領導干部《廉潔從政若干準則》學習心得體會

　　近來，學習《廉潔從政若干準則》，感受良多，概括說來，有以下幾點。

　　一、新《準則》體現了執政為民的具體要求

　　廉潔從政，核心是防止權力腐敗。新《準則》是制度反腐的新成果,體現出共產黨全心全意為人民服務的根本特性，涵蓋了行政權力使用中極易滋生腐敗的各個領域，對于領導干部生活作風、群眾關系方面，經濟社會、干部使用、用人考察、干部提拔的職權使用方面都有了更為具體的要求，更具有可操作性。新準則擴大了監督范圍，由過去黨內自主監督延伸到黨外，強調了發揮民主黨派、人民團體、人民群眾和新聞輿論的監督作用。對權力的運行監督形式和內容都具有新的內涵，體現了我黨“立黨為公”的胸襟。

　　二、落實《準則》，增強執政為民意識是關鍵

　　常言道：“沒有規矩，不成方圓。”加強黨風廉政建設，建立健全相關制度，非常重要。但僅有制度還不夠。

　　有了制度，關鍵在于堅決貫徹執行。平心而論，我們有關加強黨風廉政建設的制度不少，但在某些地方，執行效果并不盡如人意。主要原因是，有的領導干部對制度置若罔聞，甚至以“世人皆濁、我何獨清”的態度，覺得照章辦事，會被制度“捆住”手腳，啥事也辦不成。他們往往用制度來規范別人，而不是約束自己，甚至鋌而走險，以身試法，使制度成了“擺設”。

　　領導干部要對《準則》心懷敬畏。敬畏，含有既敬重又畏懼的意思。黨員領導干部若缺乏強烈的使命感和責任感，缺乏對制度的敬畏意識，不能把制度內化為信念，就不可能自覺遵守制度。因為，再完善的制度，若不能嚴格執行和有效維護，都將會是一紙空文。實踐表明，與健全制度同樣重要的是，黨員領導干部要牢固樹立“制度面前沒有特權、制度約束沒有例外”的意識，從內心深處敬畏制度，從而認真執行制度。

　　三、落實《準則》，強化黨內外監督是保證

　　必須健全監督體系，完善監督防范機制。充分發揮黨內監督、人大監督、政府專門機關監督、政協民主監督、司法監督、群眾監督、輿論監督的作用，暢通監督渠道，以各級領導干部特別是“一把手”為重點，以防止權力失控、決策失誤和行為失范為中心環節，建立起縱向到邊、橫向到底、上下結合、多方聯動、全方位、多層次、寬領域的監督防范體系。

　　監督是時代的需求，是社會民聲最直接的反映�，F實表明，一個政治廉明，風清氣正的社會氛圍，需要嚴明的制度來約束，而執行嚴明的制度則需要全社會共同參與監督。監督應反映民之呼求，體現民之心意，解決民之困境，并形成全社會共同參與、共同認可的一種“無形”監督之聲，以此推進國家各項事業健康、科學發展。

　　四、落實《準則》，需要從自身做起

　　領導干部不能正己自律、不愿意接受更多的監督的精神狀態是不正確的。領導干部淡漠了黨性鍛煉、淡漠了責任意識是有害于事業發展的，必為人詬病，從而走向人民利益的對立面。

　　作為黨員領導干部，務必正確看待手中權力，自覺接受來自各方面的監督。監督實際上是對領導干部的真誠關心與幫助，是社會對領導干部的一種關懷和關愛。尤其是手中掌管著人、財、物的黨員領導干部，更應去體驗這一份監督的關愛，把來自各方面的監督，看成是對自己的一種警戒和一面“鏡子”。要明白，在當今社會制度不斷健全、規范以及民眾對黨員領導干部的要求不斷上升的前提下，多一份監督就是多一份關懷，多一份監督就是多一份踏實，多一份監督就是多一份和諧。