2023年度領導述職述廉報告（精選3篇）

2023年度領導述職述廉報告 篇1

　　根據組織安排，我于201X年7月任x區(qū)委常委，分管群團、民政工作，代管區(qū)直機關工委。半年來，在上級黨委、政府和區(qū)委的堅強領導下，我緊緊圍繞中心工作，立足本職，勇于創(chuàng)新，務實苦干，勤政廉政，分管的各項工作均取得了一定成績。現將有關情況總結報告如下：

　　一、加強學習，不斷提高工作能力

　　根據工作崗位的變化，為盡快進入角色，我始終把加強學習作為提高自身綜合素質，履行好工作職責的重要途徑來抓，一方面除積極參加中心組理論學習、專題培訓等各種集體學習外，還積極想法擠時間、抽空自學。通過向理論學、向領導學、向同事學、向基層學、向實踐學，進一步提高了政治理論素養(yǎng)，增強了業(yè)務工作能力。

　　一是努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想以及黨的基本理論，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，增強了進一步做好工作的事業(yè)心和責任感。積極參加區(qū)委領導班子民主生活會、區(qū)委理論中心組學習會、區(qū)委常委會，認真學習黨的xx大、省第十次共產黨全國代表大會和"三大主題教育活動"精神，增強政治敏銳性和深化大局意識、責任意識、服務意識和勤政廉政意識，切實提高政策理論水平。

　　二是加強業(yè)務知識學習。有計劃、有重點地學習了民政、婦女兒童、殘疾人事務、科協(xié)、團委、機關黨建等方面知識，并在實際工作中加以運用和實踐。到區(qū)委工作后，通過查看資料、虛心請教、走訪調研等多種方式，逐步了解、熟悉了分管工作的政策及業(yè)務知識，切實提高科學決策和依法行政的能力。

　　三是積極向實踐學習，向基層學習。在工作中多動腦、勤思考，虛心學習身邊其他同志的好思想、好作風。密切聯(lián)系群眾，多到基層一線，向群眾和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學習，切實提高服務群眾水平和應對復雜局面的能力。到區(qū)委工作后，為盡快適應新環(huán)境、滿足新崗位需要，我把加強基層調研、理清工作思路作為重點工作，在較短的時間內深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、分管部門進行調研，以便摸清分管工作現狀，明確下步工作措施。

　　二、認真履職，全力做好本職工作

　　（一）民政工作再上臺階。

　　1.城鄉(xiāng)社會救助體系建設實現新跨越。

　　2019年，我區(qū)享受城市低保待遇的有57540人次，累計下?lián)艹鞘械捅＝?522.5009萬元，人均補差達237.64元。全年享受農村低保待遇的有95811人次，累計下?lián)苻r村低保金1010.7695萬元，人均補差達89.93元。

　　2019年，我區(qū)全年享受城市醫(yī)療大病救助待遇共計3622人次，累計下?lián)艹鞘嗅t(yī)療救助金173.3739萬元，人均救助達361.57元。我區(qū)全年享受農村醫(yī)療大病救助待遇共計9821人次，累計下?lián)苻r村醫(yī)療救助金291.8176萬元，人均救助達337.99元。

　　2019年，我區(qū)共有五保老人636人，其中集中供養(yǎng)377人，分散供養(yǎng)259人。

　　2019年，我區(qū)認定、上報孤兒24名，發(fā)放孤兒生活保障金15.9萬元；共救助城市流浪乞討人員329起，發(fā)放救助金45萬元。

　　2.雙擁優(yōu)撫、安置改革工作取得新進展。

　　一是積極開展雙擁工作，在春節(jié)及"八一"期間走訪慰問轄區(qū)8個部隊，共送去慰問金16.6萬元。投入120萬元完成了市烈士陵園展覽陳列室及附屬設施的改造。

　　二是全方位落實各項優(yōu)撫政策，發(fā)放"三屬"、在鄉(xiāng)老復員退伍軍人、傷殘軍人等重點優(yōu)撫對象撫恤金356.17491萬元；發(fā)放重點優(yōu)撫對象臨時價格補貼7.5672萬元；發(fā)放重點優(yōu)撫對象春節(jié)元旦生活補助金18.036萬元。發(fā)放義務兵優(yōu)待金40.7萬元。發(fā)放年滿60歲烈士子女生活補助3.042萬元。發(fā)放60歲農村籍退役士兵生活補助20.042萬元。積極推進重點優(yōu)撫對象醫(yī)療費補助一站式服務工作，全年為213名重點優(yōu)撫對象辦理醫(yī)療補助33.1356萬元。給8戶住房困難的重點優(yōu)撫對象按每戶1萬元的標準，發(fā)放了建房補助款8萬元，另外為5名優(yōu)撫對象解決了臨時醫(yī)療救助金0.65萬元。2019年優(yōu)撫統(tǒng)計臺賬新增優(yōu)撫對象277人。

　　三是退伍士兵安置工作穩(wěn)步推進。2019年將10名退伍軍人安置到攀鋼就業(yè)，2名退伍軍人安置到鐵路系統(tǒng)工作；為6名退伍軍人辦理自謀職業(yè)。組織2019年以前的退役士兵51人參加了駕駛培訓。

　　3.社會行政事務工作得到新加強。婚姻登記、收養(yǎng)登記依法開展。2019年**區(qū)民政局投資18.0351萬元，對婚姻登記處進行了裝修升級，并成功申報為"國家3A級婚姻登記機關"。全年，共辦理結婚登記2077對，離婚登記846對，補領結婚登記1440對，補領離婚登記33對。審查辦理孤兒收養(yǎng)登記7起。婚姻、收養(yǎng)登記合格率達100%。

　　4.社會福利、慈善、老齡事業(yè)等綜合工作開創(chuàng)新局面。

　　一是大力推進社會福利事業(yè)。全區(qū)現有7所片區(qū)中心敬老院，床位540張。2019年布德片區(qū)中心敬老院被評為**市民政系統(tǒng)先進集體。全區(qū)現有敬老院管理人員38名，管理人員工作經費和五險都由區(qū)財政轉移支付。全年共下?lián)芄芾砣藛T生活補貼資金38萬元。

　　二是慈善事業(yè)取得重大進展。2019年我區(qū)慈善協(xié)會累計募集慈善資金達1544.35656萬元，募集的善款全部用于實施慈善救孤、助老、助殘、助醫(yī)、助學，以及對城鄉(xiāng)部分因患有重大疾病或因災害等造成的困難家庭救助等項目。2019年共計支付救助金630萬元，截止2019年12月31日賬戶余額960余萬元。

　　三是以開展創(chuàng)建養(yǎng)老服務社會化示范社區(qū)活動為重點，全面推進老齡事業(yè)發(fā)展。2019年，投入資金230萬余元，建成建筑面積570平方米，使用面積490平方米的陽光社區(qū)社會化養(yǎng)老日間照料中心，在2019年10月全省的檢查驗收中，陽光社區(qū)達到了創(chuàng)建省級養(yǎng)老服務社會化示范（一類）標準，且評分位列全市第一名。在2019年元旦、春節(jié)和重陽節(jié)期間，開展了對全區(qū)百歲老人和90至99歲高齡老人及農村貧困老人的走訪慰問活動，共計走訪慰問282人（次），發(fā)放慰問金5.5萬元。建立和完善了高齡生活津貼和長壽生活補貼制度，全年共計發(fā)放高齡生活津貼、長壽生活補貼金171.815萬元。全年共辦理老年優(yōu)待證1780人（次）。

　　（二）群團及機關黨建工作穩(wěn)步推進。

　　一是組織保障作用充分發(fā)揮。認真開展形勢與任務宣傳教育，深入開展"掛包幫"、"百千萬。干群心連心"、"基層組織建設年"、"城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理進機關"、"童心向黨"歌詠比賽等活動，較好地完成了區(qū)委交辦的各項任務。

　　二是機關黨建及群團工作基礎進一步夯實。開展黨建帶團建活動，抓好《條例》的學習宣傳貫徹，細化了黨建工作責任機制，發(fā)展充實了機關黨員隊伍，夯實了機關黨建及群團工作基礎。

　　三是工作活力明顯增強。積極開展黨務工作"三上"、"手機建團"、"助殘日"、"全國科普日"等宣傳活動，加強了機關黨務工作及群團工作的宣傳、公開力度，促進了機關黨建及群團工作溝通交流，提升了機關黨建及群團工作的影響力和號召力、增強了機關黨組織及群團組織的凝聚力和向心力。因此，共青團、婦女兒童、殘疾人、科普工作取得新成效。

　　四是機關作風進一步轉變。認真開展"掛包幫"活動，使基層黨組織建設得到加強，基層干部群眾思想觀念不斷更新，產業(yè)發(fā)展知識、技能有了提高，基礎設施建設持續(xù)推進，群眾生產生活條件繼續(xù)改善，取得了機關黨員干部受教育，基層群眾得實惠，黨的領導得民心的良好效果。深入推進機關行政效能建設。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。

　　三、以身作則，真正做到廉潔自律

　　在廉政建設中始終堅持高標準、嚴要求，率先垂范，以身作則。要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不能做的，自己堅決不去做。嚴格按照黨風廉政建設責任制和《廉政準則》的要求約束自己的一言一行。嚴格執(zhí)行不收受有關單位和個人的現金、有價證券和支付憑證等有關規(guī)定，自覺遵守領導干部收入申報制度、收受禮品登記制度、個人重大事項報告制度。下基層調查研究，輕車簡從，不亂派車、亂用車。對家屬子女和身邊工作人員從嚴要求，約法三章，不準他們從事與上級黨風廉政建設規(guī)定相違背的有關職業(yè)，不準他們以領導名義謀私利、搞特權，教育他們不做違法違紀的事情，真正做到自身正、身邊清。八小時以外，嚴格按照有關規(guī)定純凈社交圈、生活圈，做到慎獨、慎己、慎交。發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終保持共產黨員的情操和氣節(jié)，加強思想道德修養(yǎng)，保持積極向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自勵，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，真正做到不正之風不染，不義之財不取，不法之事不做，經得起改革開放、市場經濟的考驗。

　　一年來，我認真履行職責，做了一些工作，也取得了一定成績，但我也清醒地認識到，在思想、工作、作風、魄力等方面還存在一些差距和不足。在以后的工作中，我將在幾個方面狠下功夫：一是進一步加強學習，在面對新問題、新形勢時，從怎樣運用理論解決問題上下功夫；二是進一步解放思想，轉變觀念，在大膽實踐、大膽干事、提高魄力上下功夫；三是深入基層搞好調查研究，狠抓落實，在提高領導水平和工作實效上下功夫；四是嚴于律己，廉潔勤政，在帶頭廉潔自律、干好工作上下功夫。通過不斷的學習和改進提升自身能力，確保各項工作再上新臺階，再創(chuàng)新成績。

2023年度領導述職述廉報告 篇2

　　各位領導、同志們：

　　我叫。。。分管公司的安全工作。2019年在上級黨政的正確領導下，同志們的幫助下，立足本職，找準位置，安全工作以踐行“用心做事 追求卓越”的企業(yè)核心價值觀為抓手，積極落實集團公司“從零開始向零奮斗”的安全生產目標，使安全生產工作取得了較大進步。下面就我一年來履行職責和廉政建設情況匯報如下。

　　一、加強學習，提高自己的思想認識

　　學習的過程，是總結的過程、提高的過程。只有不斷學習，才能不斷的進步。今年以來，我立足單位的實際和煤礦安全工作發(fā)展的需要，既注重有關知識學習，又注重政治理論水平的提高；積極參加集團公司組織的有關學習，學習黨的有關方針政策。同時還要學習煤礦新的知識，使自己理論學習有了明顯的增加，學習內容和質量有了新的拓展和提升。利用下井，到區(qū)隊、到班組、到職工中去了解問題、研究問題。在此基礎上，經常與有關科室探討，努力在工作實踐中思考、總結、提高。通過理論聯(lián)系實際，使自己無論在思想上，還是在工作上，始終與x煤化保持高度一致，確保了各項政策在自己工作中得到了嚴格的貫徹落實。

　　二、樹立可控理念，探索安全長效機制

　　認真執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，以長治久安為目標，以培育本質安全人為重點，以精心管理為手段，以新型安全管理思路為模式，通過大力推廣“雙基”建設、三項機制、四大體系和五自管理，安全管理工作呈現了良性發(fā)展勢頭。2019年公司共生產標煤38萬噸；完成掘進進尺3400米，消滅了重傷以上等級事故。

　　㈠認真踐行集團公司安全發(fā)展模式

　　按照xx煤化獨特有效的“012345”管理模式，在日常工作中，公司對標前進、對標落實、對標發(fā)展，完善了白云公司的安全管理模式。

　　㈡細化安全管理模式，鑄造安全發(fā)展靈魂。

　　首先出臺了公司安全文化理念體系文件。號召全體員工學習領會文化理念內容，并付諸于各個崗位的實際操作中。利用斜井600余米巷道兩側懸掛安全排版260余幅，版面以賞心悅目的圖畫和安全標語，讓職工在上下班途中隨時接受安全教育，得到警示；營造了濃厚的安全氛圍。二是確立“一號工程”意識，把握礦井安全發(fā)展關鍵。始終把安全工作放在高于一切、重于一切、先于一切的地位。三是加大雙基建設力度，筑牢安全發(fā)展根基。出臺了基層、基礎建設工作標準和考核細則，并強化推進，全面落實。對于基層建設，公司為各工種、各職能部門隊伍建設制定出相應要求，實行了層次化、規(guī)范化、效能化管理。在安全管理上，形成黨政主要負責人、分管領導、業(yè)務部門、生產區(qū)隊、班組、職工的梯次管理網路；在安全檢查上，形成分管領導、安監(jiān)科、信息站、安監(jiān)員、群眾檢查隊伍構成的監(jiān)督檢查格局。安全管理重在現場，為做好現場安全管理，公司黨政創(chuàng)建了“四位一體”安全管理網絡。在安全管理網絡設置上以生產現場為中心，以安全管理為主線，以黨員為骨干，帶動同班的長員、網員、崗員相配合，在崗位上創(chuàng)安全、包安全的同時，在責任范圍內同目標、同工作、同監(jiān)督，激勵帶動工友遵章操作共同努力保安全，班班“四位成一體”，在生產前沿形成了一道安全防線。該管理法在2019年被焦煤集團評定為管理創(chuàng)新“二等獎”。基礎建設上重在完善制度，強化落實。建立健全以安全生產責任制為核心、以煤礦安全質量標準化為抓手的安全生產基本管理制度，將各項安全措施落實到各個方面，做到管理精細化、現場標準化、環(huán)境人性化。公司的雙基建設逐月受到了上級的獎勵。質量標準獲得了省一級質量標準化礦井。四是突出工作重點。突出“一通三防”、防治水、頂板、機電、運輸5個工作重點和薄弱時間、薄弱地點、薄弱人物等薄弱環(huán)節(jié)，實施有效監(jiān)控。

　　㈢以三項機制為抓手，積儲安全發(fā)展動力。

　　一是用人機制。優(yōu)先啟用安全效益好的團隊、個人和安全生產條件復雜崗位中的專職安全干部。安全不好的干部不用、安全不好的人員不評先、安全不好的農民工不留轉。二是獎懲機制。實行安全結構工資，用安全效果來決定每一名員工的工資收入。三是考核機制。按照“抓系統(tǒng)，橫向到邊；系統(tǒng)抓，縱向到底”的工作思路，逐步形成了區(qū)隊、班組、個人“三級縱向”考核體系。每月按照動態(tài)化、常態(tài)化、專業(yè)化、精細化的“四化”考核原則進行考核。把安全管理納入市場化運作的范疇，機關安全獎金的總額分配到各區(qū)隊，通過查找隱患，解決隱患以買賣市場來獲得獎勵，區(qū)隊管理人員以減少隱患和積極處理隱患定獎罰，職工以發(fā)現隱患，解決隱患而加分。

　　㈣完善安全四大體系，提供安全發(fā)展保障。

　　一是構建科技保障體系，公司成立科技市場化領導機構，設立了科技市場化領導小組和科技成果驗收評審小組。2019年，科技立項30項，其中“四位一體安全責任網絡管理”、“刮板輸送機制動裝置”、“乳化液回收”、分別獲得焦煤集團—2019年度優(yōu)秀創(chuàng)新成果二等獎、三等獎。通風隊副隊長研制的“煤礦新型風量開關”還獲得國家自主知識產權專利。二是健全職工培訓體系，公司制定了《職工全員安全培訓體系》，對單位生產管理人員、特殊工種進行全員培訓。2019年公司開辦培訓班9期，培訓人員886人，復訓13期，計981人，管理人員培訓26人，復訓26人，采煤工取證95人，復訓119人，掘進工取證培訓75人，復訓65人，職業(yè)技能鑒定3批，15個工種415人。還開展相關法律培訓多期，及時調整了安全管理中出現的偏差，為安全管理奠定了基礎。三是強化了安全評價體系，公司建立了強化安全管理為導向的安全評價體系。在瓦斯管理上嚴格按照《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》，健全了瓦斯效果評價體系，突出評價效果。開展水害治理效果評價，按照《煤礦防治水規(guī)定》，開展水害因素分析、預測預報、隱患排查和水害治理等工作。開展了安全投入效果評價。按照“注重實用、突出效果”的原則，從項目計劃、設計、實施過程和投用效果進行全過程評價，本年度共對16項安全投入資金進行了安全評價，確保投入資金的準確到位和效果明顯。 開展了培訓效果評價。每月都采取基礎知識考試、基本技能考核、工作現場抽查等多種形式，促進安全培訓質量提高。四是建立應急救援體系，按照“統(tǒng)一指揮、功能齊全、反映靈敏、運轉高效”的要求，不斷健全完善應急救援機制。重新修訂完善了《焦煤集團公司重特大安全生產事故應急預案》。結合本礦井實際，組織開展的礦井水災應急實戰(zhàn)演練活動，檢驗了應急功能，健全了應急體系，提高了突發(fā)事件應急處置能力。

　　三、嚴格自律，樹好自身形象

　　一年來，我始終把廉潔自律作為立身之本;不管在機電管理、煤炭銷售、煤質管理上，嚴格要求自己，嚴格要求所分管的人員，凡是要求別人做到的，自己首先做到。凡要求別人不能違反的，自己帶頭遵守，較好的執(zhí)行了黨風廉政建設責任制。從關心愛護同志的角度出發(fā)，對出現的問題和不良苗頭，及時給予善意的提醒和教育，在廉政建設工作中起到了積極的作用。

　　總之，通過自己的積極努力，各項工作取得了比較明顯的成績，但我也深知，與x煤化集團迅猛發(fā)展的形勢和上級的要求還存在一定的差距，新觀念牢固樹立，用心做事，還要在今后的工作中進一步的加強，為實現我礦安全效益企業(yè)還要竭盡全力，將努力探索出安全管理長效機制的綜合新體系。

　　當然，本人還存在著很多問題和需要努力的方面：

　　1、學習不夠深入、系統(tǒng)，管理工作的理念需要進一步更新。

　　2、了解基層、服務基層不夠，需要進一步建立踏實嚴謹的工作作風。

　　3、創(chuàng)新改革的意識不強，對一些問題的解決、規(guī)范力度需要進一步加強。

　　2019年，我們將繼續(xù)堅持以人為本、科學發(fā)展的思想觀念和嚴謹踏實的工作作風，在促進確立正確的辦學思想、規(guī)范辦學、優(yōu)化管理、提升質量方面繼續(xù)努力，促進事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

2023年度領導述職述廉報告 篇3

　　尊敬的各位領導、老師，大家好!

　　本人于2019年參加了全市首批學校中層副職干部競聘上崗，2019年過去了，今天我仍清晰地記得也是在這個會場，就是在座的老師們投下了您神圣的一票，給了我為芳小的教育科研服務的機會。下面我按本次述職的要求分德、勤、能、績、責五個方面把2019年來的思想、工作情況向各位作一匯報。

　　一、熱愛學校，熱愛工作。

　　從初參加工作時連續(xù)住校2019年到如今每個節(jié)假日都能到學校轉轉，我想自己對這所曾在這兒學習又到這兒工作的家鄉(xiāng)學校是有深厚感情的，平時能自覺做到有利于學校的話多說，有利于學校的事多做，努力以樸實的行動維護學校的整體形象。教育工作是辛勞的、科研是枯燥的，但我時刻提醒自己既然走上了教育崗位，選擇了教育科研，那就必須做好它，人生的價值就體現于在坎坷中成長。

　　二、勤于學習，勤于實踐。

　　“勤能補拙”這句話永遠是激勵青年人學習新知的動力，從學生到教師，從教師到領導，這其中有太多的知識需要學習和更新。為此，我一是向書本學，幾年來，每一本訂閱的教育雜志均利用休息時間逐一翻閱，并有選擇地精讀幾篇，讓自己的教育教學思想能始終站在課改的前沿。二是向身邊的老師們學習，從大家的課堂教學藝術中汲取營養(yǎng)，從師生關系的處理中得到啟發(fā)，促進了自身的專業(yè)發(fā)展。在此基礎上，我也多次參加了各級教科研培訓交流和課堂教學展示活動。

　　三、錘煉技能，挖掘潛能。

　　今年上半年參加的一次說課競賽讓我深刻地感受到了自己在教育觀念、教學技能等方面與時代的差距。無論是對教材的把握處理上還是媒體手段的運用上，都來不得半點自信與自滿，站在市一級的舞臺上就可看到強手如云。我也清楚地知道，業(yè)務技能的形成不靠一朝一夕，不能搞突擊，而應扎扎實實抓住每一天，用陶行知先生的每日“四問”精神來督促檢查，發(fā)揮出個人的最大潛能。

　　四、物化成果，創(chuàng)造佳績。

　　在這五年中，我在堅持教中高年級一個班數學和一個年級信息技術課，基本達到教師平均工作量的同時，著力抓好學校教育科研工作，先后有16個省市級課題結題或立項，已結題的不管涉及哪個學科、哪項工作全部獲教育科研成果獎，一批課題組、教研組和教師因教科研成績突出而受到各級表彰。學校于2019年獲得了宜興市教科研先進學校，2019年首度獲得為數不多的無錫市教科研先進學校榮譽。2019年至2019年上半年，我所兼管的學校德育工作也獲得了無錫市優(yōu)秀家長學校、無錫市德育先進學校等榮譽，現在仍兼管的現代教育技術工作獲得無錫市實驗學校稱號。

　　個人素質在這五年中也得到了提高，在參加的課堂教學評比中，先后獲得了宜興市教學能手、全國優(yōu)質課一等獎等成績;2多篇論文在各級教育雜志上發(fā)表，在剛剛過去的9月份中就收到了4篇發(fā)表在國家級、無錫市級刊物上的論文。在每年一次的江蘇省創(chuàng)新大賽中，輔導學生5次獲得我們學校的最高獎。

　　五、牢記職責，盡心盡力。

　　站上今天的崗位是老師們給我的機會，更是對我的考驗。五年中，我與大家一起經歷了教育科研的陣痛，品嘗了研究成果的甘甜。有一點我始終不忘，那就是教育科研僅靠個別人是無法有效推進的，任何成績的取得都與每位教師的支持和參與密不可分，老師們?yōu)橐淮未握n題活動的全身心付出，新學期開學時交來的一篇篇論文便是最好的證明。我，唯有更好地指導與服務學校的教科研工作，才能不辜負大家的期望與要求。

　　各位老師，我的述職就到這兒，請予審議，謝謝!