公司加薪申請格式范文

　　加薪申請書范文的格式是怎樣的呢?公司員工加薪申請書又該怎么寫呢?需要注意哪些格式問題?下面第一范文網小編給大家介紹關于公司加薪申請格式范文的相關資料，希望對您有所幫助。

公司加薪申請格式

　　加薪申請書的格式跟一般應用文的格式應該是沒有太大區別的。也有標題、正文、落款等三部分組成，下面我們一一來說明：

　　1.加薪申請書格式之標題：標題可以寫作是：加薪申請、加薪申請書、加薪申請報告或者加薪申請表等，大家可以靈活掌握;

　　2.加薪申請書格式之正文： 正文部分一般有一個小小的引子來引領下文，比如下面加薪申請書范文中的第一二段。

　　當然，大家可以簡單一些，一兩句話也不是不可以的; 寫好了引子，最重要的莫過于申請加薪的理由了，申請加薪的理由一定要經過深思熟慮，語氣態度要謙虛但是絕不能顯示出不自信; 當然，寫好了認為可以成為加薪的理由，一定要對領導表態，也就是我們在所說的正文結尾部分，大家可以參考以下這篇范文正文的結尾部分;

　　3.加薪申請書格式之落款： 落款無非就是申請人和日期了，大家都懂的，無需多言!當然，為了表示恭敬，加上“此致敬禮”之類的敬語也是有必要的!

公司加薪申請范文

　　領導您好!

　　本人從畢業后一直在工作，至今已經是第X個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

　　目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。但至今本人的薪水為(稅后多點)，遠低平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥/月。兩者相加，仍然低于平均月薪水平。

　　以內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

　　基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　20xx年**月**日

加薪申請注意事項

　　情況一、公司營運不景氣

　　想必每個人都知道這一點的重要性，一般說來，如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時，企業都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關”的氛圍，[1] 不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業死活”的冷血動物，是非常不明智的。因此在這個時候要格外小心，一旦你提出要求，不僅是達不到愿望可能連飯碗都不保了。

　　情況二、職業表現不理想

　　付出多少才能收獲多少，工資是根據一個人才的能力來算的。你不能看到某某同事加了薪水你也盲目的去提加薪，這是非常危險的做法。也沒有任何一家公司會規定“時間一到，就一定漲錢”。特別是當你缺乏有說服力的職業表現，比如經常不能按時完成任務、人際關系冷漠或緊張、甚至出現過重大責任過失時，都不應當以“時間”為理由提出加薪，從而進一步惡化你在老板心中的職業形象。

　　情況三、剛出校門大學生

　　剛剛走出校門的大學生，往往缺乏一定的經驗與實踐能力。大學生們在進入工作崗位一段時間后，通常會產生一些成就感。但是這種“收獲感”與實際具備的“貢獻力”根本是兩回事。除非你具備在短時間內明顯超越于其他人的價值貢獻，否則切不可自以為是地提出加薪。

　　情況四、薪資水平在業內已算偏高

　　每個行業每個公司，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經與這個標準持平甚至略高于這個標準，而你所任職的企業又并非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動空間實際上已經非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業層次再作打算。

　　情況五、老板心情不好時

　　職場做事，一定要學會看人臉色，尤其是老板，你在為他做事，不僅要表現的勤懇努力，還要對他熱心，讓他滿意。如果在老板心情不好時提出加薪，那你是自討苦吃，脾氣好的老板會叫你滾出去，脾氣不好的早把你罵的狗血淋頭。這純屬拿起石頭砸自己的腳。所以要加薪，一定要見機行事才對。