“四五”普法先進個人材料
“四五”普法先進個人事跡材料
――＊＊縣人事局副局長
，女，生于**年**月，大專學(xué)歷，中共黨員，現(xiàn)任＊＊縣人事局副局長。主要分管公務(wù)員管理、專業(yè)技術(shù)人員管理、人才工作、軍轉(zhuǎn)干部安置以及辦公室工作。自一九九八年七月任職以來，以求真務(wù)實的精神，創(chuàng)造性的工作方法，在人事人才工作中做出了可喜的成績，受到了全局干部職工和社會各界的贊譽。二OO一年，“四五”普法工作啟動以來，作為＊＊縣“四五”普法領(lǐng)導(dǎo)組成員，主要負責 此項工作。五年來，積極投身于普法工作，結(jié)合人事工作實際，以提高干部職工的法律素質(zhì)，提高人事干部依法行政，依法管理，依法決策的意識和能力，努力實現(xiàn)由提高人事工作者法律意識向提高法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變?yōu)槟繕耍嫣岣呷耸虏块T學(xué)法、用法，依法行政水平，不斷將普法工作逐步引向深入，在全局逐步形成了依法管理、依法決策和依法辦事的良好風氣，較好地促進了各項人事工作。
一、精心起草制定“四五”普法規(guī)劃，廣泛發(fā)動宣傳，營造普法教育濃厚氛圍。
“四五”普法工作剛一啟動，該同志就首先帶頭認真學(xué)習(xí)中央及省、市、縣有關(guān)“四五”普法工作的文件，自覺領(lǐng)會文件的精神實質(zhì)和“四五”普法工作思路，通過學(xué)習(xí)，充分認識到法制宣傳教育的重要性和緊迫性。為保證“四五”普法工作的順利實施，根據(jù)“四五”普法的主要內(nèi)容，精心起草了人事局“四五”普法規(guī)劃。規(guī)劃通過后，立即帶領(lǐng)相關(guān)工作人員通過各種形式，廣泛地進行宣傳發(fā)動，力求對普法工作一開始做到思想認識到位，動員部署到位，工作落實到位。每年年初和“12·4”法制宣傳日活動到來之際，就帶領(lǐng)工作人員，利用多種形式和途徑在全局開展 “四五”普法宣傳周活動，對“四五”普法的意義、目標和任務(wù)進行廣泛宣傳，弘揚法治精神，倡導(dǎo)學(xué)法用法。讓“四五”普法真正植根到廣大干部職工的思想觀念中。
二、認真抓好機關(guān)“四五”普法工作。
為了使廣大職工真正熟悉和掌握“四五”普法的內(nèi)容，利用周五政治理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，組織全體人員，認真地學(xué)習(xí)有關(guān)公共法、部門法的法律知識和條例。
（一）、以全國“四五”普法統(tǒng)編教材《公務(wù)員法律知識讀本》為基本內(nèi)容，結(jié)合部門法律法規(guī)學(xué)習(xí)，采取集中學(xué)與自學(xué)相結(jié)合，學(xué)習(xí)法制理論與學(xué)習(xí)法律條文相結(jié)合的方法，先后學(xué)習(xí)了《中華人民共和國憲法》、《刑法》、《刑事訴訟法》、《公務(wù)員依法行政讀本》、《公務(wù)員行政許可法讀本》、《公民道德建設(shè)實施綱要》、《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》、《行政許可法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《中華人民共和國公務(wù)員法》等十幾部公共法和部門法律法規(guī)。
（二）、在組織職工集體學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上開展干部職工學(xué)法用法測試工作。2001年組織全局公務(wù)員參加了法律知識普法考試，2002年組織全體職工參加了《WTO知識與依法行政》的培訓(xùn)考試；2004年組織全局職工認真學(xué)習(xí)了《行政許可法》，并組隊參加了縣委政府和市人事局舉辦的“行政許可法知識競賽”，取得了優(yōu)異成績。今年結(jié)合《公務(wù)員法》的出臺，進行廣泛的宣傳，并組織全體職工進行認真學(xué)習(xí)。并在今年7月，認真組織了全縣《公務(wù)員法》的師資培訓(xùn)。在培訓(xùn)前，積極準備，親自起草培訓(xùn)文件；在組織培訓(xùn)期間，抓培訓(xùn)紀律、培訓(xùn)效果，高標準、高質(zhì)量完成了預(yù)定的培訓(xùn)任務(wù)，受到了參訓(xùn)人員的好評。
三、落實“三個結(jié)合”，普法工作取得實效。
為深入貫徹十六大精神，認真實踐“三個代表”重要思想，積極推進依法行政，從根本上轉(zhuǎn)變工作作風、真正把人民群眾的實事辦好、好事辦實，優(yōu)質(zhì)高效地搞好各項管理服務(wù)工作。在開展普法教育工作中，人事局提出普法教育與黨風廉政建設(shè)，與政務(wù)公開，與民主評議機關(guān)工作作風和行業(yè)作風工作相結(jié)合的“三結(jié)合”原則。在貫徹落實中，傾注了大量的精力，做了大量的工作。
（一）、精心設(shè)計政務(wù)公開欄，將領(lǐng)導(dǎo)分工、科室職責和人員對應(yīng)情況公布上墻，公開接受社會各界群眾監(jiān)督。
（二）、根據(jù)自己的分工，積極起草印制并發(fā)放《人事局公開辦事規(guī)程》小冊子，宣傳人事部門的有關(guān)法律法規(guī)和辦事程序，公開了所有人事部門業(yè)務(wù)的辦事程序和法律法規(guī)依據(jù)。在全局推行崗位責任制的過程中，進一步明確了每個工作人員的崗位職責。
（三）、結(jié)合行風評議活動，組織專門的宣傳隊伍，采取制作宣傳板面、散發(fā)宣傳資料的手段，進行人事法律法規(guī)的宣傳。
通過公開辦事程序，大大方便了前來辦事的職工群眾；通過公開承諾服務(wù)，促使全局干部職工改進了工作作風、增強了服務(wù)意識和干好本職工作的自覺性。在群眾中樹立了良好的部門形象。
四、以普法工作為契機，結(jié)合實際做好各項人事工作。
在推進普法工作的同時，該同結(jié)合自己的分工，認真做好各項人事工作。
（一）、進一步健全和完善公務(wù)員制度。近年來，始終堅持“凡進必考”的原則，嚴格把好公務(wù)員的入口關(guān)，在2003年，為縣鄉(xiāng)黨政機關(guān)公開招考20名公務(wù)員的過程中，堅持原則，認真負責，對不符合報名條件的，一律不予進行報名，圓滿完成了全縣報名資格的審查工作。在平時負責調(diào)配工作中，對不具備公務(wù)員身份資格的人員一律不予辦理公務(wù)員流動手續(xù)，堅決抵制走后門等不正之風。于2002年政府機構(gòu)改革期間，組織政府23個組成部門，完成了職位說明書的審定工作。同時狠抓對公務(wù)員的考核管理，以縣政府文件轉(zhuǎn)發(fā)了對全縣公務(wù)員的具體考核辦法，特別是2004年，根據(jù)市人事局關(guān)于《＊＊市國家公務(wù)員行政效能效績考核辦法》的通知精神，及時轉(zhuǎn)發(fā)文件，且對有關(guān)問題專門下發(fā)了通知，使我縣考核工作進一步科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，受到廣大公務(wù)員的好評。與此同時積極準備推進以實行聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度試點改革。如期完成了我縣的改革試點任務(wù)。且對全縣事業(yè)單位人事制度改革工作進行了認真的調(diào)查摸底并作了充分的準備工作。
（二）、加強對專業(yè)技術(shù)人員隊伍的管理。近年來，始終嚴格執(zhí)行上級有關(guān)文件精神，堅持原則，認真負責，對不符合條件的專技人員，一律不予審批職稱、晉升資格和職務(wù)聘任，確保職稱工作的嚴肅性。同時狠抓對專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力的考核工作，利用培訓(xùn)基地，對未具備計算機應(yīng)用能力的專業(yè)技術(shù)人員分期分批進行培訓(xùn)、考試。近年來，圓滿完成了4000余人的培訓(xùn)任務(wù)，全部參加了考核，合格率達到85%以上，受到廣大專業(yè)技術(shù)人員的好評。
（三）、在分管辦公室工作方面，堅持服務(wù)群眾，提高服務(wù)質(zhì)量的原則，落實“首問責任制”，要求每個工作人員堅決克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，真正做到落實宗旨、服務(wù)第一，受到廣大職工的肯定。同時還任勞任怨、勇于吃苦，基本承擔了本局的材料起草和文字把關(guān)工作，按時、按質(zhì)、按量完成了上級交給的各項工作和任務(wù)。
在開展各項工作中，能夠做到堅持原則，認真負責，努力貫徹執(zhí)行黨和國家的各項人事政策、法規(guī)，在工作作風方面做到講時間、講效率、克服推諉、扯皮現(xiàn)象，該負責的認真負責，以人民滿意不滿意、人民高興不高興作為全部工作的出發(fā)點和落腳點，同時能夠遵紀守法，勤政廉潔，注意維護部門形象和個人形象，較好地在人民群眾中樹立了良好的公仆形象。