人事局長述職述廉報告
3、嚴格用人管理制度，全面清理臨時工。～年3月份以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在有關鄉鎮、部門的積極配合下，我局牽頭組織，對全縣31個鄉鎮、70多個機關部門的2600多名臨時工進行了全面清理。在清理過程中，我局組織人員深入基層調查研究，制定政策、措施，相繼出臺有關文件4個；積極宣傳發動，營造強大聲勢，刊發《簡報》8期4000余份；加強指導、督促和協調工作，認真處理上訪、上訴等問題，受理人事爭議仲裁案件1件，接受電視媒體采訪2次。截止目前，經縣領導小組分三批次對臨時工清理工作進行審批后，全縣31個鄉鎮、57個機關部門已基本完成清理任務，共計清退臨時工1685人，清退率達61%。為規范今后臨時工的管理工作，還擬訂了《臨時工管理辦法》（待縣領導小組通過）。
4、工資福利、退休管理及獎懲、考核工作。認真做好工資統發、調資和日常管理工作，做好退休干部管理、服務工作及獎懲工作。
二、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制
1、以身作則，搞好自身廉政建設。任職以來，認真按照要求學習黨風廉政的有關文件精神，參加黨風廉政建設的各項教育活動，努力提高自己的廉潔自律意識。嚴格按照黨風廉政建設的有關規定規范自己的行為，認真履行“黨員領導干部廉潔從政若干準則”和“厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定”，時刻保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴，正確行使黨和人民賦予的權力，牢記黨的宗旨，為人民辦實事、辦好事，努力做一名合格的“人民公仆”，以自己廉潔自律、克已奉公的實際行動影響黨員、干部的行為，帶動整個隊伍的建設。
2、抓好黨風廉政責任制的落實。根據縣委、縣紀委的要求，結合人才人事工作，認真實施黨風廉政責任制，制訂了工作計劃，明確工作重點，層層落實責任，并狠抓落實。
3、抓好黨風廉政制度建設。建立、健全了黨風廉政建設的理論學習制度，局黨員干部每年集中上黨課4次，局領導班子專題學習每年2次；堅持民主集中制度，進一步完善了議事制度。制度規定：貫徹上級路線、方針、政策，人事調配、大筆經費等都必須堅持領導班子集體研究決定；堅持民主生活會制度
，按期召開民主生活會，認真參加支部民主生活會和支部大會。進一步完善了公務接待、公車使用管理、財務管理等制度，嚴格管理，抓好黨風廉政建設的落實。
三、存在的問題
自任職以來，在縣委、縣政府的正確領導和社會各界的大力支持下，我帶領全體黨員干部取得了較好成績，同時，我們清醒地看到當前存在的問題與不足，主要是：我縣人才總量仍顯不足，人才隊伍的結構性矛盾比較突出，整體素質有待于進一步增強；人才引進力度不夠，人才柔性引進、開發機制不健全，人才創業環境還有待進一步優化；機構改革后一些部門的關系仍未理順；事業單位嚴重超編，事業單位改革還需進一步深化；人事部門思想作風建設還需要進一步加強，等等。這些問題，在今后工作中必須引起重視，認真研究，切實解決。
～年1月20日