人武部部長述職報告
（二）廉政建設的情況
到人武部擔任主官后，我自覺遵守黨風廉政建設的有關規定，時刻做到自省、自警、慎欲、慎獨，保持了一名團職領導干部應有的形象。一是嚴格執行部務分開規定。部務公開是省軍區、軍分區推行人武部廉政建設的一項主要措施。對此，我能夠嚴格遵守、自覺執行。凡是大項經費開支，堅持上會研究，集體審批；對外協調工作，按照集體研究的意見，堅持由后勤科和機關工作人員負責，盡量少花錢、多辦事。二是分管不獨斷，不搞以權謀私。對分管的工作，不搞個人說了算。在民兵訓練基地改造工程建設中，堅持公開透明，規范招標，黨委會集體討論，按職按責具體抓落實。在干部任用中，注重實績，堅持集體研究，不搞任人唯親。三是抓好廉潔征兵。近年來，雖然當兵熱有所“降溫”，但在兵員去向等方面仍然容易引發不正之風。對此，我堅持帶頭不搞以權謀私，對不管哪一級打的招呼，都以征兵條例為準。另外，始終抓好對全體征接兵人員的教育監督。發放廉潔征兵監督卡，廣泛接受來自社會各界的監督，有效保護了應征青年的積極性。四是規范對外交往。在協調工作、對外交往中，自覺以一名軍隊領導干部的標準要求自己，從未接受禮金、禮品，沒有利用職權謀取個人私利。
三、自己最不滿意的一項工作
近幾年，我縣的征兵工作雖然取得了較好的成績，多次被省軍區、軍區評為征兵工作先進單位，但征兵工作仍然存在不少問題，其中一個問題就是沒有按上級要求完成50%的高中生征集任務。這是自己最不滿意的一項工作。
作為在部隊工作二十多年的團職干部，我深知征集高中學歷兵員對建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭的重要意義。為了完成50%高中生征集任務，在征兵工作中我們采取了逐級分解任務、提高高中生兵員的優撫標準、優先批準雙合格高中生入伍等辦法和措施，雖有一定成效，但仍達不到要求。究其原因：一是高校擴招，高中生生源減少，加之部隊又提高了對高中生征集的標準。二是部分高考落榜生視力等身體條件達不到征兵要求。三是征兵工作還存在不深入不細致等問題。對存在問題，將在今后的工作中努力加以克服。