守則（精選5篇）

守則 篇1

　　1.公司員工要團結友愛、相互尊重、相互關懷，同事間要通力合作、和睦相處，言行要誠實、廉潔、勤勉。

　　2.公司員工對直接上級領導交辦的工作要及時保質保量完成，不準推委、拖壓，做到令行禁止。

　　3.按時上下班，嚴格遵照執行公司的考勤管理制度，員工上下班要按時打卡，不準代替他人打卡。

　　4.堅決服從上級領導，立足本職，明確本職職責，恪盡職守。如對領導指令和工作有不同見解，應婉轉相告或進行書面陳述，書面材料交廠辦，一經廠辦明確，應立即遵照執行，不得有抵觸情緒。

　　5.品牌及其款式設計所有權僅限于本公司，公司成員不得以任何形式進行侵害、抄襲、模仿(包括進行非法再生產和銷售)，否則公司將提起訴訟及追究法律責任。

　　6.工作時間不準擅離職守，如確需離開，必須提交書面申請和憑證，公司批示許可后方可離開工作崗位。

　　7.公司辦公區域及倉庫等地，非本部門工作人員未經許可，不得隨意進出。

　　8.員工下班時，最后離開工作區域的員工應關閉車間電燈、電扇、機器等，否則一經發現將給予罰款處理。

　　9.員工在生產過程中，因自身操作不當損壞產品的一律照價賠償，并罰款。車工損壞衣服根據損壞程度扣罰，燙工損壞衣服根據衣服批發價格進行賠償，裁床損壞裁片，根據損壞數量扣罰。

　　10.員工要求辭退或公司解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月書面形式通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作，離開崗位當天不得結算領取工資，必須在公司統一發放工資日領取。

　　11.愛護公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，未經公司許可不得在生產車間或利用公司物資干私人事務，非因職務需要不得私自動用公司公物或支用公-款。

　　12.要維護正常的工作秩序，不得在生產場所大聲喧嘩或做妨礙他人工作的事情，嚴禁在車間吵架。

　　13.注意保持辦公區、生產區內的環境衛生清潔，在工作開始時間不得怠慢拖延。工作時間全神貫注，不得做與本職無關的事情，如：吃零食、看報刊雜志、打私人電話等。

　　14.嚴禁泄漏公司機密，損害公司利益，情節嚴重的將追究刑事責任。

　　15.未經許可，廠里文件、資料、圖片、畫冊等都不能帶離公司，員工出入車間不得帶包裹，包裹必須存放在公司規定的屬于自己的物品存放箱里。

　　16.要樹立起高度的責任感和正義感，工作上互相監督共同進步，對不良現象，在事實清楚、證據確鑿的基礎上及時向上級匯報，對舉報有功者，予以獎勵并保密。

　　17.全體員工必須了解，只有不斷進取、勤奮工作，才能獲得個人待遇的改善，實現自身價值，為公司、為社會創造更大的財富。

　　以上守則若有違反者，按相關制度處理。

　　這是一個進取的團體，這是一個拼搏的團體，你的夢想在這里飛翔，你的事業在這里成就，在你創造價值的同時，我們將給予你一份理解和關懷，愿共同的努力換取成功的喜悅。

守則 篇2

　　為了提高員工素質，加強規范化管理，特定制《工廠員工守則》，對全體員工的行為提出明確的要求，內容如下：

　　1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。

　　2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件，或使用假證件的一律無效。上述行為一經證實，本廠有權立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節十分嚴重者交司法機關處理。

　　3、員工應依工廠規定的時間上下班，因故不能出勤時應提前告知主管人員。

　　4、員工必須遵守廠規，服從廠方合理的工作安排或工作調動，不得任意怠工。

　　5、從事機器作業等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴格遵守工廠規定的有關安全、衛生、防火、環境等制度，做到安全文明生產。

　　6、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。

　　7、愛護公物及設施，不得私自拿取和損壞本廠任何物品和設備。

　　8、禁止工作時間內飲酒，禁止酒后操作車間儀器設備。

　　9、禁止吸食毒品，賭博及其他違法行為。

　　10、不得在廠區內(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。

　　11、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區內吸煙。

　　12、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設施。

　　13、任何人不得侵占公司財物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實;若遇不公平待遇，可向本廠管理人員投訴。

守則 篇3

　　為規范工廠管理，完善規章制度，加強職業道德教育，加強工廠與員工之間的溝通與信息交流，提高工廠文化，提高員工素質及修養，發揚主人翁的精神，發揮各自的主觀能動性和創造性，踏踏實實工作，上下緊密配合，團結合作，特制定本守則。凡本工廠所屬員工，均應遵守本守則的各項規定。

　　第一章 總則

　　第一條：遵守地方政府的政策法令和工廠各項規章制度。

　　第二條：員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證及相關有效證件，辦理入廠手續，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。

　　第三條：行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件(包括學歷證書)，或使用假證件的一律無效。上述行為一經證實，公司有權立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節十分嚴重者交司法機關處理。

　　第四條：從事機器設備作業，必須嚴格按照機械操作規程進行操作(或者上級的要求指示)，違章操作不聽勸告者，公司依情節嚴重性做出相應的處理。

　　第五條：愛護公物及設施，不得擅自涂抹、毀壞生產工具/設備，若因此而造成生產工具/設備損壞而影響生產，視情節嚴重，處于一定的經濟賠償，嚴重者，給予開除處理。另外，不得私自拿取公司任何

　　物品和設備。如盜竊公司財物，一經查獲，立即無薪開除(扣除所有工資及補貼)并依照盜竊之物價款兩倍賠償，情節嚴重者，送公安機關處理。

　　第六條：禁止在廠區內(包括宿舍)酗酒、聚賭、吸毒、打架及有傷風氣的行為。

　　第七條： 不得在廠區內(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器、毒品和有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。

　　第八條：嚴禁在車間、倉庫、老化房及生產區域范圍內或標明嚴禁吸煙的廠區內吸煙。違者罰款100元/次，若造成事故，視情況追究其經濟、刑事責任。

　　第九條：準時上下班，服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。

　　第十條：服從命令聽指揮，要服從工廠的工作調配，工廠因生產、工作需要，全體員工要堅決服從安排，不得任意怠工。

　　第十一條：上班時間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準玩手機、接電話，非公事不得外出。

　　第十二條：不得在工作場所進餐。

　　第十三條：上班時間不準會私客，(特殊情況必需得向主管上級匯報方可會客)不準做與工作無關的事。嚴禁帶外人進入生產車間，屢次不改者，給予開除處理。

　　第十四條：要注意公共衛生，講究社會公德，加強環保意識，美化綠化環境，不得隨地吐痰、亂丟垃圾、雜物等。

　　第十五條：要講團結，不準拉幫結派，不做損害工廠利益的事，不準與上級頂撞，不準對他人進行人身攻擊，態度要端正，不準散播對工廠的聲譽上、經營管理上、人事安排上有損害或非真實性的謠傳。經勸告，無悔改者，視情節嚴重性，做開除處理。

　　第十六條：要嚴守工廠機密，不準泄露工廠有關生產、技術、銷售、財務、人事等有關秘密，違者要負由此引起的一切責任。

　　第十七條：下班要關閉電源、電燈、關好門窗，鎖好各類工作柜，用水后要關好水龍頭。

　　第二章 考勤

　　第一條：本工廠上下班時間為：上午8：00~12：00，下午14：00~18：00，晚上18：30~21：30 (一般晚上加班時間，必要時依情況而定)

　　第二條：每晚超過23：30任何員工不得出入工廠，如有特殊情況需經車間主管同意之后放行。否則外出發生任何意外事故其后果自負。

　　第三條：上下班員工必須親自打上下班簽到卡、嚴禁代打，如有發現沒有打卡并有上班者必須在當天向車間主管陳述原因，補簽并注明，否則按曠工處理。

　　1、委托他人打卡者、代人打卡者或偽造出勤記錄者，一旦發現當日將以雙方曠工處理。

　　2、因特殊情況不能簽到者經車間主管核準后，可以申請為請假處理。

　　第四條：遲到、早退者，一經發現每次扣人民幣10元，情節嚴重者，另作處理。

　　第五條：上班時間嚴禁離崗，違者一次罰款10元，情節嚴重者另作處理。

　　第五條：曠工1天扣罰2天工資(含計件工資在內)連續曠工三天以上者(含三天)，作自動離職處理，扣除所有工資及補貼。

　　第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續，(需有相關部門部門負責人審核簽批方可生效)特殊情況也應電話或委托他人證實申請請假，事后即補辦請假手續，否則以曠工處理。

　　第七條：請假未經批準而離崗的一次性罰款30元，情節嚴重者當礦工處理。

　　請假條具體規定： 1、事假： 員工因有事必須親自處理者可請事假。一次性請事假不得超過三天，不可續假。(特殊情況另作處理) 2、病假： 員工因為普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休息者可請病假。一次性請病假不得超過五天。可續假。(長假必須提供病假證明) 3、工傷假：員工工傷，經車間主管提出證明確實不能出勤者可請工傷假，否則不報銷醫療費用。一次性請工傷假不得超過五天。可續假。

守則 篇4

　　第一條本公司員工均應遵守下列規定

　　(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

　　(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

　　(三)盡忠職守，保守業務上的秘密。

　　(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

　　(五)遵守公司一切規章及工作守則。

　　(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

　　(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

　　(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

　　(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

　　(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

　　第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。

　　第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。

　　第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。

　　第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。

　　第六條員工應嚴格按要求出勤。

　　第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

　　第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。

　　第九條員工請假，應照下列規定辦理

　　(一)病假──因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為限。

　　(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

　　(三)婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。

　　(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假

　　(五)產假──女性從業人員分娩，可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

　　(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

　　第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。

　　第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。

　　(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。

　　(二)請公假者薪水照發。

守則 篇5

　　第一條 本公司員工應遵守本公司一切規章命令及主管的指揮監督，忠實勤勉地執行其職務。對經辦業務或工種如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。

　　第二條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。

　　第三條 本公司員工上下班均應按規定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規則的規定論處。

　　第四條 本公司員工除規定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規定處理。

　　(一)每月遲到或早退

　　1次至10次者以曠工半天論處。

　　11次至15次者以曠工一天論處。

　　16次至20次者以曠工二天論處。

　　超過21次概以曠工三天論處。

　　(二)遲到或早退除事先請準者，超過20分鐘起至一小時內，未辦理請假手續者以曠工半天論處。

　　違反這兩項規定者依前面規定按日計扣薪資。

　　第五條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內辦妥應中班趕辦。如有臨時發生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。加班發給加班費，其標準另定。

　　第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

　　第七條 各級主管就其監督范圍以內所發命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。