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關(guān)于罰款通告

發(fā)布時(shí)間:2023-06-18

關(guān)于罰款通告(精選31篇)

關(guān)于罰款通告 篇1

  今日關(guān)于全體同事工作期間配帶工作牌事宜抽查,經(jīng)查結(jié)果是無一人配帶,此事嚴(yán)重反映出各位同事對待工作的態(tài)度極度不認(rèn)真,造成每次會議精神無法執(zhí)行,現(xiàn)特對此事做出如下處罰:所有同事每人處20元罰款,部門經(jīng)理雙倍罰款,請各位在明日上午11點(diǎn)之前將罰款交與行政部經(jīng)理,逾期將加重處罰.

  行政部

  x年3月26日

關(guān)于罰款通告 篇2

  X年XX月X日,公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故,造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查,此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為,提高員工作業(yè)責(zé)任意識,根據(jù)公司《獎懲管理制度》,現(xiàn)決定對以下人員進(jìn)行處罰,以賠償公司所遭受的損失。此次事故責(zé)任人及賠償金額如下:

  1.事故直接責(zé)任人,200元;

  2.事故間接責(zé)任人、,各100元;3.經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任,各50元。

  望各位同事引以為戒,特此通知。

  X有限公司

  X年X月X日

關(guān)于罰款通告 篇3

  全體員工:

  裝配部員工于20xx年12月30日早上上班時(shí),不服從主管生產(chǎn)安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴(yán)重警告處分。

  公司員工于20xx年12月30日,在車間不顧經(jīng)理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事后向當(dāng)事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),給予記大過處分。

  望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴(yán)格要求自己,加強(qiáng)工作紀(jì)律,努力提升工作技能,爭當(dāng)優(yōu)秀員工,爭取公司嘉獎。

  工廠辦公室

關(guān)于罰款通告 篇4

  :

  你于 年日駕駛冀車型小轎車,被我站執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)擅自從事道路運(yùn)輸經(jīng)營活動,對你的違法行為記入黑車名單,給予警告處罰。再次違反的,按照《出租汽車管理?xiàng)l例》給予3—5萬元罰款。

  特此通知

  當(dāng)事人簽字: 執(zhí)法人員:

  二〇xx年 月 日

關(guān)于罰款通告 篇5

  20xx年3月20日上午,藍(lán)寶石銷售部曾上班時(shí)間在辦公室內(nèi)公然睡覺,此行為嚴(yán)重的違反了公司勞動紀(jì)律、情節(jié)嚴(yán)重,影響惡劣。我司是園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)也是標(biāo)桿企業(yè),一言一行都將代表公司形象,身為一名銷售人員要有積極向上的工作態(tài)度,以身作則起到模范帶頭作用。 結(jié)合董事長號召提出的三個“零容忍”管理方針,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,對曾提出嚴(yán)重批評并扣除個人當(dāng)月績效300元。以儆效尤!

  今后,不管誰違反公司勞動紀(jì)律一律照常處罰,請廣大員工引以為戒,并自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度

  以上處罰,從公布之日生效,并向公司全體員工通告。

  特此通知

  xx科技有限公司

  年三月十九日

關(guān)于罰款通告 篇6

  上班時(shí)間違反公司規(guī)定,擅自在非吸煙區(qū)抽煙,給公司帶來不良的影響。現(xiàn)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定研究決定給予警告處分一次,這是一篇抽煙罰款通告,接下來讓我們一起看看吧!

  由于、兩位員工,在年月日上班時(shí)間違反公司規(guī)定,擅自在非吸煙區(qū)抽煙,給公司帶來不良的影響。現(xiàn)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定研究決定給予警告處分一次,并處罰款元,希望廣大員工相互轉(zhuǎn)告,引以為戒。望、兩位員工見通知后3日內(nèi),到財(cái)務(wù)室繳納罰款,逾期不交,將從下月工資中自動扣除,特此通知。

  (落款)

  年 月 日

關(guān)于罰款通告 篇7

  經(jīng)查發(fā)現(xiàn)夜班保安左于20xx年5月20日晚班上班期間睡覺;對于此失職瀆職,莫視公司財(cái)產(chǎn)安全的行為,我公司給予嚴(yán)厲批評,并處以50元罰款。望引以為戒,杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生!

  x區(qū)拆遷安置點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目部

  五月二十一日

關(guān)于罰款通告 篇8

  本公司及董事會全體成員保證公告內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整,沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏,并對其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個別及連帶法律責(zé)任。

  20xx年9月9日20時(shí)05分左右,江蘇醫(yī)藥化工股份有限公司(以下簡稱“公司”)多功能車間生產(chǎn)過程中發(fā)生反應(yīng)釜沖料事故,公司立即將受傷人員送往xx市人民醫(yī)院救治。該事故造成5人受傷,其中公司副總經(jīng)理先生因傷勢過重經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。

  事故發(fā)生后,公司立即啟動安全生產(chǎn)事故綜合應(yīng)急救援預(yù)案,并按規(guī)定程序向有關(guān)部門進(jìn)行報(bào)告。公司成立了事故處理領(lǐng)導(dǎo)小組,盡力妥善做好事故善后工作,并配合安監(jiān)等部門對本次事故作進(jìn)一步調(diào)查分析。

  事故造成多功能車間一臺反應(yīng)釜損壞,公司正進(jìn)行安全事故隱患整改。

  公司對本次事故罹難人員表示哀悼!

  特此公告。

關(guān)于罰款通告 篇9

  經(jīng)查發(fā)現(xiàn)夜班保安左于20x年5月20日晚班上班期間睡覺;對于此失職瀆職,莫視公司財(cái)產(chǎn)安全的行為,我公司給予嚴(yán)厲批評,并處以50元罰款。

  望引以為戒,杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生!

  x市建筑工程有限公司

  x區(qū)拆遷安置點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目部

  年五月二十一日

關(guān)于罰款通告 篇10

  據(jù)一些客戶反映,有些業(yè)務(wù)員因手機(jī)更換號碼而停機(jī),又沒及時(shí)告之客戶和本單位主管,致使公司造成了不必要的損失,現(xiàn)對如下同志予以罰款,以示警告.

   50元, 50元

  *公司

  年 月 日

關(guān)于罰款通告 篇11

  全體員工:

  茲有車間部員工李和許在今日維修車輛過程中嚴(yán)重失職,違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規(guī)定》的第 5.3.3.2條和5.5條的規(guī)定,故給予以下相關(guān)的失職人員如下的處罰:

  1. 按第5.3.3.2條和第5.5條給予李和許分別15元和5元的罰款;

  2. 按第5.5條給予王xx10元的罰款;

  3. 按第5.5條給予姚xx10元的罰款。

  特此通報(bào),望大家引以為戒,敬崗愛業(yè),格盡職守。

  xx有限公司 辦公室

  8月23日

關(guān)于罰款通告 篇12

  x年xx月1日晚上7點(diǎn)30分左右,塔吊班組員工與木工班組員工因一點(diǎn)小摩擦發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件,嚴(yán)重違反了項(xiàng)目部的規(guī)章制度,行為極其惡劣。現(xiàn)對兩班組做出以下處罰:對塔吊班組處500元人民幣的經(jīng)濟(jì)處罰。對木工班組處500元人民幣的經(jīng)濟(jì)處罰。望全體員工引以為戒,在日常生活中加強(qiáng)自身修養(yǎng),提高自我約束和自我控制能力,杜絕此類事件再次發(fā)生;自覺遵守項(xiàng)目部的規(guī)章制度,共同維護(hù)項(xiàng)目部正常的生產(chǎn)和生活秩序。

  簽發(fā)人:簽收人:

  項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:

  地塊項(xiàng)目部

  xx年xx月xx日

關(guān)于罰款通告 篇13

  致全體員工:

  大家好!因公司油漆部員工(工號)于20xx年3月24日無故曠工,其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告,在當(dāng)月工資中扣除,望全體員工引以為戒,遵守公司各項(xiàng)制度。

  切記!

  *有限公司

  3.24

關(guān)于罰款通告 篇14

  食堂違規(guī)處罰通知

  20xx年2月24日和20xx年2月27日,接員工反映職工食堂使用剩菜、剩飯現(xiàn)象,經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)。根據(jù)公司《食堂管理考核制度》,現(xiàn)決定對食堂承包人予以處罰20xx元的罰款。

  望承包人改相關(guān)責(zé)任人引以為戒,特此通知

  股份有限公司

  20xx年3月5日

關(guān)于罰款通告 篇15

  *公司**部員工,因(原因),其行為已嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和勞動合同的約定(或公司規(guī)定),依國家《勞動法》和勞動合同管理?xiàng)l例及公司勞動人事制度之規(guī)定,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,對給予處罰,同時(shí)公司保留依法追究其違約責(zé)任的權(quán)利。

  在公司工作,公司滿足了其個人要求,并對其多方培養(yǎng),提供各種鍛煉的機(jī)會,然而,自我意識突出不顧及公司利益,竟然表現(xiàn)出缺乏合同意識和職業(yè)道德的行為。良好的職業(yè)道德是市場經(jīng)濟(jì)條件下,所有從業(yè)人員的基本行為準(zhǔn)則,也是對整個組織內(nèi)其他成員尊重的表現(xiàn)。在此,希望也相信其他員工能樹立良好的職業(yè)道德觀念,不做出任何違反勞動合同和有損公司利益的行為,以保證公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

  特此通告

  *公司

  *年*月*日

關(guān)于罰款通告 篇16

  一、中心城區(qū)的機(jī)動車道、非機(jī)動車道、人行道嚴(yán)禁各類車輛停放,小型機(jī)動車在上述道路上臨時(shí)停車,必須在劃有停車泊位的區(qū)域線內(nèi)順行停車。

  二、摩托車、電瓶車、助力車、自行車一律在人行道指定位置停放,實(shí)行車頭向外、緊臨路牙石邊緣與機(jī)動車道垂直進(jìn)線有序停放。不得在機(jī)動車道、非機(jī)動車道停放。

  三、在設(shè)有停車場的商場購物、醫(yī)院就診時(shí)需要停放車輛的,車輛必須停放在停車場內(nèi)。出租車接送顧客到上述場所的必須到場內(nèi)上下客,不準(zhǔn)在上述地點(diǎn)的道路上停車上下客。沒有停車場地的到劃有停車線的線內(nèi)或緊靠路邊停車。

  四、相關(guān)部門已完善城市道路的各類禁令標(biāo)志,機(jī)動車在道路上行駛必須嚴(yán)格按照交通標(biāo)志、標(biāo)線和相關(guān)法律法規(guī)要求守法行駛,車輛行駛時(shí)不得隨意掉頭。自11月1日起,將啟動電子監(jiān)控設(shè)施,對設(shè)有禁令標(biāo)志、禁止標(biāo)線路段的車輛亂停放、亂掉頭等交通違法行為進(jìn)行非現(xiàn)場采集或由民警進(jìn)行現(xiàn)場處罰,根據(jù)違法行為按照違反禁令標(biāo)志、禁止標(biāo)線給予處罰。

  特此通告

  xx縣創(chuàng)建文明縣城指揮部

  x年十月九日

關(guān)于罰款通告 篇17

  x年1月11日晚上21:20分,發(fā)現(xiàn)一車間四班員工侯、蔡、翻窗在一車間廠房外通道吸煙,一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多,容易發(fā)生火災(zāi),此處及廠房四周通道是公司嚴(yán)禁吸煙區(qū)域,嚴(yán)重違反了公司管理制度,按照公司管理制度,故給予嚴(yán)重警告處分及每人200元處罰。

  望其他員工引以為戒!杜絕類似

  事件的再次發(fā)生!

  特此通告

  行政部

  x年1月12日

關(guān)于罰款通告 篇18

  2月24日和2月27日,接員工反映職工食堂使用剩菜、剩飯現(xiàn)象,經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)。根據(jù)公司《食堂管理考核制度》,現(xiàn)決定對食堂承包人予以處罰20xx元的罰款。

  望承包人改相關(guān)責(zé)任人引以為戒,特此通知

  股份有限公司

  年3月5日

關(guān)于罰款通告 篇19

  各位同仁:

  關(guān)于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的會議制度。現(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下:

  1、6月11日下午 17:00--19:00召開的《目標(biāo)管理》會議中。銷售遲到1分鐘。

  2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標(biāo)行動管理》會議中,行政部遲到2分鐘。

  根據(jù)公司的《會議管理公告》現(xiàn)對銷售部、財(cái)務(wù)部、行政部處以10元/人/次的經(jīng)濟(jì)罰款,罰款金額從工資里面扣取。

  望全體人員吸取教訓(xùn),認(rèn)真貫徹落實(shí)《會議管理公告》的相關(guān)規(guī)定。達(dá)到通過會議提高工作效率,提高管理水準(zhǔn)的目的。

  公司

  行政部

  年6月11日

關(guān)于罰款通告 篇20

  致全體員工:

  為規(guī)范員工管理,保障文明生產(chǎn),維護(hù)公司整體形象,給參觀來訪的客人留下良好的印象。即日起:公司所有員工嚴(yán)禁穿拖鞋上班工作(允許穿涼鞋)。以上通知由保安監(jiān)督執(zhí)行,如發(fā)現(xiàn)穿拖鞋上班的員工,第一次給予“口頭警告”,并通報(bào)批評;第二次給予“警告”處罰;從第二次起,每發(fā)現(xiàn)1次,給予“警告”處罰1次。 各部門主管有宣導(dǎo)教育和管理監(jiān)督的職責(zé),行政部將按部門統(tǒng)計(jì)員工的違反情況,并張貼公告。望全體員工引起足夠的重視,杜絕穿拖鞋上班工作。

  特此通知!

  

  x年xx月xx日

關(guān)于罰款通告 篇21

  各抽煙員工:

  公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現(xiàn)象,嚴(yán)重影響公司的形象。經(jīng)多次勸說仍然沒有改觀。今后再有隨意亂丟煙頭者,罰款30元/次。

  注:此罰款為強(qiáng)制執(zhí)行,當(dāng)場不愿繳者,公司辦將通過書面形式遞交財(cái)務(wù)從當(dāng)月工資扣除。

  特此說明

  x有限公司

  20xx.8.29

關(guān)于罰款通告 篇22

  公司各部門、車間:為了保證生產(chǎn)任務(wù)的順利完成,規(guī)范設(shè)備管理,明確責(zé)任,更好地使用保養(yǎng)設(shè)備,保證設(shè)備的正常運(yùn)行,每位設(shè)備操作者必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。原總裝車間員工違規(guī)操作使用剪板機(jī),導(dǎo)致工作臺面斷裂,造成經(jīng)濟(jì)損失16000元左右。根據(jù)泰振字(20xx)05號文件第十七條規(guī)定,經(jīng)辦公會研究決定:給予5%的經(jīng)濟(jì)處罰,罰款800元。對于事故造成的原因,車間主任,班組長都有不可推卸的責(zé)任。給予車間主任王健150元罰款,班組長朱洪群100元罰款。望各車間設(shè)備操作員工吸取教訓(xùn),嚴(yán)格按照公司規(guī)定的操作規(guī)范使用、維護(hù)、維修、保養(yǎng)設(shè)備;同時(shí)車間主任,班組長要及時(shí)提醒監(jiān)督,提醒各操作者不得違規(guī)操作。

  ———有限公司

  二〇xx年八月二日

關(guān)于罰款通告 篇23

  行政科在夏季來到之后,沒有及時(shí)將防滅蠅工作落到實(shí)處,公司領(lǐng)導(dǎo)曾催促單位抓緊落實(shí),及時(shí)做好門簾吊掛和滅蠅工作,但到六月一日止,此項(xiàng)工作仍未完成。工人村食堂招待室蒼蠅到處飛,就餐條件差,帶來較壞影響。經(jīng)公司研究決定,給予總經(jīng)理SS100元、行政科主管品質(zhì)罰款通告200元的處罰,給予南工房食堂管理員**100元的處罰,并責(zé)令在6月2日上午11:00之前整改完畢。

  特此通報(bào)。

  物業(yè)公司

  二0**年六月二日

關(guān)于罰款通告 篇24

  ———關(guān)于加強(qiáng)食堂規(guī)范管理

  食堂是為公司員工服務(wù)的,公司食堂的好壞直接關(guān)系到每個就餐員工的身體健康。遵守各項(xiàng)制度是就餐人員的職責(zé),要想共同營造一個安全、衛(wèi)生的用餐環(huán)境,請大家必須做到以下幾點(diǎn):

  一、食堂開飯時(shí)間規(guī)定為11:30,請大家按時(shí)到食堂打飯。

  二、食堂做飯時(shí),除做飯師傅外其他人員不得隨意進(jìn)入廚房。(如用衛(wèi)生間請使用廠區(qū)內(nèi)衛(wèi)生間)

  三、就餐人員進(jìn)入食堂后,不許對食品打噴嚏、講話,以免口水噴入飯菜中;禁止大聲喧嘩,會影響到夜班同事休息,由食堂師傅監(jiān)督。

  四、食堂內(nèi)保持環(huán)境衛(wèi)生,禁止隨地吐痰、亂扔垃圾,剩的飯菜倒入垃圾桶內(nèi),(做到吃多少打多少,不許故意造成浪費(fèi)。)

  五、食堂師傅要保持食堂環(huán)境清潔,將裝菜餐盤每次使用前必須開水消毒,堅(jiān)持每天一小掃,每周一大掃。

  六、為了便于月末統(tǒng)計(jì)員工就餐費(fèi)用,如夜班、外出、調(diào)休等當(dāng)天不就餐的人員,由本人或部門負(fù)責(zé)人提前一天告知辦公室,辦公室及時(shí)通知食堂師傅當(dāng)天就餐人數(shù)及給外出人員留飯。如有違反以上規(guī)定者,給予罰款處理,從當(dāng)月工資中扣除!

關(guān)于罰款通告 篇25

  20xx年10月時(shí),我司常州辦銷售員薛銷售63” 45*45 133*94 防雨布 19000米后,客戶反饋其質(zhì)檢不合格,要求退貨,薛傳委于是申請退款匯至客戶處。儲運(yùn)部司機(jī)前去拉貨時(shí)發(fā)現(xiàn)退回貨物并非我司坯布,因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲運(yùn)部要求退貨,經(jīng)質(zhì)檢確認(rèn)并非我司坯布。最后,客戶強(qiáng)行卸包至我司,儲運(yùn)部只好暫時(shí)收下此批貨物。此事件發(fā)生后,儲運(yùn)部、薛傳委都應(yīng)第一時(shí)間反饋信息至副總譚春明處,但均疏于通知,且其他相關(guān)責(zé)任人也未堅(jiān)持原則,隱瞞不報(bào),造成此事件被擱置,此貨物被閑置。針對此事件,處罰如下:

  此事件真實(shí)反映我司相關(guān)部門工作不仔細(xì),馬虎大意,且存在問題不主動匯報(bào),也不及時(shí)與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高,造成此事件的被動處理,形成資源浪費(fèi),更造成無法估量的損失。因此,望所有員工,尤其是倉儲部、業(yè)務(wù)部所有人員提高思想意識,注意工作細(xì)節(jié),思考問題時(shí)考慮周全,出現(xiàn)問題積極與相關(guān)責(zé)任人聯(lián)系溝通,全面利用公司資源,將損失減少到最低,徹底杜絕類似現(xiàn)象的再次發(fā)生!

  辦公室

  年3月1日

關(guān)于罰款通告 篇26

  茲因避免員工出現(xiàn)遲到/未到崗位現(xiàn)象將影響公司其他員工的正常工作,故公司決定,自20xx年x月x日(星期六)起,嚴(yán)格執(zhí)行員工遲到/未到崗的罰款制度。

  具體處罰情況及內(nèi)容如下:

  一、遲到2-10分鐘,扣取罰金10元;遲到11-30分鐘,扣取罰金30元;遲到超過30分鐘,按曠工處理,扣除當(dāng)天正班工資并扣除當(dāng)月全勤獎;當(dāng)月累計(jì)遲到3次,扣除當(dāng)月全勤獎;

  二、早退5-10分鐘,扣取罰金30元;早退10分鐘以上,按曠工處理,扣除當(dāng)天正班工資及當(dāng)月全勤獎。

  三、曠工1天,除扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月全勤獎外,公司將給予記小過處分;曠工2天,除扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月全勤獎外,公司將給予記大過處分;曠工3天,除扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月全勤獎外,公司將給予開除處分。

  以上規(guī)定望廣大員工積極配合!(特殊情況除外)

  行政部

  年X月X日

關(guān)于罰款通告 篇27

  20xx年3月20日上午,銷售部曾上班時(shí)間在辦公室內(nèi)公然睡覺,此行為嚴(yán)重的違反了公司勞動紀(jì)律、情節(jié)嚴(yán)重,影響惡劣。我司是園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)也是標(biāo)桿企業(yè),一言一行都將代表公司形象,身為一名銷售人員要有積極向上的工作態(tài)度,以身作則起到模范帶頭作用。結(jié)合董事長號召提出的三個“零容忍”管理方針,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,對曾提出嚴(yán)重批評并扣除個人當(dāng)月績效300元。以儆效尤!今后,不管誰違反公司勞動紀(jì)律一律照常處罰,請廣大員工引以為戒,并自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。以上處罰,從公布之日生效,并向公司全體員工通告。

  特此通知

  科技有限公司

  年三月十九日

關(guān)于罰款通告 篇28

  *月*日在上班時(shí)間違反勞動紀(jì)律上班玩游戲。公司決定對其罰款50元以教育本人,希望各位員工引以為戒。

  人力資源部

  *月*日

關(guān)于罰款通告 篇29

  華邦福各位同仁:

  20xx年6月1日至20xx年6月11日,以下人員無故遲到,缺勤。現(xiàn)按公司考勤管理規(guī)定,對以下人員每人15元進(jìn)行處罰。望各位引以為戒!

  特此通告!

  人事行政部

  年六月十五日

關(guān)于罰款通告 篇30

  12月21日上午,外搬運(yùn)、一車間在二車間27#樓北面東頭門口違章吸煙,根據(jù)公司“文明生產(chǎn)(辦公)督查”管理規(guī)定,對以上兩人處以100元/人的處罰。

  工廠安全是要靠大家一起來維護(hù)的,值此車間安全生關(guān)鍵時(shí)期更應(yīng)著重關(guān)注。吸煙是最大的安全隱患,望廣大煙民員工能在制定區(qū)域吸煙,煙后把煙蒂熄滅放進(jìn)制定的容器里面。

  安全生產(chǎn)無小事,大家齊心創(chuàng)安全!

  股份有限公司

  管理部

  20xx年12月23日

關(guān)于罰款通告 篇31

  各部門、各廠:

  一、事情經(jīng)過

  20xx年4月19日至20日,企業(yè)管理部根據(jù)20xx年3月份上報(bào)的《考勤表》對集團(tuán)公司辦公樓、z洗煤廠、z洗煤廠、各駐礦點(diǎn)20xx年3月份的考勤情況進(jìn)行了檢查。其中,z洗煤廠上報(bào)考勤表不客觀,廠長z、主管z、統(tǒng)計(jì)員z、駐廠會計(jì)z漏打卡現(xiàn)象比較嚴(yán)重且沒有任何補(bǔ)卡記錄;z洗煤廠員工打卡管理比較混亂,廠長z不做打卡,駐廠財(cái)務(wù) 人員與統(tǒng)計(jì)員每日打卡四次,其余人員每日打卡兩次;各營銷中心各駐礦點(diǎn)自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機(jī),且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理,但在此次檢查過程中,駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致,且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數(shù)進(jìn)行打卡,但打卡時(shí)間均超過規(guī)定時(shí)間。具體內(nèi)容見企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報(bào)》。

  根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡,否則一律按照缺勤處理,如遇特殊情況不能按時(shí)打卡,須匯報(bào)部門經(jīng)理,并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫《補(bǔ)卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算。”

  根據(jù)《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者,處罰50-500元/次。”

  現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。

  二、處罰決定

  1、z洗煤廠廠長與z洗煤廠廠長作為廠內(nèi)第一責(zé)任人,沒能做好員工表率,對員工日常考勤管理缺乏監(jiān)督,經(jīng)研究決定各處罰200元。

  2、z洗煤廠考勤員z對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正,z洗煤廠考勤員z對所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂,經(jīng)研究決定各處罰100元。

  3、營銷中心副總經(jīng)理z對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實(shí),經(jīng)研究決定,處罰200元。

  4、z洗煤廠統(tǒng)計(jì)員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差,給予通報(bào)批評。

  

  年月日

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