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員工曠工的處罰通告怎么寫

發布時間:2023-03-13

員工曠工的處罰通告怎么寫(精選7篇)

員工曠工的處罰通告怎么寫 篇1

  曠工,職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義,曠是指荒廢,耽誤;勤是指在規定的時間內準時到班的勞動。因此,從字面意義來看,曠工是指未按規定提供勞動。

  關于曠工處罰通告

  茲有我廠職工,男,現年xx歲,系xx車間工種。

  該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。

  特此通知

員工曠工的處罰通告怎么寫 篇2

  3月16日,X X車間員工X X未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

  相關紀律及獎懲條例

  1、 遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

  2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

  3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經發現,重罰;并對舉報者給予獎勵。

  4、 請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假三天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

  為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,并嚴格執行!

員工曠工的處罰通告怎么寫 篇3

  礦山分廠蕪礦設〔20xx〕號關于對2#加油車電路板損壞事故處理通報

  20xx年12月12日18:30分,分廠組織汽修班成員與加油車駕駛人在分廠一樓培訓室召開2#加油車電路板損壞事故原因分析會,會議由電氣主管徐禮誠主持,分廠廠長殷亮子及相關工段長參加了會議。會議就本次設備損壞的經過、原因及防范措施進行了充分的分析和研討,現將分析會議紀要通報如下:

  一、事情經過20xx年12月10日15:00分,發現2#加油車數碼顯示器無顯示導致無法計量,事情發生后汽修班成員經檢查發現,電路板電阻、電容都有燒毀痕跡,并且無法修復需要整體更換。

  二、原因分析1、由于維修電工平時對電路檢查不到位,發生小的故障現象沒有及時處理,任由故障現象逐步擴大,是此次事故的主要原因。2、由于加油車駕駛員對加油車日常保養不細心,發現故障情況沒有及時匯報,是本次事故發生的又一主要原因。3、加油車在日常使用中,主要負責人沒有嚴格要求,缺少使用過程監控是造成本次事故的又一原因。

  三、責任認定及處理結果1、電儀班組王航、李正園作業過程,沒有對現場做好確認,就誤判、誤作業,崗位技能基本功不扎實,沒能很好的履行自己的工作職責,自身要求不高,缺乏工作責任心,導致供電線路短路,造成對講機充電器損壞,應負此次損壞事故的主要責任,經工段研究決定考核電儀工王航當月考核分60分、考核電儀工李禎當月考核分40分。2、電氣主管徐禮誠對電工日常作業要求不嚴格,培訓內容不完善,負管理責任,經工段段委會研究決定考核徐禮誠當月考核分20分。3、分管電氣副工段長胡海軍對電工作業監管不到位,電儀工崗位技能沒有達到要求,負管理責任,經工段段委會研究決定考核胡海軍當月考核分20分。

  四、防范措施:1、落實好電儀工安全操作規程制度,在作業時首先要仔細對現場實際情況進行確認后方可作業。2、擬定培訓計劃,做好班組成員的培訓工作,加強崗位技能。3、提高電工作業質量,規范電儀工作業,及時對現場實際情況進行梳理,把作業內容做細、做實,作業完成后應有負責人進行驗收確認,方可對設備及供電線路上電,避免二次故障的發生。3、作業過程中遇到問題,要及時反應到主管及相關負責人。4、針對此次事故的發生,破碎工段工段要及時組織各崗位對此事情進行學習,從中汲取事故經驗和教訓,確保人員、設備安全受控。

  五、參會人員

  十二月十二日

員工曠工的處罰通告怎么寫 篇4

  3月16日,X X車間員工X X未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

  相關紀律及獎懲條例

  1、 遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,

  超過30分鐘扣半天工資。

  2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動

  離職處理。

  3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經

  發現,重罰;并對舉報者給予獎勵。

  4、 請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處

  理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

  為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,并嚴格執行!

  電子

  生產部

  20xx-3-19

員工曠工的處罰通告怎么寫 篇5

  茲因避免員工出現遲到/未到崗位現象將影響公司其他員工的正常工作,故公司決定,自20xx年x月x日(星期六)起,嚴格執行員工遲到/未到崗的罰款制度。

  具體處罰情況及內容如下:

  一、遲到2-10分鐘,扣取罰金10元;遲到11-30分鐘,扣取罰金30元;遲到超過30分鐘,按曠工處理,扣除當天正班工資并扣除當月全勤獎;當月累計遲到3次,扣除當月全勤獎;

  二、早退5-10分鐘,扣取罰金30元;早退10分鐘以上,按曠工處理,扣除當天正班工資及當月全勤獎。

  三、曠工1天,除扣除當天工資及當月全勤獎外,公司將給予記小過處分;曠工2天,除扣除當天工資及當月全勤獎外,公司將給予記大過處分;曠工3天,除扣除當天工資及當月全勤獎外,公司將給予開除處分。

  以上規定望廣大員工積極配合!(特殊情況除外)

  行政部

  X月X日

員工曠工的處罰通告怎么寫 篇6

  集團公司各職工:

  X年XX月XX日中午,XX廠XX班在集團公司大門外的小道上偷拔公司剛栽種的太陽花,該行為違反了公司當前的綠化保護制度。近年來,公司在不斷發展壯大的同時,以崇高的歷史使命感、責任感,密切關注企業發展與環境保護之間的關系,將環境保護列為公司發展的重中之重,同時通過自身不斷努力,結合企業實際,全面規劃、分步實施,進行廠區綠化、美化。追求社會、環境、經濟效益最大化,走新型工業化道路,推進公司的可持續發展,然而惡意偷拔廠區綠化樹木,是對公司當前環境美化制度的漠視和公司形象的破壞,同時也是對他人勞動成果的不尊重,其性質非常嚴重,為了提高全體員工對綠化環境自覺保護花木的意識,經公司研究決定:對罰款XX元,并通報批評,以觀后效。同時,請公司各位職工引以為戒,遵守公司規章制度,并加強環境保護意識,使企業早日成為綠蔭懷抱,林木成行,草花相映的花園式工廠,共同分享可持續發展之路的豐碩成果。

  

  X年X月XX日

員工曠工的處罰通告怎么寫 篇7

  我公司XX部員工A上班期間與員工B閑聊,行政人員巡檢發現后提出警告,A仍不聽從廠長安排,態度惡劣,根據我公司規定(規章制度),給予員工A罰款100元,B做警告處理。其他同事引以為戒,杜絕此類事件發生。

  XX公司行政部

  20xxX月X日

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