縣組織部部長述職及述廉報告

　　XX年，全市黨的基層組織建設工作半年匯報會在我縣召開，縣委被省委授予“全省農(nóng)村基層組織建設先進縣委”榮譽稱號。

　　二、注重實績選人用人，基層領導班子和干部隊伍領導科學發(fā)展能力水平顯著提高

　　XX年初，按照縣委的統(tǒng)一部署，歷時近一個月的時間，采取民主測評與重點考核談話相結(jié)合的辦法，對全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直59個單位領導班子的工作運行情況、科級干部及后備干部的工作表現(xiàn)情況進行了全面考察，并補充推薦了后備干部人選。全年共調(diào)整交流變動干部144人，57名優(yōu)秀后備干部得到提拔重用。XX年下半年，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，對缺職的副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長職位進行公推公選，通過采取業(yè)績評定、公開測評和組織考察的全程百分量化評定的干部選拔任用公推公選新機制，10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)勤勉敬業(yè)、業(yè)績突出、群眾公認的優(yōu)秀后備干部入圍，社會反響良好。我縣注重實績、民主公開、提高選人用人公信度的做法在省委強化干部人事制度改革會議上介紹了經(jīng)驗，并在一些縣區(qū)中推廣和采用。縣委先后選派了56名同志到省市委黨校和南方發(fā)達地區(qū)的培訓機構(gòu)進行學習，組織了3名后備干部到我縣群眾問題調(diào)處中心掛職鍛煉，并與山東平原縣建立長期培養(yǎng)鍛煉干部的合作關系。同時組織全縣黨群口公務員進行了兩期培訓，舉辦了一期新任職干部培訓班和一期新補充后備干部培訓班，共培訓410人次。

　　三、完善目標考評體系，縣委各項重點工作得到有效落實

　　圍繞縣委提出的以“四區(qū)輪作”為突破口，建設百萬畝現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地的戰(zhàn)略決策，及時調(diào)整考評重點。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子采取“5 x”方式考核，對縣直部門領導班子采取“4 x”方式考核。對百萬畝現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設、招商引資、在建項目、扶持工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展等階段性和臨時性的工作，采取“完成一項，考核一項”的辦法，并將考核結(jié)果記入《重點工作考核臺帳》，真正實現(xiàn)“縣委的工作部署到哪里，考評工作就考核到哪里”的工作要求。“七一”前夕，縣委對26個實績突出的領導班子和109名目標考評先進個人進行了表彰獎勵。我縣的目標考評工作連續(xù)兩年獲得全市縣(市)考評單元第一名。同時，按照人才強縣的要求，年初建立了全縣人才動態(tài)信息庫，并在全（）市人才工作總結(jié)會上做了經(jīng)驗介紹。

　　四、推行組工文化，組織部門和組工干部公道正派形象得到充分展示

　　在開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動中，堅持開展組工干部經(jīng)常性教育，大力推行組工文化，努力打造學習型、創(chuàng)新型、效能型、和諧型、廉潔型“五型”組織部門和政治堅定、業(yè)務精通、公道正派、紀律嚴明的組工干部隊伍。一年來，在市級以上黨報、黨刊及網(wǎng)絡上發(fā)表組工信息79條、調(diào)研文章30篇，組工干部的業(yè)務能力和文字寫作水平大大提高，有效地推動了組織工作的創(chuàng)新發(fā)展。省委組織部專題調(diào)研組來我縣時指出，##縣組織部門自身建設的成功做法走在了全省的前列，值得其他兄弟縣(市)學習和借鑒。山東平度市委組織部和遼寧本溪滿族自治縣委組織部考察組也分別來我縣就組織部門自身建設工作進行考察學習。XX年被市委組織部評為創(chuàng)新型組織部和部門自身建設先進集體。

　　一年來，始終牢記黨的宗旨，以工作為己任，視事業(yè)如生命，淡泊名利，不求索取，廉潔自律，樂于奉獻，始終把組織信任、干部信服、群眾信賴作為修身立業(yè)之本。XX年被市委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。但工作中也存在一些不足，如深入基層不夠經(jīng)常，調(diào)查研究次數(shù)不多等，都有待于今后加強和改正。