對單位考勤情況的通報（精選19篇）

對單位考勤情況的通報 篇1

　　局屬各部門：

　　為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求，進一步加強我局干部隊伍作風建設，內強素質，外塑形象，根據局領導指示精神，由人力資源部牽頭聯合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機關員工出勤情況進行了檢查。檢查發現，我局絕大多數員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點，延長工作時間，充分體現了我局員工勤奮敬業、嚴守紀律、積極進取、自覺奉獻的良好精神風貌。但是，也發現極少數員工存在上班遲到現象，已通知有關部門進行批評教育。

　　當前，南水北調中線工程已進入高峰期、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹xx屆五中全會精神，深入開展爭先創優活動，進一步抓好作風建設，為又好又快推進工程建設、如期實現全線通水目標提供保障。現對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

　　一、各部門要進一步加強領導，嚴格要求，切實負責，充分調動廣大職工的自覺性、積極性和創造性，增強職工的責任感和事業心,用制度管人，進一步推動工作作風轉變活動深入開展。

　　二、各部門考勤員要認真負責、敢于管理、如實記錄考勤情況，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。

　　三、今后，局有關部門將不定期地對考勤情況進行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內通報批評和一定的經濟處罰。

　　特此通報。

　　年月日

對單位考勤情況的通報 篇2

　　學校各部門：

　　x4年9月19日、23日，人事處會同校紀委、黨辦、院辦、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查，重點檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準確。考勤組逐一查看了各部門教職工考勤簽到表，核實外出學習(出差)、事假、產(病)假、缺勤人員。

　　從檢查情況看，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度，實行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假、產(病)假、外出學習手續不全問題;基于上課、體檢、出差、事假等多方面原因，部分行管部門的人員有遲到、不在崗現象。

　　檢查中發現，個別院(部)對教職工考勤重視不夠，簽到表記載事項少，沒有匯集成冊，難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制，存在制度缺陷。

　　值得表揚的是，音樂舞蹈學院、教育科學學院實行領導值日制度，督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況。音樂舞蹈學院對教職工出勤、授課情況堅持每周一通報、每周一點評、每周一對比;學生處長期堅持實行簽到制，各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤，每月統計匯總一次考勤結果;圖書館實行領導輪流值班制度，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每天上、下午實名簽到，超過簽到規定時間的工作人員到值班領導辦公室補簽，并記為遲到。值班領導采用隨機查崗，認真記錄離崗、串崗、請假等情況，并詳細記入考勤日志。

　　為加強教職工日常考勤，進一步轉變工作作風，學校要求各院(部)以此次通報為契機，學習音樂舞蹈學院、教育科學學院的經驗，對領導班子成員、辦公室主任、教學秘書、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班、簽到制，每天或每周安排一名值班領導督促工作人員簽到、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制，對行管人員實行工作日上、下午簽到制度。

　　年月日

對單位考勤情況的通報 篇3

　　各中心站所辦：

　　在節日氣氛漸漸遠去，春耕生產、鎮林場土地承包、基地建設、2、3隊排浸工程實施在即的關鍵時刻，全鎮上下都必須把思想和精力轉移到工作上來，嚴格執行政府工作規則和各項議事制度，嚴肅上下班紀律，認真履行工作職責。現根據《鎮機關干部考勤管理制度》等有關規定，結合考勤表、請假、加班請示單等情況，對機關干部、工勤人員二月份考勤情況進行通報并函告有關單位。

　　年二月份大部分機關干部、工勤人員都能自覺遵守黨委政府考勤管理制度等有關制度;按遲到一次扣罰現金10元，早退一次扣罰現金10元，無故曠工一天，扣罰現金50元，值班一次不到扣罰30元。希望被扣罰的同志能提高思想意識，積極轉變工作作風，自覺遵守黨委政府的相關制度。

　　今年工作目標任務已十分明確，鎮黨委政府要求全體鎮機關干部嚴格遵守各項規章制度，集中精力搞好工作，以高昂飽滿的精神狀態，務實高效的工作作風和清正廉潔的干部形象,全面推進 “林場土地承包”、“創先爭優活動領導點評”以及“基地建設”、“糧食創高產示范方點建設”和“2、3隊排浸工程”等各項重點工作，保質保量的完成既定的任務目標而努力奮斗!

　　附：年二月份干部考勤匯總表(略)

　　年月日

對單位考勤情況的通報 篇4

　　通報批評的決定各部門、單位：

　　在濱海灣花園安置區項目管理中，未認真履行職責，未嚴格按照公司文明施工的有關要求進行工程文明施工管理。致使濱海灣花園安置區1#、7#、8#地塊施工現場建筑材料隨意堆放，破損圍擋、安全網未及時更換，建筑垃圾未及時清理，為公司文明施工管理工作造成了不良社會影響。為達到警示作用，杜絕此類情況再次發生，規范文明施工管理行為，保證項目文明施工，現決定:對予以通報批評。希望重視此問題，采取切實有效措施，對存在問題盡快予以徹底整改，并堅決杜絕此類問題再度發生。各部門、單位要引以為戒，切實抓好文明施工管理，發現問題，及時整改，確保公司文明施工管理水平穩步提高。

　　x有限公司

　　二〇xx年七月十三日

對單位考勤情況的通報 篇5

　　關于表彰獎勵全鄉教育工作先進集體和先進個人的通報

　　去年以來,在縣委、政府的堅強領導下，鄉黨委、政府深入實施“興海富民”戰略,堅持把教育擺在優先發展的戰略位置，以創建教育強鄉為抓手，大力發揚“教師苦教、學生苦學、領導苦抓、家長苦供、社會苦幫”的五苦精神，努力改善辦學條件，大力推進素質教育，教育教學質量穩步提升,涌現出了一批勇于開拓、敢于創新、愛崗敬業、無私奉獻的先進集體和先進個人。

　　為了樹立典型，弘揚先進，切實提高全鄉教育事業整體發展水平，經鄉黨委、政府研究，決定授予相桐小學等3所學校先進集體獎;授予田廣智等39名同志教育工作先進個人榮譽稱號。希望受表彰的先進集體和先進個人謙虛謹慎、戒驕戒躁,珍惜榮譽,不斷探索,開拓進取,團結和帶動廣大教育工作者攜手并進,為我鄉教育事業更好更快發展再創新佳績。

　　鄉黨委、政府同時號召全鄉廣大教育工作者要以受表彰的先進集體和先進個人為榜樣,學習他們熱愛本職工作、忠誠教育事業的敬業精神;學習他們勤奮敬業、潛心育人的奉獻精神，奮發有為，扎實工作，全力推進我鄉教育事業邁上新的臺階。

　　附：樹臺鄉教育工作先進集體和先進個人名單

　　中共樹臺鄉黨委

　　樹臺鄉人民政府

　　20xx年x月x日

對單位考勤情況的通報 篇6

　　各處室(單位)：

　　現將四月份考勤情況通報如下：

　　一、考勤比對

　　局監察室對四月份考核數據進行匯總、甄別、比對，并對參與考勤人員簽到、簽退情況與各處室(單位)對接核查，同時對請假人員請銷假情況進行核實。對因工作原因、個人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負責人簽字的書面說明。

　　二、好的方面

　　1、從考勤結果和核查情況看，各處室(單位)十分重視考勤工作，主要負責人能夠認真履行考勤第一責任人責任，對因公、因私請假人員均能夠認真記錄，做到心中有數。

　　2、局大院內集中考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機識別故障不能考勤的均能及時報告，未發現故意不參與考勤的特殊人員。

　　3、張永升、王世勤、劉建國、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤。

　　三、存在不足

　　1、遲到早退的現象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段。

　　2、在外局屬單位執行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號)相關規定還沒有完全到位。

　　各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認真加以整改，處室(單位)主要負責人要加強對上午下班和下午上班階段考勤管理，堅決糾正遲到早退現象，監察室將適時進行檢查和抽查。

　　泰州市水利局監察室

　　年5月27日

對單位考勤情況的通報 篇7

　　各單位：

　　20xx年，市分行機關各部門及全體員工緊密圍繞黨委提出的“上總量、求質量、調結構、創機制、強管理、增效益，把發展作為硬道理”的工作思路，堅持以“存款要上新臺階、清收管理要有新突破、經營效益要有大提升、機制改革要有新舉措、內部管理要規范”為重點，牢固樹立機關為基層服務的思想，認真組織并積極參與全行“服務營銷年”、“迎新春優質服務競賽”、“保險代理業務集中營銷競賽”等活動，狠抓部門包縣和激勵考核等重點措施的落實，不斷加大對全行各項工作的指導支持力度，恪盡職守，勤勉敬業，開拓進取，扎實工作，充分發揮了組織協調、指導督促和直接經營等職能作用，為全行各項目標任務的圓滿完成發揮了重要作用，并涌現出了一批先進集體和先進個人。為表彰先進、樹立典型，進一步促進機關工作再上新臺階，經業績考核和民主評選推薦，黨委研究決定，對公司業務部等X個先進單位和等62名先進個人予以表彰。

　　希望受到表彰的單位和個人再接再厲，繼續努力，為全市農行的改革發展做出新的更大的貢獻。同時，號召市分行機關各部室及全體員工，要以先進單位和先進個人為榜樣，積極適應新形勢、新要求，求真務實，爭創先進，努力開創市分行機關工作新局面。

　　x年xx月xx日

對單位考勤情況的通報 篇8

　　各區(縣)脫貧攻堅領導小組，市脫貧攻堅領導小組成員單位：

　　在市委、市政府正確領導下，全市各級部門、區(縣)開發區和廣大社會力量以高度的政治責任感和使命感，立足于加快貧困地區經濟社會發展、改善貧困群眾生產生活條件，扎實有效地開展駐村聯戶扶貧工作。三年來，全市派駐574個駐村工作隊，投入和協調扶貧資金3億余元，為扶貧攻堅三年行動計劃率先實現脫貧的目標任務 作出了重要貢獻，涌現出了一批先進單位、民營企業和典型個人。

　　為表彰先進、樹立典型，市脫貧攻堅領導小組決定授予：市委辦公廳等55個單位為駐村聯戶扶貧工作先進單位;趙博等51名同志為駐村聯戶扶貧工作優秀幫扶干部;xx市商洛商會等20個民營企業及商會為社會扶貧先進單位。

　　市委、市政府希望受表彰的單位和個人發揚成績、再接再厲,為我市新階段脫貧攻堅作出更大的貢獻。同時要求，全市各級各部門要以先進單位和個人為榜樣，響應習號召，貫徹落實省市脫貧攻堅決策部署,以扶貧工作為己任，再鼓干勁、再添措施，為全面建成小康社會作出新的貢獻。

　　附：xx市扶貧工作表彰名單

對單位考勤情況的通報 篇9

　　各市州安全生產監督管理局：

　　根據國家安全監管總局和省委、省政府辦公廳關于切實加強值班工作的通知精神，省安委會辦公室下發了《關于做好安全生產值班工作的通知》，對嚴肅值班紀律、落實領導帶班、嚴格值班檢查、完善應急預案、強化信息報送等提出了具體要求。春節期間，省安全監管局對各市州和重點縣值班情況進行了檢查、抽查。現將有關情況通報如下：

　　一、 節日期間值班值守總體情況

　　春節期間，省安全監管局對局機關和各市州安全監管局值班情況進行了檢查抽查。總體看，各單位都能統籌安排節日期間值班工作，執行領導帶班和干部值班，及時報送事故信息，較好地落實了值班值守各項制度。

　　(一)各地區值班安排報送方面。節前，全省8個市州安全監管局，部分重點縣(市、區、行委)及西寧市轄重點企業報送了春節值班安排表，市州值班安排報送率為100%。

　　(二)各地區信息報送方面。西寧市安全監管局按時報送了春節值班總體情況報告。各單位較好地落實了生產安全事故“零報告”制度，發生的3起工礦事故各相關市州安全監管局均按要求報送。

　　(三)局機關值班工作檢查抽查情況。省安全監管局辦公室和局機關黨委對局機關值班值守情況進行了現場檢查和電話抽查，共檢查抽查7次，在崗率為100%。省安全監管局值班室共檢查抽查市州安全監管局56次，重點縣(市、區、行委)安全監管局14次，市(州)安全監管局檢查率為100%。

　　二、存在的主要問題

　　個別市州帶班負責人未按要求在崗帶班。

　　三、工作要求

　　全國“兩會”即將召開，做好安全生產值班值守和事故信息報告意義重大，各市州安全監管局要高度重視值班工作，進一步加強值班值守和事故信息報告。

　　(一)要把值班工作作為機關效能建設的重要內容，領導干部帶頭履職盡責，嚴格落實領導帶班和24小時值班值守制度，明確工作職責，健全各項制度，優化工作流程，切實提高快速反應和應急處置能力。

　　(二)認真總結本地區、本單位在值班值守和事故信息報告工作中存在的問題，采取過硬措施，狠抓問題整改。

　　(三)要充分發揮各級安委會辦公室的總抓手作用，加強與有關安委會成員單位之間的溝通和聯系，強化信息共享和協同應急響應，為領導決策和協同救援提供及時有效的信息支持。

　　青海省安全生產監督管理局

　　20xx年2月26日

對單位考勤情況的通報 篇10

　　各村(社區)、部門單位：

　　20xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，全鎮上下深入貫徹黨的、xx屆四中、五中、六中全會和省、市、縣會議精神，緊緊圍繞縣委提出的“四個打造”目標要求，圓滿完成了全年各項目標任務，有力推動了經濟社會又好又快發展，涌現出了一大批表現突出、成績優異的先進單位和先進個人。

　　為表彰先進，進一步激發全鎮干部、群眾的積極性，經鎮黨委、鎮人民政府研究決定，對煤炭壩社區等19個先進單位和楊海軍等50名先進個人進行表彰獎勵。希望受表彰的單位和個人戒驕戒躁，再接再厲，再立新功。希望全鎮廣大干部、群眾以先進為榜樣，為勝利完成20xx年各項工作任務，再創我鎮經濟社會發展新輝煌，為續寫“建設湘中門都、打造創意煤城、勇奪三湘第一鎮”新篇章而努力奮斗。

　　附件：1.xx鎮20xx年度先進單位和先進個人名單

　　2.xx鎮20xx年度榮獲市、縣級榮譽的先進集體

　　3.xx鎮20xx年度榮獲縣級榮譽的先進個人名單

　　中共xx縣xx鎮委員會

　　xx縣xx鎮人民政府

　　20xx年2月27日

對單位考勤情況的通報 篇11

　　關于全縣艾滋病篩查實驗室(檢測點)督導情況的通報

　　縣直各有關醫療衛生單位，各鎮(中心)衛生院：

　　為規范我縣艾滋病檢測工作，提高艾滋病檢測水平，根據《全國艾滋病檢測技術規范(20xx修訂版)》和《淮安市艾滋病檢測工作管理實施辦法》(20xx年修定版)要求，縣衛計委組織人員對全縣3個艾滋病篩查實驗室和12個艾滋病快速檢測點進行了督導檢查。現將有關情況通報如下：

　　一、現場督導情況

　　從現場檢查結果看，各單位高度重視艾滋病檢測工作，能夠按規范要求抓好艾滋病篩查實驗室建設與管理。3個艾滋病篩查實驗室三區劃分合理，配備了生物安全柜、酶標儀、洗板機、恒溫水浴箱等檢測設備，安全防護措施基本落實，實驗室運行良好。12個艾滋病快速檢測點設施設備條件與人員配備基本符合有關要求，并能全面開展艾滋病病毒抗體篩查業務，不斷擴大艾滋病檢測覆蓋面，其相關管理比較規范，為最大限度發現艾滋病病毒感染者與病人提供了有力保障。各檢測實驗室都建立了SOP文件，內容比較全面;實驗室環境基本滿足試驗需求;試劑采用國家食品藥品監督管理局注冊批準的試劑;檢測有登記，血樣保存也基本符合規定要求，有監控記錄;各實驗室還配備了外質控品，個人防護用品貯備齊全，醫療廢棄物處置較為規范。

　　二、季度抽查與質控考核情況

　　縣疾控中心根據有關要求對12個艾滋病快速檢測點今年一、二季度篩查的血清進行了抽檢，經篩查中心實驗室用酶聯方法復核，未檢出陽性血清。縣疾控中心于6月初向12個快速檢測點發放了外質控考核樣品，各檢測點能及時進行檢測，并在規定時間里將檢測結果反饋給縣疾控中心。從質控報告結果來看，12個快速檢測點考評結果準確無誤，外質控信息填寫完整，表述用語規范。

　　三、存在問題

　　少數快速檢測點實驗室內務管理不到位，物資存放比較零亂。西順河鎮衛生院實驗室面積較小，檢測區和辦公區沒有獨立分開。西順河、東雙溝鎮(中心)衛生院快速檢測點實驗室SOP文件不夠完整;老子山鎮衛生院檢測點新上崗人員沒有接受相關培訓。高良澗鎮衛生院檢測點連續2個月沒有檢測樣本。

　　四、下一步工作要求

　　1.認真梳理，及時整改。各艾滋病檢測實驗室要對照國家檢測規范與省、市相關要求，認真對本實驗室存在的問題進行梳理、分析，并盡快落實整改措施。

　　2.強化管理，規范檢測。各艾滋病篩查實驗室及快速檢測點應根據各自職責要求，熟練掌握《全國艾滋病檢測技術規范(20xx版)》、《艾滋病病毒抗體快速檢測技術手冊(20xx年版)》及《淮安市艾滋病檢測工作管理實施辦法(20xx年修定版)》，嚴格按照相關技術規范要求開展HIV檢測工作。同時，要進一步做好梅毒、丙肝檢測管理，不具備確認及診療資質的單位要進行轉介告知，發現病例應及時登記報告，報告卡內容填寫要完整，杜絕漏報、瞞報、報告不規范現象。

　　3、擴大檢測，提升能力。縣衛計委將艾滋病檢測實驗室管理工作與篩查任務數完成情況納入對各單位年度目標考評體系。各醫療衛生單位要按照中國疾控中心制定的《醫療衛生機構開展醫務人員主動提供的艾滋病檢測咨詢指南》主動為前來就診的各種疾病患者提供艾滋病檢測和針對性咨詢服務，各艾滋病篩查實驗室和快速檢測點應落實生物安全防范措施，在規定的職責范圍內開展艾滋病的相關檢測，并做好相關檢測信息收集、上報工作。縣艾滋病篩查中心實驗室(縣疾控中心)在加強自身能力建設的同時，要針對督導考評中存在的問題，不斷加大對有關單位的現場督查和技術指導力度，著力全面提升我縣艾滋病篩查工作能力和水平。

　　20xx年7月15日

對單位考勤情況的通報 篇12

　　公司品質管理部 在近半年來的考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評并經濟處罰300元。

　　各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。

　　特此通報!

　　有限公司

　　總經辦

　　年 月 日

對單位考勤情況的通報 篇13

　　各鄉鎮人民政府、陸城街道辦事處：

　　x年，全市扶貧系統堅持以會議精神為指導，結合本地實際，貫徹落實全國、全省及宜昌市扶貧會議精神，堅持以穩定解決扶貧對象溫飽并實現脫貧致富為首要任務，以產業發展為根本，以增加收入為核心，以扶貧到戶為基礎，突出抓好了整村推進、老區建設、科技扶貧、雨露計劃和生態移民等重點工作，圓滿完成了年初確定的各項目標任務，為我市扶貧開發和老區建設工作躍上新臺階、取得新突破做出了新的貢獻，涌現出一批扶貧開發工作先進單位和先進個人。為推動工作，進一步提高扶貧開發工作水平，市扶貧開發領導小組決定，授予聶家河鎮人民政府、五眼泉鎮人民政府、王家畈鎮人民政府、潘家灣土家族鄉人民政府、聶家河鎮白家淌村民委員會、五眼泉鎮拖溪村民委員會、王家畈鎮下堡村民委員會、高壩洲鎮大戰坡村民委員會8個單位“全市扶貧開發工作先進單位”榮譽稱號，授予段超、趙貴喜、楊開科、周林、高開榮、易素民、龔擁軍、陳從喜、何文珍、周開斌10名同志“全市扶貧開發工作先進個人”榮譽稱號。

　　希望受表彰的先進單位和個人珍惜榮譽，發揚成績，再接再厲，為全市的扶貧開發工作再立新功。全市扶貧系統廣大干部職工要以受表彰的先進單位和個人為榜樣，以更加務實的工作作風，積極推進老區貧困地區扶貧建設，為加快全市老區貧困地區群眾脫貧致富步伐作出新的更大的貢獻。

　　xx市扶貧開發領導小組

　　x5年2月28日

對單位考勤情況的通報 篇14

　　各區、縣級市人民政府，市府直屬各單位：

　　今年4月份，市政府辦公廳《關于加強值班工作的通知》(穗府辦〖1998〗14號，以下簡稱《通知》)下發后，各單位高度重視，及時結合本單位實際情況，認真貫徹落實《通知》的精神，為加強全市值班工作做了大量的工作，取得了明顯的成效。一是《通知》中明確必須建立值班室的單位，基本上能按要求建立健全了值班室及值班制度，并配備了必要的設備設施，使值班工作提高到一個新的水平;暫無條件建立值班室的單位，也能制定相應的值班制度，利用其他辦公場所開展值班工作。二是值班員素質較好，在位率高。市政府總值班用電話檢查了30個單位的值班情況，其中有28個單位保證了24小時有人值班，有26個單位是干部值班。多數值班人員清楚單位領導的聯系電話及聯系方法，具有較強的公務處理能力。其中，值班工作落實較好的有市公安局、建委、環衛局、三防指揮部等單位，他們領導重視，工作落實，制度完善，人員素質好，處理公務及時。目前，全市已初步形成以市政府總值班室為中心的政務工作值班網絡，總值班室與各區、縣級市政府和市府直屬單位的值班部門聯系、協調工作都比較順利。

　　全市值班工作總的情況是好的，但也存在一些問題，主要表現在仍有部分單位對值班工作不夠重視，沒有按《通知》要求抓好具體工作的落實。如一些單位強調辦公場地緊張、經費不足等困難，沒有建立值班室和沒有制定相應的值班制度。少數單位以保安員、退休人員擔任值班工作，這些人員素質低，缺乏值班常識，不懂處理情況。一些單位出現值員擅離崗位，無人接聽電話的現象。個別單位主要領導離開廣州地區1天以上，沒有按要求報市政府總值班室備案，甚至出現主要領導外出后聯系不上的情況。

　　市政府領導對值班工作非常重視，針對目前值班工作存在的問題，特提出如下要求：

　　一、加強值班工作，是保證全市政令暢通，快速有效地處理各種緊急公務、事務和重大突發事件的重要保障。各級領導必須高度重視，把值班工作作為本單位一項重要工作來抓，建立健全制度，落實值班人員，保證值班工作正常運行。

　　二、要認真對照《通知》精神和本通報所指出的問題，檢查本單位落實值班工作的情況，發現不足，及時改進，使值班工作真正落到實處。

　　三、單位主要領導外出時，要與本單位值班室保持聯系。離開廣州1天以上的，必須報市政府總值班室備案。

　　四、市政府總值班室要繼續以電話查詢、現場檢查等方式，經常檢查和指導各單位的值班工作。要加強值班通信聯系網的完善工作，及時準確掌握各單位主要領導及秘書、辦公室主任、值班室的各種通信聯絡辦法。這些人員和通信工具如有變動，有關單位要及時報市政府總值班室，由總值班室將情況匯總報市領導。

　　五、各單位要在人力物力上提供有力保障，不斷加強本單位的值班工作，把我市值班工作納入規范化、制度化、科學化管理。

對單位考勤情況的通報 篇15

　　各抽煙員工：

　　最近發現有許多吸煙的員工在吸煙室抽完煙后亂扔煙頭的現象，嚴重影響了公司的形象，請吸煙的員工在吸煙室抽完煙后把煙頭扔到垃圾桶里，今后如有發現將煙頭扔到吸煙室門外的員工，將處以罰款50元整。

　　特此告知

　　寧波美琪化工有限公司

　　2-16

對單位考勤情況的通報 篇16

　　現向星源匯全體員工通報，因工程部未在規定日期內向行政部遞交所轄部門的加班申請及調班申請，致使行政工作延誤，鑒于此事已在每周例會中多次提及，但仍然未得到落實。故給予工程部通報批評。望各部門負責人能在工作中能引以為戒。再有類似問題出現，將由相關部門負責人承擔相應責任。

　　此致

　　物業經理意見：__________________________________________________ ____________________________________________________ ____________

　　客服部：______________ 工程部：________________

　　保衛部：______________ 行政部：_______________

對單位考勤情況的通報 篇17

　　各鄉鎮黨委：

　　7月17日，我們對選派干部進行了電話查崗。從查崗情況看，大部分選派干部能較好地落實在崗工作制度和請銷假制度，能較好地開展走訪調研、制定年度計劃和任期規劃等活動，也存在少數選派干部不在崗情況。現階段我縣處于主汛期，請各鄉鎮黨委督促選派干部一定要堅持在崗主持工作，帶領村“兩委”干部，切實加強地質災害地段、病險塘堰、水庫和群眾危房的排查處理，防止意外災害和責任事故的發生，確保群眾人身和財產安全。

　　附：查崗情況一覽表。

　　x縣委組織部

　　年7月17日

對單位考勤情況的通報 篇18

　　各科室、區隊、施工單位：

　　是我公司技術科的一名工作人員。該同志自20xx年參加工作以來，一貫表現突出，他愛崗敬業，工作認真，謙虛好學，任勞任怨。他積極的工作表現得到了公司的肯定，也得到了上級的認可。在20xx年向市煤炭工業局填報的《固定資產投資統計》月報及年報中，做到了數據準確、填報及時，被評委市局先進工作者光榮稱號，這是他本人的榮譽，也是我們公司的驕傲。

　　鑒于一貫默默無聞、勤懇努力的工作表現，在平凡的崗位上做出了不平凡的貢獻，為大力弘揚這種精神，褒揚先進典型事跡，倡導務實干事新風，經**煤業礦委會研究，決定對在全公司予以通報表揚、獎勵現金500元的表彰，以資鼓勵。

　　希望**煤業全體員工要以為榜樣，樹立大局觀念，學習他兢兢業業、勤勤懇懇的工作精神和愛崗敬業、樂于奉獻的良好品德，認真干好本職工作，在崗位上建功立業，出色地完成公司交給的各項任務，奉獻自己的才智和力量。同時，我公司要不斷樹立好的新的典型，號召全員積極投身于“學技術、練技能、強素質、趕先進”的熱潮中去，形成爭先創優、崗位成才的良好氛圍，鼓勵涌現更多的先進集體和模范個人，為我公司打造文明化的新型礦井創優發展環境，鍛造一支勞動技能一流、工作業績一流、團結協作一流的**煤業團隊，推動各項事業又好又快發展，為**煤業做大做強做出新的更大貢獻。

　　特此決定

　　xx年x月x日

對單位考勤情況的通報 篇19

　　公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，X、C二人加班后調休，但沒有調休手續;Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

　　各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　二0一X年十月十二日