

　　11.堅守職業道德，獨立承擔民事責任。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　甲乙雙方因履行本協議發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當地人民法院提起訴訟。

　　本協議一式兩份，自雙方簽字后生效。涂改無效。

　　甲方：(簽字或蓋章)溫宿縣古勒阿瓦提鄉福農紅棗專業合作社

　　乙方：(簽字或蓋章)

　　年月日

　　八、續約

　　本次續訂勞動協議期限類型為期限協議，續訂協議生效日期為年月日，續訂協議于年月日終止。

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

　　本次續訂勞動協議期限類型為期限協議，續訂協議生效日期為年月日，續訂協議于年月日終止。

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

　　協議更變：(經甲乙雙方協商一致，對本協議做以下變更)：

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

礦山井下員工勞動合同 篇16

　　注冊地址 ：

　　經營地址：

　　乙方： 性別：

　　居民身份證號碼：

　　或者其他有效證件名稱：

　　證件號碼：

　　在甲方工作起始時間：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　在臨居住地址 ：

　　郵政編碼：

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)：

　　簽訂日期：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條 合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。

　　(三)乙方應在

　　第二條 工作內容和工作地點

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　(一)乙方實行以下第 種工時制。

　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。

　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

　　(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)

　　(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　第四條 勞動報酬

　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 ____元/月，乙方在試用期期間的工資為___ 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

　　(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 ___種工資形式：

　　1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 ___元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、鐘點工工資形式。具體約定如下：

　　(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月___日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

　　第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

　　2.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

　　第六條、其他約定條款

　　(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

　　(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的.基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(4)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　(5)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　　(6)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　(7)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　第七條 本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　第八條 本合同一式___ 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人、負責人：

　　或委托代理人(簽名)：

　　___年____ 月__ 日

礦山井下員工勞動合同 篇17

　　根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上協商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為二個月。

　　二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 置業顧問 工作崗位。

　　三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的底薪為 20xx 元，另甲方給與乙方住房補助 200 元和電話補助 100 元以及全勤獎 200 元，每月工資于次月15號準時發放;如若離職人員工作未滿半個月，工資將不予發放;如若工作未滿一個月，工資將減半發放。

　　四、公司員工傭金發放制度

　　1、用世生活城第一、二套房為0.4%，第三套房為0.6%，其他項目另定。

　　2、個人傭金在客戶合同簽訂并付清首付款后次月26日準時發放，貸款部分等銀行放款后結算。

　　3、備注：進公司工作滿二個月

　　在公司工作2個月以內成交二套(以簽合同為準)，從第三套開始計算

　　在2個月內如若離職，客戶對接工作交由其他同事，交接雙方各拿50%(其中首付傭金提成的50%，貸款傭金提成的50%，(貸款放款成功的前提下方可發放)如合同額100萬，首付50萬，則可拿50萬___所得提成點___50%的傭金)傭金，交接人由公司根據實際情況安排

　　五、離職制度

　　1、離職人員應提前15天遞交離職報告書，經公司各部門簽字同意方可離職

　　2、離職時交接辦公用品、銷售道具、客戶資料等公司相關資料，交接由公司行政交接，交接完畢填寫交接單

　　3、如未按照以上程序，公司有權不發放其基本工資及傭金

　　4 離職后業績將不參與任何獎項的考核。

　　5 離職后半年內不得從事房地產及與公司相同行業和相同的商業項目。

　　6 不得帶走公司任何資料，客戶資源及相關學習資料和公司一切有關文件。

　　7 離職后不得議論造謠公司及相關人員，不得造謠擾亂公司正常發展，不得議論公司長短，不得鼓動他人離職。以上三點一經發現核實情況將追究相關責任，并扣除所有工資傭金及獎金，情況嚴重者直接追究法律責任。走司法程序。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

礦山井下員工勞動合同 篇18

　　甲方：_______________

　　負責人：_______________

　　經營地址 ：_______________

　　乙方：_______________

　　性別 ：_______________

　　身份證號：_______________

　　家庭住址：_______________

　　聯系電話：_______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同。

　　本合同于_________年______月___日起，至_________年______月___日止。基本工資___元/月，月結，管吃不管住，甲方不得無故克扣，拖欠乙方工資。

　　一、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同

　　1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。

　　2、泄露甲方信息機密和技術機密，造成重大損失的。

　　3、患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　4、甲方要解除乙方合同需提前___個月告知。

　　二、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　甲方(公章) 乙方：_______________

　　_________年______月___日 _________年______月___日

礦山井下員工勞動合同 篇19

　　甲方(用人單位)名稱：_______________

　　企業類別：___________________________

　　法定代表人：_________________________

　　職務:________________________________

　　地址：_______________________________

　　乙方(勞動者)姓名：_________________

　　年齡：_______________________________

　　性別：_______________________________

　　民族：_______________________________

　　戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村

　　戶口種類：非農業戶口( );農業戶口( )

　　居民身份證號碼：_____________________

　　國籍及護照號碼：_____________________

　　現 住 址：___________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期限執行下列________款。

　　一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

　　二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

　　終止勞動合同條件約定如下：

　　(一)：_________________________________________

　　(二)：_________________________________________

　　(三)：_________________________________________

　　三、以完成一定的工作為期限

　　_________________________________________________

　　第二條 工作內容

　　甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條 勞動報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

　　二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

　　三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　第四條 工作時間和休息休假

　　甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

　　二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

　　二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

　　三、保險和福利待遇事項約定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　(四)__________________________________________

　　(五)__________________________________________

　　第六條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

　　二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

　　四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

　　第七條 勞動紀律

　　一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

　　二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。

　　第八條 本合同的變更

　　有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

　　(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;

　　(二)由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

　　(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

　　第九條 本合同的終止

　　有下列情況之一的本合同終止：

　　(一)合同期滿，不再續訂的;

　　(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

　　(三)乙方死亡的;

　　(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

　　(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

　　第十條 本合同的續訂

　　本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前 5日內辦理。

　　第十一條 本合同的解除

　　一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的;

　　(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

　　(五)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(七)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;

　　(八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　甲方依據(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

　　三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規定的甲方應按國家和本市有關規定給予乙方經濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規定支付醫療補助費。

　　四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規定的;

　　(二)乙方患職業病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;

　　(五)法律和行政法規規定的其它情形。

　　五、乙方解除合同：

　　(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

　　(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、乙方在試用期內;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方勞動安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的;

　　4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。

　　第十二條 終止、解除本合同證明

　　終止、解除本勞動合同后，甲方應按規定開具終止、解除勞動合同證明書。

　　第十三條 違反本合同的責任

　　一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：__________________________________

　　___________________________________________________

　　二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。

　　三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。

　　第十四條 雙方約定的其它事項

　　一、____________________________________________

　　二、____________________________________________

　　三、____________________________________________

　　四、____________________________________________

　　五、____________________________________________

　　第十五條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十六條 其它事項

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關規定執行。

　　二、本合同甲乙雙方簽蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽):________

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽或蓋章)

　　______年_____月____日 ______年_____月_____日

礦山井下員工勞動合同 篇20

　　甲方：

　　乙方：磚廠所有管理勞動人員

　　第一條：甲方：

　　法人代表(甲方代表)：

　　經營地址：

　　第二條：乙方：

　　一、磚廠組成人員

　　1、磚廠生產廠長：

　　2、下料工：

　　3、攪拌工：

　　4、磚機操作工：

　　5、叉車司機：

　　6、搬磚工：

　　7、養護工：

　　8、運輸司機：

　　9、打包工：

　　第三條：勞動報酬

　　一、工資發放的形式采取按_____發放辦法，發放工資日期為每月的._______日。

　　二、磚廠生產工人的勞動報酬

　　(一)工資數額

　　1、磚廠生產廠長：

　　2、下料工：

　　3、攪拌工：

　　4、磚機操作工：

　　5、叉車司機：

　　6、搬磚工

　　7、養護工

　　8、運輸司機

　　9、打包工

　　(二)工資統計時間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進行本

　　月工資的統計計算。計算工資依據是各工種的記工單。生產結束的月份的工資應在生產結束當日進行統計。

　　(三)工資發放時間和方法：工人工資發放，發放時間于統計后的下月____日。工人已得工

　　資以在會計處領取工資時的簽字為準。

　　第四條：勞動爭議處理和其它

　　一、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以進行協商和調解，協商和調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　甲方(公章) ：乙方代表(簽字)：

　　20xx年xx月xx日

礦山井下員工勞動合同 篇21

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，經用人單位與勞動者雙方平等協商，簽訂本雇傭合同，共同遵守。

　　一 雙方當事人

　　第一條 用人單位(以下簡稱為甲方)：

　　名稱：_____________________________________?

　　通訊地址：______________________________郵編：________

　　法定代表人/主要負責人：_____________________________

　　電話：______________________ 傳真：_________________

　　第二條 勞動者(以下簡稱為乙方)：

　　姓名________性別___年齡____身份證號________________

　　聯系電話：_________ ___ ___ ;____________

　　通訊地址：_________________________郵編：__________

　　第三條本合同第一條、第二條中甲乙雙方的聯系地址(包括：通訊地址，電子郵箱)為雙方在履行本雇傭合同期間的約定通訊地址。若在履行本合同過程中雙方有任何重要文件資料需要送達時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯系地址或電子郵件發生變化，應立即書面通知對方，否則視為沒有變化。

　　二 勞動合同期限

　　第四條 經雙方協商，本合同的期限為___年，自___年___月___日起至___年___月___日終止。 。

　　三 工作內容和工作地點

　　第五條 甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事 崗位(工種)工作。具體生產(工作)任務為： 。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 工作的地點為： 。

　　根據生產(工作)需要，乙方服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排。

　　四 工作時間和休假

　　第六條 乙方在甲方平均每日工作時間不超過八小時，每周工作時間累計不超過四十小時。甲方可以根據工作的特殊需要臨時變更乙方的工作時間。

　　第七條甲方應當保證乙方每周至少休息1日。在下列節日期間應當依法安排乙方休假：(1)元旦;(2)春節;(3)國際勞動節;(4)國慶節;(5)法律、法規規定的其他休假節日。

　　五 勞動報酬

　　第八條 甲方向乙方支付的每小時工資標準為 元(人民幣)，此標準不得低于綿陽市政府規定的最低小時工資標準。甲方每月12日之前以法定貨幣形式足額向乙方支付。

　　第九條 甲方安排乙方加班工作的，按5元/小時的規定支付加班費。

　　六 社會保險

　　第十條甲方支付的小時工資中已經包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方同意依據國家和地方有關規定自主在社保部門靈活就業人員窗口辦理基本養老保險、基本醫療保險。

　　第十一條 甲方依照國家和地方的規定，為乙方辦理商業意外保險和繳納意外保險費用，乙方在合同期內因工負傷依法報銷商業意外保險待遇。

　　第十二條本合同成立之日起一周內，乙方必須將辦理意外保險所需個人相關資料交給甲方，以便甲方到相關部門為乙方辦理保險手續，否則由此產生的所有法律責任由乙方承擔。

　　七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十三條 甲方向乙方提供必需的生產(工作)和勞動防護用品。 第十四條 甲方對乙方進行下列培訓：

　　1、職業道德

　　2、業務技術

　　3、勞動安全衛生及規章制度教育和培訓。

　　第十五條 甲方應當向乙方告知下列事項：

　　1、勞動安全衛生制度;

　　2、操作規范;

　　3、乙方所從事工作的職業危害因素、危害結果和應當采取的職業病防護措施及安全生產狀況;

　　4、凡患有職業禁忌癥的，不得從事與該禁忌癥相關的作業。

　　第十六條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，自覺接受勞動安全教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

　　第十七條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

　　八 勞動合同的變更、解除與續訂

　　第十八條 經甲乙雙方協商同意，可以變更、解除、續訂本合同。變更、解除、續訂合同應當采用書面形式。

　　第十九條 甲乙雙方在任何情況下都可以隨時通知對方終止本雇傭合同，但必須提前五天以書面形式告知對方，否則應當賠償因此給對方造成的經濟損失。

　　第二十條 本勞動合同解除或終止的，除法律規定以外，甲方不支付經濟補償金。

　　第二十一條 在解除或者終止雇傭合同時，乙方應在 三 日內辦理工作交接手續。拒絕移交給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　九 乙方對移交的各種資料的合法性、真實性承擔法律責任。

　　工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：辦公室鑰匙、辦公工具、宿舍鑰匙、床位、工作證件、授權資料、空白文書、公司的債權文書、款項等。如有損壞、遺失或侵占的，應當承擔賠償責任。

　　十 其他約定

　　第二十二條 在此雇傭合同期間乙方也與其他企業訂有雇傭合同的，不得影響本雇傭合同的履行，否則乙方應當賠償因此行為給甲方造成的經濟損失。

　　第二十三條乙方在本雇傭合同存續期間及在本雇傭合同解除后直至商業秘密公開期間，必須遵守甲方規定的全部保密規章制度，對其知悉的包括但不限于甲方的管理方法、產銷策略、客戶名單、貨源情報等經營信息及與知識產權相關保密事項進行保密。如有違反，應當賠償由此給甲方帶來的經濟損失。

　　第二十四條 本合同中任何一方違反勞動合同法規定或本合同的約定時，應當承擔責任。

　　第二十五條 在履行本雇傭合同期間，乙方因故意或重大過失造成第三方損失的，甲方在墊付賠償后有權向乙方追償。

　　第二十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，可協商解決;協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，簽訂補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力。

　　本合同中約定的事項與今后國家法律、法規等有關規定相悖的，按國家有關規定執行。

　　第二十八條 本合同雙方簽字生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方:乙方：

礦山井下員工勞動合同 篇22

　　甲方：___________住所___________：聯系電話：___________

　　乙方：___________住所：___________聯系電話：___________

　　風險提示：

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________________________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________________________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　1、固定期限。合同期自________________________年____________月____________日起，至________________________年____________月____________日止。其中，試用期自________________________年____________月____________日起，至________________________年____________月____________日止。風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿________________________年的，試用期不得超過一個月;

　　2、勞動合同期限________________________年以上不滿________________________年的，試用期不得超過二個月;

　　3、勞動合同期限________________________年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　2、無固定期限。

　　3、以完成一定工作任務為期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事崗位(工種)工作，乙方工作地點在__________________________________________。

　　2、乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過________________________小時，每周不超過________________________小時。

　　2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。

　　4、甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_____________________小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_____________________小時，每月不得超過_____________________小時。

　　5、甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

　　2、乙方在試用期工資為_____________________元月。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第_____________________種工資形式：

　　(1)計時工資。乙方工資標準為_____________________元月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。

　　(2)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_____________________元。

　　3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月____________日為發薪日。

　　4、本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。

　　5、甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

　　五、社會保險和福利待遇風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　1、在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家____________省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　2、乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

　　3、乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規定執行。

　　4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

　　5、乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害

　　1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

　　2、甲方應嚴格執行國家____________省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

　　3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　4、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、勞動合同的履行與變更

　　1、甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。

　　2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除與終止

　　1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。

　　2、甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____________日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　3、乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

　　九、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決。協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁。

　　十、本合同一式_____________________份，甲乙雙方各執_____________________份。

　　甲方(簽字)：

　　簽訂地點：

　　________________________年____________月____________日

　　乙方(簽字)：

　　簽訂地點：

　　________________________年____________月____________日

礦山井下員工勞動合同 篇23

　　員工不簽勞動合同

　　馬上又到勞動合同簽訂的高峰期了。勞動合同問題成了許多勞動者關注的焦點問題。昨天，省勞動保障廳勞動關系處處長林景青針對目前勞動者的一些疑慮進行了解答，并呼吁，用人單位和勞動者雙方都應嚴格按《勞動合同法》辦事。

　　簽合同后要交社保不劃算？

　　林景青表示，這種擔心不必要，《勞動合同法》明確規定，職工只要提前30天書面通知用人單位就可以解除勞動合同。勞動合同不是職工的“賣身契”，而是發生勞動爭議時職工維權的重要證據。

　　林景青指出，依法參加社會保險，既是用人單位和職工的權利也是義務。社保轉移難等問題，國家和省已著手研究解決辦法，有望在一兩年內得到解決。目前很多人還有“養兒防老”的觀念，這是很不牢靠的。養老保險等堪稱最實惠的保險，將來能拿的肯定遠遠超過現在自己交的部分，勞動者不要為了眼前小利而放棄自己的長遠利益。

　　不簽合同就能拿雙倍工資？

　　林景青強調，《勞動合同法》規定：如果用人單位用工一個月后不簽勞動合同，則要支付雙倍工資，過了一年還自動變成無固定期限勞動合同，前提是用人單位不依法簽訂勞動合同才承擔相應的.責任，如果是由于勞動者自身的不當做法造成不能依法簽訂勞動合同，則不適用于上述條款。

　　過去沒簽合同主要責任在企業

　　目前有些職工不愿簽合同，是由于過去一直沒有簽勞動合同，雙方存在事實勞動關系，在合同期限方面難以協商一致。常見有兩種表現，一種是個人條件比較弱的職工，想簽長期勞動合同，而用人單位又想只簽短期的；另一種是個人條件比較好的勞動者，為了方便跳槽而希望簽短期的，用人單位又想以長期合同留住職工。

　　對此，林景青表示，考慮到過去不簽勞動合同、形成事實勞動關系，主要責任在企業，所以一般要尊重職工的意見。如果雙方確實協商不成，可按照解除勞動關系辦理，由企業支付經濟補償金。但如果職工沒有正當理由拒不簽訂勞動合同的，按照省勞動保障廳有關規定，企業這種情況下解除關系可不支付經濟補償金。對于已存在事實勞動關系10年以上的，按照最高法院的司法解釋，職工提出簽無固定期限勞動合同的，用人單位應該簽訂。否則，如發生爭議，人民法院也將視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系。

礦山井下員工勞動合同 篇24

　　甲 方：_____________________

　　法人代表：_____________________

　　地 址：_____________________

　　乙 方：_____________________

　　法人代表：_____________________

　　地 址：_____________________

　　公司網址：_____________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、_市有關法律法規和規定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下合同：

　　一、派遣合同期限：

　　1、派遣時間為______年____月____日起至______年____月____日止;

　　2、派遣人員(名單附后)共計_______名;以實際派遣人員數量為準。

　　3、本合同期限不少于____年，甲方提前終止本合同，導致初始派遣人員的勞動合同期不滿____年，由甲方給予派遣人員的經濟補償。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經雙方協商一致，可續訂本合同。如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延。

　　二、勞務派遣崗位及人數

　　甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字蓋章的附件為準。

　　三、勞動合同的制訂和執行：

　　甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務，合同一式三份三方各一份。

　　四、勞務人員招聘

　　1.甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

　　2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人數應多于甲方招用人數(視勞動力市場而定)。

　　3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人員的工作崗位。

　　4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據生產需要，與其他勞務派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理用工手續。

　　5.甲方應與勞務人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。

　　五、勞動保護

　　1.乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。

　　2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規章制度和工作行為規范及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

　　3.甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。

　　六、勞動報酬

　　1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

　　2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

　　3.甲方可根據企業生產經營狀況和經濟效益調整勞務人員的工資水平，不得低于_市規定的最低工資標準。

　　4.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。

　　5.甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務人員所簽訂的勞動合同為簽訂當年的最低收入。

　　6.甲乙雙方協商約定，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按規定核算并由甲方按約定時間委托銀行及時轉入乙方企業銀行賬戶，乙方應在5個工作日內足額將勞務工資發放給勞務人員，甲方應負責代扣代繳勞務人員的個人所得稅。

　　七、社會保險和福利待遇

　　1.甲方按國家規定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮社會保險、小城鎮社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業保障金及其他應繳納的保險金費用。

　　2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區社保中心申報繳費手續。

　　3.甲方按國家規定承擔外省市勞務工的綜合保險及社保費用。

　　4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業人員到區外勞所申報繳費手續。

　　5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等)。

　　6.勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節假日及婚、喪、產、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。

　　7.勞務人員在甲方工作期間，加班、節假日上班，甲方應按國家規定支付加班工資。

　　8.在新三險實施時，乙方按合同工資收入為繳費基數繳費，若甲乙雙方在繳費發生爭議時作為本合同終止的條件。

　　八、工傷處理

　　1.勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

　　2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

　　3.甲方應積極配合協

　　助乙方做好善后處理工作。

　　4.乙方按《_市工傷保險實施辦法》和《_市外來從業人員綜合保險暫行辦法》配合處理，工傷的醫療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發生賠付以外的具有法律依據的相關合理費用(包括醫療、救護、交通等費用)由甲方承擔。

　　九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規定以外的將派遣人員退還乙方及支付經濟補償金，一律按《勞動合同法》第四章執行。

　　十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

　　十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規定

　　十二、發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

　　1.甲乙雙方派遣合同期滿的;

　　2.甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣合同無法履行，甲乙雙方提前終止合同的;

　　3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關系或勞動關系的;

　　4.試用期被發現不符合錄用條件的;

　　5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的(勞動紀律或者規章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員);

　　6. 如發現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發現簡歷和個人資料與事實不符合的;

　　7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的;

　　8.被司法部門依法追究刑事責任的;

　　9.患病或非因工或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　10.違反計劃生育的;

　　11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;

　　12.甲方與乙方訂立派遣合同時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的;

　　13.除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的;

　　14.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　15.法律、法規規定的其他情形的。

　　以上情形中甲方依法承擔用工期內的經濟補償等法律法規規定的相關責任;需要乙方提供相應證據的，乙方應提供證據。

　　十三、有下列情形產生的費用由甲方負擔：

　　1.勞務人員在合同期間由于甲方原因停工，根據本市有關規定向其支付報酬。

　　2.乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經濟補償由甲方承擔。

　　3.因甲方未及時將勞務人員應繳納的各項社會保險費以及管理費通過銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時辦理招工申報、繳納(社保、綜保)勞務人員在務工期間發生工傷或大病住院費用由甲方承擔。

　　4.因甲方未在規定時間內(每月1日至24日雙休日提前)將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。

　　十四、有下列情形產生的費用由乙方承擔

　　1.甲方在規定時間內將退工的名單告知乙方,因乙方未及時辦理退保而產生的費用由乙方承擔。

　　2.因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。

　　3.甲方在約定的時間內將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶,乙方未在規定時間內發放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。

　　4.乙方應與派遣人員訂立勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產生的費用由乙方承擔。

　　十五、費用結算

　　1.甲方按每人每月 元(人民幣)按月向乙方支付勞務工管理費。

　　2.本市城保及鎮保員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費100元;及支付社保員工的殘疾人就業保障金，按每人每月實際社保繳費基數的1.6%繳納，由乙方代繳。

　　3.甲方應在每月 日前將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶，

　　開戶行：

　　帳號：

　　戶名：

　　甲方付費后及時向甲方提供付款憑證，乙方應向甲方出具正規勞務發票。勞務人員入職后滿 日即產生管理費用，未滿一個月按一個月計算。

　　十六、管理責任

　　1.勞務人員在務工期間發生工傷或患職業病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作(工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等)和家屬工作及外來人員住院理賠工作。

　　2.乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。

　　3.乙方應協調甲方與勞務人員之間的關系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發生的勞動爭議。

　　4.乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。

　　5.若乙方有員工離職未提前通知時，由甲方提供相關證明并協助乙方對該員工作相應的處罰，乙方應及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員。

　　十七、合同的解除、終止及違約責任

　　任何一方要終止或解除本合同應提前三十天以書面形式通知對方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應向對方支付一定數額(該數額為雙方解除或終止合同前6個月的月平均管理費用)的違約金，。雙方協商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔賠償責任。

　　十八、爭議解決

　　在本合同履行期間，若雙方發生爭議，應首先通過友好協商解決。若協商不成，雙方均有權向乙方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十九、其他約定

　　1.本合同內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、_市法律法規有悖的，按國家和_市法律法規執行。

　　2.本合同未盡事宜再商訂補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。

　　3.雙方認為需要另選約定的條件：員工合同簽訂時，身份真偽、簽字真偽以及所提供的相關資料真偽的審核，由乙方負責的，乙方承擔相關責任;由甲方負責的，甲方承擔相關責任。(具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準)

　　4.本合同經雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲 方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)

　　代表人：(簽名) 代表人：(簽名)

　　聯系方式： 聯系方式：

　　年 月 日 年 月 日

礦山井下員工勞動合同 篇25

　　甲方

　　住所：

　　法定代表人

　　乙方

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《民法典》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為：

　　2.有固定期限勞動合同：_年_月_日至_年_月_日;

　　3.無固定期限勞動合同，自_年_月_日起。

　　4.以完成工作為期限。

　　2、本合同包含個月的試用期

　　第二條、工作地點：省市路號.

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方同意在甲方部門擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為.

　　第六條、社會保險：

　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十一條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準;

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《民法典》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方：乙方：

　　日期：_年_月_日日期：_年_月_日

礦山井下員工勞動合同 篇26

　　甲方(用人單位)名稱：__________________________

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

　　注冊地址____________________________________

　　聯系電話____________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：___________________________

　　居民身份證號________________________________

　　戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

　　現住址___________________________聯系電話________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：____________

　　(一)有固定期限：____________自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)無固定期限：____________自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限：____________自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點為___________________________________。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：____________

　　(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　(二)經當地勞動行政部門批準，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：____________

　　(一)計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。

　　(二)計件工資。計件單價約定為______。

　　(三)其他工資形式。具體約定在本合同第______條中明確。

　　甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼為______元。

　　甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　五、社會保險

　　第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條 甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業。乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

　　甲方應當督促乙方嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程;并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。

　　甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、培訓乙方按照使用規則佩戴、使用。

　　乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

　　乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

　　乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

　　七、解除和終止

　　第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條 甲乙雙方約定的其他事項

　　____________________________________________________。

　　第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公 章) ：______________乙方(簽字或蓋章):______________

　　法定代表人或委托代理人:______________(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：__________________

礦山井下員工勞動合同 篇27

　　編號：

　　勞動合同書

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　說明

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

　　實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得擅自涂改。

　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　甲方(公司):

　　法定代表人:

　　住所：

　　乙方(員工)：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　戶籍所在地：

　　現住址：

　　二、勞動合同期限

　　第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為 年 個月;

　　(二)無固定期限：從 年 月 日起到法定或約定的終止條件出現時止;

　　(三)以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止，并以 工作任務完成為終止合同的標志。

　　試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

　　第三條 甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排。

　　甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　第四條 根據甲方的崗位(工種)工作特點，乙方的工作地點為

　　四、工作時間和休息休假

　　第五條 甲方根據本單位的工作需要，安排乙方執行下列第 種工時制度。

　　(一)標準工時工作制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日為 。

　　(二)綜合計算工時工作制度，雙方依法執行綜合計算工時工作制度規定。

　　(三)不定時工作制度的。雙方依法執行不定時工作制度規定。

　　第六條 甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　第七條 甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假的權利。

　　五、勞動報酬

　　第九條 經甲乙雙方協商一致，乙方的月工資為 元。

　　甲方在每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無故克扣或者無故拖欠乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資的其他約定 。

　　第十條 乙方在試用期內的工資不低于公司同崗位最低工資的80%，甲方向乙方支付的工資不低于北京市最低工資標準。

　　第十一條 甲方安排乙方加班加點，在休息日、法定休假日安排工作的，按國家規定安排乙方調休或支付相應工資報酬。

　　六、社會保險及其他福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按國家、北京市制定的規定執行。

　　第十四條 乙方患病或負傷的醫療期及待遇，供養直系親屬的醫療待遇、喪葬費、一次性撫恤費等按國家、北京市制定的規定執行。

　　第十五條 乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女員工在孕期、產期、哺乳期的待遇以及解除和終止勞動合同時應支付給乙方的經濟補償金、醫療補助費的發放等按國家、北京市制定的規定執行。

　　七、勞動紀律

　　第十六條 甲方應當根據維護正常工作秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律。甲方制定的勞動紀律應當符合法律法規的規定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應嚴格遵守和執行。

　　第十七條 甲方對乙方違反勞動紀律的行為有權進行紀律處分和經濟處罰。

　　乙方應當服從甲方在經營管理方面的指揮，愛護甲方財產。

　　八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十八條 甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十九條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第二十條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。

　　九、勞動合同的變更、續訂、解除、終止和經濟補償

　　第二十一條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第二十二條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十三條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，按國家、北京市制定的規定執行。

　　第二十四條 勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，視為不續訂。

　　十、當事人約定的其他內容

　　第二十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十八條 本合同自 年 月 日起生效。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　本合同附件如下：

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　法定代表人(簽字)：

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

礦山井下員工勞動合同 篇28

　　員工勞動合同簽訂、續簽、終止流程　　勞 動 合 同 書　　編號:　　甲方（用人單位）乙方（勞動者）　　單位名稱　　經濟性質　　法定代表人（或主要負責人）　　地址　　編碼　　甲方（蓋章）________年____月____日 姓 名 性別身份證號 戶籍所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮） （門牌號）編碼家庭實際住址 編碼乙方（簽字）________年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規、行政規章以及本地勞動行政管理部門有關的政策規定,甲、乙雙方按照平等自愿，協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守執行。　　

　　一、勞動合同期限　　

　　1、有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、無固定期限：自________年____月____日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。　　

　　3、以完成一定的工作為期限：自________年____月日起至________年____月____日完成之日止。　　其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　二、工作內容和工作地點　　

　　1、根據甲方生產工作需要及乙方的工作能力，乙方同意從事 崗位（工種）工作。　　

　　2、乙方工作勞動和要求是　　

　　3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生產經營情況變化等因素，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作地點和工作內容。乙方認為不適應甲方調整的工作，可以申請另行調整或提出解除勞動合同。經甲方同意調整后仍不愿意從事新崗位工作，或新崗位上崗前經培訓后乙方不能勝任新崗位工作的，雙方均有權解除勞動合同。　　

　　4、未經甲方事先書面同意，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受雇于他人或自營從事與甲方業務相同或近似的工作，或在甲方工作期間從事與本公司經營無關的活動。如果乙方擅自從事上述活動的，甲方有權解除本合同。　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　1、乙方實行 工時工作制。　　

　　2、甲方執行法律規定休息休假辦法。　　

　　3、甲方因生產經營需要，經與工會協商，或出現法律、行政法規規定的其他情形，可以依法延長工作時間。　　

　　4、甲方確因生產經營需要安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法支付相應的工資報酬。　　

　　四、勞動報酬　　

　　1、甲方根據按勞分配原則、國家相關規定和甲方規章制度，結合本企業實際，自主確定工資組成形式和工資水平。　　

　　2、甲方根據其生產經營特點，確定對乙方實行 工資制。乙方的工資標準按甲方的薪酬制度執行。　　

　　3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。　　

　　4、甲方對公司工資水平或者薪資系統進行調整時，可以根據公司業績、市場行情及乙方的工作表現、工作能力自主決定對乙方工資待遇進行調整。　　

　　5、甲方按乙方日小時基本工資作為計算基數支付加班工資。　　

　　6、乙方在法定休假日、婚喪假及國家規定休假期間，甲方依法支付工資。　　

　　五、勞動保護和勞動條件　　

　　1、甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準，甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，減少職業危害。乙方接受甲方的安全教育，雙方均有義務防止事故的發生。　　

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。　　

　　3、乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程。對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。　　

　　4、乙方在勞動過程中違反安全操作規程和勞動紀律，應依其過錯和有關規章制度或文件的規定承擔相應不利后果，并按公司的規定承擔賠償責任。　　

　　六、社會保險和福利　　

　　1、甲乙雙方必須執行國家有關社會保險和福利的規定。　　

　　2、甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。　　

　　七、勞動紀律　　

　　1、甲方根據生產經營需要，有權依法建立和完善公司勞動紀律制度和其他規章制度。　　

　　2、甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規及甲方依法建立的規章制度(如員工獎懲、勞動紀律、商業秘密保守、績效考核等規章制度)。　　

　　3、甲方有權根據法律、法規和甲方建立的規章制度對乙方進行獎懲，直至終止、解除勞動關系。　　

　　八、勞動合同終止　　

　　1、有下列情形之一的，勞動合同終止：　　

　　①、勞動合同當事人一方主體資格消失；　　

　　②、乙方達到法定或提前退休年齡，或以個人名義出國、脫產讀書、參軍；

　　③、勞動合同期限屆滿；　　

　　④、甲方因資產重組、業務重組、轉產、重大技術革新、經營方式調整，或連續兩年完不成業務經營目標、連續兩年虧損等原因裁員，乙方被納入裁員范圍；　　

　　⑤、勞動關系被依法解除或終止（含辭職、離職、辭退等）；　　

　　⑥、法律、法規和公司規章制度規定的其它情形。　　

　　2、因前款第

　　①、

　　②、

　　③項原因終止勞動合同的，從相應法律事實出現時自行終止。因前款第

　　④、

　　⑤、

　　⑥項原因終止的，從相應法律文書生效時終止。　　

　　3、勞動合同終止后的手續辦理，執行本合同第九條第7款的規定。　　

　　九、勞動合同變更或解除　　

　　1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。勞動合同期滿如需續簽，乙方在期滿前____日內辦理。　　

　　2、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。　　

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同(或勞動關系)：　　

　　①、在試用期內被證明不符合錄用條件的；　　

　　②、在規定的時間內不簽(續)訂勞動合同的；　　

　　③、嚴重違反國家有關規定和甲方的規章制度，符合解除勞動合同條件的；

　　④、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

礦山井下員工勞動合同 篇29

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

　　3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

　　1、無試用期。

　　2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________

　　(二)乙方的工作任務或職責是_________

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，關愛留守兒童實踐報告，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四、工資待遇

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)

　　2、其他形式。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方根據企業的'經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　(四)甲方每月_________日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　甲方：___________乙方：___________

　　日期：___________日期：___________

礦山井下員工勞動合同 篇30

　　甲方：　名稱________________

　　乙方：　　　姓名_______________

　　用工形式_____________

　　鑒證編號_____________

　　編號：

　　甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為　工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

　　第一條　甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為　##年(月)，從##年##月##日至##年##月##日止。其中試用期為##個月，至##年##月##日止。

　　第二條　基本權利和義務：

　　甲方：1.根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;

　　2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

　　3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業;　　　　　4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;

　　2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

　　3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

　　4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。

　　第三條　雙方應明確的具體事項：

　　1.工資待遇：

　　2.勞動保險及福利待遇：

　　3.根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：

　　4.其他：

　　第四條　合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前　##天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

　　第五條　一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　甲方(簽字)

　　乙方(簽字)

　　年　　　　月　　　　日

　　年　　　　月　　　　日

礦山井下員工勞動合同 篇31

　　為了防止員工在離職中所產生的法律風險，強律師以實際案例為HR講解了如何搭建勞動合同架構。強律師表示，在建立勞動合同當中首先要進行用人單位主體的確認，其次是員工基本信息的確認。

　　用人單位主體的確認

　　強律師舉了這樣一個案例：在江蘇無錫有一個員工，他在黑龍江做項目。做完之后這位員工又要轉到北京做項目。原來在黑龍江工作時是在無錫上的社保。現在該員工想到北京穩定發展，準備買車買房。無錫單位就把他的社保給停了并且給了他一份解除函。員工把這份解除函復印了一份留在手里。到北京工作了一段時間之后，與北京的領導發生了矛盾，最后被開除了。于是該員工告北京公司賠償雙倍工資，告無錫公司違法解除。

　　強律師表示，在集團化的公司當中經常會出現用人單位與簽勞動合同的單位主體不一致，由于做項目，員工經常要流轉，還有可能出現社保不一致的情況。內部流轉有兩種，一種是三方簽簽轉協議，原公司、新公司和員工三方簽協議，然后變更用工單位主體。還有一種是與原單位結束勞動關系后，與新單位重新建立勞動關系。

　　強律師說道，他個人比較傾向于第一種方式。第二種方式，如果員工在新公司的合同到期了，續簽的話是固定還是無固定，有可能出現無固定期。如果是第一種方式簽轉還是履行第一次的合同，但在合同中一定要寫清楚。

　　員工基本信息的確認

　　姓名、身份證號、電話、現居住地和戶籍所在地是必須要有的基本信息。強律師表示，在姓名方面，有的員工寫的是藝名，這種情況對于單位來說是有風險的，一定要與本人的身份證姓名一致。在地址方面，戶籍所在地十分關鍵，在原則上它是無法改變的`。萬一在現居住地找不到這個人，文件的送達就要靠戶籍所在地址。

　　強律師補充，還可以留一個電子郵箱。首先可以多增加一個送達方式，其次在發生爭議時有意想不到的作用。

　　有這樣一個案例：一個員工在網上發布對公司不利的文章，公司只有耳聞，苦于找不到證據。該員工在簽勞動合同時留下了一個郵箱，郵箱前綴名字非常特殊，是一個游戲角色名字。根據這個名字在網上搜索，找到了相應的證據并對此進行了公證。最后把這個員工開除了。

　　強律師表示，電子信息作證據首先要進行公證，但不保證做了之后就一定被采信。只能證明信息是真實的，不能證明是誰做的。要有其他證據輔佐。

礦山井下員工勞動合同 篇32

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同期限不得超過一年。

　　（二）本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。（其中頭_____天為試用期）

　　（三）本合同甲乙雙方各存_____份，鑒證時還需交鑒證機構_____份。

　　二、工作任務和崗位

　　（一）乙方工作崗位（工種）_________。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

　　三、勞動時間與休假

　　（一）甲方實行國家規定的每日工作_____小時，平均每周工作不得超過_____小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過_____小時，每月累計不得超過_____小時。確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

　　（二）乙方工資形式、標準：

　　1、乙方的工資形式：_________。

　　2、乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時）。

　　3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

　　（三）甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_____%賠償乙方。

　　（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

　　（五）非因乙方原因所致的`停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

　　五、保險待遇

　　（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

　　（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

　　1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付。

　　2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

　　（三）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

　　（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

　　1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定。

　　2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同。

　　3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。

　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。

　　（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

　　六、勞動保護

　　七、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　八、變更、解除、終止勞動合同

　　（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的。

　　2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的。

　　4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

　　（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的。

　　3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

　　（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的。

　　2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的。

　　3、職工在享受法定假期間的。

　　（六）經濟補償金按國家和廣州市規定執行。

　　（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________。

　　（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）

　　（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前_____天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　_________年____月____日

礦山井下員工勞動合同 篇33

　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，本著平等、自愿、協商一致的原則，經雙方同意簽訂如下勞動協議書，確立勞動關系，共同遵守執行：

　　甲方：

　　乙方：

　　第一條 本合同自 年 月 日起生效，協議終止時間為 年 月 日。前二個月為試用期，試用期合格后本協議自動延續為正式協議;協議終止前一個月，雙方應協商是否續簽問題。

　　第二條 乙方應聘的工作崗位是 甲方根據企業情況有權調動乙方的工作。

　　第三條 試用期為二個月，試用期后經甲方考核合格，乙方可轉為甲方正式員工;考核不合格者，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業規定的福利待遇。

　　1、工資

　　(1)工資由基本工資+提點組成。

　　(2)根據不同的崗位及業務水平等分別確定工資和提成標準。

　　(3)轉正后的最低工資(含津貼、全勤獎)不低于 元。

　　2、工作時間每周工作時間按國家或地方規定執行。

　　3、加班甲方根據工作需要可安排乙方加班，乙方應服從安排，甲方應按國家規定予以換休。

　　4、其他福利

　　(1)全勤獎。

　　(2)免費供應工作餐。

　　(3)年休假。

　　第四條 乙方若有下列情況，甲方有權單方面解除協議。

　　(1)不遵守企業的規章制度。

　　(2)消極怠工或不負責任給企業造成重大損失。

　　(3)不能勝任工作。

　　2、甲方若有下列情況，乙方有權單方面解除協議。

　　(1)經國家有關勞動部門確認，勞動安全、勞動衛生條件惡劣，嚴重威脅乙方身體健康。

　　(2)甲方不能按照本勞動協議規定，支付勞動報酬的。

　　第五條 雙方責任

　　甲方責任

　　1、每月定時給乙方發放薪金。

　　2、執行國家有關勞動法規，制定企業規章制度。

　　3、對乙方進行技術、業務培訓。

　　乙方責任

　　1、認真完成公司安排的各項工作任務。

　　2、遵守公司的員工守則和各項規章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護社會公德。

　　3、參加甲方提供的技術培訓，以提高工作能力。

　　4、乙方應將本人的手機號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。

　　5、乙方未履行辭職手續而擅離職守的，一次性賠償甲方保證金，由于擅離職守而造成的甲方其它經濟損失，甲方有權予以追討。

　　6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規章制度，而給甲方造成經濟損失的，乙方應負賠償責任，使甲方免受損害;在不違背法律和法規規定的前提下，甲方有權在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用。

　　第六條 雙方需明確的其它事項：

　　1、附件一〈〈保密責任書〉〉，均為本合同不可分割的`部分。違反這些附件中的任何條款即構成違反合同，故均應按違反合同承擔賠償責任。

　　2、甲方依法制定的規章制度為本合同不可分割的一部分，并與本合同具有同等的效力。

　　3、乙方已認真閱讀本合同內容，并詳盡了解本合同所含條款和條件。

　　第七條 此勞動合同一經雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協議，乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關系或勞動關系。

　　第八條 甲乙雙方履行勞動合同如發生爭議，可先協調解決或在上海市勞動爭議調解委員會申請調解，也可當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。

　　第九條 乙方須交納保證金，保證金為一萬元整，甲方在乙方轉證后每月工次中抽取10%作為保證金，直到滿一萬元止，保證金甲方會在協議期滿后，一次性支付乙方。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日________年____月____日