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處理通告范文

發(fā)布時間:2023-04-21

處理通告范文(精選30篇)

處理通告范文 篇1

  員工姓名:黃 ,現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員,200x年6月16日14時,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站,并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事,嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。

  為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè),嚴(yán)肅公司規(guī)范,根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。

  希望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動紀(jì)律,嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度,堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

  特此通知

  信息技術(shù)有限公司

  6.16

處理通告范文 篇2

   部門員工 ,于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲,違反 公司紀(jì)律規(guī)定。 公司在多次紀(jì)律要求中,一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求,但該員 工一直無視公司規(guī)定,自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù) 公司的上班紀(jì)律規(guī)定,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)暫對 部門員工 的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定,如再發(fā)生類 似現(xiàn)象,公司將給予從重處理! 特此通報(bào)!

  行政人事部

處理通告范文 篇3

  X年XX月X日,公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故,造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查,此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為,提高員工作業(yè)責(zé)任意識,根據(jù)公司《獎懲管理制度》,現(xiàn)決定對以下人員進(jìn)行處罰,以賠償公司所遭受的損失。

  此次事故責(zé)任人及賠償金額如下:

  1. 事故直接責(zé)任人,200元;

  2. 事故間接責(zé)任人、,各100元;

  3. 經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任,各50元。

  望各位同事引以為戒,特此通知。

  XX有限公司

  X年X月X日

處理通告范文 篇4

  公司各位員工:

  10月5日,貼面組員工徐、楊d,因貼面拿木板事情爭吵,發(fā)展到使用不文明語言相互攻擊,在行政陳友與王總勸說下,依然我行我素,不知悔改,在同事間帶來極其惡劣的影響。

  為了同事和睦相處,提高員工個人素質(zhì),本著教育為主,處罰為輔的原則,公司決定對以上兩名員工處罰如下:

  1. 兩人以此吸取教訓(xùn),開展自我批評。

  2. 處以每人行政罰款20元。

  3. 兩人暫時停工,回家認(rèn)清悔過后再回廠上班。

  其他員工引以為戒,共同維護(hù)良好的工作氛圍。

  XX公司人事部

  年月日

處理通告范文 篇5

  各部門、車間:

  關(guān)于20xx年4月29日晚11:40左右車間員工劉、劉、薛、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下:

  一、事件調(diào)查

  20xx年4月29日晚,員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒,同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛,在外來人員的挑釁下,劉、薛等人沖進(jìn)郭宿舍歐打外來人員,郭維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架,后經(jīng)人勸架拉開。

  二、處理結(jié)果

  根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,對造事責(zé)任人處理如下如下:1.郭嚴(yán)重違反公司規(guī)定:晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,立即開除出廠,外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

  2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月后再處理。

  3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月后再處理。

  4.當(dāng)班保安劉未盡到崗位職責(zé),遇事不能及時匯報(bào)處置,罰款200元,后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力,罰款200元。

  5.即日起,公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

  6.即日起,凡私自帶人進(jìn)廠者,查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

  希望全廠人員以此為戒,切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定,特此通報(bào)!

  行政部

  5-3

處理通告范文 篇6

  為嚴(yán)厲整頓物流紀(jì)律,體現(xiàn)物流制度的嚴(yán)肅性,公布本月處罰人員名單:

  1)2月16日,47112車駕駛員 韓文瑞,押運(yùn) 胡文斌 出車回來未經(jīng)過物流同意擅自脫崗,根據(jù)物流制度規(guī)定第15條規(guī)定,每人罰款100元

  2)2月14日,28839車 駕駛員 吳飛 押運(yùn) 胡金海 郝順國在去青島環(huán)保局運(yùn)輸家電時造成家電數(shù)量差異,根據(jù)物流制度第二十條規(guī)定(應(yīng)該罰款每人500元,后經(jīng)市場處理意見)每人罰款50元

  3)2月16日,4160車 駕駛員 宋建祥 出車回來沒能及時的上繳磅單 根據(jù)物流制度第四條規(guī)定,結(jié)合該員工的往日表現(xiàn)積極,決定從輕處罰 罰款50元

  4)2月21日,夜間值班押運(yùn) 黃巖州 周海軍 未經(jīng)物流同意私自脫崗根據(jù)物流制度第15條規(guī)定 每人罰款100元

  5)2月18日 5676車 駕駛員 張成茂 押運(yùn) 林沖 出車回來,未經(jīng)物流同意擅自早退,根據(jù)物流制度第一條規(guī)定 每人罰款100元

  以上違紀(jì)員工現(xiàn)做通報(bào)批評 本月所有遲到早退者,匯總后每人每次20元的罰款,早退100元,絕不姑息,望所有物流員工引以為戒!改掉陋習(xí),爭做物流先進(jìn)員工!

  物流中心

  20xx.2.22

處理通告范文 篇7

  一、20xx年6月1日早,二蒸餾車間員工在給44#原料罐加溫時,沒有根據(jù)液位進(jìn)行準(zhǔn)確判斷,造成油溫過高,廠區(qū)內(nèi)部產(chǎn)生氣味。

  二、20xx年6月14日早,二蒸餾車間員工在將濟(jì)南的一車重油卸至2#罐時未檢查卸油流程,忘記關(guān)閉1#罐的2#泵進(jìn)口閥,導(dǎo)致一部分油卸進(jìn)1#罐,造成1#罐冒油。

  經(jīng)調(diào)查,以上兩起事故均為由于員工不按操作規(guī)程操作而導(dǎo)致的一般安全、環(huán)保事故,根據(jù)《員工手冊》相關(guān)處罰規(guī)定,分別給予事故直接責(zé)任人初輝、楊國尉記過處罰;由于管理不善,給予初輝所在班組班長姜傳杰通報(bào)批評處罰。

  行政部

  年六月二十八日

處理通告范文 篇8

  工傷事故調(diào)查、分析及處理通報(bào)各車間、部門:

  20xx年10月19日15:25分左右,二車間20組在揭窖作業(yè)過程中,發(fā)生一起窖泥箱合頁傷人事故,為警示公司廣大職工,避免類似事故再次發(fā)生,經(jīng)公司維權(quán)部安全生產(chǎn)辦公室調(diào)查并結(jié)合公司《安全管理手冊》對相關(guān)責(zé)任人給予責(zé)任追究。現(xiàn)通報(bào)如下:一、事故經(jīng)過及原因分析20xx年10月19日14點(diǎn)30開班,2車間20組班長安排操作工負(fù)責(zé)揭窖作業(yè)。在15點(diǎn)25分左右揭滿一箱窖皮泥后,由行駕人員將泥箱吊運(yùn)至泥坑上方,打開泥箱合頁卸出窖皮泥,卸完后進(jìn)行關(guān)閉合頁作業(yè),由于合頁關(guān)閉困難,第一次向上推動合頁,但并未關(guān)閉,又再一次進(jìn)行關(guān)閉作業(yè),在第二次進(jìn)行關(guān)閉過程中該操作人員不慎將左手中指伸入合頁及箱體內(nèi)部,由于合頁關(guān)閉困難需較大力度操作,故該操作人員在關(guān)閉操作時用力過猛造成左手中指受傷。隨后該人員將事故報(bào)告車間相關(guān)負(fù)責(zé)人并送醫(yī)治療,經(jīng)醫(yī)學(xué)檢查及鑒定該人員為左手中指前端末節(jié)毀損傷,根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》(GB-6441)該人員損失工作日低于105日,屬輕傷。事故發(fā)生后2車間當(dāng)即將情況報(bào)告至維權(quán)部安全生產(chǎn)辦公室,隨后安全辦工作人員對此事故展開全面調(diào)查,除詳細(xì)了解事故經(jīng)過及原因外,安全辦還對該操作人員安全教育等情況進(jìn)行了解,但未發(fā)現(xiàn)該人員安全教育等相關(guān)記錄并且還了解到二車間在9月中旬已發(fā)現(xiàn)該窖泥箱存在關(guān)閉困難的安全隱患并告知設(shè)備計(jì)量部需安排維修,但由于該設(shè)備屬于新購設(shè)備還在試用階段,設(shè)備計(jì)量部當(dāng)即通知該設(shè)備廠商要求其維修,直至事故發(fā)生為止供貨廠商仍未對該設(shè)備問題進(jìn)行處理。二、事故責(zé)任分析1、事故當(dāng)事人在關(guān)閉窖泥箱合頁操作時未對作業(yè)環(huán)境及設(shè)備進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識,操作過程中存在違章作業(yè)(人的不安全行為),故負(fù)該事故的主要責(zé)任;2、2車間副主任、班長未對唐進(jìn)行相關(guān)安全教育(管理方面的缺陷)且發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在安全隱患未停止使用(物的不安全狀態(tài)),負(fù)該事故的管理責(zé)任;3、設(shè)備計(jì)量部未及時安排設(shè)備廠商進(jìn)行維修,存在協(xié)調(diào)不到位等情況(管理方面的缺陷),負(fù)該事故的次要責(zé)任。三、對事故責(zé)任人員的處理意見:1、事故主要責(zé)任人:傷勢痊愈復(fù)工后,重新接受三級教育培訓(xùn),考試合格后方可重新上崗作業(yè);2、事故管理責(zé)任人:根據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎罰制度》,對兩名責(zé)任人各進(jìn)行人民幣100元處罰;3、事故次要責(zé)任人:根據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎罰制度》,對其進(jìn)行人民幣100元處罰;四、事故整改措施1、要求各車間、部門需加強(qiáng)對各班組、科室人員及設(shè)備的定期檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時通過OA、書面形式反饋至相關(guān)部門,對反饋等問題未能得到及時處理請立即報(bào)告安全辦;2、要求各車間、部門需自查各自安全教育情況,對未進(jìn)行安全教育以及教育記錄不完善等情況及時整改,安全辦將對各單位進(jìn)行不定期抽查;3、加強(qiáng)相關(guān)方的管理,設(shè)備計(jì)量部、采購部共同催促供貨廠商加快設(shè)備維修;4、加強(qiáng)各車間、部門操作人員《安全操作規(guī)程》學(xué)習(xí)。此次事故的發(fā)生充分暴露我公司安全生產(chǎn)工作還處于公司級層面,未能將安全文化及安全一票否決權(quán)深入基層和部門,且該次事故也反映出公司各部門之間在安全工作中協(xié)調(diào)、協(xié)作不到位以及相關(guān)方管理辦法的缺失,望公司各部門及全體職工以安全為天職,牢記安全責(zé)任,認(rèn)真履行安全職責(zé),為確保職工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)盡心盡職,為公司安全發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

  特此通報(bào)

  維權(quán)部安全生產(chǎn)辦公室

  20xx年10月28日

處理通告范文 篇9

  年月日上午上班時間,與因打架事件,于處協(xié)調(diào)解決的情況下,兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定,員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆,無視上述管理規(guī)定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:對處以元人民幣罰款。

  望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發(fā)生。

  公司

  年月日

處理通告范文 篇10

  理化系x級電子信息班陳、x級環(huán)境檢測班支在3月11日晚上出去喝酒,與歷史系同學(xué)在寢室發(fā)生口角,影響極壞,嚴(yán)重違反了校規(guī)校紀(jì)。經(jīng)系內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)研究決定給予陳、支系內(nèi)通報(bào)批評處分。

  以上同學(xué)在本學(xué)期綜合測評成績中給予-1分處理。

  違紀(jì)學(xué)生請于一周內(nèi)到輔導(dǎo)員辦公室填寫理化系學(xué)生違紀(jì)處理登記表

  理化系

  x年3月21日

處理通告范文 篇11

  為做好圣廷苑小區(qū)防火安全工作,我司對小區(qū)各樓層樓道進(jìn)行了一次檢查, 我司工作人員在巡查中發(fā)現(xiàn),小區(qū)內(nèi)業(yè)主占用公共空間,將樓道消防栓遮擋或堵住的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。現(xiàn)就本小區(qū)存在業(yè)主將廢舊物品及紙皮垃圾放置在消防通道及管道井的現(xiàn)狀我物業(yè)公司提出解決方案:我司將聯(lián)系專門的廢品收購商,上門為小區(qū)的業(yè)主提供服務(wù)。

  我司將在各個單元大堂張貼關(guān)于清理樓宇通道垃圾的通知,因近日在小區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)有部分業(yè)主聯(lián)系外來收購廢品的人員進(jìn)入小區(qū)收購廢品,存在順手拿其他業(yè)主家廢舊物品的現(xiàn)象,現(xiàn)我司到聯(lián)系固定的廢品收購商,并制作小廣告及廢品收購方的聯(lián)系方式,張貼在各個單元大廳的公告欄內(nèi)方便廣大業(yè)主能夠及時聯(lián)系。

  樓宇消防通道就是生命通道,它是迅速撲救火災(zāi)、搶救人民群眾生命財(cái)產(chǎn)、減少火災(zāi)損失的重要前提,不能隨便占用,必須時刻保持暢通。如果消防通道被占,將給小區(qū)業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)帶來重大隱患。望各位業(yè)主對此引起重視。

  廢品收購商聯(lián)系方式:

  廣東物業(yè)管理有限公司

  分公司圣廷苑項(xiàng)目

  20xx年8月20日

處理通告范文 篇12

  系XX班學(xué)號XX同學(xué),在其中考試期間,傳遞小紙條,經(jīng)老師發(fā)現(xiàn)并制止其作弊行為,但該同學(xué)沒有認(rèn)識到自己的錯誤,當(dāng)場頂撞老師,出言不遜,并撕毀試卷,態(tài)度極其惡劣。該同學(xué)的行為對本校的優(yōu)良學(xué)風(fēng)以及同學(xué)們的學(xué)習(xí)氛圍造成了極其惡劣的影響,特經(jīng)學(xué)校教務(wù)處研究決定,對該同學(xué)做出以下處分決定,(就是處分的結(jié)果)。要求該同學(xué)反思己過,向老師認(rèn)錯,并在全校師生面前做出書面檢討。

  望廣大同學(xué)引以為戒。

  教務(wù)處

  XX年XX月XX日

處理通告范文 篇13

  公司各位員工:

  10月5日,貼面組員工徐、楊,因貼面拿木板事情爭吵,發(fā)展到使用不文明語言相互攻擊,在行政陳友與王總勸說下,依然我行我素,不知悔改,在同事間帶來極其惡劣的影響。

  為了同事和睦相處,提高員工個人素質(zhì),本著教育為主,處罰為輔的原則,公司決定對以上兩名員工處罰如下:

  1. 兩人以此吸取教訓(xùn),開展自我批評。

  2. 處以每人行政罰款20元。

  3. 兩人暫時停工,回家認(rèn)清悔過后再回廠上班。

  其他員工引以為戒,共同維護(hù)良好的工作氛圍。

  XX公司人事部

  年月日

處理通告范文 篇14

   (學(xué)號)我校(什么班級 或者專業(yè))學(xué)生。

  于時間 在10-11期中考試考試中,攜小帶字條,被監(jiān)考老師發(fā)現(xiàn)并制止,其后撕破試卷并頂撞老師,X同學(xué)的行為已經(jīng)嚴(yán)重(怎么樣了)根據(jù) 然后說明處分 處分沒出來就 其相應(yīng)處分隨后做出

  特此通報(bào) 望全校學(xué)生引起警戒

  XX學(xué)校教務(wù)處

  時間

處理通告范文 篇15

  20xx年*月*日,公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時,因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V,經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)。根據(jù)公司員工守則*章*條*款之規(guī)定,鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時的不應(yīng)有表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,給予現(xiàn)金罰款*元決定。

  特此通告。

  公司*部

  20xx年*月*日

處理通告范文 篇16

  公司全體員工:

  20xx年X月XX日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí),并且X員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工和X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴(yán)重錯誤。這種行為:對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下:

  1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,留公司查看3個月。并處以500元罰款。

  2. 對朝陽店經(jīng)理:公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場,不予開除處理。

  3. 對公司直接負(fù)責(zé)人:安全意識淡薄,公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。

  以上事件說明,我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強(qiáng)好勝, 好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

  公司在這里再次重申:

  1. 任何人無論任何理由,不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰,通通開除。

  2. 如果經(jīng)理在場,沒有制止或參與者,予以開除。

  本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

  X有限公司

  年1月17日

處理通告范文 篇17

  、兩位同學(xué)入校以來不能嚴(yán)格要求自己,在本學(xué)期9月7日、10月6日、10月19日熄燈后講話導(dǎo)致班級五項(xiàng)競賽扣分,嚴(yán)重違反了《住校生規(guī)章制度》。事情發(fā)生后,班主任與其家長取得聯(lián)系。家長于10月21日來校對其進(jìn)行了教育,鑒于、兩位同學(xué)的認(rèn)錯態(tài)度,并考慮兩位家長的實(shí)際情況及意見,特給予以下處理:

  1、簽定試讀協(xié)議;

  2、取消住校生資格;(10月21日~11月4日為住校觀察期,如2周內(nèi)無任何違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生,則暫時保留住校生資格)

  3、如本學(xué)期內(nèi)再發(fā)生嚴(yán)重違反《住校生規(guī)章制度》的行為,則無條件的離開所住寢室;

  4、進(jìn)行家校聯(lián)系(每周至少與家長聯(lián)系一次);

  5、進(jìn)行觀察期內(nèi)課堂紀(jì)律等評等級,如在觀察期內(nèi)出現(xiàn)2次B級或B級以下,則觀察期滿后不保留住校生資格;

  6、負(fù)責(zé)10月22日~11月28日內(nèi)教室日常中午衛(wèi)生的保潔(垃圾清掃、地面衛(wèi)生、黑板保潔);

  7、延遲20xx年10月嚴(yán)重警告處分申請撤消時間,具體時間視其表現(xiàn)后再定。

  希望、兩位同學(xué)能夠從中吸取教訓(xùn),努力學(xué)習(xí)。同時希望對其他同學(xué)起到警視作用,防止此類違紀(jì)的出現(xiàn)。

  

  x年xx月xx日

處理通告范文 篇18

  廣大業(yè)主、群租戶:

  你們好。新年即將來臨,我們保潔部對每棟樓內(nèi)的水表箱、電表箱、有線箱及樓道內(nèi)的垃圾進(jìn)行徹底清理。希望廣大居民把自家用的物品放在自己家里,公共走廊內(nèi)請勿堆放雜物。既影響鄰里生活,又容易給“四害”創(chuàng)造一個滋生地。小區(qū)是你家,與您的行為舉止都有密切的聯(lián)系。希望業(yè)主及群租戶相互轉(zhuǎn)告,切勿在以上地點(diǎn)堆放垃圾。

  謝謝你們的配合。

  物業(yè)保潔部

  20xx年12月11日

處理通告范文 篇19

  茲有廣東xx學(xué)院商學(xué)院201X級商務(wù)英語1班的XX同學(xué)在期末英語考試過程中作弊,監(jiān)考老師按規(guī)定沒收了試卷,非但不服,還與監(jiān)考老師發(fā)生爭執(zhí),并侮辱監(jiān)考老師。該同學(xué)未按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考試,其行為屬于明知故犯,目無師長,嚴(yán)重影響學(xué)校相關(guān)管理紀(jì)律。

  為嚴(yán)肅規(guī)范學(xué)風(fēng),警戒他人,杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)教育部門有關(guān)規(guī)定,經(jīng)教務(wù)處研究決定,給予XX同學(xué)全校通報(bào)批評處分。

  希望全校學(xué)生以此為戒!在學(xué)校中嚴(yán)格遵照規(guī)定考試,如再發(fā)生類似現(xiàn)象,學(xué)校將給予嚴(yán)肅處理!

  特此通報(bào)!

  xx學(xué)院XX學(xué)院

  xx年xx月xx日

處理通告范文 篇20

  截至第十周,根據(jù)任課老師考勤記錄,發(fā)現(xiàn)以下學(xué)生出現(xiàn)曠課現(xiàn)象。為嚴(yán)肅學(xué)風(fēng),進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生行為,根據(jù)《浙江林學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例》的有關(guān)規(guī)定,對以下無故曠課的學(xué)生給予通報(bào)批評。希望受到通報(bào)批評的學(xué)生能夠認(rèn)真反省,積極改正錯誤,自覺維護(hù)良好的教學(xué)秩序和課堂紀(jì)律。07級其他學(xué)生要以此為戒,嚴(yán)格遵守校規(guī)校紀(jì),自覺養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。

  《浙江林學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例》第二十三規(guī)定:一學(xué)期曠課累計(jì)達(dá)到10—29學(xué)時或擅自離校不超過一周者,給予警告或嚴(yán)重警告處分;一學(xué)期曠課累計(jì)達(dá)到30—49學(xué)時或擅自離校一周以上二周一下者,給予記過處分;一學(xué)期曠課累計(jì)超過50學(xué)時者,給予留校查看處分;未請假離校連續(xù)兩周未參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動者,予以退學(xué)處分。

  信息工程學(xué)院信息管理系

  年月日

處理通告范文 篇21

  事業(yè)部xx廠工(于x年xx月xx日起)至今未到崗上班,也未辦理任何請假手續(xù),現(xiàn)連續(xù)曠工六天以上,嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)。

  對此依據(jù)《員工獎懲條例》相關(guān)規(guī)定處理如下:

  1、解除勞動關(guān)系,每人考核500元。

  2、其所做行為及造成的一切后果,均由其本人承擔(dān)。

  x公司

  x年xx月xx日

處理通告范文 篇22

  年月日上午上班時間,與因打架事件,于處協(xié)調(diào)解決的情況下,兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定,員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆,無視上述管理規(guī)定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:

  對處以元人民幣罰款。

  望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發(fā)生。

  公司示

  年月日

處理通告范文 篇23

  201X年4月15日晚,某校南校區(qū)發(fā)生一起群體性事件,體育學(xué)院和海洋學(xué)院多名學(xué)生參與其中,具體事件及處理如下:

  201X年4月15日晚,體育學(xué)院運(yùn)動訓(xùn)練專業(yè)201X級學(xué)生呂某某(男,山東東營人)與同學(xué)體育學(xué)院運(yùn)動訓(xùn)練專業(yè)201X級學(xué)生國某(男,山東淄博人)、體育學(xué)院運(yùn)動訓(xùn)練專業(yè)20xx級學(xué)生(男,山東淄博人)3人在南校區(qū)10餐2層喝酒。當(dāng)晚22時許,3人酒后離開餐廳,當(dāng)走至餐廳露天樓梯時,海洋學(xué)院熱能與動力工程專業(yè)20xx級班學(xué)生李某(男,山東萊蕪人)等3人正好路過此處,不知是誰向李某身旁丟了個東西,李某便朝呂某某等人看了一眼,沒有說話,繼續(xù)往前走。此時國某追上李某說:“看什么,你看到什么了。”說完,國某首先動手,打了李某面部1拳。海洋學(xué)院其他兩名同學(xué)上前勸架,遭到呂某某等3人打罵。由于李某所在宿舍離現(xiàn)場較近,李某便跑到宿舍窗外喊人,海洋學(xué)院相繼有20多人來到現(xiàn)場與對方理論。之后,體育學(xué)院30多名學(xué)生聞訊來到現(xiàn)場助威。雙方開始互相謾罵、推搡。期間,體育學(xué)院少數(shù)學(xué)生毆打海洋學(xué)院學(xué)生,造成海洋學(xué)院學(xué)生王某3顆牙齒損傷、嘴唇破裂、輕微腦震蕩,周某鼻梁骨折、嘴唇被打腫、右手輕度骨裂。最終,公安處、濱海派出所工作人員及海洋學(xué)院、體育學(xué)院輔導(dǎo)員相繼趕到現(xiàn)場,平息了事態(tài)。經(jīng)事后公安機(jī)關(guān)調(diào)查取證,體育學(xué)院呂某某等3人對此打架事件負(fù)主要責(zé)任,三人對上述事實(shí)供認(rèn)不諱。

  經(jīng)調(diào)解,當(dāng)事雙方達(dá)成了賠償協(xié)議,呂某某等3人包賠海洋學(xué)院受傷學(xué)生醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等共計(jì)人民幣3萬元。

  呂某某等三位同學(xué)的行為已經(jīng)違反了學(xué)校管理制度,影響了學(xué)校名譽(yù),也在全校造成了機(jī)器惡劣影響!為了嚴(yán)肅校紀(jì),構(gòu)建和諧校園,防止類似事件再次發(fā)生。經(jīng)學(xué)校決定,對事件做出如下處理:

  1.對呂某某等三人打架行為進(jìn)行通報(bào)批評。

  2.呂某某等3人包賠海洋學(xué)院受傷學(xué)生醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等共計(jì)人民幣3萬元

  3.對呂某某等三人記過一次。

  作為新時代的大學(xué)生,我們身處在社會中要學(xué)習(xí)與人交流的方式,與人為善,這已經(jīng)不是用拳頭解決事情的年代了。希望全校各位同學(xué),吸取這次時間的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),遵守校紀(jì)校規(guī),不打架斗毆,把我們的校園構(gòu)建成和諧溫馨的家園.

  

  年月日

處理通告范文 篇24

  年月日晚,校南校區(qū)發(fā)生一起群體性打架斗毆事件,學(xué)院和學(xué)院多名學(xué)生參與其中,具體事件及處理如下:

  年月日晚,學(xué)院專業(yè)級學(xué)生(男,人)與同學(xué)學(xué)院專業(yè)級學(xué)生(男,人)、學(xué)院專業(yè)級學(xué)生(男,人)3人在南校區(qū)喝酒。當(dāng)晚22時許,3人酒后離開餐廳,當(dāng)走至餐廳露天樓梯時,學(xué)院專業(yè)級班學(xué)生(男,人)等3人正好路過此處,不知是誰向身旁丟了個東西,便朝等人看了一眼,沒有說話,繼續(xù)往前走。此時追上說:“看什么,你看到什么了。”說完,首先動手,打了面部1拳。學(xué)院其他兩名同學(xué)上前勸架,遭到等3人打罵。由于李某所在宿舍離現(xiàn)場較近,便跑到宿舍窗外喊人,學(xué)院相繼有20多人來到現(xiàn)場與對方理論。之后,學(xué)院30多名學(xué)生聞訊來到現(xiàn)場助威。雙方開始互相謾罵、推搡。期間,學(xué)院少數(shù)學(xué)生毆打?qū)W院學(xué)生,造成學(xué)院學(xué)生3顆牙齒損傷、嘴唇破裂、輕微腦震蕩,鼻梁骨折、嘴唇被打腫、右手輕度骨裂。最終,公安處、派出所工作人員及學(xué)院、學(xué)院輔導(dǎo)員相繼趕到現(xiàn)場,平息了事態(tài)。經(jīng)事后公安機(jī)關(guān)調(diào)查取證,體育學(xué)院等3人對此打架事件負(fù)主要責(zé)任,三人對上述事實(shí)供認(rèn)不諱。

  經(jīng)調(diào)解,當(dāng)事雙方達(dá)成了賠償協(xié)議,等3人包賠學(xué)院受傷學(xué)生醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等共計(jì)人民幣3萬元。

  等三位同學(xué)的行為已經(jīng)違反了學(xué)校管理制度,影響了學(xué)校名譽(yù),也在全校造成了機(jī)器惡劣影響!為了嚴(yán)肅校紀(jì),構(gòu)建和諧校園,防止類似事件再次發(fā)生。經(jīng)學(xué)校決定,對事件做出如下處理:

  1.對等三人打架行為進(jìn)行通報(bào)批評。

  2. 等3人包賠學(xué)院受傷學(xué)生醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等共計(jì)人民幣3萬元

  3.對等三人記過一次。

  作為新時代的大學(xué)生,我們身處在社會中要學(xué)習(xí)與人交流的方式,與人為善,這已經(jīng)不是用拳頭解決事情的年代了。希望全校各位同學(xué),吸取這次時間的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),遵守校紀(jì)校規(guī),不打架斗毆,把我們的校園構(gòu)建成和諧溫馨的家園。

  學(xué)校

  年月日

處理通告范文 篇25

   部門員工 ,于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲,違反 公司紀(jì)律規(guī)定。

  公司在多次紀(jì)律要求中,一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求,但該員 工一直無視公司規(guī)定,自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù) 公司的上班紀(jì)律規(guī)定,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)暫對 部門員工 的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評并警告。

  希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定,如再發(fā)生類 似現(xiàn)象,公司將給予從重處理! 特此通報(bào)!

  行政人事部

  年*月*日

處理通告范文 篇26

  各部門、車間:

  關(guān)于20xx年x月X日晚11:40左右車間員工、趙、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下:

  一、事件調(diào)查

  20xx年X月X日晚,員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒,同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛,在外來人員的挑釁下,劉夢龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來人員,郭義剛維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架,后經(jīng)人勸架拉開。

  二、處理結(jié)果

  根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,對造事責(zé)任人處理如下如下:

  1.郭嚴(yán)重違反公司規(guī)定:晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,立即開除出廠,外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

  2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月后再處理。

  3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月后再處理。

  4.當(dāng)班保安劉未盡到崗位職責(zé),遇事不能及時匯報(bào)處置,罰款200元,后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力,罰款200元。

  5.即日起,公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

  6.即日起,凡私自帶人進(jìn)廠者,查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

  希望全廠人員以此為戒,切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定,特此通報(bào)!

  行政部

  年X月X日

處理通告范文 篇27

  年月日上午上班時間,與因打架事件,于處協(xié)調(diào)解決的情況下,兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定,員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆,無視上述管理規(guī)定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:

  對處以元人民幣罰款。

  望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發(fā)生。

  公司示

  年月日

處理通告范文 篇28

  X公司文件 RZ-14-0045 關(guān)于工傷事故發(fā)生處理的通知各部門、各門店:近期由于出現(xiàn)工傷事故較多,為減少公司工傷事件發(fā)生及公司費(fèi)用支出,提高員工安全意識,特提出以下要求:1、各門店/部門在發(fā)生工傷事故時,第一時間必須上報(bào)至人資部,將受傷者信息、受傷過程上報(bào),即為申報(bào)工傷。凡發(fā)生工傷第一時間未上報(bào)至人資部,后期處理后再告知的,公司不予處理,自行負(fù)責(zé)。2、根據(jù)人社局下發(fā)文件要求:發(fā)生工傷48小時內(nèi)用人單位必須將工傷申報(bào)材料交至人社局。即傷者送往醫(yī)院后,由醫(yī)生開具“疾病診斷書”于24小時內(nèi)上交至人資部。治療結(jié)束后,將發(fā)票,費(fèi)用清單交至人資部。治療期間個人墊付的款項(xiàng),治療結(jié)束并申報(bào)完畢后,公司會發(fā)放給個人。3.嚴(yán)禁在不能開具正常發(fā)票小診所就醫(yī),收據(jù)無效,沒有發(fā)票費(fèi)用由個人承擔(dān)。4.鑒于6月23日,開三輪車接店內(nèi)員工與他人發(fā)生碰撞事件,現(xiàn)嚴(yán)禁店內(nèi)保安開三輪車接送店內(nèi)員工,違者罰款100元/次。若門店私自違反規(guī)定出現(xiàn)事故,費(fèi)用由個人承擔(dān)。

  特此通知!

  此通知公示時間不得低于一星期。

  抄送:總經(jīng)辦、公司各部門、各門店

  X公司人資部

  201x年7月15

處理通告范文 篇29

  全體員工:

  20xx年2月19日上午,北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角,繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中,李鳳英被打倒在地。110接警后,經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解,葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意:葉倩賠償李鳳英醫(yī)藥費(fèi)人民幣4000元。葉倩、李鳳英的打架事件性質(zhì)惡劣,影響極壞。為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工,經(jīng)公司研究,決定對事件作出如下處理:

  1.對葉倩、李鳳英打架行為進(jìn)行通報(bào)批評。

  2.葉倩賠償李鳳英的醫(yī)藥費(fèi)由葉倩個人承擔(dān)。

  3.開除葉倩、李鳳英。望全體員工引以為戒,在日常工作中加強(qiáng)自身修養(yǎng),提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的再次發(fā)生,團(tuán)結(jié)友愛,致力于營造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

  北京美尊輕鋼房屋制造有限公司

  年月日

處理通告范文 篇30

  公司全體員工:

  20xx年X月XX日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí),并且X員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工和X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴(yán)重錯誤。這種行為:對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下:

  1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,留公司查看3個月。并處以500元罰款。

  2. 對朝陽店經(jīng)理:公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場,不予開除處理。

  3. 對公司直接負(fù)責(zé)人:安全意識淡薄,公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。

  以上事件說明,我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強(qiáng)好勝, 好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

  公司在這里再次重申:

  1. 任何人無論任何理由,不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰,通通開除。

  2. 如果經(jīng)理在場,沒有制止或參與者,予以開除。

  本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

  X有限公司

  年1月17日

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