關(guān)于上班玩手機通告（精選7篇）
關(guān)于上班玩手機通告 篇1
各車間工作人員：
隨著手機智能化和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，手機已不再是傳統(tǒng)意義上的“移動電話”，成為名副其實的網(wǎng)絡(luò)終端、游戲終端。其強大的網(wǎng)絡(luò)功能、游戲娛樂功能在極大地便捷和豐富人們?nèi)粘Ｉ畹耐瑫r，也對安全生產(chǎn)造成了一定的負面影響。
為防止工作時間玩手機游戲、在崗位上接打電話等因分散注意力引發(fā)的生產(chǎn)事故，保證員工的生產(chǎn)作業(yè)保質(zhì)保量完成，從根源上消除降低次品率，決定對使用手機的行為進行規(guī)范。具體要求如下：
1、本規(guī)定適用于生產(chǎn)場所(崗位)操作人員和進入該場所進行檢查、維修等所有人員。
2、除手機外，本規(guī)定也適用于具有網(wǎng)絡(luò)、游戲、娛樂功能的類似電子設(shè)備。
3、按照“誰主管，誰負責”的原則，各部門要及時通知相關(guān)方，督促相關(guān)人員嚴格執(zhí)行本規(guī)定。
4、違反手機禁用規(guī)定的，第一次予以口頭警告，再有違反將按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰100元。
5、車間主任、班組組長要加強對手機管理的監(jiān)督檢查，按照有關(guān)規(guī)定嚴格考核。
6、本通知自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。
7、本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。
x年xx月xx日
關(guān)于上班玩手機通告 篇2
近段時間發(fā)現(xiàn)有部份人員上班時間玩手機(上網(wǎng)、發(fā)信息，)等情況,現(xiàn)規(guī)定從即日起上班時間一律不準玩手機，手機必須調(diào)成靜音或關(guān)機狀態(tài)，如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)許可玩手機者按廠規(guī)處罰，20元/次，望各位謹記!
特此通知!
日期：20xx年7月20日
關(guān)于上班玩手機通告 篇3
20xx年6月6日上夜班期間，人事總務(wù)部對各車間夜班紀律問題做不定期巡夜時，發(fā)現(xiàn)以下員工在上班時間玩手機。
1、 制造部員工崔、于6月6日晚上上夜班時間22：00左右躺
在原材料堆頭上睡著玩手機,此行為情節(jié)非常嚴重觸犯公司規(guī)章制度，現(xiàn)給予各罰款200元以示警告，如有下次加倍處罰依次類推，班長何初旭、負連帶責任各罰款30元。
2、 制造部員工于6月6日晚上上夜班時間22：00左右在自己位
置上玩手機，現(xiàn)給予罰款100元以示警告，如有下次加倍處罰依次類推，班長負連帶責任罰款30元。
希望全體職工引以為戒，自覺遵守公司各項管理制度!
特此通告!
年月日
關(guān)于上班玩手機通告 篇4
致工程部全體員工：
近期，發(fā)現(xiàn)員工上班時間聊天、打鬧、喧嘩。尤其是玩手機的情況較為嚴重，給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來嚴重影響!為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，維護正常的工作秩序，嚴禁員工在上班時間內(nèi)玩手機。根據(jù)公司規(guī)章制度紀律條款第三款5條、8條、10條及14條，現(xiàn)做出如下規(guī)定：
一、 首先，組長、技術(shù)員等領(lǐng)導，非工作需要時需以身作責，引領(lǐng)好的工作作風。如發(fā)現(xiàn)技術(shù)員以上人員工作期間玩手機，將給予口頭警告一份，并處罰10分/1次。
二、 其次，如發(fā)現(xiàn)員工在工作時間玩手機，發(fā)現(xiàn)一次給予本人口頭警告一份，并處罰10分/1次，所屬領(lǐng)導將負連帶責任。
三、 以上行政處分將作為年終考核的依據(jù)，請各位領(lǐng)導切實加強員工的管理及監(jiān)督檢查，加大限度地減少或杜絕工作期間員工玩手機的現(xiàn)象。對違反規(guī)定的員工要嚴肅處理!
特此公告!
工程部
201x年9月11日
關(guān)于上班玩手機通告 篇5
各部門：
近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時間玩手機的現(xiàn)象較為普遍,給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來嚴重影響，為進一步改進工作作風,嚴肅工作紀律,維護正常的工作秩序,嚴禁員工在上班時間內(nèi)玩手機，現(xiàn)作如下規(guī)定：
一、各部門領(lǐng)導要做到以身作責，如發(fā)現(xiàn)班組長以上人員在上班期間玩手機，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分/次。
二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機，發(fā)現(xiàn)一次給予本人警告處分/次，所屬部門領(lǐng)導將負連帶責任。
三、以上行政處分將作為年終獎金考核的依據(jù)，請各部門切實加強對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現(xiàn)象。公司稽核部也將加大檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴肅處理。
*公司
年 月 日
關(guān)于上班玩手機通告 篇6
各相關(guān)部門：
近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時間玩手機的現(xiàn)象非常普遍給公司的正常工作帶來嚴重的負面影響，降低了工作效率，為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律維護正常的工作秩序嚴禁員工在上班時間玩手機，現(xiàn)作如下規(guī)定 ：
一、各部門領(lǐng)導要做到以身作責，如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導以上人員在上班期間玩手機，每次處罰100元。
二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當月的績效工資。
三、各部門要切實加強對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機的現(xiàn)象。公司也將加大上班期間玩手機檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴肅處理。
處罰不是目的，望各位領(lǐng)導及員工以身作責，明確自身職責，真正做到為個人發(fā)展、為集團利益發(fā)展盡心盡責、無怨無悔!
特此通知!
董事局秘書
年11月8日
關(guān)于上班玩手機通告 篇7
本公司在檢查工作中,發(fā)現(xiàn)工程管理部員工某某，于20 年 月 日，在上班期間上網(wǎng)玩游戲。該行為已違反了本公司關(guān)于禁止員工上班玩手機的相關(guān)規(guī)定。本公司了解到該員工違規(guī)尚屬首次，又念其事后認錯態(tài)度較好，故不予經(jīng)濟處罰。鑒于以上事實，為嚴肅企業(yè)勞動管理紀律，經(jīng)本公司研究決定：給予某某行政警告處分一次。
望公司全體員工以此為戒，舉一反三，吸取教訓，嚴防此類事件的再次發(fā)生。
特此通告!
某某建設(shè)集團有限公司行政事務(wù)部
二O 年 月 日