對公司的印象范文_對公司初印象范文（精選3篇）

對公司的印象范文_對公司初印象范文 篇1

　　抱著緊張的心情來到X公司，今天是來應聘貴司文員一職的，在經過兩次的面試，我對貴公司有了一個初步的了解以及在與幾位領導的交談中，“”都給我留下了較好較深刻的印象。

　　踏入貴公司，首先給我的第一感覺是前臺布局整潔大氣，雖然沒有刻意布置的很華麗，但讓人感覺簡單大方、環境優雅舒適，更重要的是負責前臺接待的文員，態度溫和有禮貌，因我之前從事過前臺工作，對前臺的工作有一些自己的看法，認為前臺就是整個公司的門面，公司的第一張臉，也是客戶首先接觸到的，客戶對公司的第一印象如何也來自前臺。

　　在初試中面試我的是S經理，見到S經理的第一印象是不怒自威，剛開始我比較緊張，怕表現得不盡如人意，但在與S經理的短暫接觸后，覺得她是一個很有親近感的人，這使我變得放松很多，也讓我感覺到“”公司文化中有一種親和的感覺，對貴司的初步印象是感覺比較大氣，很人性化，領導也很隨和，給員工營造了一個很好的工作環境。

　　在復試中除了初試我的S經理，還有另2位領導，3位領導同時面試我，讓我受寵若驚的同時也倍感緊張，不過在之后的談話中覺得幾位領導都很平易近人，在談話中有說笑，可能是為了消除我的緊張感吧，讓我放松自然許多。

　　以上就是我對貴以司的初步印象，很期待能夠成為貴司的一員。

對公司的印象范文_對公司初印象范文 篇2

　　金秋，美麗而豐收的季節。在這個季節里，我收獲了個人職業生涯中的重要機遇 ——加入 KRRP。無疑，我是幸運的，因為在這個季節里，KRRP 也正收獲著她有史 以來最高的月銷售額，最高的單月盈利和最高的年度到月累積利潤。 初入公司雖不到兩周，我卻已被她凝聚厚重的企業文化、生機蓬勃的發展勢頭深 深感染。

　　我眼中的 KRRP 是一幅和諧有序的壯美圖畫，畫中有聰慧睿智的高層決策 者，積極敬業的工作團隊，迅捷高效的運行模式和團結和睦的人際關系。 擔任拉瑞恩先生的執行助理，我有幸近距離地接觸這位成功的印度商人。

　　他五十 出頭，我父輩一樣的年紀，讓人倍感親切。一本商業暢銷書以“態度決定一切” 來闡釋成功的秘訣，拉瑞恩先生就是很好的例子。對于工作，他傾注了巨大的熱 情和精力，每天除了必要的幾小時睡眠，其余時間幾乎全撲在公司業務上。作為 高層決策者，雖日理萬機，他卻從未忽視任何細節，當遇到疑問個人無法定奪時， 他定要向部門經理問個明白，絕不允許出現任何可能影響公司發展的錯誤決策; 如果某些問題即使與相關副總討論后亦無法令他滿意的話，他必親自向羅總匯報 甚至提交董事會……正是這份勤勞和堅持，他領導的銷售團隊業績節節攀升，不 斷創造新的輝煌。

　　可以這樣形容拉瑞恩先生：專注嚴肅而不失風趣，理性睿智又 不乏激情——談判時他據理力爭，于拉鋸式的過程中盡顯商業的內涵和管理層的 智慧;工作間隙他不失時機地關心鼓勵下屬，和大家分享珍惜人生、激勵團隊的 PPT 資料，向新人傳授自己多年的采購經驗，他堅信：A great leader is the one who can make more leaders。 眾人皆表情嚴肅，或為一個銷售推廣難題蹙額鎖眉，或為一項銷售業績下滑面紅 耳赤，或為一條客戶開發策略爭論不休……如此緊張激烈、硝煙彌漫的會議場景 著實讓新來的我大吃一驚，我甚至懷疑會議參與者——大區經理們的團結精神。

　　然而，晚宴上的觥籌交錯、談笑風生和侃天說地打消了我的顧慮，我突然感動于 他們對工作的較真與執著。也正是在這種積極而激烈的氣氛中，銷售隊伍的中流 砥柱們“坐集千古之智”，相互交流，取長補短，為公司的發展獻計獻策，把這 次會議開成了一次成功而圓滿的大會，會上確定了本年度第四季度的銷售目標， 大家滿懷信心，立志為實現里程碑式的銷售業績共同努力。在拉瑞恩先生號召大 家為過去成績和未來展望而鼓掌時， 經理和他的團隊表達的不僅是勝利的喜 悅，更多的是沉甸甸的責任。

　　剛進公司時我詫異于公司的自由氛圍，感覺好像無人管理一樣，但漸漸發現， 其實每個人都在自我要求著，根本無須他人監督：公司內部電話忙碌地聯絡著， 各種單證和文件在部門間井然有序地傳遞著，最后匯總到總經理辦公室等待拉瑞 恩先生簽署。跨文化交際學研究表明，印度人在時間觀念這一民族特征上比較缺 乏，遲到、拖拉是常事。但拉瑞恩先生似乎厭煩了自己民族的無時間性，認為我 們要與時間賽跑，SPEED 和 EFFICENCY 是他的口頭禪。他特地要求我在每天來的文件上蓋上日期章，并督促自己盡快簽掉，以讓各部門的人滿意;如果白天沒空， 他會晚上加班完成，如果有事不能回公司，則連說 SORRY，說第二天一定要簽。在 他的感染下，每個人都加快了工作的進程

　　。在 KRRP，“無為而治乃大治”，這里 的每個人都對自己的工作懷著強烈的認同感，他們視公司的發展為己任，把做好 本職工作當作奮斗的目標，從他們身上，我看到了堅毅的信心和決心，看到了自 覺的工作態度，看到了安靜的辦公環境中流淌著的工作激情…… 還記得電影中那句經典臺詞，“二十一世紀最重要的是人才”。對于人才的廣義 理解不能只局限于知識水平，還應該考慮個人的品質、性格、素質等多個方面。 KRRP 的員工非但文化層次高，其中不乏“海歸”、碩士和資深研究員，更重要的 是他們都具備良好的個人素質：

　　小到辦公用具使用的相互謙讓、食堂排隊的安然 有序、相互見面的招呼微笑，大到工作時的團結合作，都構成了和諧的人際關系。 我們認為，當今人才應是能構建和諧工作、人際關系的人才，這樣的人才組成的 團隊，才能讓眾人 happy、愜意，也才能令個體和團隊的潛力達到優化組合和最大 發揮，專心致志地創造出更多的成果。工作第一天，人事部 經理帶我參觀各 個部門時，大家的熱情和歡迎令我大受鼓舞，良好的第一印象讓我很快就增加了 對公司的熟悉感和歸屬感，不久便融入其中。

　　初來乍到，對公司的感受竟如潮水噴涌，難以止住，在我看來，公司簡寫 KRRP 應 這樣理解：Key planner(關鍵決策者)+ Responsibility(責任)+ Resolution (堅毅)+ Personnel (人才)。我相信，天道酬勤，在我們的共同努力下，KRRP 將不斷收獲希望，希冀在我們共同慶祝的那天，再用笨拙的文字來表達我的情感。 和諧社會，和諧人際，和諧 KRRP!在xx大改革的春風中，讓我們通過自己聰慧 的頭腦和勤勞的雙手， 去收獲喜悅， KRRP 引導健康生活的核心目標而不斷努力!

對公司的印象范文_對公司初印象范文 篇3

　　20xx年的盛夏對于麥克維爾14YE來說注定是一個不平凡的夏天，注定要為我們每個人所銘記。這個夏天我們從全國各地的象牙塔走出，走向了這個令我們好奇而又陌生的社會。或許此刻的你已經羽翼漸豐，正欲展翅高飛，或許此刻的你還在為初入職場而感到茫然不知所措，然而此刻我們每個人是幸運的，因為有一個地方在召喚著我們---深圳麥克維爾，她會用她的包容，她的熱情歡迎我們每個人。

　　或許多年之后我們會為生活、工作所累，或許我們會失去曾經的輕狂不羈，但是當我們回憶起這段青蔥歲月時，我們依然會想起麥克維爾的點點滴滴，想起不辭勞苦的接車司機，平易近人的周總，一絲不茍的田老師，諄諄教導的往屆YE，以及公司上上下下無微不至的關懷，還有我們最最可愛的小伙伴們。是你們用實際行動為我們創建了一個溫暖的麥克維爾YE之家。

　　走進麥克維爾給我們的感覺不是冰冷的工廠，而是一個活生生的大家庭，這兒每個人都是這個大家庭的主人，大家互相尊重，互相幫助;這兒每個人都有自己的價值所在，麥克維爾每個人都有一個不變的信念在鼓勵著自己，那就是我們的企業使命：品質至上、創業精神、革新求變、恪守信譽、人盡其才、精誠團結、與時俱進、社會義務。作為一個技術創新型的跨國公司，麥克維爾給予她的每一位員工一個施展自己才華的舞臺，在這有公司為我們組織的各種活動，如入職軍訓、素質拓展活動、籃球賽、乒乓球賽等等各種業余活動，是麥克維爾人用他們無私的關懷給予我們YE一個實現夢想的舞臺。

　　在麥克維爾深圳工廠設立20xx年之際，YEP計劃也已經跨越了10個春秋，培養了483名YE，他們都在自己的工作崗位上取得了一定的成績，為公司的發展貢獻了自己的綿薄之力，我們有理由相信麥克維爾在我們YE人手中會有更大的成就，完成公司偉大的歷史使命。