不定時工作制批復（精選5篇）

不定時工作制批復 篇1

　　機床有限公司：

　　你單位報來關于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請收悉，根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[]503號)的要求，經審核批復如下：

　　一、同意生產部門工作人員、駕駛員、技術員、項目員、售后服務人員實行綜合計算工時工作制。

　　二、同意中層以上管理人員、銷售員共70名職工實行不定時工作制。

　　有效期限壹年，自x年1月1日至x年12月31日止。

　　對經批準實行綜合計算工時工作制(不定時工作制)崗位的職工，在確保職工身體健康和生產任務完成的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休、調休彈性工作時間等方式，維護和保障職工的休息休假權利。但其實行綜合工時制的年度工作時間需與法定標準工作時間20xx個小時/人相同，超出法定標準時間另行支付員工工資150%的工資報酬，工作日正好是法定節假日時，另行支付員工300%的工資報酬。

　　xx市xx區人力資源和社會保障局

　　x年1月15日

不定時工作制批復 篇2

　　建國保安服務有限公司：

　　你單位報來《實行不定時工作制或綜合計算工時工作制》的申請收悉，經審核批復如下：

　　一、為了保障你單位員工合法休息權利和工作任務的完成，根據《勞動法》第三十九條的規定以及原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔〕503號)的規定，同意你單位保安員共55名人員實行不定時工作制。

　　二、對于實行不定時工作制的員工，應根據《勞動法》的有關規定，在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和工作任務的完成。

　　三、本次批準實行不定時工作制的期限為二年，自x年11月1日至20xx年10月31日止。

　　附：實行不定時工作制人員名單

　　xx市xx區人力資源和社會保障局

　　x年11月11日

不定時工作制批復 篇3

　　地質礦產部：

　　你部《關于地質勘查工作實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的函》(地函〔1997〕8號)收悉。經研究，現批復如下：

　　一、為了規范地質勘查職工工時制度，確保職工休息休假的權利，保證地質勘查工作任務的完成，根據《勞動法》第三十九條的規定以及我部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔1994〕503號)的規定，同意地質礦產部部分地質勘查職工

　　實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。即：

　　1.實行不定時工作制的范圍為：野外運輸駕駛、非生產性值班人員、海上運輸及高級管理人員。

　　2.實行綜合計算工時工作制的范圍為：區域地質、固體礦產地質、海洋地質調查;水文地質、工程地質、環境地質調查;地球物理勘探各方法(含航測)、地球化學勘探;石油天然氣地質調查、勘探、開發;地形測量、工程測量;鉆探、坑探、鉆井(含海上平臺鉆井)。

　　二、實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的單位，應根據《勞動法》第一章、第四章的有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，確保職工的休息權利和生產、工作任務的完成。

　　三、你部應根據上述原則制定具體實施辦法，并將實施辦法報我部備案，同時抄送中華全國總工會、有關省、自治區、直轄市的勞動行政部門。

　　19xx年5月26日

不定時工作制批復 篇4

　　江蘇交通控股有限公司：

　　你公司《關于組織所屬路橋單位集中續報不定時工作制的請示》(蘇交控人資[20xx]72號)收悉。根據國家和省有關規定，經研究，同意你公司下屬江蘇寧滬高速公路股份有限公司等20個公司部分崗位實行不定時工作制，實施范圍為：(一)公司經營管理層中的高級管理人員及其專職駕駛員;(二)實行年薪制的中層管理人員和基層單位負責人;(三)無法按標準工作時間衡量的排障員、養護員和汽車修理工(各公司具體實施崗位見附表)。上述崗位實行不定時工作制的有效期限為一年。

　　請你公司指導督促下屬企業嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》等規定，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當的工作、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。

　　以上批復意見，請按規定向職工公示。

　　XX省人力資源和社會保障廳

不定時工作制批復 篇5

　　xx集團有限公司：

　　你單位于x年1月23日申請辦理的實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批事項，根據《勞動法》的規定和省人力資源和社會保障廳《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》，結合你單位實際情況，同意你單位部分崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，具體實施范圍是：(一)操作工2426人實行綜合計算工時工作制;(二)管理、銷售、后勤、駕駛員等1236人實行不定時工作制。上述崗位實施特殊工時工作制有效期限為x年1月1日至x年12月31日，其綜合計算周期為一年。

　　請你單位嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》等規定，以方案為依據，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當的工作、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。

　　以上批復意見，請按規定向職工公示。

　　x年一月二十七日