作文評語五大要求

　　一，具體實(shí)在，確切審慎

　　作文評語要具體，實(shí)在，使學(xué)生真正有所收獲，而不要寫那些放之四海皆準(zhǔn)的抽象，空間的套話，廢話。

　　比如，有學(xué)生寫的游記內(nèi)容單薄，如果評語只寫“內(nèi)容單薄“，學(xué)生就很難準(zhǔn)確把握，不知從哪里去修改�？梢赃@樣寫：“這個(gè)景點(diǎn)不錯(cuò)，我很想欣賞那里的風(fēng)光。你能不能具體地告訴我， 比如，它與我們本地的名勝古跡有什么不同， 你說游玩途中被’宰了一刀’，怎樣被宰的 ，結(jié)果如何 “如果一時(shí)很難就學(xué)生的作文作出具體的，恰如其分的，有針對性的評語，就寫些鼓勵(lì)學(xué)生上進(jìn)或?qū)ζ錇槿颂幨�，日常生活有指�?dǎo)意義的話語。比如我有次布置學(xué)生寫題為《我喜歡的衣著打扮》的作文，有一篇作文寫得內(nèi)容空洞，我就針對該學(xué)生平時(shí)的衣著打扮進(jìn)行品評，指出了她衣著打扮的特點(diǎn)，哪些地方很好，哪些地方不足。

　　評語看起來似乎與作文本身關(guān)聯(lián)不大，但它既對學(xué)生的日常生活提供了有益的參考，提高了學(xué)生的審美趣味，又激發(fā)了學(xué)生關(guān)心生活，注重觀察的興致，起到了打開學(xué)生作文之源的應(yīng)答功能。

　　二，人文合評，溝通回應(yīng)

　　心理學(xué)中有一種“自己人“效應(yīng)，它告訴我們要使對方接受你的觀點(diǎn)與評價(jià)，你必須同對方保持“同體觀“關(guān)系，即在對方看來，你是為他好，為他著想，這樣雙方的心理距離就縮小了，寫作文評語時(shí)也可以利用這種效應(yīng)。教師要通過作文了解學(xué)生的心態(tài)，將心比心，對學(xué)生作文中流露出來的情感，意向，興趣，愛好及時(shí)給予回應(yīng);評語要在字里行間寄予厚望，在一言一語中傳遞愛心;在語言形式上要盡量多用委婉，商量，探討的口吻，少下指令，斷語，杜絕挖苦，嘲諷，讓評語處處傳遞著老師愛學(xué)生的誠摯殷切之情，平等寬容之意，讓學(xué)生從中受到感染與啟發(fā)，得到撫慰與交流，獲得信心與力量。如有次我讓學(xué)生自由作文，有個(gè)男生寫了篇《渴望愛情》的文章，文中寫出了自己對異性的好奇，對愛情的渴望。應(yīng)該說文章寫得相當(dāng)不錯(cuò)，但如果任由他的這種感情發(fā)展下去，勢必會(huì)陷入早戀的泥潭，影響學(xué)業(yè)，有害身心成長。因此，我在給他的評語中首先肯定了他的作文很有特色，敢于袒露胸懷，感情也真摯，寫出了花季少年的情懷;同時(shí)指出這種情懷雖可理解，但要用理智來駕馭。評語中寫道：“愛情遲早會(huì)來，但不是現(xiàn)在。如果沒有成熟的心理和一定的基礎(chǔ)，早開的愛情之花也會(huì)早謝，為了迎接真正的愛情的到來，我想你會(huì)知道怎么去做。“

　　三，誠于嘉許，寬于稱道

　　“誠于嘉許，寬于稱道“是美國歷史上第一個(gè)年薪過百萬的管理人員斯瓦伯的管理之道。在記者問及他有什么本事使得老板愿意付給他超過百萬的年薪時(shí)，他回答說：“我對鋼鐵懂的并不多。我最大的本事就是能鼓舞起員工，而鼓舞員工的最好辦法就是贊賞與鼓勵(lì)。““如果說我喜歡什么的話，那就是我誠于嘉許，寬于稱道。“企業(yè)管理之道是如此，教育之道又何嘗不是這樣呢 教師寫作文評語時(shí)，也應(yīng)充分挖掘?qū)W生習(xí)作的長處與優(yōu)點(diǎn)，并予以充分的甚至放大的肯定與贊許，讓學(xué)生品嘗到成功的喜悅，從而增強(qiáng)自信心，提高作文興趣。我們也不妨多寫一些激發(fā)學(xué)生寫作信心，調(diào)動(dòng)其寫作熱情的賞識鼓勵(lì)性評語，如：“這個(gè)比喻新穎，別致，看得出你費(fèi)了一番心思“等。