專家提醒求職者:警惕面試大忌
還沒坐下來與用人單位交談，就提出開多少薪水，記者日前在人才市場采訪發現，這樣的求職者大多遭遇用人單位回絕。專家提醒，求職時最好先對用人單位作一番了解，在比較熟知對方公司和自我發展空間時，再提薪水也不遲。 一家燈具公司招聘一名市場策劃，不少求職者紛紛應聘，其中許多人首先就提出“你們能開多少薪水”，而當用人單位問“你究竟對公司了解多少”時，他們便一片啞然。該公司的總經理對記者說，像這樣的求職者，公司基本不會考慮，因為他們想的不是能給單位帶來什么，而是關心別人能給予他多少，這樣的人才很可能非常自私。而求職者認為，薪金是雙方協商的結果，用人單位始終回避的話，顯然是不尊重求職者的表現。 對此，專家提醒求職者，薪金不妨最后提。求職者可以先了解有關公司的前景，權衡自己在其中的職業發展空間，并讓用人單位知曉個人能力，在雙方熟悉的基礎上再談薪水可能會效果更好。
時下，一些企業在招聘員工時，美其名曰“借鑒國外成功經驗”，以探究應聘者的心理狀況和性格特點，考驗應聘者的思維反應能力、動手能力和魄力膽量等為名，布置怪異的考試場面。...
*我們為什么要聘用你？（目的：測試沉靜與自信）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”。*為什么你想到這里來工作？（目的：測試對一項工作的準備能力和自我表達能力）事實上，面試是求...
南方網訊 談談你自己吧！”面試時，在基本的寒暄之后，你被提問的第一個問題往往是這樣的。許多應征者會認為“我不是都已經寫在簡歷中了嗎？為什么還要再問？”因而面露不耐之色，有的甚至會以“這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了”作為答...
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。...
南方網訊 在IELTS面試的第四階段，考生會被要求更為詳細地講述自己未來的發展計劃，面試官的提問也將圍繞這個主題展開�？忌缦胗泻玫谋憩F，要注意以下幾點：1、詳細地談及未來計劃，內容通常是關于工作或學業，談話時應盡量避免讓面試官...
南方網訊 考生完成第四階段面試后，意味著IELTS口語測試已接近尾聲。在面試的第五階段，面試官會講一些客套話，感謝考生的參與，并總結整場面試的情況。在這階段，考生應對面試官的工作表示感謝，并和其禮貌道別。...
在應聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題并沒有標準答案，個人以為，勝出的關鍵，是事先對應聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。...
為了招聘到合格滿意的人才，不少企業挖空心思，絞盡腦汁，設計了許多面試陷阱，有意刁難考生，借此做出判斷取舍。利用“道具”對求職者面試便是手段之一。下面列舉一些應聘者成功應對“道具面試”的例子，相信會對您求職面試有所啟迪。...