優秀會議簡訊范文（精選8篇）

優秀會議簡訊范文 篇1

　　上周四就開了會議，但是一直都在拖著，懶著動筆，能拖就拖吧，不到最后絕對沒有記錄的危機感，明天就要交稿，可我會議記錄本卻是一片空白，今晚得抓緊時間完成了，不管寫出的質量怎樣，先見稿再說……今天在省公司幫忙，抄了一天的會議記錄，沒有什么含金量的勞動，但看到寧姐寫的會議記錄，知道了主要掌握了一定的規律，記錄不是一件困難的事情。短短的一天，我知道了，只要你用心對待，終歸會有收獲。言歸正傳，思維也得回到正軌，精力集中，想盡辦法完成每一件事。

　　12月15日，電力學校、教育培訓中心工會20xx年年終總結會在凱景酒店舉行。教育培訓中心工會主席、紀委書記陳永波、黨群工作部主任陳俊輝出席，工會委員、女工委員、經審委員等18人參加了會議。會議由政工科科長劉寧委主持。

　　會議中，先是工會副主席陳俊輝做電力學校、教育培訓中心工會20xx年工作總結，指出了工會工會工作在大家的配合下一年以來取得的成績，但也指出了工會工作存在的問題，希望工會干部在工作中加以改進，推動工會工作上新臺階。

　　大會中各工會工會干部暢所欲言，對工會的組織建設，民主管理，文體活動和離退休、女工方面工作取得的成績的認可，對做得不夠好的地方獻言獻策，提出切實可行的建議。工會在今年的工作成績驕人，工作方式有了很好的轉變，一是工作規范，流程清晰，工作的效率高，扎實有效地開展各項工作，維護職工的四職能。組織健全，機構完善，今年5月份召開了一屆一次工代會，產生了工會主席、工會委員、女工委員、經審委員等18人，人員配備齊全。二是加強職工的參與職能，維護他們參政議政的權利，3月份召開職代會，收到職工代表的24份提案，及時組織職能部門給予落實。三是文體活動形式多樣化，平民化。春節團拜會舉辦了文藝表演、三八節的服裝展示大賽、參加廣東電網公司第二屆職工運動會、第二xx屆田徑運動會、籃球比賽等活動，大大加強了職工的參與性。四是工會的人文關懷性濃。給每位生日的職工發放蛋糕券，并送上黨政領導簽名的賀卡。關心離退休同志，及時探望生病住院的同志，定時收集藥費單據。然而，他們也提出了工會在今后工作的建議，建議舉辦南網文化、健康知識的講座;定期不定期召開工作小組活動，及時向教職工傳達主要會議精神，做好職工隊伍的維穩工作;建立文體協會，挑選富有激情和有號召力的員工擔任負責人，提供活動的場所和設施，廣泛開展協會活動，發揮職工的自主參與性，推動全民健身，創造快樂工作的氛圍，提高職工的身心健康水平。

　　政工科劉寧委科長對如何做好工會工作，對工會干部提出了三點建議：一是轉變教職工參加活動的觀念，活動的本身不是物質的獎勵，而是團隊的和諧合作。二是調動職工參與民主管理，及時將職代會提案的落實情況反饋給職工，提高廣大教職工參政議政的積極性。三是工會小組可以在內部開展活動，充分調動小組成員的積極性，增強凝聚力。

　　最后，教育培訓中心工會主席、紀委書記陳永波做總結性的講話。對工會干部提出的若干問題給予解答，并對今后做好工會工作提四點建議：一是想做好工會工作，必須發揮工會干部橋梁的作用，需加強工會干部的培訓，提高業務水平，加強兩個單位的合作，有效利用資源和信息，提高工作效率。二是工會工作一定要抓緊，及時對工作進行梳理和查漏補缺，與省公司工會保持密切的聯系，尋找差距并不斷改進。三是抓責任，樹形象。工會工作要細化、量化，工會小組長、工會委員要不斷發揮工會干部的作用，給職工樹立榜樣。四是注重點，促中心工作。確保工會的工作緊緊圍繞企業中心的工作，在開展技能競賽方面有新的突破。

　　20xx年工會總結會在輕松愉悅的氛圍中結束了，工會干部將建議落實到工作當中。

優秀會議簡訊范文 篇2

　　20xx年XX月XX日上午9：20，市商貿服務學校組織了東校區全體師生進行了防火應急疏散演練。這次演練是該校首次舉行的大規模防火疏散演練。演練從報警開始，然后指揮部發出演練動員令，信號員迅速發出信號，各班在任課老師組織下按要求迅速撤離。整個演練過程，全校師生都能嚴格執行演練方案，做到了路線明確鎮定有序，組織疏導得法，每個人都把演練當成了真正火情發生來對待。他們備好潤濕毛巾，捂住口鼻，以班為單位組成一隊，冷靜嚴肅、低姿跑動撤離。全校23個教學班級，加上老師1800余人，僅用了3分3秒鐘就完成了全部疏散任務。

　　本次疏散演練的成功源于學校領導的高度重視;源于學校安全部門組織得法;源于班主任老師全力配合。此次成功演練為以后的演練工作奠定了基礎，也為各校組織預案演練總結寶貴經驗。

優秀會議簡訊范文 篇3

　　21日上午，龍園外語實驗學校的二樓會議室彌漫著溫馨的氣息，在學校領導的精心組織下，新入職教師歡聚一堂，對本學期的各項工作進行了匯報，學校領導與新老師們進行了親切交談。

　　會議中，新老師們都懷著一顆感恩的心表達了對學校領導、同事、學生以及家長的感激之情，也談到這學期來遇到的困惑和問題。在交流過程中，大家都真情流露，暢所欲言。更多的談到他們在龍外的收獲：多聽多學習老教師的課堂教學，取長補短;遇到問題和困惑主動找指導教師溝通，互幫互助解決;提前規劃好自己的教學和班主任工作，合理安排時間，最終達到滿意效果。最后每一位領導都發表了他們的關懷：感謝新教師的加入為龍外帶來新鮮的血液，只要大家們齊心協力，教師個人和學校的再發展一切皆有可能!

　　老師們從發自內心的聲音向我們述說著，在一學期的工作生活中已經對龍園有了感情，有了這種感情大家的心都會在往一處想，勁往一塊使，這種情愫的存在讓我們更加堅定：龍外的明天會更好!

優秀會議簡訊范文 篇4

　　11月x日，xx鎮利用早間例會組織全鎮干部職工學習xx屆五中全會精神，全文學習《全會》公報。同時，要求各部門采取專題學習、座談討論等形式認真研讀會議精神，掀起了學習宣傳貫徹xx屆五中全會精神的熱潮。

　　一是加強領導，高度重視。全鎮上下要把學習貫徹xx屆五中全會會議精神作為當前和今后一段時期的一項重大政治任務，高度重視，周密安排，認真學習、深刻領會，迅速在全鄉掀起學習熱潮。

　　二是領會精神，宣傳動員。鎮黨委成員帶頭先學一步，在每日例會上帶領機關干部逐條逐段、深入剖析、闡疑解惑，確保宣傳動員到位，精神領會到位。同時通過包村干部“帶學”、一對一結對“幫學”、遠程教育“輔學”等方式，廣泛開展xx屆五中全會精神宣講。

　　三是突出重點，強化措施。全面打響生態文明建設的攻堅戰，鎮黨委副書記韓新望說“十三五規劃提出要堅持綠色發展，可持續發展，推進美麗中國建設，作為鄉鎮一級，就是要加快美麗鄉村建設，花大力氣整治環境衛生和大氣污染，保護好，維持好生態環境。”

　　四是積極參與，共同提高。鎮黨委要求機關全體干部積極參與到學習中來，要求每位干部利用業余時間查閱資料，記好學習筆記，結合自身業務工作特點，寫一份五中全會學習心得體會，把五中全會學懂學透。

　　五是學用結合，抓好落實。要求機關全體干部學用結合，全面把握xx屆五中全會精神實質，對一年來的工作進行回頭望、查漏補缺，持之以恒抓好作風建設，扶貧幫困，改善民生，轉變作風，提高效能，把公平公正為群眾服好務作為學習的出發點和落腳點。

優秀會議簡訊范文 篇5

　　學校成立禁毒教育宣傳工作領導組。組長，副組長，成員為校委會成員。設禁毒教育宣傳辦公室，由兼任辦公室主任。負責這次宣傳教育活動的資料收集上報工作。

　　一、宣傳目標

　　通過各種宣傳途徑，讓學生人人懂得毒品的危害，從而個個當禁毒“小宣傳員”，告誡回家過年、探親的親友“珍愛生命，遠離毒品”。

　　二、時間安排

　　x年x月x日---x年x月x日

　　三、工作安排

　　1、學校制定一幅禁毒教育宣傳布標懸掛在校門上方;

　　2、開展一次全校師生參加的禁毒宣傳專題教育課;

　　3、學校和各班利用墻報、板報辦一期禁毒教育為主要內容的專題宣傳專欄;

　　4、各班利用班隊課上一次禁毒知識宣傳專題課;

　　5、在校門口懸掛一周時間的禁毒教育宣傳專題圖片;

　　6、向全校學生家長發一封以禁毒教育宣傳為主要內容的《告家長信》;

　　7、要求每個學生利用春節走親訪友向親友們宣傳禁毒知識教育10人次以上;

　　8、辦公室負責收集宣傳禁毒教育活動開展情況并及時做好宣傳報道工作;

　　9、活動結束后，及時將禁毒宣傳教育活動開展總結上報相關部門。

優秀會議簡訊范文 篇6

　　牡丹江市政府辦公室高度重視政府網站普查工作，經辦領導同意，于20xx年5月4日下午召開了全市政府網站普查工作培訓會議，傳達省政府網站普查培訓會議精神，安排部署下一步工作任務。會議由市政府辦公室劉志學副主任主持，4個城區和59個政府部門以及參照公務員管理的事業單位負責人和工作人員參加了會議。

　　副主任在會議上傳達了省政府網站普查培訓會議精神，強調了政府網站普查工作的重要性，并對第二階段檢查整改工作進行部署，要求各部門給予高度重視，回去后要向一把手進行匯報，落實主體責任，切實將本次政府網站普查工作落到實處。

　　市電子政務辦負責人按照《第一次全國政府網站普查指標體系》要求，對政府網站普查指標細則及檢查整改階段工作任務，結合多媒體文稿進行了詳細講解。

　　最后，副主任對到會情況進行了總結，進一步強調了網站普查工作的重要性，要求各單位嚴格按照網站普查工作倒序表中的時間節點，全力以赴做好全國政府網站普查工作，把我市政府網站建設水平整體推進到一個新的高度。

優秀會議簡訊范文 篇7

　　x年，老干部局機關黨支部在區直機關黨工委的領導和支持下，認真貫徹學習黨的xx屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞“讓黨組織放心，讓老干部滿意”的工作主題，積極開展“創先爭優”活動和“三思三創”主題教育實踐活動，不斷加強學習型黨組織建設，嚴格按照上級部門的要求，努力開創工作局面，促進老干部各項工作順利開展。

　　一是領導高度重視，把黨建工作納入議事日程。局領導高度重視機關黨建工作，把黨支部工作列入到局重要工作議程，形成機關黨建工作與業務工作同布置同檢查同總結，從經費上保證黨支部正常活動的開展。明確了黨支部建設目標及領導成員的責職，將工作具體化，保證了黨建工作的落實。把支部書記履行“一崗雙責”納入年度述職報告中。

　　二是黨組織建設規范，黨員干部隊伍素質不斷提高。制定黨員學習計劃，堅持學習制度。充分利用電教設備，收看黨員教育片;利用干部黨員學習網進行網上自學;領導干部還積極主動參與區委組織的各種學習提高班等。在學習中主要采取了集中學與個人學、通讀文件與專題研討相結合的方式，深入學習開展實踐科學發展觀、“創先爭優”活動及“三思三創”主題教育實踐活動，深刻領會黨的路線、方針和政策，提高黨員干部的思想政治素質、理論政策水平和運用理論指導實踐解決實際問題的能力;切實轉變工作作風，以自身的良好形象影響和帶動群眾，贏得廣大老干部的依賴和支持。根據本單位特點，切實做到把“三思三創”主題教育實踐活動與做好當前各項工作結合起來，與指導推進離退休干部黨支部“創先爭優”活動結合起來，與創建老干部“滿意家園”活動結合起來，與優diyifanwen.com化細化日常老干部服務管理工作結合起來，與為老干部辦實事、解難題工作結合起來，與紀念中國共產黨成立90周年活動結合起來，與學習型黨組織建設、形勢政策宣傳教育結合起來。積極開展學習型黨組織建設，促進黨員學習的自覺性。完善和優化圖書室、黨員活動室，為黨員學習創造條件。在搞好學習的基礎上，加強調研力度，積極探索新形勢下黨建工作與老干部工作的新思路，努力開拓老干部工作新局面。

　　三是落實組織生活制度，發揮支部戰斗堡壘作用。堅持并完善《黨支部工作職責》、《民主生活會制度》、《三會一課》等制度;制定落實《黨支部黨務公開實施方案》、《老干部局崗位廉政風險防控機制建設工作方案》、《建立績效對賬制度的實施方案》，不斷發揮黨支部委員會作用，明確各自職責，保證了各項工作有計劃、有措施、有落實、有檢查，形成一個良好的運行機制。注重領導干部、職工的思想教育和黨性教育，提高干部的整體素質。同時發揮局機關黨支部建設的優勢，以服務中心、建設隊伍為目標，圍繞“創先爭優”活動，黨支部還在黨員干部中開展落實“奉獻在崗位”、“黨員奉獻日”、“黨員志愿行動”等形式多樣的活動;圍繞優化老干部服務環境，開展了“樹一流作風、創一流效能”活動，使機關作風建設和效能建設進一步加強;圍繞黨員結對、慈善捐款、與社區企業農村黨組織共建等活動，使黨員的責任感、事業心進一步提升。通過各項制度措施的落實，活動的開展，黨組織的戰斗堡壘作用得到很好的發揮，全局工作形成一盤棋，大家心往一處想，勁往一處使，局機關整體工作水平有了很大提高，工作得到上級部門及廣大老干部的好評。

優秀會議簡訊范文 篇8

　　這次全市組織工作會議非常重要。今天，我想就進一步做好組織工作問題講三點意見。

　　一、認清形勢任務，增強做好組織工作的政治責任感和歷史使命感

　　組織路線是為政治路線服務的。正確地認識黨所面臨的形勢任務，是統一思想行動，做好組織工作的重要依據。要做好我市今年的組織工作，首先對我們所面臨的形勢要進行全面分析和準確把握。正確認識我們所面臨的形勢，要從四個方面來分析。 3、要充分認識我們新的發展對組織工作提出的新任務�，F在全市上下政通人和、蓄勢待發。各項目標任務已經明確，而目標的實現歸根結底要靠各級黨組織、各級干部帶領全市人民共同奮斗。如何為推進新的發展潮既提供精神動力又提供堅強的組織保證，是我們組織工作面臨的新的任務。我們的產業結構、產品結構、所有制結構還不盡合理，尤其是人才隊伍遠遠適應不了我市大項目、高科技項目建設和經濟高速發展的需要。認真解決好這些問題，是組織工作服務中心工作，為掀起我市新的發展潮提供組織保證的必然要求。

　　4、要充分認識黨的建設的新形勢對組織工作提出的新課題。今年，我市(市、區)兩級班子要進行換屆。我們必須按照中央和省委的要求，扎扎實實做好換屆的有關準備工作。村一級的換屆選舉又是我們當前所面臨的一項迫切任務。所以做好三級的換屆工作是對我們組織工作的新的考驗。另外，隨著新形勢的發展，在實踐當中提出了很多重大理論問題和實際問題，如何作出科學說明和理論回答，組織戰線也肩負重要責任。如如何吸收社會新階層新經濟組織中的“6種人”加入黨的組織;如何保持工人階級先鋒隊的性質，又成為中華民族的先鋒隊;怎樣處理好基層特別是農村基層黨支部和村委會“兩委會”的關系;怎樣在基層發揮黨組織的政治核心作用;怎樣在新經濟組織中發展黨員和建立黨的基層組織;等等。組織工作一定要服從和服務于這個大局，為推進我市新的發展潮，提供堅強的組織保證。

　　二、加大組織工作創新力度，提高開展組織工作的水平

　　創新是永不衰竭的生命力所在。所謂創新就是要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。對組織工作來講，創新也顯得尤為重要。組織工作創新，必須以與時俱進的態度和精神，以馬克思主義的立場、觀點和方法為標尺，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，使組織工作不斷適應發展變化的客觀要求。應該肯定，近年來，我市組織工作創新取得了較大進展。比如在干部工作方面，實行干部在崗鍛煉與脫產進修培訓相結合，國內培訓與選送到國外境外培訓相結合，課堂授課與專題調研相結合;積極推行公開選拔、競爭上崗、公開招考、任前公示、任期制、試用制、票決制、考察預告制等制度;實行干部任期經濟審計、交流輪崗、談話誡免等制度。在基層組織建設方面，堅持抓好農村基層組織建設“五個好”、國有企業黨建“四個有”、街道黨建“五個一”，創造了“千干扶千戶”、“結親戚、察民情、心連心”、農村“黨員聯系村務工作責任制”以及在外商投資企業、私營企業、個體工商戶中開展黨建工作等經驗，受到社會各屆的歡迎，得到省和中央有關部門的充分肯定。當前，我們在觀念和方法上仍存在與新形勢新任務要求不相適應的地方。要進一步解放思想，與時俱進，不斷加大組織工作創新力度。

　　一是要堅持在解放思想中統一思想，以思想觀念的與時俱進推進組織工作的與時俱進。思想是行動的先導，觀念創新的實質是使主觀認識符合不斷發展變化著的客觀實際，符合時代發展的要求。只有不斷打破一些不合時宜的舊框框，敢于推陳出新，才能永葆勃勃生機，才能為改革開放提供堅強的組織保證。要繼續破除在長期計劃經濟條件下形成的思維定勢和陳舊觀念，無論是干部隊伍建設、黨員隊伍建設或是基層黨組織建設，都要用新思想、新觀念、新辦法去認識新問題、解決新矛盾，努力提高開展黨的工作的水平。當前思想觀念創新，在干部工作方面來說，最突出的是要樹立新的用人觀念。要破除破除片面強調照顧平衡的觀念，樹立公平競爭的思想，實現干部人才資源的優勝劣汰。要破除論資排輩的觀念，堅持任人唯賢，不拘一格起用新人。要破除求全責備的觀念。對干部要看本質、看主流、看實績、看發展，善于用人所長，避其所短。要破除片面求穩的觀念。既要建立用人失察追究制，又要樹立“用錯人是過，該用的沒有用，埋沒人才也是過”的觀念，強化選賢任能的責任意識。

　　二是要進一步深化干部人事制度改革，推進干部工作創新。建立公開、平等、競爭、擇優，使優秀人才能夠脫穎而出的富有生機與活力的干部人事制度，是新世紀黨的建設對干部人事制度改革提出的重要目標，是組織工作保證經濟體制改革和現代化建設事業向更深層次推進的迫切要求。搞好干部人事制度改革，建立新的選人用人機制，目的是要吸引、培養人才，促進大批優秀人才脫穎而出。我們要樹立高度重視人才的觀念，特別是要打破那種計劃經濟體制下選人用人的模式，造成一個千百萬人才脫穎而出的新的機制。所以要進一步加大公開選拔、公開招聘、公開招考、競爭上崗、任前公示、任職試用、任期制、無記名投票表決制、考察預告制、差額考察制、用人失誤責任追究制、自愿辭職、責令辭職和引咎辭職、民主評議和考核公開、末位淘汰、任職最高年限等改革的力度。

　　三是要用創新精神推進黨的基層組織建設，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。基層組織建設的好壞，取決于領導班子建設的狀況。各級黨委要認真抓好鎮、村領導班子換屆選舉，選好配強鄉鎮領導班子，按照“五個好”的要求，建設好村黨支部。要進一步理順村黨支部和村委會的關系，按照《選舉辦法》和《實施細則》搞好村委會的選舉，加強以黨支部為核心的村級組織建設，充分發揮村黨支部在農村工作和基層組織中的領導核心作用。

　　三、嚴格執行《條例》，防止選人用人上的不正之風和腐敗問題?

　　選什么人、用什么人的問題是一個根本問題，事關黨的事業興衰成敗和國家的前途命運�？偟膩碚f，我市目前干部選拔任用工作主流是好的，絕大多數黨委和組織人事部門能按照黨的干部路線和方針政策選人用人，使一批又一批優秀人才脫穎而出，走上領導崗位，為我市改革開放和現代化建設事業提供了堅強的組織保證。但也不容否認，選人用人上的不正之風還不同程度地存在，有的還比較嚴重。主要表現在：違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規定，不按程序辦事，搞臨時動議;個別單位主要負責同志討論方案時不充分醞釀，走群眾路線流于形式，甚至獨斷專行;有的單位決定任用干部以人劃線，搞親親疏疏、團團伙伙;有些班子成員不敢堅持黨性原則，怕得罪人，尤其怕得罪一把手，發現問題不敢提出改正意見，和稀泥當老好人;有的公選不公，被公選上來的人崗位與專業不對口，試用期不滿又被調離崗位;還有的部門真正的人才得不到重用，而一些德才素質欠缺的“關系戶”，甚至是領導同志的親屬卻得到重用，有的單位一些文化程度不高的，甚至大字不識幾個的人加入了公務員隊伍，高層次的人才反而不能入編，致使人才流失。這些問題，不僅嚴重干擾了干部選拔任用工作的正常秩序，而且容易引發和助長干部隊伍中的其它不良作風和腐敗現象，形成錯誤的用人導向。這些問題如果不從嚴整肅，必然影響黨的形象，敗壞黨的作風。因此，必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，認真落實六中全會《決定》規定的選用干部“五堅持，五不準”，即堅持任人唯賢，不準任人唯親;堅持五湖四海，不準搞團團伙伙;堅持公道正派，不準拉關系、徇私情;堅持集體討論決定，不準個人或少數人說了算;堅持按程序辦事，不準臨時動議。這是黨中央對選人用人提出的明確要求，也是干部工作應當嚴格遵循的原則。

　　貫徹好《條例》，必須嚴肅組織人事紀律。這是正確執行《條例》的重要保證。用好的作風選人，既是對黨委及領導干部的要求，也是對組織人事部門的要求。領導干部和組工干部要嚴格按政策辦事，公道正派，一身正氣�？疾旄刹渴歉刹咳斡霉ぷ鞯氖滓�一關�？疾旃ぷ饕獔猿謱嵤虑笫�、客觀公正，不允許感情用事，更不允許“以人劃線”、“以情劃線”。考察對象不能僅局限于進入組織部門視野的人或跟領導和組織部門來往較多的人，而要特別注重那些求真務實，有政績而不事張揚，與領導或組織部門來往不多的人。對那些特別善于與領導干部和組織部門聯絡感情而又不干實事的人要保持警覺，不能讓其投機鉆營的圖謀得逞。領導干部和組織人事干部要清正廉潔，堅決反對以權謀私、權錢交易，使跑官賣官者無機可乘。對封官許愿、跑官賣官、行賄受賄者，要嚴查重處，該處分的要處分，該追究刑事責任的追究刑事責任。組織部門的干部要敢于堅持原則，嚴格把關，敢于反映真實情況，敢于對違反《條例》的行為進行抵制。要防止傳播小道消息，蠱惑人心，渙散斗志，影響團結。上級機關和領導同志要旗幟鮮明地為堅持原則、敢于負責的組工干部主持公道、撐腰作主，鼓勵他們放心大膽地為黨和人民把好選人用人關。要加強對落實《條例》的監督檢查，及時發現、糾正違反《條例》的行為。

　　同志們，新的一年黨的建設工作和組織工作任務很重，中央和省委對黨建工作和組織工作要求很高。組織工作崗位光榮，責任重大。各級黨委和組織部門一定要扎扎實實地做好工作，為我市掀起新的發展潮提供堅強有力的組織保證，以優異成績迎接黨的xx大和省第九次黨代會的勝利召開!