關于處罰通告怎么寫(精選28篇)
關于處罰通告怎么寫 篇1
我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定,為此公司決定對x處以 警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
年xx月xx日
關于處罰通告怎么寫 篇2
3月16日,X X車間員工X X未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,
超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動
離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)
發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、 請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處
理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!
電子
生產(chǎn)部
20xx-3-19
關于處罰通告怎么寫 篇3
致:全體員工
由:恒朗國際企業(yè)行政部
呈報:劉總
事項:受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實:10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架,受到客戶嚴重的投訴的部門:外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
所犯過失:1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發(fā)展。2、PO120xx嘜架排錯,浪費用料,理應以節(jié)約為主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴,根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下:
給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
x企業(yè)(香港)有限公司
x服裝廠
東莞市恒朗進出口貿易有限公司
行政部
簽發(fā):
關于處罰通告怎么寫 篇4
處罰通知
近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生,從月日起,凡員工遲到的,一律按公司管理制度進行考核,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。
公司辦公室
年月日
關于處罰通告怎么寫 篇5
經(jīng)客戶反映,公司調查證實我公司包裝部(車間、崗位)員工于x年x月x日在工作中粗心大意,給客戶產(chǎn)品時漏裝了,客戶極其不滿,投訴我公司。行為給我公司的聲譽帶來負面影響,并造成公司經(jīng)濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為,為教育本人,也為了激發(fā)員工加強競崗愛業(yè)積極性,公司領導研究決定對給于x處分一次,罰款x元。
xx公司章
x年xx月xx日
關于處罰通告怎么寫 篇6
20xx年*月*日,公司售后部員工在從事售后服務工作時,因服務態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴,經(jīng)調查情況屬實。根據(jù)公司員工守則*章*條*款之規(guī)定,鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,給予現(xiàn)金罰款*元決定。
特此通告。
公司*部
20xx年*月*日
關于處罰通告怎么寫 篇7
曠工,職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義,曠是指荒廢,耽誤;勤是指在規(guī)定的時間內準時到班的勞動。因此,從字面意義來看,曠工是指未按規(guī)定提供勞動。
關于曠工處罰通告
茲有我廠職工,男,現(xiàn)年xx歲,系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。
特此通知
關于處罰通告怎么寫 篇8
致:全體員工
由:國際企業(yè)行政部
呈報:劉總
事項:受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實:10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架,受到客戶嚴重的投訴的部門:外發(fā)部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。
所犯過失:1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發(fā)展。2、PO120xx嘜架排錯,浪費用料,理應以節(jié)約為主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業(yè)。
鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴,根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下:
在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
國際企業(yè)(香港)有限公司
行政部
簽發(fā):
關于處罰通告怎么寫 篇9
部門員工 ,于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲,違反 公司紀律規(guī)定。 公司在多次紀律要求中,一直強調上班紀律、服裝要求,但該員 工一直無視公司規(guī)定,自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù) 公司的上班紀律規(guī)定,經(jīng)部門領導研究決定,現(xiàn)暫對 部門員工 的違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定,如再發(fā)生類 似現(xiàn)象,公司將給予從重處理! 特此通報!
行政人事部
年月日
關于處罰通告怎么寫 篇10
__________:
根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第 條規(guī)定:“職工無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業(yè)有權予以解除勞動合同。”經(jīng)查考勤報表,截至_________月_________日你已經(jīng)連續(xù)曠工__________天;年內累計曠工_______天,經(jīng)研究對你提出的勸告,請你于_______月_________日前到廠上班,逾期將按有關規(guī)定處理。
特此通知
_______ 簽 發(fā)
____年____月_____日
關于處罰通告怎么寫 篇11
我公司XX部員工A上班期間與員工B閑聊,行政人員巡檢發(fā)現(xiàn)后提出警告,A仍不聽從廠長安排,態(tài)度惡劣,根據(jù)我公司規(guī)定(規(guī)章制度),給予員工A罰款100元,B做警告處理。其他同事引以為戒,杜絕此類事件發(fā)生。
XX公司行政部
20xxX月X日
關于處罰通告怎么寫 篇12
我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定,為此公司決定對x處以 警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
20xx年xx月xx日
關于處罰通告怎么寫 篇13
致:全體員工
由:國際企業(yè)行政部
呈報:劉總
事項:受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實:10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架,受到客戶嚴重的投訴的部門:外發(fā)部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。
所犯過失:1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發(fā)展。2、PO120xx嘜架排錯,浪費用料,理應以節(jié)約為主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業(yè)。
鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴,根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下:
在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
國際企業(yè)(香港)有限公司
行政部
關于處罰通告怎么寫 篇14
茲有我廠職工,男,現(xiàn)年XX歲,系XX車間工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予XX處分。
特此通知
X廠辦
XX年XX月XX日
關于處罰通告怎么寫 篇15
呈/To:董事長由/From:人力資源部時間/Time:20xx年4月8日
事宜/Re:關于西餐廳員工違紀處理意見的請示
西餐廳員工鞏娟在20xx年4月6日晚餐結束后,擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳,嚴重違反酒店規(guī)章制度。
為規(guī)范管理,杜絕此類事件的再次發(fā)生,經(jīng)研究決定,對鞏娟處以200元罰款,
并責成部門加強對員工規(guī)章制度的教育,樹立良好的行為規(guī)范。
以上意見妥否?請指示!
人力資源部
20xx年4月8日
關于處罰通告怎么寫 篇16
公司各員工:
經(jīng)過近段時間的巡查來看,我公司員工上班遲到和早退現(xiàn)象較為明顯,為了嚴明考勤紀律和保證公司各項工作更加規(guī)范有序進行,希望全體員工按時上下班,不遲到、不早退,如需提前下班或有事未能上下班者應提前辦理請假手續(xù),望大家遵照執(zhí)行,如有違反者,將嚴格按照公司的有關規(guī)定給予處罰。
綜合辦
年11月12日
關于處罰通告怎么寫 篇17
全體員工:
裝配部員工于20xx年12月30日早上上班時,不服從主管生產(chǎn)安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。
公司員工于20xx年12月30日,在車間不顧經(jīng)理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴肅廠規(guī)廠紀,給予記大過處分。
望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優(yōu)秀員工,爭取公司嘉獎。
工廠辦公室
關于處罰通告怎么寫 篇18
因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名 我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定,為此公司決定對x處以 警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
xx年xx月xx日
關于處罰通告怎么寫 篇19
各系(部)、各班級:
20xx年9月24日晚上9時,學院水電管理部門接到反映致善1號公寓409寢室水管斷裂的電話通知。經(jīng)水電人員現(xiàn)場勘察發(fā)現(xiàn)這是一起人為故意損壞公物行為,不僅給學院的公共財產(chǎn)造成了破壞與浪費,也給寢室安全和其他同學生活造成了嚴重影響。為肅清影響,及時教育當事人認識錯誤,改正錯誤。請該寢室的相關責任系部、班級對涉事責任人進行認真查處、批評,責成當事人對損壞的財產(chǎn)進行賠償,核定賠償額為100元,并及時收交學院財務。
從此次損壞公物事件來看,學生愛護公共財產(chǎn)的意識不強,法制意識缺乏。為了加強校園財產(chǎn)安全工作管理,遏制公共財產(chǎn)人為故意破壞事件再次發(fā)生,請各系部、處室,尤其是班主任、宿舍輔導員務必做好以下工作:
一、加強對學生的思想道德和心理健康教育,加大法制宣傳和教育的力度,增強學生的法制意識和愛護校園公物的意識,教育養(yǎng)成遵紀守法、愛護公物的良好行為習慣。
二、加強對公共財產(chǎn)的巡查和維護力度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時查明原因,及時報修,不留隱患。
三、加大對人為損壞公物財產(chǎn)行為的處罰力度。必須嚴格執(zhí)行學院關于公共財產(chǎn)缺損賠償?shù)闹贫龋瑢θ藶椤⒐室鈸p壞公物的人和事,要及時批評教育,及時追責,及時賠償,問題嚴重或情節(jié)惡劣的要加倍處罰,并給予相應的紀律處分。
特此通報。
財工院 后勤服務中心
二〇xx年九月二十五日
關于處罰通告怎么寫 篇20
3月16日,X X車間員工X X未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、 請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假三天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!
關于處罰通告怎么寫 篇21
礦山分廠蕪礦設〔20xx〕號關于對2#加油車電路板損壞事故處理通報
20xx年12月12日18:30分,分廠組織汽修班成員與加油車駕駛人在分廠一樓培訓室召開2#加油車電路板損壞事故原因分析會,會議由電氣主管徐禮誠主持,分廠廠長殷亮子及相關工段長參加了會議。會議就本次設備損壞的經(jīng)過、原因及防范措施進行了充分的分析和研討,現(xiàn)將分析會議紀要通報如下:
一、事情經(jīng)過20xx年12月10日15:00分,發(fā)現(xiàn)2#加油車數(shù)碼顯示器無顯示導致無法計量,事情發(fā)生后汽修班成員經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn),電路板電阻、電容都有燒毀痕跡,并且無法修復需要整體更換。
二、原因分析1、由于維修電工平時對電路檢查不到位,發(fā)生小的故障現(xiàn)象沒有及時處理,任由故障現(xiàn)象逐步擴大,是此次事故的主要原因。2、由于加油車駕駛員對加油車日常保養(yǎng)不細心,發(fā)現(xiàn)故障情況沒有及時匯報,是本次事故發(fā)生的又一主要原因。3、加油車在日常使用中,主要負責人沒有嚴格要求,缺少使用過程監(jiān)控是造成本次事故的又一原因。
三、責任認定及處理結果1、電儀班組王航、李正園作業(yè)過程,沒有對現(xiàn)場做好確認,就誤判、誤作業(yè),崗位技能基本功不扎實,沒能很好的履行自己的工作職責,自身要求不高,缺乏工作責任心,導致供電線路短路,造成對講機充電器損壞,應負此次損壞事故的主要責任,經(jīng)工段研究決定考核電儀工王航當月考核分60分、考核電儀工李禎當月考核分40分。2、電氣主管徐禮誠對電工日常作業(yè)要求不嚴格,培訓內容不完善,負管理責任,經(jīng)工段段委會研究決定考核徐禮誠當月考核分20分。3、分管電氣副工段長胡海軍對電工作業(yè)監(jiān)管不到位,電儀工崗位技能沒有達到要求,負管理責任,經(jīng)工段段委會研究決定考核胡海軍當月考核分20分。
四、防范措施:1、落實好電儀工安全操作規(guī)程制度,在作業(yè)時首先要仔細對現(xiàn)場實際情況進行確認后方可作業(yè)。2、擬定培訓計劃,做好班組成員的培訓工作,加強崗位技能。3、提高電工作業(yè)質量,規(guī)范電儀工作業(yè),及時對現(xiàn)場實際情況進行梳理,把作業(yè)內容做細、做實,作業(yè)完成后應有負責人進行驗收確認,方可對設備及供電線路上電,避免二次故障的發(fā)生。3、作業(yè)過程中遇到問題,要及時反應到主管及相關負責人。4、針對此次事故的發(fā)生,破碎工段工段要及時組織各崗位對此事情進行學習,從中汲取事故經(jīng)驗和教訓,確保人員、設備安全受控。
五、參會人員
十二月十二日
關于處罰通告怎么寫 篇22
茲有我公司生產(chǎn)部員工,該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,并且該員工近期多次遲到,其行為違反了我公司相關規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,依照公司規(guī)章制度視為曠工半天,按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律,從即日起給予嚴重警告處分,以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看,遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意,端正工作態(tài)度,以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中。
特此通知
北京X有限公司
年三月七日
關于處罰通告怎么寫 篇23
集團公司各職工:
X年XX月XX日中午,XX廠XX班在集團公司大門外的小道上偷拔公司剛栽種的太陽花,該行為違反了公司當前的綠化保護制度。近年來,公司在不斷發(fā)展壯大的同時,以崇高的歷史使命感、責任感,密切關注企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護之間的關系,將環(huán)境保護列為公司發(fā)展的重中之重,同時通過自身不斷努力,結合企業(yè)實際,全面規(guī)劃、分步實施,進行廠區(qū)綠化、美化。追求社會、環(huán)境、經(jīng)濟效益最大化,走新型工業(yè)化道路,推進公司的可持續(xù)發(fā)展,然而惡意偷拔廠區(qū)綠化樹木,是對公司當前環(huán)境美化制度的漠視和公司形象的破壞,同時也是對他人勞動成果的不尊重,其性質非常嚴重,為了提高全體員工對綠化環(huán)境自覺保護花木的意識,經(jīng)公司研究決定:對罰款XX元,并通報批評,以觀后效。同時,請公司各位職工引以為戒,遵守公司規(guī)章制度,并加強環(huán)境保護意識,使企業(yè)早日成為綠蔭懷抱,林木成行,草花相映的花園式工廠,共同分享可持續(xù)發(fā)展之路的豐碩成果。
X年X月XX日
關于處罰通告怎么寫 篇24
20xx年*月*日,公司售后部員工在從事售后服務工作時,因服務態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴,經(jīng)調查情況屬實。根據(jù)公司員工守則*章*條*款之規(guī)定,鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,給予現(xiàn)金罰款*元決定。
特此通告。
公司*部
20xx年*月*日
關于處罰通告怎么寫 篇25
公司各部、室:
針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭,X年10月9日上午,人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。
抽查中,查出測漏隊,,三人不在崗,經(jīng)核實,,二人加班后調休,但沒有調休手續(xù);遲到,依據(jù)《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好,根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,對其予以通報批評,并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間,加班調休應提前按程序簽調休單備查,今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的,一律按曠工處理,從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度,人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度,并將結果及時通報,對違章違紀行為予以嚴肅處理。
X年X月X日
關于處罰通告怎么寫 篇26
茲因避免員工出現(xiàn)遲到/未到崗位現(xiàn)象將影響公司其他員工的正常工作,故公司決定,自20xx年x月x日(星期六)起,嚴格執(zhí)行員工遲到/未到崗的罰款制度。
具體處罰情況及內容如下:
一、遲到2-10分鐘,扣取罰金10元;遲到11-30分鐘,扣取罰金30元;遲到超過30分鐘,按曠工處理,扣除當天正班工資并扣除當月全勤獎;當月累計遲到3次,扣除當月全勤獎;
二、早退5-10分鐘,扣取罰金30元;早退10分鐘以上,按曠工處理,扣除當天正班工資及當月全勤獎。
三、曠工1天,除扣除當天工資及當月全勤獎外,公司將給予記小過處分;曠工2天,除扣除當天工資及當月全勤獎外,公司將給予記大過處分;曠工3天,除扣除當天工資及當月全勤獎外,公司將給予開除處分。
以上規(guī)定望廣大員工積極配合!(特殊情況除外)
行政部
X月X日
關于處罰通告怎么寫 篇27
員工值班時間睡覺處罰通知
材料庫管值班員:
因你 于5月9日夜值班中,酒后進入工地、同時值班時間睡覺,23:26分被工程主管當場查獲 ,違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定 。現(xiàn)予 扣除工資50元 處罰。
特此通知
建筑安裝工程有限公司
腳手架工程管理辦公室
簽發(fā)人:
xx年 5月 10 日
關于處罰通告怎么寫 篇28
__________:
根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第 條規(guī)定:“職工無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業(yè)有權予以解除勞動合同。”經(jīng)查考勤報表,截至_________月_________日你已經(jīng)連續(xù)曠工__________天;年內累計曠工_______天,經(jīng)研究對你提出的勸告,請你于_______月_________日前到廠上班,逾期將按有關規(guī)定處理。
特此通知
_______ 簽 發(fā)
____年____月_____日