銷售經理勞動合同（精選29篇）

銷售經理勞動合同 篇1

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方(勞務者)姓名：

　　根據《勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞務合同期限

　　本合同為有固定期限的勞務合同，合同期從_____年_____月____日起至_____年____月____日止。其中試用期期從____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　二、工作內容。

　　(一)乙方的工作崗位：在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗。

　　(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：按公司規定執行。

　　(三)乙方的崗位職責：_____________________。

　　(四)在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

　　三、工作時間

　　(一)雙方同意按工時制度執行：

　　1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2、綜合計算工時制。應事先取得勞務行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　3、不定時計算工時制。應事先取得勞務行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

　　(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的'特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

　　四、勞務報酬。

　　(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。

　　(三)工資發放日為每月15日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。

　　(四)試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續方可離職;如未辦理離職手續，公司有權按企業規章制度進行薪資結算;

　　(五)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

　　五、勞務合同變更、解除、終止的條件

　　(一)經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞務合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反勞務紀律或者甲方規章制度的。

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、同時與其他用人單位建立勞務關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的'。

　　5、泄露甲方商業機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利。

　　6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的。

　　7、被依法追究刑事責任的。

　　8、法律法規規定的其他情形。

　　(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。

　　六、賠償與違約責任

　　(一)甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規定執行。

　　(二)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支出的費用。

　　2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%.雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。

　　3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失。

　　4、其他乙方應當賠償的費用。

　　(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞務關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　　(五)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。

　　八、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。

　　九、本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，每份具有同等法律效力。

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　_____年____月____日

銷售經理勞動合同 篇2

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　甲方根據本企業經營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據《勞動法》的有關規定,訂立合同。

　　二、勞動合同期限：

　　本合同固定期限為____________年。

　　三、工作內容：

　　1.負責制定公司年、月產品銷售計劃，搞好市場調查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現。

　　2.負責公司各類產品的銷售、回款，協調處理好銷售與其他部門的關系，處理好銷售部門與客戶的關系。

　　3.協助建立銷售業績考核管理體制，調動銷售人員的推銷工作積極性，不斷開拓新市場，收集市場信息，為公司決策當好參謀。

　　4.掌握公司產品市場行情，為公司產品定價提供準確的市場依據。

　　5.完成公司領導交辦的其他工作。

　　四、勞動條件和勞動保護：

　　由于乙方工作崗位的特征,享有相近崗位的工作條件,即交通、通訊、餐補等均按公司規定執行。勞動保護方面,夏季(7月1號—8月31號)發放規定的降溫費，或采取其他降溫措施。

　　五、勞動報酬

　　1.本企業工資支付水平,不低于本地區同行業同崗位平均工資水平。每月發放一次,每月10日為工資發放日。

　　2.乙方崗位實行計時工資制,平均每月工資標準為：_基本工資/月，績效工資____________元/月。

　　3.本企業實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。

　　4.本企業按國家法律規定,職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會保險費,上交社會保險機構。

　　5.待遇標準與解釋，依據甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。

　　六、勞動紀律

　　1.實行8小時工作制,即工作8小時計為一個工作日。

　　2.有事必先請假,獲準后才可離開崗位,事假期間不發工資。

　　3.工作時間,不準擅離崗位,不準會客、聊天,不準在電腦上上網、進行娛樂活動。

　　4.不準擅自將外人帶進公司辦公室,確有自己的客人需要見面的,未經允許不得在辦公室會客。

　　5.乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象,愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業秘密,不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業兼職。

　　6.由于乙方無視約定的勞動紀律,給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外,不受本合同期約束,解除與乙方的勞動合同。

　　七、勞動合同解除和終止的條件

　　(一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一：

　　1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影響的;

　　3.嚴重失職的,營私舞弊或勾結社會上的人員,對本企業利益造成重大損害的;

　　4.依法被追究刑事責任的;

　　5.在合同期做出有損甲方專利、技術、經營利益，并為其他企業服務的。

　　(二)乙方提出解除勞動合同,必須有下列情況之一：

　　1.在工作期內的;

　　2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段,強迫勞動的;

　　3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　(三)勞動合同終止,必須有下列情況之一：

　　1.勞動合同期已滿,雙方不再續訂的;

　　2.乙方患慢性疾病或者非因工傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商,不能就變更勞動合同達成協議的。

　　八、違反勞動合同的責任：

　　(一)甲方有下列情形之一的,視為違反勞動合同：

　　1.克扣或者無故拖欠乙方工資的.;

　　2.拒不承諾乙方根據甲方有關負責人安排加班后的補休的;

　　3.低于當地最低工資標準,支付乙方工資(含生活補助)的;

　　4.解除勞動合同后,未按法律規定給予乙方經濟補償的。

　　(二)乙方有下列情形之一的,視為違反勞動合同：

　　1.經甲方培訓后成為企業管理技術骨干,違反本合同規定條件與甲方解除合同的;

　　2.乙方因違反公司規章制度，對甲方生產造成直接經濟損失;

　　3.嚴重違反本合同約定的紀律,對企業工作秩序造成混亂,損害甲方經濟利益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動合同,除按規定給予乙方經濟補償外,接受政府執法部門的處罰;乙方違反勞動合同,要按法律規定和合同約定賠償甲方的經濟損失(甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓費;由于乙方過錯,對甲方造成的直接經濟損失),并解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。乙方離開本企業，三年內不得在與本企業業務相似的企業工作，否則甲方有權追究其法律責任。

　　九、勞動爭議解決方式

　　甲乙雙方因勞動合同發生爭議,雙方協商解決;協商不成的,可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向當地人民法院提起訴訟。

　　甲方：_____________乙方：_____________

　　授權代表：_____________授權代表：_____________

　　______年______月______日______年______月______日

銷售經理勞動合同 篇3

　　一、 訂立合同各方

　　甲 方: 

　　地 址: 

　　乙 方:

　　家庭住址 :

　　身份證號碼: 聯系電話 :

　　甲方根據本企業經營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據《勞動法》的有關規定,訂立合同。

　　二、 勞動合同期限：

　　本合同固定期限為 年。

　　三、 工 作 內 容：

　　1. 負責制定公司年、月產品銷售計劃，搞好市場調查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現。

　　2. 負責公司各類產品的銷售、 回款，協調處理好銷售與其他部門的關系，處理好銷售部門與客戶的關系。

　　3. 協助建立銷售業績考核管理體制，調動銷售人員的推銷工作積極性，不斷開拓新市場，收集市場信息，為公司決策當好參謀。

　　4. 掌握公司產品市場行情，為公司產品定價提供準確的市場依據。

　　5. 完成公司領導交辦的其他工作。

　　四、勞動條件和勞動保護：

　　由于乙方工作崗位的特征, 享有相近崗位的工作條件, 即交通、通訊、餐補等均按公司規定執行。勞動保護方面, 夏季(7月1號—8月31號)發放規定的降溫費，或采取其他降溫措施。

　　五、勞 動 報 酬

　　1.本企業工資支付水平,不低于本地區同行業同崗位平均工資水平。每月發放一次, 每月10日為工資發放日。

　　2.乙方崗位實行計時工資制, 平均每月工資標準為：基本工資/月，績效工資 元/月。

　　3.本企業實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。

　　4.本企業按國家法律規定, 職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會保險費,上交社會保險機構。

　　5.待遇標準與解釋，依據甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。

　　六、勞 動 紀 律

　　1.實行8小時工作制, 即工作8小時計為一個工作日。

　　2.有事必先請假, 獲準后才可離開崗位, 事假期間不發工資。

　　3.工作時間, 不準擅離崗位, 不準會客、聊天, 不準在電腦上上網、進行娛樂活動。

　　4.不準擅自將外人帶進公司辦公室, 確有自己的客人需要見面的, 未經允許不得在辦公室會客。

　　5.乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象, 愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業秘密, 不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業兼職。

　　6.由于乙方無視約定的勞動紀律, 給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動合同。

　　七、 勞動合同解除和終止的條件

　　(一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一:

　　1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;

　　2. 嚴重違反勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影響的;

　　3. 嚴重失職的, 營私舞弊或勾結社會上的人員, 對本企業利益造成重大損害的;

　　4. 依法被追究刑事責任的;

　　5. 在合同期做出有損甲方專利、技術、經營利益，并為其他企業服務的。

　　(二)乙方提出解除勞動合同, 必須有下列情況之一:

　　1.在工作期內的;

　　2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強迫勞動的;

　　3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　(三)勞動合同終止, 必須有下列情況之一:

　　1.勞動合同期已滿, 雙方不再續訂的;

　　2.乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫療期滿后, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化, 致使原勞動合同無法履行,經當事人協商, 不能就變更勞動合同達成協議的。

　　八、違反勞動合同的責任:

　　(一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:

　　1. 克扣或者無故拖欠乙方工資的;

　　2. 拒不承諾乙方根據甲方有關負責人安排加班后的補休的;

　　3. 低于當地最低工資標準, 支付乙方工資(含生活補助)的;

　　4. 解除勞動合同后, 未按法律規定給予乙方經濟補償的。

　　(二)乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:

　　1.經甲方培訓后成為企業管理技術骨干, 違反本合同規定條件與甲方解除合同的;

　　2.乙方因違反公司規章制度，對甲方生產造成直接經濟損失;

　　3.嚴重違反本合同約定的紀律, 對企業工作秩序造成混亂, 損害甲方經濟利益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動合同, 除按規定給予乙方經濟補償外, 接受政府執法部門的處罰;乙方違反勞動合同, 要按法律規定和合同約定賠償甲方的經濟損失(甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓費; 由于乙方過錯, 對甲方造成的直接經濟損失), 并解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。乙方離開本企業，三年內不得在與本企業業務相似的企業工作，否則甲方有權追究其法律責任。

　　九、 勞動爭議解決方式

　　甲乙雙方因勞動合同發生爭議, 雙方協商解決; 協商不成的, 可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的, 可以向當地人民法院提起訴訟。

　　甲 方: 乙 方:

　　授權代表：

　　授權代表:

　　年 月 日

銷售經理勞動合同 篇4

　　雇主(以下簡稱甲方)：

　　雇員(以下簡稱乙方)：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就雙方的職責協商一致，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

　　一、合同類型和期限

　　1、本合同的勞務期限采用固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止，共________個月。

　　2、其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止，共________個月。

　　3、乙方應在________年______月______日前到崗。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作，工作地點是________________，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　2、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲乙雙方協商確定，乙方采用定時工作制，工作時間和休息休假由甲乙雙方協商安排。

　　2、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　3、乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　四、甲方權利義務

　　1、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　2、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　3、甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　4、甲方應按照勞動法的規定，給乙方上社保。

　　4、甲方應按照合同的規定，按時、足額的向乙方支付報酬。

　　五、乙方權利義務

　　1、乙方應按照合同的規定，按時到崗。

　　2、乙方應遵守甲方的規章制度，安全、高效的完成甲方安排的任務。

　　六、勞務費

　　1、乙方的固定工資標準為________元/月，乙方在試用期期間的工資為________元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

　　2、乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　(1)計時工資。乙方的工資由固定工資和績效工資組成。固定工資為________元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(2)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的'有關制度為準。

　　(3)其他工資形式。具體約定如下：___________________________

　　3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月________日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　4、合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

　　七、勞務合同的變更、解除、終止

　　1、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的。

　　(2)勞務合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的。

　　(3)由于不可抗力的因素致使勞務合同無法完全履行的。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

　　(2)嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。

　　(3)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務合同的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　3、其他根據勞動法可以解除合同的情形。

　　八、其他

　　1、凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂補充協議，因乙方原因而提前解除勞務合同，乙方應賠償甲方的培訓費用，具體賠償標準執行補充協議的約定。

　　2、乙方在簽訂勞務合同之前，甲方有權了解乙方與勞務合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞務關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞務合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　3、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　4、乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　九、違約責任

　　在合同的履行過程中，任何一方違反本合同的規定，給對方造成損失的，責任方都應該承擔責任，違約金根據具體的損失計算。

　　十、附則

　　1、本合同一式________份，自雙方簽字后生效;雙方各執________份。

　　2、因履行本合同發生爭議，雙方協商解決，協商不成的，雙方均可向合同簽訂地、合同履行地法院起訴。

　　3、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以簽訂補充協議。

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　_____年____月____日

銷售經理勞動合同 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限

　　第一條合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　第二條合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。

　　二、銷售工作任務

　　第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的標準。

　　第四條根據甲方的需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。

　　三、勞動紀律

　　第五條甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。

　　第六條乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守房地產營銷行業的操作流程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

　　第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第八條甲方應根據國家的有關勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的工作條件和保護措施等。具體內容如下：

　　(一) 提供必要的工作場所和設備。

　　(二)發放規定的辦公用品。

　　(三)對特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

　　五、工作時間和休息休假

　　第九條根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日(五一、國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

　　六、勞動報酬

　　第十條乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方銷售任務。第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：

　　(一)基本工資點元/月。

　　(二)午餐補貼元/月。

　　(三)提成或獎金(按甲方相關規定執行)。

　　第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬10%的`經濟補償金。

　　七、職業培訓

　　第十二條甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

　　第十三條乙方未從事過銷售行業的，必須經過專門培訓，經驗收合格后方能上崗。

　　第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

　　八、處罰與獎勵

　　第十五條乙方在銷售工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。

　　第十六條乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

　　第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十八條乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、泄露公司信息機密和資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　九、社會保險和福利

　　第十九條甲、乙方協商社保由員工自己辦理。

　　第二十條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的終止和解除

　　第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

　　(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　　(三)泄露甲方信息機密和資料，造成了甲方重大損失。

　　(四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。

　　(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

　　(六)患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

　　(二)從事違反國家法律法規的工作。

　　(三)經甲乙雙方協商一致或期限屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

　　第二十五條甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、違約責任及賠償

　　第二十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

　　第二十七條乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

　　第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前1個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　十二、保守商業秘密及職業道德

　　第二十九條下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。

　　商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條對于負責或經(管)以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

　　十三、知識產權歸屬

　　第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

　　十四、其他

　　第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　_____年____月____日

銷售經理勞動合同 篇6

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　依照《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》及其他相關法律法規規定，本著公平、公正、平等互利、誠實守信的原則，經甲乙雙方協商一致簽訂本合同。

　　一、工程概況

　　1、工程名稱：________________________

　　2、工程地點：________________________

　　3、乙方承包范圍：整棟樓磚砌體、內墻外墻抹灰及外墻貼瓷磚等工序。

　　二、承包方式

　　甲方以單做工的方式承包給乙方，施工中甲方只提供合格的.材料，乙方施工中產生的任何工具由乙方提供。

　　三、承包單價

　　1、砌體單價按每塊磚元/塊計算，雙方現場清點為準。

　　2、內墻抹灰每平米除，由甲乙雙方現場測量為準。

　　3、外墻抹灰打底和貼磚所有工序在內每平方米________元，所有洞口面積扣除，由甲乙雙方現場測量為準。

　　四、質量要求

　　乙方應該嚴格把好質量關，保證一次驗收合格，因施工質量不合

　　格造成返工、材料及人工費由乙方承擔，甲方只提供技術指導。內墻抹灰要求垂________cm、平________cm，外墻垂________cm、平________cm.

　　五、工期要求

　　在________天完成，即合同簽定之日起，除停電、停水等原因工期順延。正常情況延期一天罰________元/天，提前一天獎勵________元/天。

　　六、文明施工與安全

　　乙方必須嚴格把好安全生產關，采取安全施工的防護措施，杜絕事故發生，施工中的發生大小事故均由乙方負責。乙方必須每天保持現場清爽，不能有任何材料浪費現象。如經發現，甲方可根據浪費材料的原價加倍罰款，乙方在施工中應與甲方和其他施工組團結相處，不能在工地上和任何人發生爭吵、打架事件。

　　七、驗收結算支付方式

　　本工程竣工后，甲乙雙方組織相關部門人員在一個星期內進行驗收，20天內進行結算，在一個月之內付工程款的________%，保質期________個月后付________%，施工期間乙方不得以任何借口要求撥工程款。

　　本合同一式________份，甲乙雙方各持________份，雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　_____年____月____日

銷售經理勞動合同 篇7

　　甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓 名： 身份證號碼： 本人住址：

　　家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　1、有固定期限：本合同自20xx年 月 日至20xx年 月 日止，期限2年。

　　2、無固定期限：本合同自20xx年 月 日起，終止條件出現時本合同即行終止。

　　3、合同期限內：試用期自20xx年 月 日至本人及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現金業務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止。 特別注明：

　　1、在試用期內，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時書面通知乙方解除合同：

　　(1)身體狀況不符合甲方職業要求的;

　　(2)錄用時有欺瞞行為的;

　　(3)嚴重違反甲方規章制度的;

　　(4)素質、能力、績效達不到崗位工作要求的。

　　2、在試用期起15日內，乙方認為不適應甲方工作時，可以隨時書面通知甲方解除合同。試用期起15日后乙方要解除合同，須提前30天書面通知甲方，否則視為乙方違約。

　　3、在試用期內解除合同，乙方于當天辦理完工作交接手續。

　　4、在試用期內解除合同，乙方不享受基本工資，只享受業績工資，其業績工資按甲方《工作人員業績工資計付規定》實行。

　　二、 工作崗位

　　1、乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排在 區域銷售經理(之一) 崗位工作。

　　2、因工作需要與乙方協商同意后，甲方可變更乙方工作崗位。

　　3、區域銷售經理晉升。區域銷售經理入職3-5個月后，完成的銷售業務量(不含意向合同)列前的，依次晉升為省級銷售經理→大區銷售總監，月基本工資6000-9000元。

　　三、工作職責

　　1、負責在 區域內開展公司業務，組織銷售團隊，對區域內銷售指標進行分解，制定實施計劃，確保本人及其銷售直接下級累計業務總金額完成下列指標(以正簽項目合同和現金業務金額為準)：

　　(1)試用期時間段8萬元或簽訂項目意向合同40萬元;

　　(2)試用期滿后每月40萬元。

　　說明：乙方入職后每一年內(自入職之日起12個月時間段)，當月完成的業務量(不含意向合同)超過月指標的部分可轉到后續月份，后續月份完成的業務量(不含意向合同)超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分。乙方自入職之日起一年內(12個月時間段)完成的業務量的超過部分不能轉到下一年。

　　2、負責與區域內客戶溝通合作意向，負責招投標的資料準備和組織實施，負責提出簽訂協議的建議和意見，負責區域內協議的跟進和實施。

　　3、負責區域內公關活動的策劃、安排、組織工作，處理外部公共關系。

　　4、負責公司營銷產品的宣傳和推廣，對所管理的銷售人員進行業務培訓。

　　5、完成單位交辦的其他工作。

　　四、工作時間和休息休假

　　1、甲方實行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班時間，但乙方需在每周星期六上午將本人在本周的工作情況和下周的詳細工作安排發電子郵件到公司銷售部郵箱：。本人工作任務以內加班加點的，不計加班工資，本人工作任務以外由公司安排加班加點的，按國家勞動法規定支付加班工資或補休。

　　2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　五、勞動報酬

　　1、工資結構為：基本工資 + 崗位工資 + 工齡工資 + 業績工資。

　　2、乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現金業務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止的試用期總基本工資3000元，該基本工資在乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現金業務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日發放。

　　3、乙方試用期滿工作月基本工資每月20xx元(不足一月，按實有天數129元/天計算)，崗位補助20xx元(不足一月，按實有天數129元/天計算)。

　　4、崗位工資與應完成的月基準業務量(限本人及其銷售直接下級)40萬元掛鉤，在每月3日至10日對受聘人在上一個月的銷售情況進行考核：

　　(1)當月實完成的業務量(含意向合同)比月基準業務量40萬元(意向合同月基準業務量為150萬元)每減少1000元扣0.8分;當月實完成的業務量(不含意向合同)比月基準業務量40萬元每增加1000元加0.8分。考核加分為正分，扣分為負分，每正一分獎10元，負一分扣10元，在當月工資中結算。如果離職，離職之日止未考核的時間段仍須進行考核，批準離職人的正分和負分在當月工資中結算。

　　(2)當月完成的業務量(不含意向合同)超過月指標的部分可轉到后續月份，后續月份完成的業務量(不含意向合同)超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分，每3個月按實完成的業務量(不含意向合同)進行階段考核，年終(12月31日)按實完成的業務量(不含意向合同)總考核。乙方自入職之日起一年內(12個月時間段)完成的業務量的超過部分不能轉到下一年。

　　(3)所簽意向合同中的業務量只能作為一個月考核的臨時依據，在兩個月內該意向合同未實現正簽項目合同，該意向合同中的業務量無效，對所考核的月份重新考核。

　　4、乙方自簽訂本合同之日起12個月時間段，乙方及其銷售直接下級實完成的業務量每月平均達到40萬元，則乙方自簽訂本合同之日起的基本工資按20xx元/月計取，崗位補助按20xx元/月計取，少發放的工資在乙方自簽訂本合同之日起滿12個月之日發放。

　　5、乙方在本單位的連續工齡每滿一年，月工齡工資200元，月工齡工資最高不超過1200元。

　　6、假期工資按公司《工作制度》實行。

　　7、業績工資。

　　(1)客戶一次性現金購買產品，銷售人員業績工資計付。

　　產品銷售價格(總金額)等于產品供應商報送的價格(總金額)，其業績工資總額為產品銷售總金額的5%.

　　產品銷售價格(總金額)低于產品供應商報送的價格(總金額)，其業績工資計取

　　比例按相差的等比例下浮。

　　產品銷售價格(總金額)高于產品供應商報送的價格(總金額)，其超過部分的業績工資，按所超過部分的50%計取。

　　④ 本項業績工資在客戶付款后的當月工資中發放。

　　(2)銷售人員承攬項目(分期付款、合同能源管理)業績工資計付。

　　正簽項目合同價格(總金額)等于項目承接方報送的價格(總金額)，業績工資總額為項目合同總金額的4%.

　　正簽項目合同價格(總金額)低于項目承接方報送的價格(總金額)，其業績工資計取比例按相差的等比例下浮。

　　正簽項目合同價格(總金額)高于項目承接方報送的價格(總金額)，其超過部分的業績工資，按所超過部分的50%計取。

　　④ 本項業績工資按項目方付款的等比例，在當月工資中發放。

　　(3)銷售人員對本人直接組織的銷售團隊的業績工資計付。

　　本人直接組織的銷售團隊中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞動合同的，享受基本工資待遇，否則不能享受基本工資待遇。

　　本人與本人直接組織的銷售團隊中的人員自然構成“首問上級”與“直接下級”的關系(直接下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動合同)。直接下級的首問上級固定為1人，以直接下級的“入職登記表”所確認的首問上級為準。

　　首問上級的直接下級可自行發展下級成為首問上級。首問上級組織的直接下級達到5人，且所組織的銷售團隊(限本人及其銷售直接下級)月銷售業務量達到40萬元，自然成為全職區域銷售經理，享受全職區域銷售經理待遇。

　　④ 首問上級享受直接下級的業績工資，只按直接下級所得業績工資的15%計取(不按直接下級所完成的業務量計取)。首問上級享受每個直接下級的業績工資，累計總額為10萬元止。

　　⑤ 首問上級所享受的直接下級的業績工資，與直接下級的業績工資同時發放。

　　(4)全職工作人員的業績工資，按下表規定上浮：

　　8、銷售業務費用處理

　　(1)銷售人員開展銷售業務，正簽合同前的差旅費、招待費等其他業務費用包含在業

　　績工資中。銷售人員呈報的項目經公司確認后，公司可墊付項目前期費用(含招待費、差旅費、借支及其他相關費用)。由公司墊付的前期費用，不超過該項目總金額的0.3%. 公司墊付的前期費用在首次支付本項業績工資時扣回。

　　(2)由公司墊付了前期費用(含招待費、差旅費及其他相關費用)而未成功的項目，公司所墊付的前期費用(不含借支)由公司和項目承攬人各負責50%，項目承攬人應負責的50%，從基本工資中扣回。借支由借款人償還。

　　(3)銷售人員開展項目正簽合同后的項目服務工作，省級銷售經理及以上職位人員開展銷售工作，按規定憑票報銷差旅費，享受出差補助。

　　六、薪資發放

　　1、乙方工作月的當月基本工資和工齡工資，在下一個月的20日發放。

　　2、假期工資的發放辦法，按公司《工作制度》實行。

　　3、銷售業績工資的發放辦法，按本合同規定實行。

　　4、月崗位工資與乙方工作情況掛鉤，按本合同規定實行。

　　5、乙方經批準離職的當月工資，計算到甲方書面確定的乙方離職之日止，離職當月的工資在下一個月的20日發放。

　　七、社會保險和福利待遇

　　1、甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿后連續工作滿6個月的下一個月起至離職之日的上一個月止期間的養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險，五險費用的個人繳納部分，甲方依照國家規定從乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　① 國家規定的節假日待遇。

　　② 月績效獎。

　　③ 年終績效獎。

　　八、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應嚴格執行國家和地方的有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

　　2、乙方應在工作中嚴格遵守安全操作規程。

　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　4、甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。

　　九、勞動紀律

　　1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，不斷提高思想素質和職業技能。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　3、乙方在合同期內或解除合同后均不得將屬于甲方商業秘密的內容向第三者泄密，但按規定向上級主管部門或政府有關機關報送、接受查詢除外。如有泄密情況發生，甲方有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經濟損失并承擔法律責任。

　　十、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　3、經甲乙雙方協商一致，解除本合同按下列規定實行。

　　(1)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　① 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　② 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　③ 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　④ 本合同未解除前受雇于其它單位或者個人的;

　　⑤ 將開展的本公司業務轉移給其它單位或者個人的;

　　⑥ 將開展的本公司業務據為己有的;

　　⑦ 乙方未經請假批準，連續5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯系不上乙方的;

　　⑧ 合同期未滿未經書面報告批準，擅自離職的;

　　⑨ 被依法追究刑事責任的。

　　(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方： ① 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　② 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(3)甲方有下列情形之一 ，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　① 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　② 甲方未按合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　(4)乙方有下列情形之一，在合同期內，甲方不得解除合同：

　　① 因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

　　② 患病或者負傷，在規定醫療期內的;

　　③ 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　④ 法律、法規規定的其它情形。

　　4、在合同期內解除本合同時，甲乙雙方可簽訂兼職協議，乙方按甲方的《兼職人員業績工資計付規定》享受業績工資。

　　5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　6、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　7、本合同解除或終止后，不影響乙方按甲方的《工作人員業績工資計付的規定》所應享受的業績工資。

　　十一、特別協定與合同擔保

　　1、乙方有義務保守甲方的商業機密。乙方自愿接受甲方特別提出的防止利用甲方經營模式、資信等導致或參與同業競爭的從業約束條件：(1)乙方不論何種原因離開甲方，乙方自離開甲方之日起三年內不得到與甲方經營有同種項目的企業從業;(2)乙方不得利用甲方商業機密謀求私利。否則，甲方有權要求乙方賠償由此而造成的經濟損失，直至訴諸法律。

　　2、乙方經辦的甲方貨品在20天內未回款到甲方或收貨方未與甲方簽訂相關合同，乙方按經辦該貨品時的市場價付款給甲方。

　　十二、違約責任

　　1、合同期內，甲方依據本合同提出解除合同但未提前30天書面通知乙方，或在合同期滿通知期內未書面通知乙方而不續約時，甲方須賠償乙方相當于一個月工資4000元的損失費。

　　2、本合同簽訂之日起滿15日合同期內，乙方提出解除合同但未提前30天書面通知甲方，或在合同期滿通知期內未書面通知甲方而不續約，乙方須賠償甲方相當于一個月工資4000元的損失費。

　　3、本合同未解除前乙方有下列情形之一，屬于乙方嚴重違約，甲方可以解除本合同，乙方離職之日止，因本協議規定未到期而未發放的薪資、費用、獎金不予發放，公司已為其辦理社保和住房公積金的多交月數的金額由乙方支付給甲方。同時，甲方有權要求乙方按本合同確定的試用期滿后的月工資標準，向甲方支付違約金 4000 元，并另賠償甲方相關經濟損失。

　　(1)受雇于其它單位或者個人的;

　　(2)將開展的本公司業務轉移給其它單位或者個人的;

　　(3)將開展的本公司業務據為己有的;

　　(4)不按甲方時間要求，將本人經辦的業務向甲方移交完結的;

　　(5)乙方未經請假批準，連續5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯系不上乙方的;

　　(6)合同期未滿未經書面報告批準，擅自離職的。

　　4、本合同解除后，乙方離開甲方，必須完成工作交接，交清公司物品，結清財務帳目，在甲方書面確定的乙方離職之日起三個工作日內辦清離開甲方手續。乙方不按規定時間辦清手續的，每逾期一天，須按乙方上月工作日總收入標準的二倍賠償甲方。

　　十三、勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方首先應協商解決，協商解決不成，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十四、附則

　　1、本合同未盡事宜，按國家法律法規和相關規定執行。約定事項違背國家規定或涂改無效。

　　2、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　3、特別提示：本合同條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附則內容，雙方簽字后即行生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名)

　　身份證號碼：

　　年 月 日 年 月 日

銷售經理勞動合同 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　根據中華人民共和國《勞動法》的有關規定和章程，甲乙雙方經友好協商一致，自愿簽訂本協議，并共同遵守本協議的所有條款：

　　1、乙方同意根據甲方工作需要擔任銷售經理崗位工作。

　　2、協議有效期限：_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　3、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度和員工守則。

　　4、甲方每月15日以人民幣的方式支付乙方稅后工資和提成獎金。

　　5、乙方每月銷售憑本人手機訂餐、訂房計算業績。試用期基本工資為20元。試用期為前三個月任務30000萬，屬于市場開拓期。如果完成任務超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務按差額部分的2%扣減工資。第四個月開始任務為50000元，如果完成任務超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務按差額部分的2%扣減工資。乙方憑本人手機電話訂餐、訂房，銷售金額達到100000元以上超出部分按8%提成。每月完成任務可享有電話費報銷100元福利。

　　6、乙方應及時圓滿的努力完成甲方規定的工資任務和經濟業績指標。及時合理安排和消化因加班所致的輪休和調休。

　　7、甲方負責對乙方進行職業道德，業務技術，勞動安全，勞動紀律和甲方規定制度的教育。

　　8、乙方應自覺遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全，衛生，操作規程和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德，保守甲方的商業機密。

　　9、因乙方工作失職，失誤或過失等造成客戶的投訴，及給甲方造成嚴重的經濟損失，損害的。甲方有權給予乙方經濟處罰，勒令辭退等。情節惡劣，造成后果嚴重，經濟損失重大的，甲方將報請公安機關追究乙方的`刑事責任和法律責任。

　　10、乙方有權擔保客戶掛賬，但不能超出本人的工資，(有掛賬協議的除外)而當月必須結清所有的掛賬才計業績。如果當月擔保掛賬沒有結回，酒店有權暫不發放工資和提成。而且當餐確客人消費金額賬單和銷售記錄。

　　11、在合同期內乙方提出辭職，應提前30天以書面形式通知甲方，并按甲方有關辭職規定辦理相關手續。

　　12、甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理直到解除勞動合同。在合同期內甲方辭退乙方，需要提前30天通知乙方，不足天數的部分，須支付乙方補償金，并結清工資。

　　13、甲方安排乙方執行按勞動法規定的工作制度。每周休息一天，每月休息4天，并享有國家法定節日。

　　14、甲方為乙方提供福利待遇，提供免費食宿。

　　15、甲方為乙方提供必要的工作條件和設備，建立建全各項規章制度，制定管理制度，工作規范和崗位責任制度，乙方須確實嚴格遵守和執行，實施上述之相關規定和制度。乙方在遵章守紀的前提下在工作的時間和地點，因工受傷的，甲方負責乙方的相關的治療費，醫療費，生活費，及工資。

　　16、如果有不可抗拒的力量及事件致使甲方無法正常經營和營業時，甲乙雙方均須協商共同努力解決，并友好協商顧及雙方利益。

　　17、乙方的餐飲部、客房部、康樂部打折權限按照銷售經理的崗位職責內容執行。

　　18、乙方的餐飲部贈送權限，每桌所送菜品必須是菜譜內100元以內的，超出部分由銷售經理自己買單。

　　19、乙方的抹零權限，每桌客人消費單最高抹零50元以內。

　　20、乙方如果連續三個月未完成業績的，公司將責令辭退，訂餐過程中弄虛作假者，一經查實，將扣除當月所有的業績，視為業績未完成，并罰款500元，做開除處理。

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　_____年____月____日

銷售經理勞動合同 篇9

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動者)姓 名：

　　身份證號碼：

　　本人住址：

　　家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　1、有固定期限：本合同自          年 月 日至         年 月 日止，期限2年。

　　2、無固定期限：本合同自          年 月 日起，終止條件出現時本合同即行終止。

　　3、合同期限內：試用期自          年 月 日至本人及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現金業務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止。

　　特別注明：

　　1、在試用期內，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時書面通知乙方解除合同：

　　(1)身體狀況不符合甲方職業要求的;

　　(2)錄用時有欺瞞行為的;

　　(3)嚴重違反甲方規章制度的;

　　(4)素質、能力、績效達不到崗位工作要求的。

　　2、在試用期起15日內，乙方認為不適應甲方工作時，可以隨時書面通知甲方解除合同。試用期起15日后乙方要解除合同，須提前30天書面通知甲方，否則視為乙方違約。

　　3、在試用期內解除合同，乙方于當天辦理完工作交接手續。

　　4、在試用期內解除合同，乙方不享受基本工資，只享受業績工資，其業績工資按甲方《工作人員業績工資計付規定》實行。

　　二、 工作崗位

　　1、乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排在 區域銷售經理(之一) 崗位工作。

　　2、因工作需要與乙方協商同意后，甲方可變更乙方工作崗位。

　　3、區域銷售經理晉升。區域銷售經理入職3-5個月后，完成的銷售業務量(不含意向合同)列前的，依次晉升為省級銷售經理→大區銷售總監，月基本工資6000-9000元。

　　三、工作職責

　　1、負責在 區域內開展公司業務，組織銷售團隊，對區域內銷售指標進行分解，制定實施計劃，確保本人及其銷售直接下級累計業務總金額完成下列指標(以正簽項目合同和現金業務金額為準)：

　　(1)試用期時間段8萬元或簽訂項目意向合同40萬元;

　　(2)試用期滿后每月40萬元。

　　說明：乙方入職后每一年內(自入職之日起12個月時間段)，當月完成的業務量(不含意向合同)超過月指標的部分可轉到后續月份，后續月份完成的業務量(不含意向合同)超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分。乙方自入職之日起一年內(12個月時間段)完成的業務量的超過部分不能轉到下一年。

　　2、負責與區域內客戶溝通合作意向，負責招投標的資料準備和組織實施，負責提出簽訂協議的建議和意見，負責區域內協議的跟進和實施。

　　3、負責區域內公關活動的策劃、安排、組織工作，處理外部公共關系。

　　4、負責公司營銷產品的宣傳和推廣，對所管理的銷售人員進行業務培訓。

　　5、完成單位交辦的其他工作。

　　四、工作時間和休息休假

　　1、甲方實行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班時間，但乙方需在每周星期六上午將本人在本周的工作情況和下周的詳細工作安排發電子郵件到公司銷售部郵箱：。本人工作任務以內加班加點的，不計加班工資，本人工作任務以外由公司安排加班加點的，按國家勞動法規定支付加班工資或補休。

　　2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　五、勞動報酬

　　1、工資結構為：基本工資 + 崗位工資 + 工齡工資 + 業績工資。

　　2、乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現金業務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止的試用期總基本工資3000元，該基本工資在乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現金業務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日發放。

　　3、乙方試用期滿工作月基本工資每月20__元(不足一月，按實有天數129元/天計算)，崗位補助20__元(不足一月，按實有天數129元/天計算)。

　　4、崗位工資與應完成的月基準業務量(限本人及其銷售直接下級)40萬元掛鉤，在每月3日至10日對受聘人在上一個月的銷售情況進行考核：

　　(1)當月實完成的業務量(含意向合同)比月基準業務量40萬元(意向合同月基準業務量為150萬元)每減少1000元扣0.8分;當月實完成的業務量(不含意向合同)比月基準業務量40萬元每增加1000元加0.8分。考核加分為正分，扣分為負分，每正一分獎10元，負一分扣10元，在當月工資中結算。如果離職，離職之日止未考核的時間段仍須進行考核，批準離職人的正分和負分在當月工資中結算。

　　(2)當月完成的業務量(不含意向合同)超過月指標的部分可轉到后續月份，后續月份完成的業務量(不含意向合同)超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分，每3個月按實完成的業務量(不含意向合同)進行階段考核，年終(12月31日)按實完成的業務量(不含意向合同)總考核。乙方自入職之日起一年內(12個月時間段)完成的業務量的超過部分不能轉到下一年。

　　(3)所簽意向合同中的業務量只能作為一個月考核的臨時依據，在兩個月內該意向合同未實現正簽項目合同，該意向合同中的業務量無效，對所考核的月份重新考核。

　　4、乙方自簽訂本合同之日起12個月時間段，乙方及其銷售直接下級實完成的業務量每月平均達到40萬元，則乙方自簽訂本合同之日起的基本工資按20__元/月計取，崗位補助按20__元/月計取，少發放的工資在乙方自簽訂本合同之日起滿12個月之日發放。

　　5、乙方在本單位的連續工齡每滿一年，月工齡工資200元，月工齡工資最高不超過1200元。

　　6、假期工資按公司《工作制度》實行。

　　7、業績工資。

　　(1)客戶一次性現金購買產品，銷售人員業績工資計付。

　　產品銷售價格(總金額)等于產品供應商報送的價格(總金額)，其業績工資總額為產品銷售總金額的5%.

　　產品銷售價格(總金額)低于產品供應商報送的價格(總金額)，其業績工資計取比例按相差的等比例下浮。

　　產品銷售價格(總金額)高于產品供應商報送的價格(總金額)，其超過部分的業績工資，按所超過部分的50%計取。

　　④ 本項業績工資在客戶付款后的當月工資中發放。

　　(2)銷售人員承攬項目(分期付款、合同能源管理)業績工資計付。

　　正簽項目合同價格(總金額)等于項目承接方報送的價格(總金額)，業績工資總額為項目合同總金額的4%.

　　正簽項目合同價格(總金額)低于項目承接方報送的價格(總金額)，其業績工資計取比例按相差的等比例下浮。

　　正簽項目合同價格(總金額)高于項目承接方報送的價格(總金額)，其超過部分的業績工資，按所超過部分的50%計取。

　　④ 本項業績工資按項目方付款的等比例，在當月工資中發放。

　　(3)銷售人員對本人直接組織的銷售團隊的業績工資計付。

　　本人直接組織的銷售團隊中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞動合同的，享受基本工資待遇，否則不能享受基本工資待遇。

　　本人與本人直接組織的銷售團隊中的人員自然構成"首問上級"與"直接下級"的關系(直接下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動合同)。直接下級的首問上級固定為1人，以直接下級的"入職登記表"所確認的首問上級為準。

　　首問上級的直接下級可自行發展下級成為首問上級。首問上級組織的直接下級達到5人，且所組織的銷售團隊(限本人及其銷售直接下級)月銷售業務量達到40萬元，自然成為全職區域銷售經理，享受全職區域銷售經理待遇。

　　④ 首問上級享受直接下級的業績工資，只按直接下級所得業績工資的15%計取(不按直接下級所完成的業務量計取)。首問上級享受每個直接下級的業績工資，累計總額為10萬元止。

　　⑤ 首問上級所享受的直接下級的業績工資，與直接下級的業績工資同時發放。

　　(4)全職工作人員的業績工資，按下表規定上浮：

　　8、銷售業務費用處理

　　(1)銷售人員開展銷售業務，正簽合同前的差旅費、招待費等其他業務費用包含在業績工資中。銷售人員呈報的項目經公司確認后，公司可墊付項目前期費用(含招待費、差旅費、借支及其他相關費用)。由公司墊付的前期費用，不超過該項目總金額的0.3%. 公司墊付的前期費用在首次支付本項業績工資時扣回。

　　(2)由公司墊付了前期費用(含招待費、差旅費及其他相關費用)而未成功的項目，公司所墊付的前期費用(不含借支)由公司和項目承攬人各負責50%，項目承攬人應負責的50%，從基本工資中扣回。借支由借款人償還。

　　(3)銷售人員開展項目正簽合同后的項目服務工作，省級銷售經理及以上職位人員開展銷售工作，按規定憑票報銷差旅費，享受出差補助。

　　六、薪資發放

　　1、乙方工作月的當月基本工資和工齡工資，在下一個月的20日發放。

　　2、假期工資的發放辦法，按公司《工作制度》實行。

　　3、銷售業績工資的發放辦法，按本合同規定實行。

　　4、月崗位工資與乙方工作情況掛鉤，按本合同規定實行。

　　5、乙方經批準離職的當月工資，計算到甲方書面確定的乙方離職之日止，離職當月的工資在下一個月的20日發放。

　　七、社會保險和福利待遇

　　1、甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿后連續工作滿6個月的下一個月起至離職之日的上一個月止期間的養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險，五險費用的個人繳納部分，甲方依照國家規定從乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　① 國家規定的節假日待遇。

　　② 月績效獎。

　　③ 年終績效獎。

　　八、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應嚴格執行國家和地方的有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

　　2、乙方應在工作中嚴格遵守安全操作規程。

　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　4、甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。

　　九、勞動紀律

　　1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，不斷提高思想素質和職業技能。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　3、乙方在合同期內或解除合同后均不得將屬于甲方商業秘密的內容向第三者泄密，但按規定向上級主管部門或政府有關機關報送、接受查詢除外。如有泄密情況發生，甲方有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經濟損失并承擔法律責任。

　　十、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　3、經甲乙雙方協商一致，解除本合同按下列規定實行。

　　(1)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　① 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　② 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　③ 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　④ 本合同未解除前受雇于其它單位或者個人的;

　　⑤ 將開展的本公司業務轉移給其它單位或者個人的;

　　⑥ 將開展的本公司業務據為己有的;

　　⑦ 乙方未經請假批準，連續5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯系不上乙方的;

　　⑧ 合同期未滿未經書面報告批準，擅自離職的;

　　⑨ 被依法追究刑事責任的。

　　(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　① 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　② 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(3)甲方有下列情形之一 ，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　① 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　② 甲方未按合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　(4)乙方有下列情形之一，在合同期內，甲方不得解除合同：

　　① 因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

　　② 患病或者負傷，在規定醫療期內的;

　　③ 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　④ 法律、法規規定的其它情形。

　　4、在合同期內解除本合同時，甲乙雙方可簽訂兼職協議，乙方按甲方的《兼職人員業績工資計付規定》享受業績工資。

　　5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　6、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　7、本合同解除或終止后，不影響乙方按甲方的《工作人員業績工資計付的規定》所應享受的業績工資。

　　十一、特別協定與合同擔保

　　1、乙方有義務保守甲方的商業機密。乙方自愿接受甲方特別提出的防止利用甲方經營模式、資信等導致或參與同業競爭的從業約束條件：(1)乙方不論何種原因離開甲方，乙方自離開甲方之日起三年內不得到與甲方經營有同種項目的企業從業;(2)乙方不得利用甲方商業機密謀求私利。否則，甲方有權要求乙方賠償由此而造成的經濟損失，直至訴諸法律。

　　2、乙方經辦的甲方貨品在20天內未回款到甲方或收貨方未與甲方簽訂相關合同，乙方按經辦該貨品時的市場價付款給甲方。

　　十二、違約責任

　　1、合同期內，甲方依據本合同提出解除合同但未提前30天書面通知乙方，或在合同期滿通知期內未書面通知乙方而不續約時，甲方須賠償乙方相當于一個月工資4000元的損失費。

　　2、本合同簽訂之日起滿15日合同期內，乙方提出解除合同但未提前30天書面通知甲方，或在合同期滿通知期內未書面通知甲方而不續約，乙方須賠償甲方相當于一個月工資4000元的損失費。

　　3、本合同未解除前乙方有下列情形之一，屬于乙方嚴重違約，甲方可以解除本合同，乙方離職之日止，因本協議規定未到期而未發放的薪資、費用、獎金不予發放，公司已為其辦理社保和住房公積金的多交月數的金額由乙方支付給甲方。同時，甲方有權要求乙方按本合同確定的試用期滿后的月工資標準，向甲方支付違約金 4000 元，并另賠償甲方相關經濟損失。

　　(1)受雇于其它單位或者個人的;

　　(2)將開展的本公司業務轉移給其它單位或者個人的;

　　(3)將開展的本公司業務據為己有的;

　　(4)不按甲方時間要求，將本人經辦的業務向甲方移交完結的;

　　(5)乙方未經請假批準，連續5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯系不上乙方的;

　　(6)合同期未滿未經書面報告批準，擅自離職的。

　　4、本合同解除后，乙方離開甲方，必須完成工作交接，交清公司物品，結清財務帳目，在甲方書面確定的乙方離職之日起三個工作日內辦清離開甲方手續。乙方不按規定時間辦清手續的，每逾期一天，須按乙方上月工作日總收入標準的二倍賠償甲方。

　　十三、勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方首先應協商解決，協商解決不成，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十四、附則

　　1、本合同未盡事宜，按國家法律法規和相關規定執行。約定事項違背國家規定或涂改無效。

　　2、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　3、特別提示：本合同條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附則內容，雙方簽字后即行生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名)

　　身份證號碼：

銷售經理勞動合同 篇10

　　甲方(用人單位)：_________________________

　　乙方(勞動者)姓名：_______________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同__________年________月______日起至__________年________月______日止;其中試用期為_______月。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要安排在　崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內容。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、為使乙方完成生產(工作)任務，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。

　　2、甲方執行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經審批執行特殊工時制度的，應告知乙方。

　　3、《根據中華人民共和國職業病防治法》的有關規定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方支付乙方的工資不低于政府規定的最低工資標準的基礎上，雙方協商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規定支付乙方加班加點工資。

　　2、甲方于每月_______日前發放乙方上個月工資;甲方支付有困難的，經單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過15日。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、按國家有關規定執行。

　　六、工作時間與休息、休假

　　七、勞動紀律

　　1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。

　　2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或客戶利益。

　　八、教育與培訓

　　用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規定的就業準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發的相應職業資格證書，并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業資格的人員。

　　九、勞動合同的解除、變更、終止

　　1、用人單位依據勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。

　　2、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向書面通知乙方，由于生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　十、違反勞動合同的責任

　　1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：_______元。

　　2、一方違反本合同，涉及經濟補償的按國家有關規定執行。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協議的，按培訓協議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協議，按國家有關規定執行。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

　　十一、雙方約定的其他事項：

　　乙方應嚴格保守甲方商業秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任。

　　十二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規定相抵觸時，按國家規定執行。

　　十三、甲乙雙方在本合同履行中發生勞動爭議，應協商解決;也可以向本單位或所在地鎮勞動爭議協調委員會申請調解，調解不成或不愿調解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。

　　十四、本合同一式三份。甲乙雙方各執一份，簽證機關留存一份。

　　甲方簽章：___________________乙方簽章：___________________

　　__________年________月______日__________年________月______日

銷售經理勞動合同 篇11

　　甲方：

　　法人代表(或負責人)： 身份證號碼：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　為保證甲方餐廳正常營業，甲乙雙方在公平、公正、相互協商達成一致的情況下，就甲方聘用乙方為甲方伊陽咖啡店經理的相關事宜，達成如下協議：

　　一、甲方聘用乙方為甲方餐廳經理，負責伊陽咖啡店的正常營業及餐廳日常管理，崗位工資為每個月 元/月(其它福利及提成雙方后期協商另計)。

　　二、甲方職責：

　　1、本店在總經理的統一領導及安排下開展工作。

　　2、甲方對乙方的日常管理行為，進行合理的監督及管理。

　　3、甲方負責對乙方制定的合理的管理方案進行決策及落實。

　　4、甲方為乙方的正常管理工作及營運工作的開展提供合理的資金支持，但乙方應事先作計劃報總經理審批后方可生效。

　　5、甲方應于每月 日前發放乙方崗位工資，不得以任何理由及借口拖欠、遲發乙方工資。

　　6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保證金、押金、物品占用費、風險金等相關費用。

　　7、甲方不得以乙方管理工作不當，對乙方進行人身攻擊及恐嚇，由此發生的所有后果，甲方應負全部責任及賠償乙方由此造成的費用。

　　三、乙方職責：

　　1、掌握餐廳內的設施及活動，監督及管理餐廳內的日常工作。

　　2、安排員工班次，核準考勤表。

　　3、對員工進行定期培訓，確保餐廳的政策及標準得以實行。

　　4、經常檢查餐廳內的衛生、員工個人衛生，確保賓客的飲食安全。

　　5、與顧客保持良好關系，協助總經理做好營業推廣及賓客意見的收集、反饋，以便提高服務質量。與廚師長保持良好關系，保證菜品控制在最好水平。

　　6、主持召開餐前會，傳達上級指示。

　　7、直接參與現場指揮工作，協助所屬員工服務和提出改善意見。

　　8、審理有關行政文件，簽署領貨單及申請計劃。

　　9、督促及提醒員工遵守餐廳的規章制度。

　　10、抓成本控制，嚴格堵、偷吃、浪費、作弊等漏洞。

　　11、負責餐廳的服務管理，保證每個服務員按餐廳規定的服務程序、標準，提供高標準服務。

　　12、經營檢查餐廳常用貨物準備是否充足，確保餐廳正常運營。

　　13、了解當天供應品種、缺貨品種，推出的新品種，并在餐廳顯眼位置做主推。

　　14、做好班后及餐后的工作總結，每天組織各部門主要人員開班后會。

　　四、乙方責任：

　　1、負責主持本店的日常營運及管理工作，每周或定期向總經理匯報工作一次。

　　2、定期根據餐廳實際情況制定合理的營銷計劃及管理計劃，并報總經理決策。

　　3、全心全力為餐廳的健康發展貢獻自己的經驗。

　　4、制定餐廳各部門的管理機制及規章制度。

　　5、乙方除了對店面正常營業及管理，同時對后廚的日常行政管理負責(但烹飪技術由廚師隊伍負責)，乙方只對行政工作負責。

　　6、擬訂實施餐廳管理的制度及制定員工手冊。

　　7、乙方應根據餐廳經營情況，進行合理的崗位人員及數量搭配，為甲方的經營成本節約。乙方有權聘任或者解聘餐廳工作人員(但中層及核心技術人員解聘須報總經理批準)。在籌備期間，所有員工及崗位人員由乙方負責招聘、錄用。但須在總經理的合理要求下按時完成。

　　8、擬定餐廳各崗位的工資、福利、獎懲，報總經理核準，并執行。

　　9、在日常正常營業管理中，執行總經理在餐廳營業中工作上的安排及決定，維護好餐廳的社會地位及聲譽。

　　五、乙方禁止行為

　　1、未經總經理同意，不得以本店名義訂立合同進行交易。

　　2、不得將本店資產以其個人名義或者以其他名義開立帳戶存儲。

　　3、不得以本店資產進行任何形式的擔保及抵押。

　　4、乙方在管理期間禁止以本店名義進行融資。

　　5、乙方不得任用其親屬在本店擔任任何崗位的工作。

　　6、乙方不從事損害本店利益的活動。

　　7、本店貴重管理機密不得將本店的各種配方告訴他人，否則重罰。

　　六、合同的解除條款

　　有下列情況之一，可以解除合同。

　　1、甲方在經營過程中，因不可抗拒因素而導致無法經營的，雙方可以解除合同，且不作任何形式的賠償。

　　2、乙方因受到意外傷害，導致身體嚴重受傷，無法從事任何工作(生命終止、截肢)，雙方可以解除合同，且不作任何形式的賠償。

　　3、甲方應按合同條款支付乙方的應得的崗位報酬。

　　4、在合同時限內，甲乙雙方任何一方違約，都必須以乙方崗位工資的30%工資報酬作為違約金，并一次性支付，如延后支付，需支付5%滯納金。

　　5、乙方在試用期內，因管理能力達不到甲方的要求，甲方有權解除合同。

　　七、本合同聘任期限為叁個月(從20__年5月1日起至20__年7月 30日止)，其中包括試用期壹個月((從20__年5月1日起至20__年5月 30日止))合同期滿后，雙方經協商簽訂長期聘用合同進行工作。

　　八、本合同未盡事宜，由雙方協商補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字后生效，具有同等法律效力。

　　甲方： 咖啡店

　　法人代表(或負責人)：

　　(單位公章及有效證件附背面)

　　乙方：

　　(有效證件附背面)

　　簽訂日期： 年 月 日

銷售經理勞動合同 篇12

　　職業經理人合作協議

　　聘用方(以下簡稱甲方)：_________________

　　法定代表人：_________________

　　職務：_________________

　　董事長受聘方(以下簡稱乙方)：_________________

　　身份證號碼：_________________

　　甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理;乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

　　一、聘用職務

　　甲方聘請乙方擔任公司總經理，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責并報告工作。二、聘用期限

　　自__年__月__日起至__年__月__日止。聘用期___年。

　　三、聘用方式：_________________

　　授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。

　　四、經營目標

　　乙方經營管理，必須完成下列經營目標：_________________

　　五、乙方的報酬

　　聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。

銷售經理勞動合同 篇13

　　客服運營經理勞動合同補充協議

　　甲方：(簡稱甲方)________________

　　乙方：________________身份證號碼：________________(簡稱乙方)

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同(合同編號：

　　)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：

　　一、協議前提：

　　1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

　　2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。

　　3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

　　4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。

　　二、工作內容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。

　　1.甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

　　2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。

　　調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。

　　三、工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。

　　四、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

　　五、規章制度：1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　2、乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。

　　3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。

　　4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。

　　5、乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

　　6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：

　　(1)未按甲方規定辦妥離職手續;

　　(2)拒不辦理離職手續的;(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

　　六、送達條款：

　　1、甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。

　　2、以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。

　　如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　____年_____月_____日

銷售經理勞動合同 篇14

　　職業經理勞動合同

　　聘用方(以下簡稱甲方)：_________________法定代表人：_________________

　　職務：_________________董事長身份證號碼：_________________受聘方(以下簡稱乙方)：_________________身份證號碼：_________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、聘用職務：_________________1.根據甲方工作需要，乙方同意從事

　　崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。2、崗位職務名稱：_________________3、直接上級：_________________4、直接下級：_________________

　　二、聘用期限：_________________自年月日起至年月日止。聘用期年。

　　三、聘用方式：_________________授權管理，部份授權經營，業績考核、薪酬考核。

　　四、經營目標乙方經營管理，必須完成下列經營目標：_________________

　　五、乙方的報酬

　　聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：_________________報酬=底薪+考核報酬+利潤分紅

　　1、底薪：_________________乙方底薪為人民幣元/月(不含個人所得稅社會保險等)

　　每月日前以現金形式發放。

　　2、考核報酬：_________________考核報酬為人民幣元/月，每季度結算，隨第二季度第一個月工資發放，考核范圍為：_________________總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貨款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。

　　3、利潤分紅：_________________為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤或超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的%作為分紅獎勵基金于年終結算后并完成財務審計次月隨工資發放。

　　4、休息休假：_________________實行不定時工作制，享受國家規定法定的節假日、每周48小時工作制度，公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受，乙方依法享受節日假、年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按勞動合同約定的工資標準，支付乙方工資。。

　　5、職務津貼：_________________元/月，只用于費用報銷，不支付現金。

　　6、社會保險：_________________由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按河南省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

　　7、甲方為乙方配備：_________________辦公車輛、辦公設備、固定通訊工具、獨立辦公空間。8、乙方每月的探親交通費、通訊費由甲方據實報銷。六、乙方的職責權利：_________________

　　本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，乙方應有如下的權力：_________________

　　1、本合同簽訂后日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案經甲方審核通過。

　　2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施董事會決議，并將實施情況向董事會報告;

　　3、組織實施甲方年度經營計劃方案;

　　4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準;

　　5、擬訂甲方的基本管理體制制度;

銷售經理勞動合同 篇15

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________　　甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：　　1.責任

　　乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規，按公司的規章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發展公司下達的任務、指標。　　2.勞動合同期限

　　本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。　　3.工作范圍職責

　　乙方受聘于甲方__________________職務____________直接負責區域______(省/市)對公司____________品牌推廣、市場開發、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業務管理工作。　　4.每月回款目標、考核任務

　　(1)試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式合同。

　　(2)在所屬區域老客戶負責調整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務。

　　(3)全年該省/城市____________ 區域完成回款指標______萬元。

　　(公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算)　　5.目標工資、業績獎勵及補助

　　(1)甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。

　　(2)出差標準：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標準計算(因每月須回公司開會)

　　(3)長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。　　6.福利、休假、重大貢獻獎

　　(1)其他福利按公司規定辦理，其他業務費用參照公司有關規定執行。

　　(2)在合約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業績作出重大貢獻者，激發酌情予以獎勵。　　7.作假處理

　　乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。　　8.解聘/辭職

　　(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(樣板、手冊、各項制度冊等)

　　(2)若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

　　(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。

　　(4)除非甲方總經理及委托人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。

　　(5)本公司業務經理經發現證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，(根據其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。　　9.人身安全保險每月補貼______元(須憑保單復印件領取此費用)。如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全與甲方無關。　　10.試用期滿另簽合同。　　11.其他雙方約定的事項

　　______________________________________________________　　12.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。　　13.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。　　14.附：乙方身份證復印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。甲方(蓋章)________________乙方(簽名)__________________________年______月______日

銷售經理勞動合同 篇16

　　甲 方：上海海雄電氣成套設備有限公司

　　法定代表人：

　　聯系地址：

　　聯系電話：

　　乙 方：

　　姓 名： 性 別：

　　出生日期： 年 月 日 身份證號：

　　聯系地址： 聯系電話

　　依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規，本著“自愿、平等、互利”的原則，經甲、乙雙方經充分友好協商，特簽訂本勞動合同，以茲共同遵守。

　　第一條 合同期限

　　1.1 本合同為固定期限勞動合同。期限為 叁 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 叁 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　1.2 試用期間，雙方根據甲方公司的規章制度，彼此相互評估，不符合彼此條件的，均可單方解除勞動合同，符合條件的，由乙方在試用期屆滿十日前，向甲方提出轉為正式員工申請，經甲方批準后，雙方辦理轉正手續,否則此勞動合同至試用期滿自動終止。

　　1.3 合同期滿后即時終止履行。如需繼續保持勞動關系，由乙方在屆滿一個月前，向甲方提出續簽申請，經甲方批準后，雙方辦理續簽手續。

　　第二條 工作崗位及工作內容

　　2.1 甲方聘用乙方為 財務主管 。

　　2.2 工作內容:負責公司全面財務工作;負責制定并完成公司財務制度、規定和辦法;負責解釋、解答與公司財務有關的法律法規;分析檢查公司財務收支和預算執行情況，審核公司財務原始單據和辦理日常會計業務;編制公司記賬憑證，登記會計賬簿;編制公司財務報表;檢查公司庫存現金和銀行存款是否賬實相符;負責財務人員的內部管理;完成總經理交給交辦的其他事務。

　　第三條 教育培訓

　　3.1 在乙方被聘用期間應積極參加甲方對乙方的思想素質、職業道德、業務能力、安全技術 及本企業各種規章制度的教育和培訓。

　　3.2 乙方在本合同期內由甲方出資接受教育或培訓的，自接受培訓之日起至服務期限內若乙 方解除勞動合同;須向甲方返還服務期尚未履行部分應分攤的培訓費。

　　第四條 勞動報酬

　　4.1工資制度采用月薪制。甲方向乙方支付月工資人民幣 5000元。其中月基礎工資人民幣1500元、月周六加班工資人民幣500元、月崗位工資人民幣 1200元、月績效工資500元、月保密工資人民幣800元、其他房租交通補貼人民幣500元。試用期間發放工資總額的90%。

　　4.2 甲方支付乙方的工資為稅后工資，乙方按國家規定繳納個人所得稅，由甲方承擔。年終獎金發放按照甲方規章制度及實際經營狀況確定。

　　4.3 甲方于每月 日發放上一月工資;遇節假日提前發放。

　　第五條 工作時間

　　5.1 乙方的工作時間參照國家相關法律法規的規定執行。甲方保證給乙方每周不低于1天的休息時間，乙方周日加班不計加班工資。

　　5.2 乙方因故申請請假的，應遵守甲方公司規章制度之請假制度辦理請假手續，否則視為曠工; 曠工1天扣3天薪資，曠工3天做自動離廠處理并不結算當月工資。

　　第六條 勞動保險和福利待遇

　　6.1 甲方根據有關規定為乙方辦理 社會 保險。

　　6.2 工傷醫療：休假及享受休假期間相關待遇。甲方已予辦理保險的的，按保險政策規定辦理。未辦理保險的，乙方必須向甲方提交由奉賢區中心醫院或與其同級別及以上醫院的病歷等診斷證明。醫療費用及休養期間的工資，按照相關法律、法規及公司規章制度執行。

　　6.3 按照規定全年可享受有薪假期11天。其中:元旦節1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。

　　第七條 勞動紀律

　　7.1 乙方應遵守甲方制定的公司制度、勞動紀律、獎懲條例、崗位職責、安全操作規程和文明生產等各項規章制度，主動預防生產事故和職業病的發生。

　　7.2 在本合同履行過程中，甲方可以根據管理需要制定新的、或修訂原有的規章制度，乙方應予遵守。

　　7.3 乙方在甲方單位工作期間，若造成甲方任何責任事故及經濟損失的，應承擔由此造成的一切經濟損失及其他責任，涉及法律的應承擔法律責任。

　　7.4 乙方應愛護甲方的財產，維護甲方的形象、聲譽和名譽，遵守職業道德，服從甲方的管理和調度。

　　7.5 乙方在訂立本合同時，應如實、完整地向甲方提供個人履歷、學歷和其他甲方要求的有關資料，不得有任何隱瞞、偽造、欺騙行為。

　　7.6 乙方對其工作期間獲得的甲方的任何數據、信息、文件資料予以保密，未經甲方許可，不得向第三方透露，且不得將之用于甲方需要或要求以外的任何目的。

　　第八條 勞動合同的變更與解除

　　8.1 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同條款，除非本合同另有規定。

　　8.2 甲、乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　8.3 有下列情況之一的，甲方有權單方面解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：

　　8.3.1 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　8.3.2 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

　　8.3.3 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。

　　8.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

　　8.4.1 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　8.4.2 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。

　　8.4.3 嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

　　8.4.4 乙方被追究刑事責任或被勞動教養的。

　　8.4.5 乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的，包括但不僅限于乙方在試用期內二次或以上違反甲方的規章制度、兩次以上被投訴、乙方被發現學歷、資格等不符合甲方錄用時規定的標準、經甲方績效考核部門評議為“建議解除勞動合同”。

　　8.4.6 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,因此致使本合同無效的。

　　8.4.7 法律規定的其它情形。

　　8.5 符合下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但須提前30天以書面形式通知甲方：

　　8.5.1 甲方未按照本合同約定支付工資的。

　　8.5.2 甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件的。

　　8.5.3 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　8.5.4 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

　　8.5.5 甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

　　8.5.6 法律規定的其它情形。

　　第九條 勞動爭議

　　9.1 在履行本勞動合同期間和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或者向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，或者不愿申請調解的，可由爭議的一方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十條 其他

　　10.1 雙方同意并確認，乙方的聯系地址以本合同首頁記載的聯系地址為準，若乙方的聯系地址有變更，應提前7天書面通知甲方。否則，甲方以乙方原聯系地址遞送的通知或文件資料仍視為送達乙方。甲方若以郵寄方式向乙方遞送通知或文件資料的，自該等通知或文件資料寄出后的第二天視為送達乙方。

　　10.2 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　10.3 本合同未盡事宜雙方可簽定補充協議，及按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規以及甲方的有關規章制度執行。

　　甲方簽字(蓋章)：上海海雄電氣成套設備有限公司 乙 方(簽字)：

　　代 表 人(簽字)：

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

銷售經理勞動合同 篇17

　　用人單位(甲方)：

　　地 址：

　　職 員(乙方)：

　　身份證號碼：

　　甲方因業務工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據國家勞動法規和本公司的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。

　　一、 合同期限：

　　合同期為_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　乙方同意服從甲方的業務工作需要，在___崗位，承擔業務推廣、開發/業務管理的任務。

　　二、崗位要求

　　1、乙方應自覺遵守國家和公司的相關規定，服從管理，積極做好工作。

　　2、業務經理負責專賣店的銷售業務，負責對業務員、營業員的培訓、督導和管理，負責對客戶的跟蹤、聯絡和其他日常事務的協調。負責每單業務的成本分析。負責每月的經營情況及利潤分析。

　　3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。

　　三、 勞動報酬：

　　1、業務經理薪酬：底薪1500元+當月總營業額的提成比例+總經理獎罰。業務經理提成比例：

　　(1) 當月總營業額1萬元以下按2%提成。

　　(2) 當月總營業額1-5萬元按3%提成。

　　(3) 當月總營業額5-10萬元按3.3%提成。

　　(4) 當月總營業額10-15萬元按3.5%提成。

　　(5) 當月總營業額15萬元以上按4%提成。

　　2、分紅獎

　　業經經理每年年終按年度經營純利潤的5%進行分紅。

　　3、業務經理每月報銷手機費100元，憑當月月結話費單報銷，不足100元的按實際發生額報銷，超過100元的暫按100元報銷，以后視業務量的增加作適當調整。

　　4、其他事宜

　　(1) 工資發放核算時，以當月實收銷售現金額為準。

　　(2)凡工程墻紙銷售價低于60元的，不計入當月的總營業額，不納入提成范疇。

　　四、終止解除勞動合同的條件：

　　1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：

　　(1)雙方一致同意的;

　　(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的;

　　(3)乙方被判刑，送勞動教養以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律、店紀店規經教育不改的;

　　(4)泄露公司機密、秘密造成損失程度達到辭退的;

　　(5)有損害公司形象、聲譽的不良行為的;

　　(6)不服從工作安排的。

　　2、有下列情形之一的，解除合同一方應提前30天書面通知另一方。

　　甲方辭退：

　　(1)乙方患病或非因公負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

　　(2)乙方經再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　乙方辭職：

　　(1)因個人原因確需辭職的;

　　(2)身體健康原因的(須持鎮級以上的醫院檢查證明);

　　(3)公司規定允許的其他情形。

　　五、違反合同責任

　　1、甲方違反合同，按《勞動法》相關規定進行賠償。

　　2、乙方違反合同，在合同期未滿的情況下擅自離職的，按合同期間甲方所發給乙方的報酬的雙倍進行賠償。若因乙方違反合同，給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任按相應規定予以適當處罰賠償，必要時，追究其法律責任。

　　甲方： 乙方：

　　__年__月__日 __年__月__日

銷售經理勞動合同 篇18

　　甲方(用人單位)　　乙方(職工)

　　名稱：　　姓名：

　　法定代表人(主要負責人)　　身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　經濟類型：

　　通訊地址：　　通訊地址：

　　聯系人： 　　聯系電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從——年-月-日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從——年——月——日起至

　　---------工作任務完成時止，并以-------為標志。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作內容：制造部。

　　(二)乙方工作內容確定為(填“是”)管理和專業技術類/(√)工人類。

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　(四)乙方工作地點：公司工廠廠區為主。(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)年半年季或月為周期的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第(壹)種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時工資： 元/月(——元/周);

　　2、計件工資：——(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);

　　3、其他形式：——。

　　(二)乙方試用期工資為1200元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

　　(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月10日(或周——)如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每年(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

　　(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　　(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　八、經濟補償金、醫療補助費的發放

　　解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

　　九、通知和送達

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　1.乙方試用期內提出離職未提前3天、轉正后提出離職未提前30天的，甲方有權扣除不足天數之工資。如果造成損失的，另外承擔賠償責任。(根據《勞動合同法》第三十七條)

　　2、乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動合同，造成社會保險無法及時停保而產生了社會保險費用的，則此費用由乙方全額承擔。(根據《勞動合同法》第三十七條)

　　3、乙方保證提供的個人證件均為真實和有效的證件。經查實若乙方提供了虛假證件，甲方將予以解除勞動合同，并不支付經濟補償金。(根據《勞動合同法》第八條)

　　4.乙方在工作期間，如嚴重違反用工單位的勞動紀律和規章制度，甲方有權解除本合同且不負違約責任，不予計發經濟補償金，造成甲方及用工單位經濟損失的，乙方還須承擔因此而造成的經濟賠償責任，情況嚴重甲方保留對乙方法律追究的權利。(根據《勞動合同法》第三十九條第二款和第九十條)

　　5.培訓費用的賠償按照所簽訂的《x有限公司職工培訓合同》處理。(根據《勞動合同法》第二十二和九十條)

　　6、假期、加班等相關待遇按本合同約定的正常工作時間工資作為計算依據。(根據《勞動合同法》第三十條和《廣東省工資支付條例》第二十條)

　　7、乙方發生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規定應由用人單位支付的費用外，其他由社會保險機構承擔，甲方不再承擔其他的責任。(根據《廣東省工傷保險條例》)

　　8、乙方必須遵守用工單位的各項規章制度。甲方遵照用工單位的規章制度對乙方進行管理。若個人資料(如婚姻狀況)等有變更，應在三天內向甲方提供有效證件。乙方確定本合同通訊地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。(根據《勞動合同法》第八條)

　　9、勞動合同期限屆滿，甲方可另行安排乙方不低于原勞動合同約定標準的條件和待遇的工作崗位，因乙方不服從造成勞動合同不續簽的，甲方無須支付乙方補償金(根據《勞動合同法》第四十六條第五款)

　　10、工齡計算：以乙方入職本公司之日起核算。

　　11、乙方試用期間工作表現未能達到甲方要求，經雙方協商同意，試用期可以延長至第六個月。

　　12、員工在x有限公司工作期間，應服從公司管理及遵守各項規章制度。

　　本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

　　甲方：(蓋章)　　乙方：(簽名)

　　法定代表人

　　(委托代理人)

銷售經理勞動合同 篇19

　　甲方(用人單位)

　　乙方(勞動者)

　　昆山市勞動和社會保障局制

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

　　A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作地點、內容

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作，雙方對勞動合同履行地約定為 (可能跨地區安排人員的合同履行地約定為 )。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙經協商確認執行 條款， A、每周工作 日，每天工作 小時。

　　B、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　C、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定(國家出臺具體規定的，按國家規定執行)。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方現行崗位是否屬可能產生職業病危害的崗位(是 否 )可能存在的危害為： ;

　　甲方所采取的措施、待遇： 。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。 五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。 (三) 經甲乙雙方協商一致，實行計時工資制,乙方的正常工作時間工資報酬為 元/月。乙方加班工資的計發基數，雙方約定為： 。

　　(四)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。乙方加班工資的計發標準，雙方約定為： 。

　　(五)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

　　(六) 。 六、社會保險

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

　　(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　七、雙方協商一致，約定下列 條款：

　　A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　C、雙方對補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險，約定為： D、甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　八、勞動爭議處理

　　(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

　　(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

　　九、其他事項

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住(通訊)地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。 (五)本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方及鑒證單位各執一份。

　　法定代表人委托代理人簽名： 乙方簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期： 簽名日期：

　　鑒證單位：

　　鑒 證 人：

　　鑒證日期： 附件

　　勞動合同變更記錄

　　經雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：

　　法定代表人簽名： 乙方簽名：

　　或委托代理人簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期： 簽名日期：

　　簽證機構蓋章： 簽證人簽名：

　　簽證日期：

　　標準版勞動合同范文二

　　甲方(用人單位)名 稱： 地 址： 性 質：法定代表人或主要負責人：

　　乙方(勞動者)姓 名：聯系電話： 家庭住址： 身份證或社會保障號碼： 緊急狀態聯系人： 聯系電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，遵循合法，公平，平等自愿，協商一致，誠實信用原則，訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限：

　　1、有固定期限。本勞動合同自年月 2、無固定期限。本勞動合同自年月

　　3、以完成一定的工作(任務)為期限。本勞動合同自 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

　　4、合同期限內，試用期自 月 年 月 日止，期限為 個月。

　　二、工作內容：

　　乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要，安排承擔 工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)。工作地點 在

　　三、工作時間和休息休假：

　　1.甲方實行工作制度，每日工作時間周工作時間 小時，因生產(工作)需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。

　　2.乙方在合同期內享受國家規定的各項休息，休假的權利。

　　四、勞動報酬和支付時間：

　　1.乙方試用期標準為 元/月。

　　2.乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資 。

　　3.甲方按有關政策每月日以貨幣形式支付乙方工資。

　　4.甲方停工，停產，歇業，未超過一個月的，非乙方原因甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月且未安排乙方工作的，甲方按 元/月支付乙方生活費。

　　5.甲方安排乙方每日22時至次日6時工作的，每個工作日哦支

　　付夜班補貼 元。

　　6.乙方依法享受年休假，探親假，婚喪假等假期期間，甲方按國家政策規定或月底的標準，支付乙方工資。 至 年 月 日

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、甲方依照國家規定為乙方繳納養老，醫療，工傷，失業，生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　① 六、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律，法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，見了健全生產工藝流程，制定操作規程，工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全操作規程。

　　2、乙方應在工作中嚴格遵守安全操作規程。

　　3作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　5、甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。

　　七、職業培訓：

　　1.甲方根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業道德，業務技術，安全生產的教育和培訓;

　　2.乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。

　　3.甲方可與有關規定范圍內負有保密義務的乙方簽定競業限制協議，約定競業限制的范圍，期限，補償標準和違約責任。

　　八、勞動紀律

　　1、甲方應將依法制定的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分等，直至解除本合同。

　　3、甲方可與有關規定范圍內負有保密義務的乙方簽定競業限制 ②

　　協議，約定競業限制的范圍，期限，補償標準和違約責任。

　　九、勞動合同的終止、解除

　　1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至五十條的規定。

　　2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

　　十、雙方約定的其他事項：

　　十一 、附則

　　1、甲、乙雙方因合同發生爭議，均可依法申請仲裁

　　2、本合同為約定事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。

　　3、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。約定事項違背國家規定或未經協商涂改、或未經合法授權代簽無效。

　　4、乙方確定本合同首部注明的乙方家庭住址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如住址發生變化，乙方應及時書面告知甲方。

　　5、乙方同意，在其處于聯系障礙狀態時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代表乙方接收和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。

　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽訂本合同前，均應仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 簽訂日期：

　　簽訂地點： 簽訂地點：

　　合 同 鑒 定

　　簽證編號：

　　簽證機關(蓋章)： 簽證人(簽章)：

　　年月 日

銷售經理勞動合同 篇20

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。

　　一、合同期限為一年。

　　合同有效期自：_______年________月_______日至_______年________月_______日止合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

　　二、工作崗位。

　　經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

　　三、勞動保護。

　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。

　　四、工作時間。

　　（特定內容）提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30。

　　五、工作內容。

　　乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：

　　1、各種貨品的銷售。

　　2、貸品的清點和驗貸。

　　3、各項衛生的打掃、陳列和整理。

　　4、其他店內需要的工作。

　　六、勞動報酬。

　　根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資元+全勤獎元+優秀衛生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。

　　七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規。

　　1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。

　　2、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解雇。

　　3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場聚給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償，按原價賠償給甲方。

　　八、合同解除。

　　a）合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同：

　　A、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的。或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。

　　B、本專賣店因生產經營情況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。

　　C、員工工作態度怠慢不創造效益，沒有工作積極性或業績一直下降的。

　　a）有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：

　　A、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬。

　　B、本專賣店違反國家法律法規，侵犯員工合法權益的乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。

　　b）乙方合同期未滿，應自行承擔經濟損失。

　　九、教育培訓。

　　本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓。凡員工參加經本專賣店同意的培訓。本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓。則雙方另訂培訓合同。

　　十、合同無效。

　　本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

　　1、根本違反法律法規的。

　　2、供虛假信息。欺騙本專賣店而簽訂本合同的。

　　3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自愿簽字確認。

　　甲方：_____________乙方：_____________

　　日期：_____________日期：_____________

銷售經理勞動合同 篇21

　　甲方(用人單位)： 經濟類型 ：

　　乙方(勞動者) ： 身份證 ：

　　依據《中華人民共和國勞動法》以及國家有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

　　一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日。勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現，勞動合同應即終止執行。經雙方協商一致的，可以續訂勞動合同。

　　二、乙方同意甲方安排在 崗位(工種)，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全規程，提高職業技能，完成生產(工作)任務。

　　三、甲方必須對乙方進行勞動安全、業務技術、勞動紀律等方面的教育和培訓。并根據國家對勞動保護，安全生產的要求，為乙方提供必要的生產(工作)條件。嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。保障乙方的安全和健康。

　　四、甲方根據按勞分配的原則，以貨幣形式，按月支付乙方的工資。

　　五、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法訂立的規章制度;(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的。

　　六、經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　七、符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　八、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到當地人民政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可按法定程序解除勞動合同。

　　九、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方不按規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　十、本合同未盡事宜或在履行過程中，因情況發生變化，可經雙方協商一致后簽訂補充協議，變更合同的相關內容，作為本合同的附件執行。

　　十一、甲乙雙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以從爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

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銷售經理勞動合同 篇22

　　勞 動 合 同 書

　　甲方（用人單位）名稱：

　　乙方（勞動者）姓  名：                               

　　身份證號碼：                               

　　本人住址：                                

　　家庭住址：                                  

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　1、有固定期限：本合同自20__年  月   日至20__年  月   日止，期限2年。

　　2、無固定期限：本合同自20__年  月   日起，終止條件出現時本合同即行終止。

　　3、合同期限內：試用期自20__年   月   日至本人及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現金業務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止。

　　特別注明：

　　1、在試用期內，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時書面通知乙方解除合同：

　　（1）身體狀況不符合甲方職業要求的；

　　（2）錄用時有欺瞞行為的；

　　（3）嚴重違反甲方規章制度的；

　　（4）素質、能力、績效達不到崗位工作要求的。

　　2、在試用期起15日內，乙方認為不適應甲方工作時，可以隨時書面通知甲方解除合同。試用期起15日后乙方要解除合同，須提前30天書面通知甲方，否則視為乙方違約。

　　3、在試用期內解除合同，乙方于當天辦理完工作交接手續。

　　4、在試用期內解除合同，乙方不享受基本工資，只享受業績工資，其業績工資按甲方《工作人員業績工資計付規定》實行。

　　二、 工作崗位

　　1、乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排在         區域銷售經理（之一） 崗位工作。

　　2、因工作需要與乙方協商同意后，甲方可變更乙方工作崗位。

　　3、區域銷售經理晉升。區域銷售經理入職3-5個月后，完成的銷售業務量（不含意向合同）列前的，依次晉升為省級銷售經理→大區銷售總監，月基本工資6000-9000元。

　　三、工作職責

　　1、負責在           區域內開展公司業務，組織銷售團隊，對區域內銷售指標進行分解，制定實施計劃，確保本人及其銷售直接下級累計業務總金額完成下列指標（以正簽項目合同和現金業務金額為準）：

　　（1）試用期時間段8萬元或簽訂項目意向合同40萬元；

　　（2）試用期滿后每月40萬元。

　　說明：乙方入職后每一年內（自入職之日起12個月時間段），當月完成的業務量（不含意向合同）超過月指標的部分可轉到后續月份，后續月份完成的業務量（不含意向合同）超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分。乙方自入職之日起一年內（12個月時間段）完成的業務量的超過部分不能轉到下一年。

　　2、負責與區域內客戶溝通合作意向，負責招投標的資料準備和組織實施，負責提出簽訂協議的建議和意見，負責區域內協議的跟進和實施。 

　　3、負責區域內公關活動的策劃、安排、組織工作，處理外部公共關系。

　　4、負責公司營銷產品的宣傳和推廣，對所管理的銷售人員進行業務培訓。

　　5、完成單位交辦的其他工作。

　　四、工作時間和休息休假

　　1、甲方實行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班時間，但乙方需在每周星期六上午將本人在本周的工作情況和下周的詳細工作安排發電子郵件到公司銷售部郵箱：。本人工作任務以內加班加點的，不計加班工資，本人工作任務以外由公司安排加班加點的，按國家勞動法規定支付加班工資或補休。

　　2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　五、勞動報酬

　　1、工資結構為：基本工資 + 崗位工資 + 工齡工資 + 業績工資。

　　2、乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現金業務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止的試用期總基本工資3000元，該基本工資在乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現金業務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日發放。

　　3、乙方試用期滿工作月基本工資每月20__元（不足一月，按實有天數129元/天計算），崗位補助20__元（不足一月，按實有天數129元/天計算）。

　　4、崗位工資與應完成的月基準業務量（限本人及其銷售直接下級）40萬元掛鉤，在每月3日至10日對受聘人在上一個月的銷售情況進行考核：

　　（1）當月實完成的業務量（含意向合同）比月基準業務量40萬元（意向合同月基準業務量為150萬元）每減少1000元扣0.8分；當月實完成的業務量（不含意向合同）比月基準業務量40萬元每增加1000元加0.8分。考核加分為正分，扣分為負分，每正一分獎10元，負一分扣10元，在當月工資中結算。如果離職，離職之日止未考核的時間段仍須進行考核，批準離職人的正分和負分在當月工資中結算。

　　（2）當月完成的業務量（不含意向合同）超過月指標的部分可轉到后續月份，后續月份完成的業務量（不含意向合同）超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分，每3個月按實完成的業務量（不含意向合同）進行階段考核，年終（12月31日）按實完成的業務量（不含意向合同）總考核。乙方自入職之日起一年內（12個月時間段）完成的業務量的超過部分不能轉到下一年。

　　（3）所簽意向合同中的業務量只能作為一個月考核的臨時依據，在兩個月內該意向合同未實現正簽項目合同，該意向合同中的業務量無效，對所考核的月份重新考核。 

　　4、乙方自簽訂本合同之日起12個月時間段，乙方及其銷售直接下級實完成的業務量每月平均達到40萬元，則乙方自簽訂本合同之日起的基本工資按20__元/月計取，崗位補助按20__元/月計取，少發放的工資在乙方自簽訂本合同之日起滿12個月之日發放。

　　5、乙方在本單位的連續工齡每滿一年，月工齡工資200元，月工齡工資最高不超過1200元。

　　6、假期工資按公司《工作制度》實行。

　　7、業績工資。

　　（1）客戶一次性現金購買產品，銷售人員業績工資計付。

　　? 產品銷售價格（總金額）等于產品供應商報送的價格（總金額），其業績工資總額為產品銷售總金額的5%.

　　? 產品銷售價格（總金額）低于產品供應商報送的價格（總金額），其業績工資計取比例按相差的等比例下浮。

　　? 產品銷售價格（總金額）高于產品供應商報送的價格（總金額），其超過部分的業績工資，按所超過部分的50%計取。

　　④ 本項業績工資在客戶付款后的當月工資中發放。

　　（2）銷售人員承攬項目（分期付款、合同能源管理）業績工資計付。

　　? 正簽項目合同價格（總金額）等于項目承接方報送的價格（總金額），業績工資總額為項目合同總金額的4%.

　　? 正簽項目合同價格（總金額）低于項目承接方報送的價格（總金額），其業績工資計取比例按相差的等比例下浮。

　　? 正簽項目合同價格（總金額）高于項目承接方報送的價格（總金額），其超過部分的業績工資，按所超過部分的50%計取。

　　④ 本項業績工資按項目方付款的等比例，在當月工資中發放。

　　（3）銷售人員對本人直接組織的銷售團隊的業績工資計付。

　　? 本人直接組織的銷售團隊中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞動合同的，享受基本工資待遇，否則不能享受基本工資待遇。

　　? 本人與本人直接組織的銷售團隊中的人員自然構成“首問上級”與“直接下級”的關系（直接下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動合同）。直接下級的首問上級固定為1人，以直接下級的“入職登記表”所確認的首問上級為準。

　　? 首問上級的直接下級可自行發展下級成為首問上級。首問上級組織的直接下級達到5人，且所組織的銷售團隊（限本人及其銷售直接下級）月銷售業務量達到40萬元，自然成為全職區域銷售經理，享受全職區域銷售經理待遇。

　　④ 首問上級享受直接下級的業績工資，只按直接下級所得業績工資的15%計取（不按直接下級所完成的業務量計取）。首問上級享受每個直接下級的業績工資，累計總額為10萬元止。

　　⑤ 首問上級所享受的直接下級的業績工資，與直接下級的業績工資同時發放。

　　（4）全職工作人員的業績工資，按下表規定上浮：

　　自聘任之日起業績工資總金額滿5000元起滿20000元起滿40000元起  

　　業績工資上浮比例5%8%12% 

　　8、銷售業務費用處理

　　（1）銷售人員開展銷售業務，正簽合同前的差旅費、招待費等其他業務費用包含在業績工資中。銷售人員呈報的項目經公司確認后，公司可墊付項目前期費用（含招待費、差旅費、借支及其他相關費用）。由公司墊付的前期費用，不超過該項目總金額的0.3%. 公司墊付的前期費用在首次支付本項業績工資時扣回。

　　（2）由公司墊付了前期費用（含招待費、差旅費及其他相關費用）而未成功的項目，公司所墊付的前期費用（不含借支）由公司和項目承攬人各負責50%，項目承攬人應負責的50%，從基本工資中扣回。借支由借款人償還。

　　（3）銷售人員開展項目正簽合同后的項目服務工作，省級銷售經理及以上職位人員開展銷售工作，按規定憑票報銷差旅費，享受出差補助。      

　　六、薪資發放

　　1、乙方工作月的當月基本工資和工齡工資，在下一個月的20日發放。

　　2、假期工資的發放辦法，按公司《工作制度》實行。

　　3、銷售業績工資的發放辦法，按本合同規定實行。

　　4、月崗位工資與乙方工作情況掛鉤，按本合同規定實行。

　　5、乙方經批準離職的當月工資，計算到甲方書面確定的乙方離職之日止，離職當月的工資在下一個月的20日發放。

　　七、社會保險和福利待遇

　　1、甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿后連續工作滿6個月的下一個月起至離職之日的上一個月止期間的養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險，五險費用的個人繳納部分，甲方依照國家規定從乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　① 國家規定的節假日待遇。

　　② 月績效獎。

　　③ 年終績效獎。

　　八、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應嚴格執行國家和地方的有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

　　2、乙方應在工作中嚴格遵守安全操作規程。

　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　4、甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。

　　九、勞動紀律

　　1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高思想素質和職業技能。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　3、乙方在合同期內或解除合同后均不得將屬于甲方商業秘密的內容向第三者泄密，但按規定向上級主管部門或政府有關機關報送、接受查詢除外。如有泄密情況發生，甲方有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經濟損失并承擔法律責任。

　　十、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　3、經甲乙雙方協商一致，解除本合同按下列規定實行。

　　(1)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　① 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　② 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　③ 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　④ 本合同未解除前受雇于其它單位或者個人的；

　　⑤ 將開展的本公司業務轉移給其它單位或者個人的；

　　⑥ 將開展的本公司業務據為己有的；

　　⑦ 乙方未經請假批準，連續5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯系不上乙方的；

　　⑧ 合同期未滿未經書面報告批準，擅自離職的；

　　⑨ 被依法追究刑事責任的。

　　(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　① 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　② 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(3)甲方有下列情形之一 ，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　① 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　② 甲方未按合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　(4)乙方有下列情形之一，在合同期內，甲方不得解除合同：

　　① 因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

　　② 患病或者負傷，在規定醫療期內的；

　　③ 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　④ 法律、法規規定的其它情形。

　　4、在合同期內解除本合同時，甲乙雙方可簽訂兼職協議，乙方按甲方的《兼職人員業績工資計付規定》享受業績工資。

　　5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　6、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　7、本合同解除或終止后，不影響乙方按甲方的《工作人員業績工資計付的規定》所應享受的業績工資。

　　十一、特別協定與合同擔保

　　1、乙方有義務保守甲方的商業機密。乙方自愿接受甲方特別提出的防止利用甲方經營模式、資信等導致或參與同業競爭的從業約束條件：（1）乙方不論何種原因離開甲方，乙方自離開甲方之日起三年內不得到與甲方經營有同種項目的企業從業;(2)乙方不得利用甲方商業機密謀求私利。否則，甲方有權要求乙方賠償由此而造成的經濟損失，直至訴諸法律。

　　2、乙方經辦的甲方貨品在20天內未回款到甲方或收貨方未與甲方簽訂相關合同，乙方按經辦該貨品時的市場價付款給甲方。

　　十二、違約責任

　　1、合同期內，甲方依據本合同提出解除合同但未提前30天書面通知乙方，或在合同期滿通知期內未書面通知乙方而不續約時，甲方須賠償乙方相當于一個月工資4000元的損失費。

　　2、本合同簽訂之日起滿15日合同期內，乙方提出解除合同但未提前30天書面通知甲方，或在合同期滿通知期內未書面通知甲方而不續約，乙方須賠償甲方相當于一個月工資4000元的損失費。

　　3、本合同未解除前乙方有下列情形之一，屬于乙方嚴重違約，甲方可以解除本合同，乙方離職之日止，因本協議規定未到期而未發放的薪資、費用、獎金不予發放，公司已為其辦理社保和住房公積金的多交月數的金額由乙方支付給甲方。同時，甲方有權要求乙方按本合同確定的試用期滿后的月工資標準，向甲方支付違約金 4000 元，并另賠償甲方相關經濟損失。

　　（1）受雇于其它單位或者個人的；

　　（2）將開展的本公司業務轉移給其它單位或者個人的；

　　（3）將開展的本公司業務據為己有的；

　　（4）不按甲方時間要求，將本人經辦的業務向甲方移交完結的；

　　（5）乙方未經請假批準，連續5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯系不上乙方的；

　　（6）合同期未滿未經書面報告批準，擅自離職的。

　　4、本合同解除后，乙方離開甲方，必須完成工作交接，交清公司物品，結清財務帳目，在甲方書面確定的乙方離職之日起三個工作日內辦清離開甲方手續。乙方不按規定時間辦清手續的，每逾期一天，須按乙方上月工作日總收入標準的二倍賠償甲方。

　　十三、勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方首先應協商解決，協商解決不成，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十四、附則

　　1、本合同未盡事宜，按國家法律法規和相關規定執行。約定事項違背國家規定或涂改無效。

　　2、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　3、特別提示：本合同條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附則內容，雙方簽字后即行生效。

　　甲方（蓋章）：                      乙方（簽名）

　　身份證號碼：

　　20__年   月   日                   20__年  月   日   

銷售經理勞動合同 篇23

　　餐飲勞動合同

　　甲方(用人單位)名稱：________________法定代表人(主要負責人)或者委托代理人___________________

　　注冊地址________________聯系電話________________

　　乙方(勞動者)姓名：_____________居民身份證號_________________

　　戶口所在地___________省(市)__________區(縣)________________鄉鎮_____________村郵政編碼_________________

　　現住址_____________聯系電話___________________

　　1/3頁

　　為保證甲方餐廳正常營業，甲乙雙方在公平、公正、相互協商達成一致的情況下，就甲方聘用乙方為甲方_________________店經理的相關事宜，達成如下協議：_________________

　　一、甲方聘用乙方為甲方餐廳經理，負責_____________店的正常營業及餐廳日常管理，崗位工資為每個月6000元/月(其它福利及提成雙方后期協商另計)。

　　二、甲方職責：_________________

　　1、本店在總經理的統一領導及安排下開展工作。

　　2、甲方對乙方的日常管理行為，進行合理的監督及管理。

　　3、甲方負責對乙方制定的合理的管理方案進行決策及落實。

　　4、甲方為乙方的正常管理工作及營運工作的開展提供合理的資金支持，但乙方應事先作計劃報總經理審批后方可生效。

　　5、甲方應于每月日前發放乙方崗位工資，不得以任何理由及借口拖欠、遲發乙方工資。

銷售經理勞動合同 篇24

　　甲方(聘用方)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方(受聘方)：

　　身份號：

　　住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規的規定，經雙方友好協商，特就甲方聘請乙方為其財務總監之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。

　　一、聘用崗位

　　根據甲方長期發展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其財務總監。

　　二、薪資報酬及福利待遇

　　(一)甲方就該工作崗位實行固定薪酬+工作績效+年終獎金報酬制度，在本合同聘用期間甲方依照 元/月(人民幣)的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，同時甲方將依據公司運營情況及乙方的工作實績給予乙方工作績效獎金和年終獎金等津貼;

　　(二)甲方為乙方提供用車便利;

　　(三)乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。

　　三、工作時間

　　(一) 甲方采取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五);

　　(二) 甲方由于工作經營需要，經與乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時;

　　(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。

　　四、合同期限

　　本合同聘用期共計 年，自20xx年 月 日起至201 年 月 日止。

　　五、工作職責

　　本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：

　　(一)項目成本及未來收益分析及預測;

　　(二)組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益;

　　(三)參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議;

　　(四)負責重要內審活動的組織與實施;

　　(五)掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理匯報工作情況;

　　(六)主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經批準后組織實施并監督檢查落實情;

　　(七)組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益;

　　(八)按規定審批從銀行提現金的作業;

　　(九)負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等;

　　(十)參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策;

　　(十一)做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神; (十二)組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作; (十三)組織做好保密工作;

　　(十四)代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系;

　　(十五)公司現金流使用的統一規劃。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查;

　　(二)乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告;

　　(三)甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　七、雙方的權利與義務

　　(一)甲方的權利與義務;

　　甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

　　1、根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排財務相關工作，分配具體工作任務;

　　2、監督檢查乙方工作情況;

　　3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。

　　(二)甲方須履行的義務;

　　1、使乙方及時獲取薪資報酬;

　　2、使乙方合理享受規定的待遇;

　　3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;

　　4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

　　(三)乙方的權利和義務;

　　在本合同有效期內，乙方有以下權利：

　　1、依法履行財務總監職務，按時完成甲方交付的工作任務;

　　2、獲取薪資報酬;

　　3、對甲方財務的管理工作提出建議和批評;

　　4、辭職(須提前30天提出書面申請)。

　　(四)乙方須履行的義務;

　　1、遵守甲方制定的各項規章制度;

　　2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散;

　　3、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務;

　　4、按時完成甲方指派的工作任務;

　　5、積極服從上級主管的工作調動;

　　6、愛護甲方的財產;

　　7、遵守國家和地方有關政策。

　　八、合同的變更和解除

　　(一)因合同其他因素的變化，經甲、乙雙方協商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效;

　　(二)有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用;

　　1、連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的; 2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　3、違反工作規定或者操作規程，發生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的; 4、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的; 5、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方;

　　1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的;

　　2、乙患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

　　3、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同; 1、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同;

　　1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除;

　　1、甲方依法宣告破產;

　　2、甲方依法解散或依法被撤消;

　　3、乙方死亡的;

　　4、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(七)聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業務交接手續停止履行財務總監職務。

　　九、違約責任

　　(一)甲方的法律責任;

　　甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　(二)乙方的法律責任;

　　乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙所支付的費用;

　　2、甲方為其支付的培訓費用;

　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　十、附則

　　(一)甲乙雙方約定的專項協議、聘用合同變更協議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力;

　　(二)聘用合同的變更、續訂或終止均按《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定執行;

　　(三)雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決;不愿協商或協商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴;

　　(四)本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行;

　　(五)本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效;

　　(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　甲方(聘方)：

　　法定代表人(簽 字)：

　　日期： 年 月 日

　　乙方(簽 字)： 日期： 年 月 日

銷售經理勞動合同 篇25

　　甲方：賓館全體合伙人

　　乙方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條 本合同自20xx年2月 日起至20xx年2月 日止。期限為1年。

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事執行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　(一)崗位職務名稱：賓館執行總經理

　　(二)直接上級：賓館全體合伙人

　　(三)直接下級：賓館各用工人員

　　(四)崗位職責

　　1、在全體合伙人的領導下開展工作，對賓館全面經營業績負責。

　　2、建立賓館規章制度，并要帶頭遵守。

　　3、制定年度、季度、月度工作計劃，并監督，輔導執行，確保完成各項工作任務。

　　5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。

　　7、控制應收賬款的額度，優化庫存商品。

　　8、關心員工的日常生活。

　　10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關系的維系。

　　12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。

　　13、負責突發事件的處理。

　　14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。

　　15、定期向全體合伙人進行述職，上交業績報告。

　　(五)義務

　　1.對甲方的經營管理負全面責任，行使經營管理職權，并接受甲方的監督。保證 甲方安全經營，長效管理，保值增值。

　　2.遵守法律法規和財務會計制度

　　3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍;

　　4.對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與 等;

　　5.聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款;

　　6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;

　　7.應于每月 日前據實向甲方報送酒店的財務報表;

　　8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;

　　9.不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;

　　10.不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動;

　　(六)執行總經理有權利：

　　本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，執行 總經理應有如下的權力：

　　1、 人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;

　　2、 財務權：可獨立審批300元之內的財務支出，并初審所有的財務開支。

　　3、 日常事務的決策權：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其 它人，所有部門主管只能從這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權 向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重的權力。

　　三、勞動紀律和規章制度

　　第1 條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第2 條 乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞 動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第3 條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。

　　第4 條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意， 不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。

　　第5 條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、 行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第1 條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙

　　第2 條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第3 條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況 下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第4 條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報 酬并依法繳納社會保險：

　　1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

　　2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第5 條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合 同。

　　第6 條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求

　　續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字 之日起不得少于 月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無 固定期限勞動合同。

　　五、經濟補償與賠償

　　第1 條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的， 從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工 資之日止。

　　第2 條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠 償甲方下列損失：

　　1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

　　2、對經營和工作造成的直接經濟損失;

　　4、本合同約定的其他賠償費用。

　　六、違反勞動合同的責任

　　第1 條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

　　第2 條 其他違約責任

　　七、勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十 日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　八、其 他

　　第1 條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第2 條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關 規定相悖的，按有關規定執行。

　　第3 條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

銷售經理勞動合同 篇26

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)： 性別：

　　甲 、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及國家、省有關規定，甲 、乙雙方經協商一致，同意訂立本合同。

　　一、合同期限：

　　(一)本合同期限采用下列第( 1 )種方式

　　固定期限，自年年日止。

　　二、工作內容：

　　1、甲方安排乙方在甲方廠從事工作，乙方同意甲方安排，按時完成甲方規定的生產任務，并達到規定的質量標準。

　　2、甲方根據生產經營需要或乙方的工作能力，可以按照合理誠信的原則協商變換乙方的工作崗位和工作內容，同時確定乙方相應的勞動報酬。

　　三、工作時間：

　　1、甲 、乙雙方通過協商約定，休息時間為每月2天(休息時間根據生產任務不定時安排)。

　　2、乙方如無正當理由，應服從甲方特殊生產任務下的加班生產任務。

　　四，工作職責：

　　1.組織制訂、修訂所管轄職責范圍內的相關規章制度和作業程序標準，經批準后監督執行。

　　2.組織實施部門生產計劃：

　　(1)根據公司生產計劃，組織制訂本部門的生產作業計劃;

　　(2)負責按計劃組織、安排生產工作，確保生產進度;

　　(3)合理調配人員和設備，調整生產布局和生產負荷，提高生產效率。

　　3.生產過程管理：

　　(1)主持部門例會，全面協調部門工作;

　　(2)對生產作業過程進行監督、指導，同時進行生產質量控制，保證生產質量;

　　(3)監督檢查部門員工的工作，對違規操作提出警告并指正;

　　(4)參與產品質量問題的分析，制定并實施糾正和預防措施;

　　(5)監督檢查生產過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序。

　　4.生產現場管理：

　　(1)建立現場管理制度，并指導培訓現場管理員工;

　　(2)推進5S現場管理制度，實現生產車間標準化管理;

　　(3)按時考核部門員工的5S執行情況，實施獎懲，確保制度得到落實。

　　5.車間生產安全管理：

　　(1)負責落實企業各項生產安全制度，開展經常性安全檢查;

　　(2)控制關鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發生;

　　(3)定期組織安全生產教育培訓，指導員工安全作業。

　　6.車間生產成本控制：

　　(1)統計分析部門每日的生產情況，尋求改善，提高生產效率;

　　(2)統計分析部門的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。

　　7.部門員工管理：

　　(1)組織部門生產員工參加業務培訓;

　　(2)配合行政部部做好車間員工考勤及工資核算等事宜。

　　(3)做好部門員工的思想穩定工作，確保員工工作的穩定

　　8.其他工作：

　　(1)負責協調與其他相關部門的關系;

　　(2)及時與上級領導和其他部門溝通，解決生產過程發生的突發事件;

　　(3)完成領導交辦的其他任務。

　　四、勞動報酬：

　　甲 、乙雙方約定執行下列項目

　　1、甲方對乙方實行月工資制，月工資為元，(其它補貼 元)這兩項工資已經包含加班費等所有補貼。

　　2、甲方保證按月足額發放工資，定在每月日左右支付乙方上個月工資。

　　五、社會保險與福利：

　　1、甲 、乙雙方按照國家和地方政府的有關規定，參加社會保險及時足額繳納社會保險費

　　2、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　3、甲方為乙方免費提供住宿及一日三餐

　　六、雙方需約定的其他事項：

　　七、違約責任：

　　勞動合同必須全面履行，任何一方解除、終止勞動關系必須以書面形式提前一個月通知對方。乙方提前解除勞動合同的,應當提前一個月通知甲方并配合甲方辦理新近人員培訓和工作交接工作,否則,甲方有權要求乙方承擔相當于乙方本人一個月工資的損失費,甲方未盡提前通知義務的，應當依法承擔相應賠償責任。

　　八、本合同未盡事宜，通過雙方協商解決或按國家有關政策法規執行。本合同一式兩份，經雙方簽字(蓋章)后有效，甲 、乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

銷售經理勞動合同 篇27

　　一、_________有限公司(以下簡稱甲方)與_________(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經友好協商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：

　　二、工作崗位：在_________擔任_________工作。

　　三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________等構成。

　　五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

　　代表(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

銷售經理勞動合同 篇28

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，鑒定本合同，共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年。

　　二、工作內容

　　甲方根據本公司工作需要，安排乙方從事庫管工作。乙方同意按甲方工作需要，在庫管崗位，承擔工作任務，從事銷售及銷售管理工作。

　　1、負責審核制定公司銷售策略、管理公司業務操作流程。

　　2、負責對公司市場部成員進行績效考評、跟蹤及管理。

　　3、負責公司整體業務的拓展，制訂公司年度工作計劃和整體營銷管理工作。

　　4、推動各項管理規章制度的建設和完善。

　　5、組織完成公司整體業務計劃。

　　6、協調各個部門工作。

　　7、乙方有招聘下屬員工的權利，但必須經公司審核后存檔。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產條件和勞動保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。

　　四、工作時間和勞動報酬

　　乙方的薪資結構：年薪+提成。

　　1、乙方年薪為人民幣60000元，每月發放3500元，其余部分按季度業績考核發放。

　　2、乙方銷售任務為：從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日本年度銷售任務為流水最低500萬元人民幣，或者毛利潤100萬元人民幣，完成上述任務除年薪以外年底公司獎勵乙方毛利潤的1%。超出上述任務部分的，年底公司獎勵乙方毛利潤的5%。毛利潤計算方式參照公司速達3000財務軟件系統毛利潤總和。

　　3、乙方承攬的工程項目，按照利潤單獨核算的辦法計算乙方的提成，如毛利潤不低于30%則乙方提取利潤的10%。毛利潤低于30%的乙方提取利潤的8%。項目利潤的發放按照實際回款額度進行。

　　4、如乙方本年度銷售任務流水低于500萬元人民幣，或者毛利潤低于100萬元人民幣。乙方年薪按照不高于50000元發放。

　　5、乙方每周一上午9：30將前一周公司銷售總額，應收款項及所發生相關費用以電子文檔方式發送到甲方指定郵箱：SXSRKJx。

　　五、勞動紀律

　　1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。

　　2、乙方應增強主人翁意識，服從甲方領導管理和指揮，嚴格遵守甲方的各項規章制度，積極作好本職工作，完成勞動任務。

　　3、乙方違反勞動紀律，甲方應根據情節輕重，對乙方進行行政、經濟處分。

　　六、社會保險和福利待遇

　　甲方按國家和省規定為乙方辦理職工意外事故保險，保險費由甲方承擔50%，乙方承擔50%。

　　七、教育和培訓

　　1、甲方應對乙方進行各種必要的職業技術教育及上崗前的培訓。

　　2、甲方對乙方進行培訓后，乙方必須為甲方服務_______年，否則乙方應支付甲方培訓費_______元。

　　八、合同終止，變更、解除和續訂

　　1、本合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同都終止執行，如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　（1）乙方在錄用期內被證明不符合錄用條件的。

　　（2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的。

　　（3）乙方嚴重失眠，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　（4）乙方被迫追究刑事責任。

　　（5）甲方認為應當解除合同的其它正當情行。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同

　　（1）在試用期內的。

　　（2）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　（3）依法服兵役或考入中等以上的學校。乙方解除合同應提前30日出面報告甲方

　　九、甲乙雙方協商同意約定的其它事項

　　1、乙方因工負傷，保險賠償后的不足部分（含工資及醫療費等法律規定的所有項目）屬甲方責任的甲方承擔80%，乙方承擔20%。屬于乙方責任的，甲方承擔20%，乙方承擔80%，雙方均負有責任，各自承擔50%，經濟補償計算其不超過一年。本條規定如與本合同其它條款不一致以本約定為準。乙方對甲方的生產經營狀況，技術及資料，營銷方式及客戶信息負有保密義務，并承諾在雙方合同終止后三年內不得從事與在甲方工作期間相同的工作，如果違反本約定，乙方賠償甲方1—5萬元。若乙方勞動合同期滿后，從事其他工作的，有義務和責任向甲方移交所有銷售業務的相關資料，不得扣留，并協助甲方處理遺留問題。

　　十、違約責任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行，由有過錯一方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害，可不承擔法律責任。

　　十一、特別約定

　　1、乙方應及時回收貨款并及時（3日內）上繳公司財務，如乙方滯留、挪用貨款，應賠償甲方損失費，賠償額為滯留、挪用貨款的5—10倍，最低不少于2萬元并追繳所挪用的貨款，構成犯罪的應移交司法機關處理。

　　2、乙方未能收回貨款，需運用法律手段追索時，乙方不得提取現金，如已領取則如數退還甲方。

　　3、未經甲方同意，乙方不得對銷售產品隨意降價，否則乙方自行不足差價。乙方不得利用工作之便代理經銷其他廠家的產品，如違反此約定，差旅費自行承擔，并賠償甲方1—5萬。

　　4、乙方不得將持有或經管的合同書轉讓他人，否則乙方應按該合同總金額的百分之五十賠償甲方，但最低不低于1萬元。

　　5、交通工具的使用約定：

　　甲方為了提高工作效率為乙方提供一臺車輛作為工作車輛使用，該車輛所有權為甲方，乙方在駕駛該車輛期間應遵守國家相關法律法規。有違章的一律由乙方自行承擔。發生交通事故的由乙方自己承擔所有后果。車輛的日常保養及保險等費用由甲方承擔。燃料費用按照適當比例分擔。甲方可以根據工作需要隨時調配該車輛的使用

　　十二、勞動爭議處理

　　甲乙雙方執行合同發生爭議應當協商解決，不愿協商或協商不成的，可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、本勞動合同未盡事宜或系數與法律、法規、法章、政事有抵觸的，按國家現行有關規定執行。

　　十四、本合同自_________年__________月未經合法授權代簽無效。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

銷售經理勞動合同 篇29

　　餐廳經理勞動合同

　　甲方：_________________

　　法定代表人：_________________

　　乙方：_________________

　　為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：_________________

　　一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方的餐廳經理，負責公司的管理。

　　二、經營目標

　　乙方經營管理，必須完成下列經營目標：_________________

　　(一)總體目標

　　每年實現利潤元，今后年度每年遞增元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

　　(二)分類目標

　　1、客房部(含培訓中心)元/年;

　　2、餐飲部(含茶座)元/年;

　　3、桑拿部元/年;

　　4、水電部元/年。

　　三、乙方報酬

　　乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：_________________

　　報酬=基本工資崗位工資效益工資紅利。

　　基本工資每月元，崗位工資每月元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現。

　　四、乙方權力

　　總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：_________________

　　(一)按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

　　(二)主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作;

　　(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;

　　(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;

　　(五)擬訂公司的基本管理制度;

　　(六)制訂公司的具體規章;

　　(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

　　(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

　　(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

　　(十)提議召開股東會臨時會議;

　　(十一)批準單筆元以下費用;

　　(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。

　　五、乙方職責

　　1、對完成公司整體經營目標負總責;

　　2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;

　　3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;

　　4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

　　5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢并作出解釋;

　　6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;

　　7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

　　8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。