面試寶典：向考官提問要恰當
聰明的求職者面試時，都會把握時機，有分寸地向考官提些恰當的問題。這樣，往往可以更好地發揮自己的水平，給考官一個良好的印象，增加成功的機會。但專家提醒：提問話題應確切、時機宜適當、語氣要婉轉。否則，往往會弄巧成拙。 郝先生應聘營銷主管職位時一路過關斬將，到最后復試時，郝先生顯得更加自信，發揮得十分出色，深得考官欣賞，勝利仿佛已向他招手……面試快結束時，也許自認已勝券在握，郝先生有點得意忘形，他突然站起問道：“請問貴公司的領導機構是哪種模式？董事會有幾位成員？今后3年有什么發展計劃？職員的薪酬如何計算？……”“連珠炮”的提問讓幾位考官一怔、霎時皺起眉頭，老總更是沉下臉來，冷冷地說：“這些問題你入職后自然清楚，你回去等通知吧！”郝先生一愣，只得怏怏而出……。 不用猜，郝先生入職終成泡影。郝先生的教訓發人深思，它告誡廣大求職者：面試時，首先要擺正自己的位置，明確自己的提問范圍，不該問的絕不要問。切不可賣弄“口才”亂問一通，其次，即使你很“出色”，而且勝利在望，在提問時也要講分寸、有禮貌。否則，如郝先生那樣，只會引起考官的反感，讓“煮熟的鴨子飛走了。”
假如你是一個人力資源經理，如何面試總經理秘書呢？尤其是當你要面試的是一位女秘書？圍繞這個話題，各位嘉賓對此各抒己見，提出了一些操作性和借鑒性較強的觀點。...
面試最怕的是緊張，因為一緊張什么都亂了，該做的事情沒做好，該有的水平發揮不出來，真是越緊張越壞事。后果是該通過的沒通過，該錄用的沒錄用。...
一、虛心虛心是指不自滿，不自以為是。如虛心使人進步，驕傲使人落后。面試是要以向用人單位學習的態度去。例如，對外經濟貿易部所屬鑫揚物業公司來校面試時問學生，在我們單位學物業管理的要干水暖工、維修工你們能接受嗎？我們的同學說...
為什么選擇來本公司應征？ 這是所有應征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。 為什么辭去前一份工作？ 此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。...
關于學子的就業盤點文章已經很多了，現在不想再去擺一些事實說明就業難的道理，只想從實用的角度給正在求職的莘莘學子一點建議！大學生求職的內容無非就是簡歷、面試、實習幾個部分，現單從求職技術的“戰術”理論來分析一下。...
招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結如下： 1、以往工作中您的職責是什么？――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。 2、請講一下您以往的工作經歷。...
孫子兵法曰：“知己知彼，百戰不殆。”倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的“假想敵”——面試官分為以下幾種表現形式：1.性格外向型：充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表里如一，...
面試考察中，有些求職者，被別人提到自身的缺點，或是不愿觸及的問題時，常會不由自主地擺出防御姿態，甚至反擊對方，這是不對的。振振有詞地駁倒主考官，只會招致“狂妄自大”的評價。...