局述職述廉述德報告2024（通用3篇）
局述職述廉述德報告2024 篇1
各位領導、同志們：
20xx年，在地委、行署的正確領導下，我與班子成員一道帶領全體干部職工進一步解放思想、真抓實干、創造性地開展工作，圓滿完成了全年的工作目標和任務。根據年度干部考核工作要求，現將一年來主要履職情況述職如下：
一、抓班子、帶隊伍，不斷提高領導班子駕馭全局的能力和干部隊伍干事創業的基本素質
(一)加強學習與思考，努力掌握與履行職責、承擔任務相適應的理論和業務知識。一是重視加強自身學習。全年堅持把鄧理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀作為理論學習的核心內容，特別是黨的xx大召開以后，能夠認真學習黨的xx大會議精神，學習在黨的xx屆一中全會上的重要講話和《認真學習黨章、嚴格遵守黨章》等講話精神，深刻領會黨的xx大會議主題，科學發展觀的歷史地位和指導意義，以及社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設“五位一體”的重大戰略部署和主要任務。同時，認真學習地委擴大會議精神，深入思考地委關于示范區建設、設施農業、轉變作風維護穩定三項重大決策問題，思考地委“七大戰略方針”內涵，增強貫徹執行的自覺性和主動性，做到在思想上、政治上、行動上與地委保持高度一致。加強了衛生業務知識的學習。以高度的政治責任感和使命感，聯系實際學，帶著問題學，針對重點學，在學習中理清思路、把握大局，全面熟悉和掌握衛生業務工作。二是堅持理論中心組學習制度。做到學習有計劃、有安排、有主題、有心得，讓班子成員先學一步、學深一點，開闊理論眼界，培養理論思維，強化全局意識，提升戰略眼光;要求班子成員切實加強政治修養，樹立良好學風，堅持理論聯系實際，自覺做到把衛生工作置于地區跨越式發展和長治久安的大背景中去深度謀劃、科學設計、強化落實，進一步提高了領導班子統籌協調、駕馭全局和應對復雜局面的能力。
(二)切實維護和堅持民主集中制原則，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力。一是根據局領導班子主要成員的調整，主持完善了黨組議事規則和局機關各項制度，及時調整分工，使班子成員進一步明確崗位職責和工作目標。二是堅持集體領導和個人分工負責相結合，從制度上、方法上、工作程序上堅持民主集中制，建立起用制度管人、靠制度辦事的良性工作機制，領導干部從政行為得到進一步規范。三是帶頭發揚民主，引導班子成員及時溝通協調，思想上互相學習，政治上互相信任，作風上互相促進，工作上互相支持，感情上互相尊重，維護了班子團結協作的良好形象，增強了班子的凝聚力和戰斗力。
(三)強化培訓提高，努力打造“個體最優、團體最佳”的干部隊伍。一是抓好落實地區衛生系統人才隊伍建設規劃，對局機關干部采取送出去、請進來等多種方式進行輪訓，機關干部培訓率在98%以上。同時，鼓勵機關干部參加公開選拔和競聘上崗，今年有一名科級干部公選成功，兩名科級干部進行輪崗。二是倡導全員培訓制度，加強工作指導，在全地區醫療衛生系統選派39名醫師去進修學習，邀請及自治區專家舉辦各類培訓班11場次，培訓醫療專業技術骨干和行政管理干部1646人次。三是組織開展了衛生監督人員大比武、大練兵活動。四是深入推進創先爭優工作，積極推薦行業先進集體和個人，組織開展學習英模活動，進一步提高了醫療衛生行業“服務發展、服務基層、服務群眾”的工作水平。
二、總攬全局、突出重點，著力推動醫療衛生事業跨越發展
圍繞地區醫療衛生工作的中心任務,在業務分管范圍主要抓了以下幾個方面的工作。
(一)搶抓機遇，積極主動爭取項目和資金援助。帶領班子成員緊緊抓住新一輪對口援疆工作的有力時機，提前謀劃、主動靠前、加強工作協調，積極爭取國家、自治區和XX省有關方面給予我們更多的政策、項目和資金支持。目前，地區醫療衛生系統已落實國家項目建設資金630萬元，援疆資金8500萬元及各種醫療設備、救護車輛援助價值達260多萬元。
(二)突出重點，切實加強醫療衛生行業的基礎設施建設。一是著力改善鄉鎮衛生院醫療服務環境。在深入基層反復調研的基礎上，主持起草了《鄉鎮衛生院“一夠三化”建設和內部規范化管理工作實施方案》(“一夠三化”即：“一夠”是指鄉鎮衛生院業務用房面積和抗震設防標準要夠;“三化”是指鄉鎮衛生院的硬化、綠化、美化)，在XX縣籌備召開了高規格的經驗交流現場會，地委劉書記、行署伊專員等地區黨政主要領導、分管領導親自參加并做重要講話，進一步推廣XX縣經驗。同時，多方協調為4個試點鄉鎮衛生院解決專項經費120萬元，計劃用三年時間完成28所鄉鎮衛生院“一夠三化”建設任務。二是加強對新建、續建項目的督促落實。今年全衛生系統新建、續建項目共19個，總建筑面積15135平方米，總投資3722萬元。三是積極推進地、市人民醫院衛生資源整合。在地委、行署的堅強領導和有力支持下，帶領班子成員克服重重困難，頂住壓力，多方協調，對拖了兩年之久的地、市人民醫院進行了整合。吐魯番中心醫院建設項目已于今年已正式開工建設，地委書記劉新勝同志親自參加開工典禮儀式并作重要講話。
(三)創新思路，積極組織開展各類傳染病防控工作。一是提出了樹立“大衛生”工作理念。即抓好衛生工作必須堅持地、縣(市)、鄉鎮三級聯動、部門互動工作機制，主持起草了《XX區實現20xx年免疫規劃、艾滋病、結核病防治工作目標實施方案》，成立領導小組，落實工作責任。召開了全地區傳染病防控“火洲行動”啟動暨艾滋病防控工作會議，對各類傳染病防控提出了具體管理措施、工作目標，明確了多部門工作職責，開展了督導檢查和責任考核，完成了自治區下達的工作指標。二是組織開展了重點傳染病防控工作。特別是今年3至4月份，面對嚴防外來脊髓灰質炎野病毒傳播疫情，親自帶隊深入基層、深入農村，組織開展第四、第五輪脊灰疫苗應急強化免疫工作，采取局領導分包干責任制和巡回督查責任追究制，共對我地區15歲以下兒童約30萬名兒童進行兩輪強化免疫接種，平均接種率達到99%以上，有效地實現將脊灰疫情“消滅在新疆，阻斷在南疆”的目標，并順利通過考核驗收，受到地委、行署和自治區衛生廳的表揚。
(四)加強協調，認真履行食品安全監督管理職責。一是組建領導機構，明確工作職責。4月份，籌備成立了地區食品安全委員會，明確了成員單位的工作職責和部分監管領域職責，主持起草了《地區食品安全工作三級聯動、部門互動工作方案》《地區食品安全重點工作安排意見》《地區餐飲服務量化分級管理方案》《地區開展食用油專項整治工作方案》《地區衛生監督重點工作計劃》等一系列方案措施，進一步落實食品安全協調管理和衛生監督執法職責。二是建立健全食品安全聯席會議、應急處置、信息報送等相關制度。首次組織開展了食品安全宣傳周活動、食品安全新聞發布會、高規格的食品安全工作聯席會議，爭取10萬元食品安全工作經費，組織開展地區級檢查考核4次，開展重大節假日和領導來吐食品安全保障活動22次，查處私屠濫宰黑窩點2個，及時接受投訴和處理案件，制作版面120張，食品安全知識競答3萬份，開通地區食品安全委員會網上微博和qq群，通過電子平臺與群眾互動。在食品安全協調管理工作方面實現了組織領導機制、食品安全督查機制、食品安全宣傳機制、工作項目機制的“四個創新”。三是及時組織印發基層衛生監督協管隊伍建設實施意見，建立健全鄉鎮衛生監督協管員隊伍。目前，全地區已有78名衛生監督協管員開展協管服務，延伸了衛生監督服務范圍，彌補了食品安全監管的薄弱環節和漏洞。
(五)依法行政，強化衛生監督執法工作。一是為加強各級衛生監督機構建設，督促縣(市)政府加快縣級衛生監督機構辦公樓建設，落實建所地址和項目資金300多萬元及配套資金，保證基建工程順利進行。二是組織開展了傳染病衛生監督、職業衛生、放射衛生、學校衛生、公共場所衛生等衛生監督重點工作;三是及時梳理了衛生行政執法依據，整理傳染病防治法、食品安全法等33部規范法律法規執法依據，便于指導基層執法。四是組織開展生活飲用水安全風險監測、22個地方特色食品品種的安全風險監測任務。五是及時組織處理食品衛生、醫療衛生投訴舉報案件，對12起案件依法進行了處理。
三、認真落實廉潔自律有關規定，嚴以律己，率先垂范
日常工作、生活中，能夠嚴格遵守黨員領導干部廉潔自律各項規定;公務接待中，能夠嚴格按照制度規定辦事，厲行節約、反對鋪張浪費;自覺執行黨政一把手不直接分管本單位財務和基建項目的規定。始終做到權力上自重，工作上自勵，生活上自警，踏踏實實做人，明明白白做事，堅決抵制各種消極腐朽思想，反對商業賄賂。在通訊工具、交通工具、住房上嚴格按照規定和標準執行，不搞特殊。自覺減少事務性、應酬性活動，下基層調研、檢查工作輕車簡從，能夠對身邊的工作人員和親屬進行經常性教育，提出嚴格要求。
四、堅持深入群眾、服務群眾，全力維護社會穩定
一年來，能夠經常與機關干部開展談心、交心活動，對機關干部職工生活上關心照顧，工作上培養支持，對退離休老干部問寒問暖，關懷備至。能夠積極組織開展和落實地區“三大實踐活動”，認真履行維護社會穩定職責。國慶節、亞歐博覽會和黨的xx大召開等節點時段和敏感時期，都能堅持親歷親為，及早對衛生系統及局機關社會穩定工作進行周密安排，加強安全值守和督查落實，完善社會矛盾化解工作機制，努力將各種矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態，較好地發揮了領導干部模范帶頭作用。
通過個人和班子成員的共同努力，今年地區醫療衛生工作呈現出良好發展態勢，醫改工作穩步推進，衛生資源有效整合，醫務人員積極性充分調動，醫療服務質量進一步提高，群眾滿意度不斷增強，醫療事故與往年相比數量下降，全地區沒有發生重大食品安全事件。但是，從加快推進地區醫療衛生事業發展的角度看，個人還存在著系統學習不夠、對影響事業發展的深層次問題研究不夠的問題。今后，我將進一步深化學習，以xx大精神為指導，切實加強領導班子思想作風建設，加強自身政治修養，更加注重醫療衛生領域的民生建設，更加注重改革創新，加快推進中心醫院建設步伐，保障食品安全，努力把地區醫療衛生工作提高到一個新水平。
以上匯報不妥之處，懇請考核組批評指正。
局述職述廉述德報告2024 篇2
××年，在市委的正確領導下，自己堅持以鄧理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹從嚴治黨方針，加強學習，強化修養，嚴格要求，廉潔從政，比較好地履行了黨風廉政建設責任制規定的各項職責和要求。現將具體情況報告如下：
一、加強學習，進一步筑牢拒腐防變的思想防線
黨風廉政建設，事關國家興衰、人民幸福。作為一名黨員領導干部，我始終堅持把廉政建設作為提高自身修養、保持共產黨員先進性的重要環節，始終把廉政建設理論學習同政治理論學習有機結合起來，重點學習了《江論黨風廉政建設和反腐朽斗爭》、《中國共產黨員領導干部廉潔從政準則(試行)》、《中國共產黨監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》以及中紀委四次全會精神，認真學習牛玉儒等先進典型的事跡，通過經常性的學習，加強了自身的黨性修養，堅定了理想信念，鞏固了正確的權利觀、地位觀、利益觀，使自己進一步認識到新形勢下加強廉政建設的重要性、廉潔自律的必要性和違法違紀的危害性，做到了時刻警省，增強了在新形勢下拒腐防變的免疫力，也明確了黨風廉政建設的主要任務和具體要求，為履行黨風廉政建設責任制規定的各項職責奠定了良好的基礎。我深刻認識到，用人上的腐朽是最大的腐朽，司法腐朽是最嚴重的腐朽，這兩項工作都是干部群眾關注的熱點問題，抓好廉政建設尤為重要。因此，無論是作為組織部門的主要負責人，還是作為市委分管工作的領導，我都堅持結合業務工作、分管工作，有針對性地抓好廉政學習，認真學習《干部任用條例》、《選拔任用領導干部責任制》、《干部監督工作責任制》、《選拔任用領導干部失察失誤責任追究制》和《關于堅決防止和查處干部選拔任用工作中的不正之風和違紀違法行為的通知》，增強了按《條例》辦事、公正選人用人的自覺性。積極學習有關公正司法的法律和政策，提高了執法為民、維護社會公平與正義的責任感。
二、強化措施，認真履行黨風廉政建設責任制規定的各項職責
抓好黨風廉政建設是各級領導干部義不容辭的職責。我堅持把黨風廉政建設同業務工作、分管工作一起部署、一起落實、一起檢查，較好地履行了“一崗雙責”的職責。一是堅持不懈地抓好黨風廉政建設教育。在作為組織部的主要負責人期間，自己堅持把黨風廉政建設納入到目標管理考核內容，擺到與業務工作同等重要的位置來對待，無論是政治學習，還是部署工作，都要對廉政建設工作提出要求，把廉政建設貫穿于組織工作的各個環節，融入日常工作中，做到警鐘長鳴、防微杜漸。根據中組部要求，結合開展深化和拓展樹組工干部形象活動，組織開展了以“兩個條例”學習教育活動為重點的多種黨風黨性黨紀教育活動，組織職工收看專題片，開展警示教育，廣泛征求社會各界對組織工作和組織干部的意見和建議，深入查找在黨風廉政建設方面存在的問題，提出改進措施，修訂完善了項制度，嚴格機關和財務管理，使廣大組工干部做到了公道正派，促進了各項工作的規范化、制度化。在分管政法、城市經濟工作中，自己曾多次在有關部門負責人會議上，在基層調研時，在與部門研究工作時，強調不能放松黨風廉政建設和反腐朽工作，與分管工作一樣提要求，同樣進行安排部署，做到多過問、多檢查、多指導，分管各部門都普遍建立了黨風廉政建設責任制，班子成員普遍落實了廉潔自律各項規定，沒有發生不廉潔和違紀違法問題。特別高度重視反貪工作，要求反貪部門與紀檢部門密切配合，對反映職務犯罪的來信來訪，都批示有關部門認真對待，梳理線索，妥善辦案，做到對干部負責，對法律負責。今年后半年，全市檢察機關共立案查處職務違法犯罪案件件，有效推動了全市黨風廉政建設和反腐朽斗爭的深入開展。二是嚴格貫徹執行《干部任用條例》。在干部工作中，嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、程序、標準、紀律辦事，健全完善了干部匯報備案制度、干部監督信息員制度、領導干部經濟責任審計制度，全面實行了任前公示制、考察預告制和干部任免事項票決制，普遍推行了“誰推薦誰負責、誰考察誰負責”的干部選拔任用責任制。通過制度建設和改革措施的推行，有效防止了各種不正之風對干部選拔任用工作的侵襲和干擾，提高了干部工作的民主化和透明度，力求體現公道正派，基本上做到了大多數人滿意。三是努力預防司法腐朽問題的發生。自己堅持把政法隊建設作為政法綜治工作的重點任務來抓，按照從嚴治警的要求，指導政法部門深入開展“公正執法樹形象”活動和“優化投資環境、改進工作作風、提高執政水平、全面提速發展”集中學習教育活動，要求政法各部門立足于政治建警、從嚴治警，對廣大干警嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督、嚴肅紀律，做到立黨為公、執法為民。堅決貫徹有關法規、警令，加大對警容風紀的整治和對違法違紀干警的查處力度，有效預防和減少了辦“人情案”、“關系案”、“金錢案”的問題，提高依法辦案
、公正文明執法的水平。四是認真推行政務公開。自己在工作注重指導分管部門落實好政務公開制度，向社會公開辦事程序、時限、條件等內容，要求部門在提意見、做決策時要廣泛聽取社會各界的意見、建議，自覺接受社會監督，提供透明、高效的公共服務。對分管范圍內的糾風治亂和一些專項治理活動，都納入業務工作中一起指導、一起落實，解決了一些突出問題。在工程建設中，要求有關部門全面落實工程招投標、經營性土地使用權招標拍賣掛牌出讓等制度，對有反映的問題，及時提醒部門負責人，有效規范了分管部門的行政行為和執法行為。
三、嚴格要求，認真遵守廉潔自律各項規定
廉潔從政、勤政為民，是每一名領導干部必備的品格。自己堅持勤于內省，用黨的紀律約束自己，對照先進典型檢查自己，用反面典型警醒自己，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，在工作上高標準、在生活上嚴要求，以如履薄冰、不踩紅線的精神，嚴格自律。在平時能嚴格維護和帶頭遵守黨的政治紀律，在政治上同黨中央保持一致，嚴守黨的秘密，認真實踐“八個堅持，八個反對”，自覺接受組織和群眾的監督，把心思和精力用在工作上，用在干事業上，用在為群眾謀利益上，做到了為民、務實、清廉。堅持按照《廉政準則》和“八項規定”，“六個不準”來要求自己的一言一行，認真落實領導干部個人收入申報、禮品登記、重大家事報告等制度，堅持兩個務必，在生活中不搞特殊化。出差下鄉和調查研究能夠輕車簡從，不搞迎來送往，平時在機關食堂就餐，按時交納伙食費，沒有報銷過規定以外的費用，也沒有公款旅游高消費等不廉潔的問題。對家屬子女和身邊工作人員堅持“約法三章”，從嚴要求，沒有發生違紀違法問題。在工作中，大力支持政法部門依法獨立行使職權，不插手具體案件，不說情，不干涉案件辦理，也不干預和插手工程項目招標，沒有向建設單位介紹、推薦過施工隊伍，做到了自覺慎權，廉潔從政。
總之，過去的一年里，自己在履行黨風廉政建設責任制方面做了一定的工作，取得了比較明顯的成效，但也存在一些問題和不足。在今后工作中，自己要進一步增強責任意識，身體立行“三個代表”重要思想，不斷增強拒腐防變和抵御各種誘惑的能力，立足崗位，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守各項廉政制度和規定，做到“四慎”、“四自”，當好抓廉政建設的模范、廉潔勤政的模范，自覺實踐好立黨為公、執政為民的要求。
突出履職擔責，增強基層黨建凝聚力。今年先后6次召開市委常委會，專題研究黨建工作，解決教育實踐活動、村“兩委”換屆等問題30多件。結合“一駐五掛”制度，開展“新三萬”活動，帶頭到桃源、松林村等聯系點調研50余次，解決實際問題65件;帶動市級領導結“親戚”100多戶，興辦實事350多件。強化目標責任考核，每年組織一次黨建觀摩、述職評議，對考核靠后的6個單位“一把手”進行約談。
突出創新創優，增強基層黨建創造力。給組織部門出課題、給基層黨委定命題，全面推行“雙聘雙促”，全市聘請名譽書記(主任)625名，從中選拔村主職21名，籌資8000余萬元，整修公路120余公里。深化“雙評雙承諾”，圍繞“八小、五無”等問題，402個村(社區)、1.8萬名黨員，承諾事項3.8萬件，兌現率達90%以上。注重示范引領，組建"光滿"服務隊45個，募集志愿者2.4萬人，推出“xx大代表”左光滿等一批典型。
突出教育管理，增強基層黨建向心力。我始終把基層隊伍建設作為提升黨建水平的突破口，堅持建制度、重管理，推行“四個一”工作法，調整村“兩委”成員27名，43個軟弱渙散村級黨組織全部轉化提高。建立黨員聯系服務群眾責任區，實行鎮干部“駐村日”，為群眾辦理各類事項5000多件。結合村“兩委”換屆，開展離任村干部經濟責任審計，查處違紀行為24起，給予黨政紀處分41人。
突出優化保障，增強基層黨建戰斗力。我注重化解基層黨建難題，針對經費保障不夠問題，籌資500多萬元落實“一定三有”政策，連續兩年新增村級工作經費402萬元，為1023名離任村主職、2837名副職干部人均分別新增300元、150元。針對村級干部青黃不接問題，從大學生村官中招錄13名公務員，從名譽書記(主任)中選拔45名村干部。針對活動平臺不優問題，投資1000多萬元，新改擴建活動場地25個，打造了一批黨建示范點，桃源躋身全國“最美鄉村”、“中國傳統村落”。
存在主要問題及原因
履行黨建責任不到位。平時把大部分精力都投入到抓經濟、抓發展上，對于基層黨建工作注重安排部署、上傳下達，到基層督辦檢查，有時只是聽聽匯報、看看場面，關心的少、指導的少。總以發展任務重為籍口，忙的時候甚至把黨建當“副業”，到基層開展專題調研不多，親自督辦解決落實不夠，致使有些地方工作積極性不高、推動力度不大，影響了全市黨建工作整體平衡。對部分邊遠鎮、邊緣村活動陣地建設重視不夠、投入不大，致使有5個村(社區)活動場所面積未達標。
難點問題解決不到位。在基層黨建“面上”工作與“里子”問題上，思想認識有偏差，平時注重日常工作落實，對于涉及黨建深層次矛盾問題，重視力度不大，破解難題辦法不多。基層黨建活力不強，在“雙評雙承諾”、“雙聘雙促”等活動上，有些地方縱深延伸不夠，黨員參與積極性不高，示范引領作用發揮不到位。村集體經濟基礎差、底子簿，有的甚至負債高達百萬元以上;村干部報酬標準較低，年均只有7500余元，影響了工作積極性。活動場所服務功能不強，“群眾辦事不出村”還處于試點階段，服務平臺功能發揮不到位。
黨員教育管理不到位。注重基層組織平臺建設，對村級隊伍建設重視不夠。基層隊伍整體素質不高，村(社區)干部初中以下文化程度占33.8%，高中以上文化程度占51.5%，基層培訓對主職干部關注的多、對一般干部教育培訓的少，還沒有實現“全覆蓋”。村干部隊伍年齡老化，村“兩委”換屆時，村干部平均年齡達51歲，青黃不接問題較為突出。基層民主意識不強，“四議兩公開”落實不到位，日常監督出現空缺，少數村干部權力過于集中，違紀違規問題時有發生。
嚴格監管問責不到位。建立了“一考三評”體系，但對考評優秀和排名靠后的干部，在結果運用上離干部要求還一定差距，憑能力定崗位、憑實績論英雄的機制還不夠完善。重點崗位監督機制不夠健全，尤其對關鍵崗位、權力部門的中層干部、“六小長”等監督不到位，不作為、慢作為、亂作為等現象沒有得到有效根治。追責問責力度不大，對于有些部門落實工作不力、執行政策有偏差，少數干部不按原則辦事、與民爭利等問題，處理不夠嚴、問責不到位。
認真反思存在的問題，主要體現在四個方面2019年市衛生局局長述職報告2019年市衛生局局長述職報告。一是黨建重要性認識不夠。內心深處認為，廣水與先進地區差距較大，當務之急，要集中精力把經濟發展搞上去，抓黨建見效慢，各方面投入多，又不容易出成績，存在“一手硬、一手軟”的問題，其根源是沒有正確處理好“顯績”與“潛績”的關系，履行黨建“一把手”責任認識不夠。二是攻堅克難的勇氣不夠。當前，廣水深化改革任務很重，跨越趕超壓力很大，而新形勢下基層黨建面臨著一些問題和困難，有些是長期遺留的“老大難”問題，要想得到有效解決，必然觸及到深層矛盾，既牽扯精力、又容易深陷其中，畏難情緒占了上風，缺乏攻堅克難的勇氣。三是持之以恒的力度不夠。認為基層黨建不像經濟工作“顯山露水”，要想打造“盆景”很難，形成“風景”更難，對黨建工作缺乏經常性、持續性，存在抓抓停停、時緊時松的現象，致使黨建創新創優不夠、特色品牌不多，實質上是自己持之以恒的毅力不強。四是基層保障的投入不夠。面對群眾多元化的訴求，主動解決的力度不夠，認為廣水財力有限，要把有限資金用到“刀刃”上，有時對基層涉及錢的問題，存在緩一緩、放一放的思想，殊不知，這些群眾最關切、最期盼的問題，因缺少資金，一拖就是好幾年。黨建工作投入力度不大，把有限資金更多地投入到經濟發展、城市建設和民生保障上，對村級待遇經費不足、集體經濟簿弱等問題解決不到位。
下步工作思路和措施
圍繞第一責任，在示范引領上下功夫。建立黨建議事制度，定期召開專題會議，及時解決黨建難題。健全“黨政領導干部聯系服務群眾”機制，每月調研2次，每季召開協調會1次，每年解決問題10件。落實“基層黨建五年規劃”，強化黨建工作領導小組責任，形成齊抓共管工作格局。
圍繞整改延伸，在重點突破上下功夫。鞏固軟弱渙散基層黨組織，建立定期分析、“掛號”幫扶、考評追究制，強力推動整改提升。加強基層隊伍建設，選派100名“第一書記”、選拔30名名譽書記(主任)擔任村主職。采取黨校調訓、專題培訓等形式，對村“兩委”干部輪訓一遍。按照“五個必談”要求、紀委書記和組織部長與下一級黨政主要負責人每年開展1-2次談心談話。
圍繞保障提升，在夯實基礎上下功夫。財政列支100萬元，部門幫扶80萬元，明年9月底前完成5個不達標活動場所建設。通過財政預算、費隨事轉等渠道，明年投入226萬元，為每個村、社區分別新增工作經費5000元、1萬元，力爭村級組織平均保障經費接近9萬元。推行“支部+合作社+基地”模式，開展“一村一品、百村示范”工程，確保村集體經濟穩步增長。
圍繞獎懲促動，在狠抓落實上下功夫。強化主體責任，落實“聯述聯評聯考”制度，對考核靠后的單位主職誡勉談話，取消評先表模資格。大力推進鄉鎮“大比武”、黨建觀摩評比，促進黨建工作與經濟發展齊頭并進。推進“電視問政”、“網絡問政”，開展明查暗訪，重點查處違反“八項規定”、“庸懶散軟”等問題，嚴肅處理一批違紀案件。
局述職述廉述德報告2024 篇3
遵照組織安排，我開始擔任醫務科科長職務，主抓醫務管理全面工作。20xx年來，我在集團和院領導的正確指導下，依靠醫務科“一班人”的密切配合，依靠全院各臨床科室干部的鼎力支持和醫護人員的無私幫助，加強修養，勤奮工作，積極改進管理模式，努力提高醫療質量，個人素質、工作能力和業務水平等各方面都有了較大的提高。今天向領導和同志們述職如下：
一、主要工作完成情況
(一)、嚴抓醫療護理質量，保障醫療安全
醫療護理質量是醫院生存和發展的根本問題，狠抓醫療護理質量管理、全面提高醫療護理服務質量是醫務科的首要任務。一年中，醫務科建立健全醫院、科室、個人三級質量控制網絡，調整和充實質控和業務管理機構，加大了對醫護質量的指導、監督和改進力度、重新制定或修訂了xx項醫療工作制度，形成醫療工作制度匯編，讓每一位醫務人員都熟知醫療工作制度所提出的要求;并建立由醫務科、護理部、藥劑科、感染科、辦公室等相關科室主要負責人組成的行政查房領導小組，對全院醫療護理質量、優質服務質量、醫德醫風情況進行全面細致的綜合考評，并將考評結果與獎金考核掛鉤，及時發現問題及時進行整改，有效地促進工作提高;嚴格每月醫療質量考核，由各業務科室對階段工作進行總結，對下步工作作出布署。
20xx年初，醫務科參考醫院的總體考核細則、病歷書寫規范及護理、藥事管理與感染工作相關的規章制度進一步將醫療、護理、藥事、感染工作細化考核，根據集團和衛生行政部門的具體要求重新修訂了考核細則，并強調考核質量管理的重要性，使各科室工作人員能夠主動理解配合考核工作的順利進行。
并于今年x月份開始將社區的質量管理也納入每月的考核當中，嚴格把關，嚴格考核，使社區的醫療護理質量管理與成員醫院本部同步提升，考核結束后嚴格每月的業務例會，在會上對工作中發現的問題進行具體分析，逐一落實解決等有效措施，形成了全院上下同把質量關，同抓質量管理的良好局面，避免了嚴重差錯事故的發生;重新制訂并下發了病歷和病程記錄、處方的書寫規范，確保病案的書寫質量;制訂了種臨床服務路徑，規范了臨床操作工作行為。在此前提之下，醫院的醫療護理工作得以順利進行，在完成全年工作任務的同時一年內無任何醫療差錯事故發生。
工作中貫徹落實集團iso9004質量管理體系，按集團內審的要求并結合我院的實際情況考核醫療、護理質量，注重職業素質教育，塑造醫療、護理形象。狠抓病歷質量，強調醫療安全的重要性，對醫療文書的書寫要求科學、規范簡要，規范了醫患溝通記錄的表格和書寫格式，對醫療處方和申請單的書寫嚴格要求，發現問題及時溝通解決，并把處方、檢查申請單、病理質量作為月考核的重點問題進行檢查。保障了醫療工作的安全順利進行。
在x月份組織舉行病歷書寫競賽和處方質量評比，并對全體醫務人員進行了法律、法規知識培訓及考試。通過競賽和考試評比等活動形式使全體醫護人員增強了法律意識和安全意識，病歷和處方的書寫更趨于規范化。
(二)、重視業務學習，強化內涵建設，提高科技含量，打造技術優勢
年初醫務科就制定了全年的業務培訓計劃，并按部就班組織全院業務學習，護理部也按照每個月一次護士學習的方式逐期進行。講課人員有教案，用多媒體制作。參加聽課的所有人員對授課人進行現場打分，年底根據評分評出優秀授課人員適當給予相應的獎勵。
按照年初制定的培訓計劃每季度進行了一次業務考試，通過培訓和考試提高了全體醫務人員的業務水平。并于x月上旬組織進行了一次“急診急救操作競賽”，對全體醫務人員進行了一次心肺復蘇技術培訓和練兵，廣大醫務人員積極響應，學習熱情高漲，達到預期效果。
20xx年初上報科研項目x項，其中有x項在總院集團立項。積極參與集團組織的與北京協和醫院和阜外醫院合作的科研項目，并有針對性地邀請總醫院的專家來我院講課，一方面為做好科研工作奠定了基礎，另一方面也提高了我院相關人員的業務水平。重視人才的培養，全年有兩位同志被送出繼續攻讀研究生，還有兩位同志也報考了明年的研究生考試。對新分配的醫務人員從各項規章制度、基礎醫療工作程序和醫德醫風等方面組織進行了崗前培訓，并制定了上崗輪轉表，使新分配的醫務人員盡早地熟悉醫院的工作環境，并為以后的醫療護理工作打下堅實的基礎。
(三)、重視體檢工作，扎實作好體檢服務，樹立醫院良好形象
今年是我院有史以來體檢數量、體檢類型最多的一年。年初，為了做好職業健康體檢工作，醫務科就對職業健康我院多次到省衛生監督所申請體檢項目增項，并于今年x月底順利通過了省衛生廳帶領的專家團對我院體檢增項的專項檢查，增加體檢項目xx項。
在取得相關資質后的近三個月時間里，根據職業健康體檢資質要求我院為油田公司所屬的采油二廠、采油四廠、采油五廠、天然氣公司和總醫院集團的從事噪聲、壓力容器、粉塵、視頻作業、有毒有害氣體等五種職業危害因素的xx名職工提供了職業健康體檢服務。
因為體檢工作前期領導重視，準備工作做得充分，對服務細節等方面作了很細致的布置工作，整個服務過程中注重服務質量和醫療質量，得到了油田公司領導和廣大職工的好評。除去職業健康體檢工作以外，今年還為位健康體檢人群、xx名招工人員和xx名司機提供了優質的體檢服務。順利圓滿地完成了今年的體檢任務。
(四)、抓好社區衛生服務，實施駐礦醫療工程。
為了將集團深入開展“基礎服務年”活動落到實處，醫院提出“1123”駐礦醫療服務工程，以“走入礦區靠前服務隨隊醫療”為重點內容，分別在今年的四月和五月，醫院派出兩個科室的醫生先后入駐到采油二廠的第三作業區和第四作業區，并且得到了作業區領導的高度重視和礦區員工的極大歡迎。全年，駐礦醫療隊衛生人員多次對礦區小隊進行現場義診及各種保健講座及健康宣教等服務。
并為礦區職工建立了個人健康檔案，還針對患有高血壓病、糖尿病、冠心病、腦血管疾病和腫瘤的近xx名職工建立了慢性病檔案，納入醫院統一管理。同時，再次對轄區內的住戶進行了一次入戶調查，為萬余名轄區群眾[包括各社區中心(站)]建立了健康檔案。
為消滅服務盲區，醫院成立了由臨床科室主任、業務骨干組成的“下鄉巡回醫療隊”，定期走村入戶，在周邊農村開展扶貧濟困醫療活動，為農村患者送醫送藥，發放“扶貧濟困醫療優惠卡”，真正解決了群眾看病難、看病貴問題。全年，醫院共組織宣傳義診活動近x次，積極宣傳農村新型合作醫療制度。醫院為近xx余名轄區附近的農村患者提供了醫療服務。
(五)、積極推進“基礎服務年”活動，扎實基礎工作，推進整體水平。
醫院以護理工作為引領，于x月x日召開了“基礎服務年”活動推進大會，加速推進落實“基礎服務年”活動中的各項工作。護理部提出了“護患關系零距離、護理質量零差錯、護理技術零缺陷、護理服務零投訴”的工作口號，x月x日下午，醫院組織舉行了“紀念‘五一二’護士節天使風采展示”活動，通過“風采展示”活動規范了服務禮儀標準，強化了服務行為，促進了醫療服務過程中的相互交流，提高了人員整體素質。
工作中嚴格把握新技術應用、急危重難病人和手術病人的關鍵環節管理、堅持不斷的質量改進和提高。建立了“限時服務”、“選擇性服務”和“無縫隙服務”，護理部開展的“七聲服務”即：“病人入院有迎聲、進行治療有稱呼聲、操作失敗有歉聲、病人合作有謝聲、遇到病人有詢問聲、接聽電話有問候聲、病人出院有送聲”在集團檢查我醫院“基礎服務年”工作時得到了集團領導的一致好評。
二、崗位職責履行情況
(一)、加強修養，全面提高自身素質，營造醫務科良好文化氛圍。
自覺學習政治理論知識，時刻用先進的理論武裝自己的思想和頭腦，不斷提高政治素質和業務素質，增強人生觀世界觀改造，增強辨別是非的能力，增強政治敏銳性和預見力，增強干事創業的能力，努力做到政治上清醒，理論上成熟，信念上堅定，實踐上自覺。
通過學習，能把自己的前途和理想與醫院的發展結合起來，明確了當前和今后的學習和工作目標，增強了成為一名共產黨員的堅定信念，時刻以共產黨員的標準要求自己，找出自己在思想、工作等方面的不足和差距，為進一步做好各項業務工作奠定了較為堅實的思想基礎。進而強化科室文化建設，倡導愛崗敬業、團結協作、無私奉獻的精神，努力營造醫務科昂揚銳氣、蓬勃朝氣、浩然正氣。
(二)、愛崗敬業，盡職盡責，塑造醫務科嶄新形象
1、強化服務意識，轉變工作作風。變被動為主動，變催著干為搶著干。千方百計為臨床一線科室保駕護航，為領導分憂解難，寧肯自己受委屈，不要科室擔風險，寧肯自己有壓力，不要領導有不滿。
2、提高創新意識，增強創新能力。由經驗管理逐步向科學化、信息化管理轉變，由人情管理逐步向制度管理轉變。
3、增強實干精神。盡職盡責，恪盡職守，愛崗敬業，無私奉獻。工作嚴謹，勤懇務實謹慎，堅韌頑強自信。以飽滿的熱情昂揚的斗志投入工作。
4、正確處理各種關系。對上級部門和各級領導，做到謙虛謹慎，尊重而不崇拜，服從而不盲從，到位而不越位;對同事，團結協作，互相愛護，謙虛謹慎，能夠做到有困難就上，有榮譽就讓;對待患者主動熱情，做好各方面的解釋工作，保證了醫院醫務工作的正常開展和有效運行。
(三)、認真學習，努力提高業務知識和管理水平
多次參加集團組織的業務知識講座和國內相關的專業會議，關注專業技術的發展情況和醫學科學的新技術、新進展，從而了解醫學新動向，為醫務管理工作打好專業基礎。針對管理努力學習在讀公共衛生事業管理研究生的課程，利用網絡查找并學習管理方面的知識和理念，并開通了自己的網絡博客，與同事在網絡進行交流和溝通，互相學習，取長補短;制定了每周學習計劃，保證每周專門有四個小時的學習時間。
三、存在問題及努力方向
工作中因管理經驗不足，有時造成工作忙亂和不得要領;與臨床溝通的時間較少，有時會不能及時發現管理過程中出現的問題;工作方法有待進一步改進提高，管理工作藝術有待加強;這些方面在一定程度上影響了醫務管理。在以后的工作中還需要進一步學習管理經驗，扎實做好本職工作，以使刻板嚴肅的管理工作變得更加科學、藝術、靈活，更易得到廣大醫務人員的理解和支持。
四、幾點感受
1、醫務科的工作作為醫院管理工作的一個組成部分，是在集團和醫院領導的直接帶領下和各臨床科室的大力支持配合下進行的，如果說在今年這方面取得了一些成績，首先要歸功于他們。在此對他們對于我工作的一貫理解和支持表示深切的謝意。
2、對于今年在醫務科管理工作中存在的一些問題，主要與本人的管理經驗不足和工作方法不當有關。并希望得到領導和同志們的指導和幫助。
3、醫務科工作作為全院工作的一個重要環節，還需要繼續得到各方面的繼續支持，只有醫院上下共同努力，才能推動我院醫療服務工作的新局面，使我院走向更加美好的明天。