人力資源畢業實習周記（通用4篇）

人力資源畢業實習周記 篇1

　　實習已經過半，本周主要接觸的是培訓體系，在多年的實踐中有一套自己的培訓體系，培訓體系主要包括四個方面：1)新職工崗前培訓。2)醫生、技術人員的三基培訓。3)護理人員的培訓。4)中層以上管理人員的培訓。

人力資源畢業實習周記 篇2

　　在xx人力資源處進行畢業實習，開始的一周主要是進行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的規章制度，企業文化等內容，接下來進行為期一周的培訓，進行安全教育，期間重點熟悉x人力資源處的內部機構設置和人員編制方案，根據工作需要合理如何調配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，做好各類先進人物，各類獎勵人選和人才基金資助對象的推薦工作，如何開展職工轉正，定級，定職，和專業技術資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，職工攻讀在職研究生的選拔和管理；如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發放工作，審批加班費，節日酬金，探親路費等人員費用，人事檔案的管理過程等日常工作環節，力爭通過一周的培訓盡快勝任工作崗位。

人力資源畢業實習周記 篇3

　　充實的崗前培訓結束了，迎來第二周的具體工作，本周主要接觸的是人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。通過一周的時間我大致的經歷以下過程：1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補登材料的名稱；最后將新材料放入檔案。2、檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等。3、人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的。4、人事檔案保密制度的學習。作為專業人員不得擅自將人事檔案內容泄露，嚴守秘密。5、人事檔案的統計，主要包括對人事檔案的數量，材料收集補充情況，檔案保管情況，利用情況，庫房設備情況和人事檔案工作人員情況的統計。

　　心得體會：

　　通過為期一周的x人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據，為人事制度改革提供了信息支持。人事檔案是培養，考察，預測，人才的重要手段，是實現人力資源的重要依據，能否建立一支知識化，年輕化，專業化的醫療隊伍，人才是基礎，前提，關鍵。一份人事檔案可以完整提供一個全面信息，為發現人才，培養人才和使用人才提供準確可靠的依據。

人力資源畢業實習周記 篇4

　　本周主要學習了人力資源規劃流程的設計方案，目前對人力資源配置，需求提出了五年發展規劃：1）臨床、醫技、護理、機關、后勤等各部門人員配備齊全，人才梯隊建設、學歷層次、人才結構、人才厚度明顯優化。2）爭取造就市內乃至國內一批具有影響力的學科帶頭人，創立一批知名的特色專業。3）營造規范有序、公平競爭、人才輩出的氛圍。從體制、機制上創造有利于人才成長成功的良好環境。

　　心得體會：

　　人力資源規劃是人力資源開發與管理的重要部分，是為達到戰略目標與戰術目標根據目前的人力資源狀況，為了滿足未來一段時間內人力資源質量和數量方面的需要，決定引進、保持、提高、流出人力資源所作的預測和相關事項。