人事局局長個人述職述廉報告
三、深化改革促發展
深化改革，既是解決動力問題，也是解決方法問題。主席說，如果說我們的任務是過河，但是沒有橋或者船，就不能過去。不解決橋或船的問題，過河就成為一句空話。堅持深化改革，以此推動工作，道理與之相同。通過深化改革，來推動和促進工作，主要體現在十個方面：一是推進團場領導體制改革，參與調研、起草、修改、研究《農六五家渠市團場領導班子工作體制和運行機制暫行辦法》;二是深化干部人事制度改革，進一步擴大了競爭性選拔干部工作力度，面向社會的公開選拔，單位內部的競爭上崗，黨組織系統的公推直選，競爭性選拔干部的方式、范圍、層次前所未有;三是加強干部交流輪崗力度，積極培養復合型干部隊伍，重點選派關鍵部門、重點崗位干部赴山西掛職鍛煉，選派優秀年輕干部赴北塔山牧場掛職，安排新錄用公務員到團場連隊掛職鍛煉;四是提出并組織落實《關于建立一對一結對支援北塔山牧場機制的實施意見》，加強對北塔山牧場連隊基礎設施、基層組織以及人才隊伍建設;五是完善部(局)內設機構改革，此事在去年黨委換屆前就已醞釀，換屆后得到了付政委的高度重視，成立了6 個科室、3個中心。內設科室的成立，對于完善組織體系、落實工作責任、搭建成長平臺發揮了積極作用;六是干部工作完成了處級4批次、77人，科級3批次 88人的調整晉升工作，配合兵團黨委組織部做好市人大、政府、政協領導班子的換屆工作;七是高度重視信息和宣傳工作，本著“視角新、時效強、質量高”的基本思路，及早安排了基層組織建設、干部人事制度改革、人才引進與開發、干部教育培訓、援疆干部工作五個方面的宣傳重點，陸續在準葛爾時報刊出并上報兵團有關部門。一年來，堅持親自對上報信息進行修改、審核和把關。經過努力，信息工作由位居兵團最后，到名列各前列，采用率處于第一位置，其中5條重要信息得到兵團有關領導批示;八是以改革創新精神加強基層組織建設，謀劃并組織實施了農牧團場、國有企業、街道社區、非公經濟四個領域的黨建推進會，基層組織建設得到明顯推進;九是認真履行人事局長職責，加強對干部調動、公務員和事業單位人員錄用、工資、職稱、考試以及人才招聘工作的宏觀指導;十是做好黨總支的工作。
四、強化作風樹形象
主席有句語錄：看起來很困難，實際上只要認真對待，并不難解決。深刻地理解這句話，這里說的既是態度問題，也是群眾觀念問題，是作風問題。XX年，作為黨員干部，充分認識作風建設的重要性，積極投身**市黨委開展的作風建設年活動，注重在學習中加強作風，在工作中強化作風，在生活中強化作風，自覺樹立和維護組工干部的良好形象。作為部局負責同志之一，主動帶隊開展領導干部“三進活動”，帶隊督導檢查團場的基層黨建示范點建設和黨建載體創新等重點工作，組織街道社區和非公經濟黨建工作的調研活動。同時，高度重視做好信訪穩定工作，全年多次接待來訪離退休和在職干部以及基層群眾。信訪工作中做到了熱情接待，耐心傾聽，認真解答，多次組織干部、人事、工資、檔案等業務部門負責人，協調有關部門組成聯合工作組，解決和化解了一批多年的信訪問題。對一些基層群眾的來信，能及時交辦或轉辦，并督促辦理結果。