外企如何看待求職信(精選3篇)
外企如何看待求職信 篇1
惠普:附求職信沒有必要
中國(guó)惠普有限公司人力資源總監(jiān)說,附求職信沒有必要,我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信,里面有一些豪言壯語,一些很浪漫的話或表決心的話,什么“給我一個(gè)支點(diǎn),我將撬起地球”,“讓我們風(fēng)雨同舟”,“給我一個(gè)機(jī)會(huì),我會(huì)還你一個(gè)驚喜”。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)癥下藥,如果你去的是一個(gè)廣告公司,你比較有創(chuàng)意,文字比較華麗,可能會(huì)有一些幫助。而我們這兒是搞工程的,沒有必要搞這些東西。
富士通:有沒有求職信沒關(guān)系
富士通認(rèn)為不附求職信沒有什么關(guān)系。因?yàn)楦皇客ǹ吹氖菓?yīng)聘者的條件符不符合職位的要求,如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系,但公司并不會(huì)因?yàn)橛袩o求職信而左右對(duì)應(yīng)聘者的判斷。
歐萊雅:求職信作用不大
歐萊雅(中國(guó))人力資源總監(jiān)說,求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的 ,我們的篩選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實(shí)依據(jù),比如看應(yīng)聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求,我們不會(huì)看重應(yīng)聘者的語言措辭。
IBM:寫得不好不如不寫
IBM(中國(guó))有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說,求職信如果寫得好,確實(shí)能吸引注意力,附上也可,如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的`職位,還會(huì)有一些問候之類的話。以前這在國(guó)際上是非常通行的做法,在 前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是,近幾年來我看到的從美國(guó)校園來的簡(jiǎn)歷好像都沒有附求職信。一般都是一個(gè)e—mail,然后寫上幾句話,附上一份自己的簡(jiǎn)歷,僅此而已。
微軟:不強(qiáng)調(diào)附求職信
微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職信,關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信,一定要在上面很清楚地說明自己的特點(diǎn),羅列出自己的強(qiáng)項(xiàng),以及可以引起主考官或 人員興奮的東西,如果求職者很泛泛地寫了一封求職信,那么很容易就會(huì)被翻過去直接看簡(jiǎn)歷了,起不到求職信真正的作用。
禮來:求職信沒有多大意義
禮來公司人力資源總監(jiān)說,我個(gè)人覺得求職信沒有太多意義。對(duì)公司來說,初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是簡(jiǎn)歷,如果簡(jiǎn)歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息,這就足夠了。人力資源部每天收到大量 ,工作人員不可能花很長(zhǎng)時(shí)間,在看完應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷后,還仔細(xì)地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信。我們會(huì)有自己的篩選技巧,會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷。現(xiàn)在的求職信中,有不少人喜歡誓言類的語句,比如“給我一片天空,我將怎么怎么樣”等,但事實(shí)上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息,公司不會(huì)關(guān)心這樣的目標(biāo),也不會(huì)因此而感動(dòng)。
NEC:附求職信是畫蛇添足
NEC認(rèn)為,在 中附上求職信沒有必要,是畫蛇添足。撰寫簡(jiǎn)歷的主要目的就是應(yīng)聘者把自己的個(gè)人信息傳遞給公司,投送簡(jiǎn)歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公司的強(qiáng)烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的,重要的是盡可能在簡(jiǎn)歷的第一頁把最重要的信息傳達(dá)清楚。
求職信寫得好,是很有必要的。如果只是簡(jiǎn)單寫一點(diǎn),或者千篇一律,你抄我我抄你,或者是從網(wǎng)上下載下來的那種,參考價(jià)值就不大。應(yīng)聘者如果一定要附上求職信的話,一定要抓住自己的“亮點(diǎn)”,如果人人都說自己團(tuán)隊(duì)精神很好,怎么勤奮學(xué)習(xí)、努力向上等,就沒有特別的意義,并不能突出某個(gè)應(yīng)聘者自己的特點(diǎn)。
柯達(dá):寫出閃光點(diǎn)很重要
柯達(dá)公司人事總監(jiān)認(rèn)為,求職信應(yīng)把應(yīng)聘者的強(qiáng)項(xiàng)在第一頁寫出來,對(duì)于公司人力資源部的工作人員來說,才容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者身上的閃光點(diǎn)。
外企如何看待求職信 篇2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我叫,是xx學(xué)校20xx屆會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,這是一份簡(jiǎn)略而又樸素的求職信,興許它的普通沒能深深地吸住你的眼光,但它卻蘊(yùn)含著一顆真摯的心。
我是一個(gè)樂觀,豁達(dá)的人。能以積極的心態(tài)去面對(duì)每一件事,我不怕失敗,因?yàn)橹挥惺×耍夷芰Τ晒ΑN也慌鲁蕴潱驗(yàn)槌蕴澥歉!T谛F陂g,我能刻苦,肯做事,遵照學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章軌制,能和同窗和氣共處,并樹立了良好的人際關(guān)聯(lián)。我喜歡打字,因?yàn)槭种冈阪I盤上的那種飛越讓我覺得無比的驕傲,我喜歡聽音樂,因?yàn)檫@是我舒緩壓力的一種方式,我還愛好打羽毛球,由于在流汗的進(jìn)程中能激發(fā)我的暴發(fā)力。我從各門課程的基本知識(shí)動(dòng)身,努力控制好基礎(chǔ)技巧技能,通過自身的努力現(xiàn)已經(jīng)拿到了一般話二級(jí)乙等證書和盤算機(jī)等級(jí)證。我曾在衛(wèi)生部當(dāng)一名干事,因?yàn)槲役x躍肯干,不怕吃苦,被評(píng)為衛(wèi)生部?jī)?yōu)良干事。
我深信路是人走出來的,只有兢兢業(yè)業(yè),盡力工作,才干做出跟好的成就。我盼望能給我一個(gè)展現(xiàn)自我才干的平臺(tái),把聰慧才智應(yīng)用到實(shí)際工作中去,服務(wù)社會(huì),以人為本,做到虔誠(chéng),讓效益和效力來證實(shí)本人,體現(xiàn)自己的.本身價(jià)值。我不僅會(huì)讓你你看到我的勝利,而且還能播種全部秋天。這是我自負(fù)跟才能的許諾。
我非常觀賞貴公司的尊敬常識(shí),任人唯親的用人策略,奇特的引導(dǎo)能力讓我欽佩。請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)機(jī)遇,我會(huì)舉動(dòng)來證明自己。
最后,衷心祝貴公司事業(yè)發(fā)達(dá),欣欣向榮。
祝事業(yè)發(fā)達(dá)、蒸蒸日上!
求職人:
時(shí)間:20xx年xx月xx日
外企如何看待求職信 篇3
respect leadership:
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