中層述職述廉報告（精選5篇）

中層述職述廉報告 篇1

　　醫(yī)師定期考核是加強醫(yī)師隊伍管理，提高醫(yī)師隊伍整體素質，使醫(yī)師在取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后不斷更新知識、技術，提高專業(yè)技術能力和水平，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全的重要手段之一，是醫(yī)師準入后監(jiān)管制度的重要內容，亦是今年醫(yī)政工作的一項重要工作。受xx市衛(wèi)生局的委托，我院作為xx市醫(yī)師定期考核機構，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》以及《衛(wèi)生部辦公廳關于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》的文件精神，于今年6月份始啟動了第四周期醫(yī)師定期考核，并于今年8月底份完成了該項工作，現(xiàn)將此項工作的完成情況總結如下：

　　一、提高認識，建章立制，不斷完善組織機構

　　自20xx年衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》出臺之后，我院即根據(jù)有關文件精神成立了醫(yī)師考核委員會，制訂了符合本院實際的《醫(yī)師定期考核工作制度》，并根據(jù)上級衛(wèi)生行政部門的要求及布署開展了兩個周期的醫(yī)師定期考核工作。但在前三周期的考核工作中，我們感覺此項工作在一定程度上存在流于形式，被考核對象不夠重視，相關職能部門不了解考核制度的不足，在接到省廳轉發(fā)的《衛(wèi)生部辦公廳關于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》后，我院擬定了本周期醫(yī)師定期考核實施方案，下發(fā)了《關于開展20xx-20xx年度醫(yī)師定期考核工作的通知》，并重新調整了醫(yī)師考核委員會，由院長任主任委員，書記任副主任委員，成員由院領導、醫(yī)務處、質控科、黨委辦公室、人事科科長組成。醫(yī)務處為定期考核的辦事機構以及業(yè)務水平測試機構，負責制訂、修訂定期考核的有關制度及實施細則，新增了符合本院實際、便于量化操作的考核條款，比如與本院違規(guī)記分管理掛鉤，考核周期內有一年記分超過40分為不合格等條款，黨委辦公室負責醫(yī)師醫(yī)德考評，各部門嚴格分工、密切聯(lián)系，明確職責。

　　二、加強宣傳、落實本周期醫(yī)師定期考核工作

　　我院于6月底召開了醫(yī)師定期考核工作會議，會上學習了《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《衛(wèi)生部辦公廳關于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》以及本院《醫(yī)師定期考核工作制度》等相關文件精神，使得各科執(zhí)業(yè)醫(yī)師認識到醫(yī)師定期考核的重要性，會上布置了本周期醫(yī)師定期考核工作，給每個科室設置了審核員賬號，對科室審核員逐一進行醫(yī)師定期考核電子版操作培訓，要求執(zhí)業(yè)醫(yī)師按要求完成個人信息錄入等有關工作，審核員負責本科室執(zhí)業(yè)醫(yī)師名單審核，上報，啟動了本周期的執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核工作。截至20xx年8月，我院共上報了本周期醫(yī)師定期考核醫(yī)師453名，醫(yī)務處對上報名單進行了進一步審核，對于申請簡易程序的人員進行了審核批準，共核定適用簡易程序執(zhí)業(yè)醫(yī)師219名，適用一般程序執(zhí)業(yè)醫(yī)師234名，并公布了本周期醫(yī)師定期考核人員名單以及適用程序。醫(yī)務處設定專人負責督促適用簡易程序的人員完成個人述職錄入，并對醫(yī)師個人工作成績進行評定。與此同時黨委辦會公室結合執(zhí)業(yè)醫(yī)師本周期的醫(yī)德表現(xiàn)，根據(jù)《xx省醫(yī)務人員醫(yī)德考核實施方案》及《醫(yī)務人員醫(yī)德考核實施方案》對執(zhí)業(yè)醫(yī)師醫(yī)德情況進行評定，共有5名醫(yī)師醫(yī)德考評不合格。

　　對于適用一般程序的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，醫(yī)務處采取筆試的形式進行業(yè)務測評，內容包括專業(yè)基本知識以及衛(wèi)生管理法律、法規(guī)。組織各相關科室主任出了內科學、外科學、婦產科學、兒科學、醫(yī)學影像學、急診醫(yī)學、病理學、麻醉學等17個專科試卷。醫(yī)務處精心組織，做好考務工作，抽調了臨床科主任、有關職能部門領導及工作人員組成了監(jiān)考小組，對參加考試的人員進行編號并對考試座位進行了安排，于8月29日晚分三個考場進行了綜合筆試，監(jiān)考人員嚴格履行職責，嚴肅考場紀律，保證考核的客觀、科學、公平、公正。考試后組織專人進行閱卷、批改，并統(tǒng)計了考試成績。其中應考人員236名，扣除產假2人、援助平潭2人、進修10人、免測40人，共182名醫(yī)師參加了考試，其中180名及格，2人不及格。對于不及格人員，我院組織進行補考，補考人員全部合格。

　　本周期醫(yī)師定期考核本院共考核453名醫(yī)師，其中簡易程序219名，一般程序234名，考核合格448名，考核不合格5名，合格率98.89%。考核結束后，我院及時公布了考核結果，并設定了復議程序。對于考核不合格的人員依照《醫(yī)師定期考核管理辦法》及我院醫(yī)師定期考核工作制度予以處理，考核結果與評優(yōu)、評先、職稱評聘掛鉤。并且對于不合格人員登錄中國醫(yī)師協(xié)會網實事求是地錄入了考核信息。因此，我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師逐步、逐漸地認識到醫(yī)師定期考核對于其執(zhí)業(yè)生涯的重要影響。

　　本次醫(yī)師定期考核采取紙質版考核以及電子版考核并行的方式，我院嚴格按照要求完成了電子版的各種信息錄入，同時完成紙質版考核檔案歸檔。

　　三、考核工作中存在的不足以及改進建議

　　1、由于一貫以來，各種考核、評議名目繁多，比如醫(yī)務人員有專業(yè)技術人員年度考核、醫(yī)務人員醫(yī)德考評、聘期考核，如果是黨員還有年度黨員評議等等。長期以來，大部分的考核都是流于形式，因此醫(yī)師定期考核作為執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)后的監(jiān)管的重要手段亦同樣缺少權威性，部分醫(yī)務人員不重視。

　　2、本周期醫(yī)師定期考核同時采用個人信息網上錄入的方式，部分醫(yī)師不能及時、準確地錄入或更新個人信息，造成了考核工作的滯后。

　　3、醫(yī)師定期考核網上填報有一定的缺陷，程序繁瑣，使用不便，建議中國醫(yī)師協(xié)會進行修改。

　　4、由各個考核機構自主出題易出現(xiàn)難易不均，考核缺乏公正性、公平性，建議由衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一出題，以統(tǒng)一考評醫(yī)師執(zhí)業(yè)水平。

　　對醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊后其執(zhí)業(yè)行為進行監(jiān)管是十分必要的，醫(yī)師定期考核是規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，促進執(zhí)業(yè)醫(yī)師不斷提高專業(yè)技術水平的.一項重要手段，我院將嚴格依照上級部門的要求不斷完善醫(yī)師定期考核制度以及流程，做好本院的醫(yī)師定期考核工作。

中層述職述廉報告 篇2

　　20xx年以來，在學校、學院各級領導的關心幫助下，在學院全體老師的大力支持下，在思想水平、業(yè)務能力等方面都取得了很大的進步，具體如下：

　　一、 加強政治理論學習，努力提高自身素質

　　能夠認真學習貫徹黨的十九大精神，能夠全面落實黨的教育方針和黨中央關于高校黨建和思想政治工作有關決策部署、執(zhí)行校黨委重點工作安排和校紀委有關決定。自覺增強四個意識，堅定四個自信，做到四個服從，維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。

　　二、 意識形態(tài)工作責任制落實到位

　　為確保信息工程學院在各項制度真正落到實處，提高監(jiān)督的有效性，學院班子成員根據(jù)分工和職責，都要及時向信息工程學院黨委會議報告各項重大事項執(zhí)行情況。學院黨委也對重大事項建立督查制度，負責跟蹤督查決策執(zhí)行情況，并向黨委會報告。對事項的決策、執(zhí)行情況，定期或不定期的在一定范圍內公開通報。

　　三、積極開展工作，勇于擔當，促進學院工作再提升

　　1、科研工作顯著提升

　　獲批江蘇省高等學校自然科學研究重大項目1項，面上項目1項，中國商業(yè)聯(lián)合會科學技術獎一等獎2項，中國輕工業(yè)聯(lián)合會科學技術進步獎三等獎1項，江蘇省輕工業(yè)協(xié)會科學技術進步三等獎1項，鹽城市優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊1個。累計橫向科研到賬經費520多萬元，授權專利10件，發(fā)表論文30多篇，其中SCI/EI收錄論文20多篇，SCI收錄2區(qū)論文3篇，出版學術專著4部。

　　2、學科建設穩(wěn)中有進

　　學院非常重視學科建設，針對信息與通信工程學科申報碩士點的要求和信息學院的實際情況，組織大家在教學、科研和各級獎項方面進行努力，對照標準，在科研項目和科技獎項等方面都已達到學術碩士點申報要求。20xx年，新增鹽城工學院碩士生導師5人，招生3名碩士研究生。

　　3、人才建設成效顯著

　　加大高層次人才引進的宣傳工作，并在部分相關高校發(fā)布招聘信息，通過多種渠道獲取計算機、電子等相近專業(yè)博士生簡歷共計301件，并與每個博士生進行電話溝通，通過多次溝通組織到學院面試的博士人員15人，正式入編博士3人。

　　4、實驗室建設卓有成效

　　20xx年完成懷德樓A404、博學樓C413及博學樓C406實驗室的改造，共計22萬，完成博學樓C413實驗室100臺計算機的更新，共計45萬，完成電子測量實驗室的建設，共計20.5萬，單片機試驗箱招標和購買，共計8.7萬元。

　　四、工作實績方面穩(wěn)步提升

　　個人發(fā)表SCI收錄論文2篇，其中SCI二區(qū)論文1篇，榮獲中國輕工業(yè)聯(lián)合會科技進步三等獎1項，獲批教育廳重大項目1項，橫向到賬經費100萬元，授權發(fā)明專利轉讓2件。講授《半導體物理》、《光纖通信》等課程的教學任務，完成指導本科畢業(yè)設計5人。

　　五、筑牢黨風廉政思想防線

　　協(xié)助陳榮院長和劉雨龍書記切實貫徹落實黨風廉政建設責任制，落實學校職能部門下達責任目標，對科研、學科等方面分別采取切實有效措施，保證有關黨風廉政建設的部署和要求得到落實。認真學習《黨章》、中央八項規(guī)定等黨紀政紀法規(guī)制度，加強廉政文化建設，增強黨員干部廉潔自律意識。大力支持學校紀委監(jiān)察處依法查處有關案件，學院組織開展自查，深入排查是否出現(xiàn)新問題、新現(xiàn)象。

中層述職述廉報告 篇3

　　20xx年我被聘為主管醫(yī)師。現(xiàn)將本人一年以來的工作情況總結：

　　一、在政治思想方面

　　始終堅持黨的路線、方針、政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革、發(fā)展和進步，不斷提高自己的政治理論水平。積極參加各項政治活動、維護領導、團結同志，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作任勞任怨、嘔心瀝血、多次被評為縣、市、省級先進工作者。

　　二、在分管業(yè)務工作期間

　　積極圍繞婦幼衛(wèi)生工作方針，以提高管理水平和業(yè)務能力為前提，以增強理論知識和提高業(yè)務技能為基礎，堅持走臨床和社會工作相結合的道路，積極帶領全院職工齊心協(xié)力、努力工作，圓滿完成了各項工作任務。

　　三、在工作中

　　本人深切的認識到一個合格的醫(yī)生應具備的素質和條件。努力提高自身的業(yè)務水平，不斷加強業(yè)務理論學習，通過訂閱大量業(yè)務雜志及書刊，學習有關婦幼衛(wèi)生知識，寫下了打量的，豐富了自己的理論知識。經常參加國家及省內外舉辦的學術會議，聆聽著名專家學者的學術講座，并多次去省市及兄弟單位學習新的醫(yī)療知識和醫(yī)療技術以及管理方法，從而開闊了視野，擴大了知識面。始終堅持用新的理論技術指導業(yè)務工作，能熟練掌握婦產科的常見病、多發(fā)病及疑難病癥的診治技術。

　　能熟練診斷處理產科失血性休克、感染性休克、羊水栓塞及其他產科并發(fā)癥及合并癥，熟練診治各種急癥、重癥，獨立進行婦產科常用手術及各種計劃生育手術。工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程，一絲不茍的處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診誤治。自任現(xiàn)職以來，本人診治的婦產科疾病診斷治療準確率在98%以上、獨立完成數(shù)百例剖宮產及其他婦產科手術，病人都能按時出院，從無差錯事故的發(fā)生。

　　注重臨床科研工作，參加了《藥物促排卵聯(lián)合人工授精治療不孕癥臨床研究》縣級科研項目，榮獲一等獎。撰寫論文四篇，并先后在省級刊物發(fā)表，受到了專家的贊賞和肯定。

　　注重人才的培養(yǎng)，自任職以來，積極指導下一級醫(yī)師的工作。在婦幼衛(wèi)生人員的培訓中，擔負組織和教學任務，由本人具體指導培訓的各級婦幼人員達2千余人次，提高了各級婦幼人員的工作能力，真正發(fā)揮了業(yè)務骨干作用。

　　本人在分管工作期間，嚴格按照上級婦幼工作要求，認真制定了切實可行的工作指標和計劃，進一步完善了縣、鄉(xiāng)、村，建立了婦女、兒童“四簿四卡”，并定期檢查落實，掌握全縣婦女、兒童的狀況。每年為女工健康查體3千余人次，07歲兒童健康查體1千余人次，實現(xiàn)了婦女、兒童系統(tǒng)化管理，有力保障了婦女、兒童的身體健康。

　　配合主管領導，完成各項目標任務，如初級衛(wèi)生保健、創(chuàng)建“愛嬰醫(yī)院”等工作。認真組織學習，培訓業(yè)務骨干，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，配合各級領導，當好參謀，并制定切實可行的實施，積累了大量的實施材料，在省市抽查、評估、驗收時，順利通過。

　　學習、宣傳、落實《保健法》，整理收集有關材料，書寫版面，組織人員利用宣傳車到各集市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳，散發(fā)宣傳材料，帶領同志們辦起宣教室，并幫助指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦宣教室或宣傳欄，為《母嬰保健法》的落實打下一定基礎。積極開展婚前查體工作，發(fā)放《致新婚夫婦的一封信》，進行新婚保健知識及優(yōu)生優(yōu)育知識的宣教，每年舉辦學習班12期，提高了孕產婦自我保健能力，降低了孕產婦及的發(fā)病率和死亡率，為提高我縣的人口素質奠定了基礎。

　　自年本人主持全院工作以來，積極協(xié)調好領導班子之間的關系，齊心協(xié)力、求真務實、大膽創(chuàng)新，不斷吸取先進的管理，堅持走臨床與保健相結合的路子，通過改善院容院貌，增添醫(yī)療設施，提高醫(yī)療水平，使臨床工作上了一個新臺階，促進了各項工作的開展。

　　四、在管理方面

　　建立健全各項規(guī)章制度，加強行風建設，注重思想，任人唯賢，積極發(fā)揮業(yè)務骨干帶頭人的作用，通過崗位責任制，職稱評聘分開等的實施，極大的提高了廣大職工的工作積極性，強化了主人翁意識。一年多來，臨床工作有了新的突破，業(yè)務收入達到建院以來的最高水平。社會保健工作也得到了進一步完善，極大地提高了兩個系統(tǒng)化管理率，降低了孕產婦及新生兒死亡率，使保健院的各項工作有了新的飛躍。

　　綜上所述，本人從政治表現(xiàn)、任職年限、業(yè)務技術、科研能力等方面已經具備了晉升副主任醫(yī)師資格，評聘后，本人將認真履行職責，努力做好各項工作，為婦幼衛(wèi)生事業(yè)貢獻畢生力量!

中層述職述廉報告 篇4

　　一、政治思想：

　　堅定正確的政治方向，堅持四項基本原則，堅持共產黨的領導，忠于社會主義醫(yī)療事業(yè)，貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生工作方針，和黨中央、醫(yī)院、醫(yī)院領導在思想上、行動上保持高度一致，以黨的衛(wèi)生事業(yè)為重，以醫(yī)院大集體利益為重，做到個人、小集體利益服從大集體利益，始終把良好的社會效益放在首位。

　　二、執(zhí)業(yè)道德：

　　作為一名醫(yī)務人員，恪守行醫(yī)準則，牢記為人民服務的信念，在臨床工作中熱忱服務患者。遵守醫(yī)院規(guī)章制度，遵守衛(wèi)生局下發(fā)的各項行醫(yī)規(guī)范，堅決抵制醫(yī)療行業(yè)中的不正之風，不利用職務之便謀取私利。不做損害患者利益的事情，不做損害醫(yī)院的行為。對待患者一視同仁，為患者多考慮，節(jié)約醫(yī)療費用，不開大處方、不開多余檢查單，合理控制醫(yī)療費用，合理用藥，讓患者得到最好的服務，為患者謀福利。

　　三、業(yè)務工作：

　　在臨床工作中認真虛心向上級醫(yī)師請教，不恥下問，吸取高年資醫(yī)師的臨床經驗。科研工作方面，積極參加科研學術講座，積極參與科研課題標書填報。教學方面，認真對待臨床帶教，嚴格要求實習、見習醫(yī)師掌握心內科常見病種的診療。在病房中認真管理床位病人，及時觀察，及時調整用藥等，學會在實踐中提高自己。對待患者如同親人，細心、耐心、有愛心，也得到患者的好評。工作中，還注意協(xié)調好科室同事之間的關系，與同事關系融洽，和睦相處。

中層述職述廉報告 篇5

　　按照上級衛(wèi)生主管部門要求，我院及時申請了20__-20__年度醫(yī)師定期考核考核機構，并制定了《新鄉(xiāng)醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院醫(yī)師定期考核管理辦法》。河南省醫(yī)師定期考核工作會議后，我院領導高度重視，立即組織召開專題會議，制定實施方案，按照相關規(guī)定要求對執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行考核。具體實施情況如下：

　　一、領導重視、健全組織。

　　成立醫(yī)師考核委員會，由院長擔任主任委員、副院長為副主任委員，各相關科室負責人為成員，辦公室設在醫(yī)務科，醫(yī)務科長兼任辦公室主任，強化領導責任制，加強對醫(yī)師考核工作的組織管理。

　　二、完善制度，加強管理。

　　制定醫(yī)師定期考核工作制度和考核方案，制定考核標準，組織相關人員培訓。

　　三、統(tǒng)一標準、嚴格考核。

　　考核委員會成員嚴格按照衛(wèi)生廳相關標準考核。明確三基培訓和醫(yī)師定期考核與進修、職稱晉升及醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊掛鉤。

　　1、工作成績評定由醫(yī)務科、人事科和繼續(xù)教育科負責。

　　2、職業(yè)道德評定由醫(yī)務科、監(jiān)察室和紀委負責。

　　3、業(yè)務水平測評由醫(yī)務科負責組織考核。

　　四、向全院各科印發(fā)醫(yī)師定期考核相關文件

　　要求全院執(zhí)業(yè)醫(yī)師認真學習，積極配合醫(yī)師定期考核工作的順利開展。

　　五、考核內容

　　1、工作成績：包括醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中遵守有關規(guī)定和要求，考核周期內完成工作數(shù)量、質量，執(zhí)行政府及職能部門指令性工作情況，繼續(xù)醫(yī)學教育完成情況。

　　2、職業(yè)道德：包括醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中堅持救死扶傷，以病人為中心，及醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)患關系、團結協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。

　　3、業(yè)務水平是考核的重點。由考核委員會根據(jù)對醫(yī)師有關法律法規(guī)、專業(yè)知識、技術操作的考核或考試，結合對其本人書寫的醫(yī)學

　　文書的檢查情況和業(yè)務技術水平能力及患者、同行評議情況綜合評定。

　　六、考核方式

　　1、具有5年以上執(zhí)業(yè)經歷，考核周期內有良好行為記錄的醫(yī)師，參加簡易程序考核。

　　2、具有12年以上執(zhí)業(yè)經歷，考核周期內無不良好行為記錄的醫(yī)師，參加簡易程序考核。

　　3、其他醫(yī)師參加一般程序考核。

　　4、簡易程序醫(yī)師考核：

　　（1）本人書寫述職報告（工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平）。

　　（2）醫(yī)師定期考核辦公室做出綜合評價并簽署意見。

　　（3）醫(yī)師定期考核委員會進行審核。

　　5、一般程序醫(yī)師考核：

　　（1）本人書寫述職報告（工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平）。

　　（2）參加醫(yī)院組織的業(yè)務水平測評。

　　（3）工作成績和職業(yè)道德由醫(yī)務科組織相關部門進行考核。

　　（4）醫(yī)師定期考核辦公室做出綜合評價并簽署意見。

　　（5）醫(yī)師定期考核委員會進行審核。

　　七、具體考核辦法

　　1、業(yè)務理論考核、技能操作考核：符合一般程序執(zhí)業(yè)醫(yī)師參加。（衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十三條，“醫(yī)師在考核周期內按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德）

　　2、技能操作考核重點為醫(yī)師從事專業(yè)的臨床常見技能操作，其中單人徒手心肺復蘇為醫(yī)師必考項目。

　　3、醫(yī)務科組織對一般程考核的醫(yī)師進行業(yè)務水平綜合筆試考試和技能操作考試，成績記入醫(yī)師定期考核表。

　　4、由研究生與繼續(xù)教育科按照醫(yī)院相關規(guī)定，對一般程序考核的醫(yī)師進行繼續(xù)教育學分認定，認定結果記入醫(yī)師定期考核表。

　　5、由紀委和監(jiān)察室按照意的考核制度對進行定期考核的醫(yī)師進行核實評定，結果記入醫(yī)師定期考核表。

　　6、考核結果由醫(yī)師定期考核委員審核通過后，在醫(yī)師定期考核表上簽署意見并蓋章，由醫(yī)務科統(tǒng)一保存。

　　八、考核結果

　　按照《河南省醫(yī)師定期考核培訓資料匯編》相關文件執(zhí)行，20__-20__年度醫(yī)師定期考核，參加考核人員562人，考核合格562人，考核合格率100%。其中一般程序366人，簡易程序196人。

　　新鄉(xiāng)醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院醫(yī)師考核委員會