2009年度小學教師個人述職報告

　　離開校長的崗位,來到43小學與王校長搭班、擔任黨支部書記已經半年了。這半年我以真誠、坦率的為人和勤學、務實的工作作風贏得了同志們的尊重，大家給了我很多的支持和幫助。我感到這半年生活得特別快樂！在此，我衷心地感謝王校長和全校教職工！感謝大家以友善的態度接納我，以積極的行動支持我，以熱情的鼓勵激勵我。為了總結經驗教訓，把今后的工作做得更好，使我們支部的生活更有生氣，使我本人伴隨支部和學校一道走向完善，現將我半年的任職情況向教育集團黨委和全校教職工匯報如下，請審議。

　　學校黨支部是學校政治思想工作的核心組織。這半年來,我們繼承本校黨支部的優良傳統，立足于發揮黨支部“凝聚人心、提高境界、倡導民主、和諧關系”的功能，為建設“團結奮斗、敬業樂教”的團隊而努力務實地工作著。我們主要作了下列較有成效的工作。

　　一、   黨政團結，培養一支和諧高效的干部隊伍。

　　我和校長都是坦誠樸實、與人為善的人，我們有許多共同之處：不尚虛華，崇尚務實；不求發達，低調做人；不喜宴請，甘守清貧；勤于學習，心態年輕；觀念先進，樂于創新；助人為樂，注重友情。正因為如此，我們一見如故。自搭班以來，大小事務一拍即合、同心協力，處理得有條不紊。這樣的黨政關系，自然帶動了全體中層干部團結在校領導班子的周圍，并努力做好自己的本職工作。教研活動、德育活動、工會活動等，我和校長都親自參與 ，并主動承擔具體的工作任務，在活動中向中層干部傳授方法，教他們如何化解矛盾，鼓勵他們勇于創新。使他們的工作熱情大為提高，管理水平也有了長足的進步。

　　為了做到管理層次清晰，工作順暢，支部配合行政對學校的組織領導機構進行了調整。一是報請上級黨組織批準，正式成立了“總裝廠小學支部委員會”，成員有：程新華（書記）、王洪臣（組織委員）、劉碧濤（宣傳委員）。二是組建了新的校委會，成員有：王洪臣（校長）、程新華（書記）、熊愛軍（教務主任）、劉碧濤（政教主任兼少先大隊輔導員）、孫文（工會主席）。新的黨政機構工作職責明確，重大的決策先由支委會或校委會討論通過，然后提交職代會討論通過。這樣做，使得決策能廣泛吸收意見，大大減少了漏洞，而且宣傳工作比較到位，減少了推進的阻力。本學期教師的崗效工資調整，我們就是按這個程序走的，做到了公正、透明，絕大多數教師沒有意見。有想法的老師在我們的耐心解釋下也明白了方案的合理性。

　　二、   以“三個代表”的思想為指導，大力宣傳“科學發展觀”，更新教師觀念，提高辦學效益。

　　諧調地、可持續發展的“科學發展觀”，是新一代領導人繼承和發展馬克思主義、毛澤東思想所提出的重要理論觀點，指明了新世紀新階段我國現代化建設的發展道路、發展模式和發展戰略。教育要現代化，也必須用“科學發展觀”作指導。聯系我們學校的實際，我們覺得科學發展觀對開拓我們的思路、指導我們的教育管理和教育教學行為都具有十分深刻的意義。為此，我們組織全體黨員和積極分子認真學習。我們給每位黨員購買了《科學發展觀讀本》一書。我結合自己的學習體會上了一次專題黨課，題為“深刻認識和準確理解科學發展觀”。我從“科學發展觀是如何形成的”、“如何認識樹立科學發展觀的緊迫感”、“應該著重解決哪些觀念上的誤區”、“落實科學發展觀應當做哪些方面的工作”等幾個方面進行了闡述。講課中盡量做到：放眼全局、聯系教育、闡明內涵、舉例佐證。受到與會者的好評，也調動了大家學習科學發展觀的熱情。

　　圍繞著學校的發展問題，我和王校長多次一起進行深入的探討，并出臺了實質性的改革舉措。面對學校規模小、教育劃轉移交地方政府后向何處去的問題，我們提出了“充分利用學校的優質資源和地理優勢，打破封閉辦學的格局，全面面向社會，增加班額擴大招生”的方案。為實施這個方案，我們在教師中做了大量的思想工作。我們召開了全體教師大會，對辦學思想中的兩個觀點作了深入的闡述。這兩個觀點是：1.發展才是硬道理。我們從“發展的意義”和“怎樣發展”兩個方面進行了全面的分析。2.圍繞效益做文章。我們從“為什么要圍繞效益做文章”和“怎樣追求效益”這兩個方面進行了闡述。這次會議以后，我們又多次在不同場合采用不同方式進行“全面更新觀念，科學發展興校”的宣傳。在黨政領導班子強有力的宣傳引導下，“增加班額，擴大招生”的行動方案得以順利推行。在不增加編制的前提下，要分班擴招，教師們的工作壓力確實增加不少：原來教一個班的數學教師要教兩個班；原來教師的平均授課量只有12節，現在要增加到15節；原來生源比較單純，多是總裝廠的子弟，差生面比較小，現在吸收了不少菜農的孩子，差生面增加不少。然而，為了學校的大局，為了學校的生存發展，老師們擔下了這份壓力，而且沒有什么怨言。這樣的效果是與我們把思想工作做在前頭的策略分不開的。本學期我校多招收40多名學生，教師們的福利也有所提高，工作熱情更加旺盛。從這件事里我們感受到：管理要創新，思想觀念的更新是關鍵。