培訓機構校長聘用合同（精選3篇）

培訓機構校長聘用合同 篇1

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　為確立雙方的權利和義務，根據《勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商，簽訂本合同、

　　一、聘用合同期限

　　（一）本合同有效期20__年，自20__年____月____日起至20__年____月____日止、其中試用期從20__年____月____日起至20__年____月____日止、

　　二、工作內容

　　甲方根據需要安排乙方從事校長工作、乙方應勝任本職工作，并提高校長執業技能，完成工作任務、

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康、

　　四、工作報酬及內容

　　（一）甲方付給校長工資為元/月，崗位補貼元/月，如在招生、對外銷售等方面有特殊貢獻，根據實際情況甲方給予一定金額的獎勵，具體獎勵辦法由雙方另行協商、

　　（二）乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務、

　　（三）工作內容：

　　1、全校的安全工作

　　2、招生宣傳工作

　　3、日常保教工作

　　4、重大活動的組織

　　5、教師的考評工作

　　6、甲方安排的其他工作、

　　7、校長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作并征得甲方同意后，進行解聘、

　　（四）工作考評：

　　學期考評，學校招生達到上學年同期人數或學校預定目標，不出安全事故，辦校規范，記錄完整

　　五、勞動紀律

　　甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度、乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的名譽、有下列情況之一為嚴重違反勞動紀律

　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的

　　2、私下將生源介紹到其他單位的

　　3、故意或者過失泄漏本校教學方案、資料、教材等機密的

　　4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方學生造成侵害的

　　5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的

　　6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的

　　六、聘用合同的變更、續訂和終止

　　甲乙雙方經協商批準可以變更聘用合同的相關內容；聘用合同期滿或聘用合同終止條件出現，聘用合同即行終止、如經雙方協商批準，可以續訂聘用合同、

　　七、聘用合同的解除

　　（一）經甲乙雙方協商一致聘用合同可以解除、乙方解除聘用合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方、

　　（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同；

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；

　　4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的、

　　（三）有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應當提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事校長工作、

　　2、聘用合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原聘用合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的、

　　（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同、

　　（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除聘用合同；

　　1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的、

　　2、患病或者因工負傷，在規定的`醫療期內的、

　　（六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除聘用合同：

　　1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；

　　2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬滿三個月的、

　　八、違背聘用合同的義務

　　甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金___元，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習、培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離校的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用

　　九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行

　　十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟

　　十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行

　　十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份、本合同代簽、涂改無效

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　日期：_________

　　日期：_________

培訓機構校長聘用合同 篇2

　　甲方:

　　乙方：

　　本培訓機構本著一切為學生和家長利益為出發點的原則，為廣大家長在學生成績和各方面成長，提供高端標準的專業輔導，為爭創品牌教育機構努力。在此基礎上，培訓機構和工作人員既可以取得穩定的.長期利益，并能夠達到一種學校、工作人員以及家長（學生）三方面的互惠共贏。為機構能夠形成良性，快速發展，爭創品牌教育，在甲方山東總校董事會備案方針指導下，甲方決定聘用乙方擔任甲方暑期課程咨詢顧問一職。

　　一、聘用內容：甲方聘用乙方擔任甲方的課程咨詢顧問。

　　二、聘用期限

　　1、自20__年__月__日起至20__年__月__日止，為試用期，試用期滿，經甲方統一后進入正式聘用期，正式聘用期自20__年__月__日起至20__年__月__日止為固定合同期。

　　2、聘用期滿前7個工作日，經雙方協商同意，可以續訂本合同。

　　三、雙方的權利與義務

　　（一）甲方的權利與義務

　　1、部署合同期內的工作規劃。

　　2、監督乙方工作；

　　3、制定乙方招生獎金方案和勞務費結算方案；

　　4、甲方按照規定合同準時支付工資給乙方；

　　（二）乙方的權利與義務

　　1、乙方受聘甲方的課程咨詢顧問后，對甲方負責，享有甲方賦予的職權，同時履行合同等義務：

　　A、參加甲方的長沙校區咨詢部工作，并力所能及提議改進學校招生方案，排課計劃等，促使學校生源穩定并逐步增加，咨詢管理有條、質量過關

　　B、不得以任何理由向本校以外的任何學校和機構提供生源，泄露學校重要信息等；

　　E、每天8小時工作制；

　　四、勞動報酬及社會福利

　　乙方報酬包括：基本工資+業績獎金

　　1、工資：

　　基本工資按月發放，業績獎金根據經營目標完成率考核發放

　　考核工資依據甲方相對應的考核方案落實；

　　2、月終獎金：（以每100人次核算）

　　當招生人數達到19—人時，核發獎金50元/人；

　　當招生人數達到20+人時，核發獎金96元/人；

　　當招生人數達到人時，另外核發獎金元；

　　3、合同期結束24個小時之內甲方支付乙方工資和獎金。

　　以上合同條例本著甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同守信。

　　本人簽字：

　　身份證號：

培訓機構校長聘用合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》等法律、法規只規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本聘用合同，共同遵守；

　　一、甲方聘用乙方擔任本公司的前臺，聘用期限為____年，自________年____月____日，至____年____月____日止。試用期為一個月，其中試用期前十天觀察期（觀察期不計發個人工資）。試用期期間如乙方不勝任公司前臺崗位的，甲方提前____日以口頭方式通知乙方，可以解除合同。試用期計入本聘用合同期限。

　　二、乙方轉正后應保證自己所提供的個人信息資料和各類資格證書（畢業證、身份證等）真實有效。

　　三、乙方必須嚴格遵照公司制度管理相關規定，做好自己的本職工作，不得擅自離開崗位。否則，后果自負。

　　四、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　1、嚴重違反甲方內部規章制度，給甲方利益造成重大損失的`；

　　2、本身條件發生重大變化，不能勝任前臺崗位的；

　　3、違反國家法律、法規，被依法勞動教養主，追究刑事責任的。

　　五、聘用合同期滿，雙方協商一致，可以續聘；雙方協商不再續聘的，合同終止。

　　六、違約責任：

　　1、乙方在工作中因個人愿意（如：違章、泄密等）造成甲方直接經濟損失的，該經濟賠償責任由乙方全部承擔。

　　2、乙方在聘用期限內提交辭職書（辭職書需要提前一個月交）必須經甲方同意后方可離職。未經甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職將扣除當月工資。

　　七、本合同一式兩份，甲、乙雙方個執一份。自雙方簽字蓋章____日起生效。

　　甲方（蓋章）：

　　甲方代表_______

　　乙方：________

　　日期：