關于員工開除通告集錦（精選18篇）

關于員工開除通告集錦 篇1

　　xx部員工：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請您于20xx年x月x日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

關于員工開除通告集錦 篇2

　　先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定"在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同" 予以辭退。

　　請于xx年xx月xx日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

　　通告人：

　　日期：

關于員工開除通告集錦 篇3

　　尊敬的客戶：

　　首先感謝廣大客戶和合作伙伴對一貫支持!

　　我公司業務員：，從20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的'業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管，今后的老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡，蔣經理聯系電話：

　　離職人員今后的所有業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉，特此通知。

　　通告人：

　　日期：

關于員工開除通告集錦 篇4

　　物業部x員工：

　　鑒于您在無故毆打，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于x年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

　　我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

關于員工開除通告集錦 篇5

　　xx公司各部門：

　　公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。

　　更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日，經分管領導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的`正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原后勤主管予以開除。

　　希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。

　　特此通報。

　　通告人：

　　日期：

關于員工開除通告集錦 篇6

　　員工：

　　您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的'相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　通告人：

　　日期：

關于員工開除通告集錦 篇7

　　車間員工，于x年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資�！钡认嚓P規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自x年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

關于員工開除通告集錦 篇8

　　物業部員工：

　　鑒于您在無故毆打，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的`名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xx公司

　　20xx年x月x日

關于員工開除通告集錦 篇9

　　同志們：

　　琴社館職員在職期間工作積極性一慣不佳，效率低下不能按時按需完成本職工作。對于上級領導安排的本職工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯琴社管理規定行為，且在20xx年4月26日琴社業務繁忙的情況下以隱瞞性理由參與競爭團體商業活動，致使琴社的正常工作進度受到極大影響。對于琴社重要的`集體活動，習慣性脫崗串崗不予配合，影響工作正常進行。懈怠古琴保養工作，導致數張價值不等古琴損壞，造成大量經濟損失。不能正常維護琴社衛生，嚴重影響琴社形象。

　　為嚴肅琴社紀律，提高琴社內部員工整體工作效率，恢復琴社正常運營秩序，提高服務質量，經琴社研究決定：對予以開除處理，希望琴社全體員工引以為戒并且嚴格遵守琴社各項規章制度。

　　特此通告！

　　通告人：

　　日期：

關于員工開除通告集錦 篇10

　　XX部門XX員工于20xx年xx月xx日，因違規操作，被領導發現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領導，并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解，事實確鑿。

　　員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關系的處理。請XX員工在20xx年xx月xx日時到人力資源管理部門辦理離職手續。

　　特此通告！

　　XX公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

關于員工開除通告集錦 篇11

　　______：

　　鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　________股份有限公司

　　____年____月____日

關于員工開除通告集錦 篇12

　　同志們：

　　XX部門XX員工于XX年XX月XX日，因違規操作，被領導發現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領導，并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解，事實確鑿。

　　員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的`不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關系的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時到人力資源管理部門辦理離職手續。

　　特此通告！

　　通告人：

　　日期：

關于員工開除通告集錦 篇13

　　全體員工：

　　20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角，繼而爆發肢體沖突。沖突中，李鳳英被打倒在地。110接警后，經北京通州漷縣派出所調解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。

　　葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

　　1. 對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。

　　2. 葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個人承擔。

　　3. 開除葉倩、李鳳英。

　　望全體員 工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩定的工作環境。

關于員工開除通告集錦 篇14

　　同志們：

　　因原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工 ，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于 內完成離職手續，任職新崗位。

　　特此通知。

　　通告人：

　　日期：

關于員工開除通告集錦 篇15

　　同志們：

　　我司員工在擔任業務員職務時，經客戶及供應商揭發在公司工作期間冒充供應商，協同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業道德及公司規范，根據《勞動管理條例》予以開除。

　　經多家客戶反應并證實，在開除后此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設備有限公司的老板，要客戶聯系他新開的公司。我司對因此對客戶造成的'困擾表示歉意，并希望客戶能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業道德的人合作。

　　經過公司律師李審議并同意，在遵從事實的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯網上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶及同行再覆前轍，為創建和諧社會貢獻力量。

　　通告人：

　　日期：

關于員工開除通告集錦 篇16

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　　鑒于在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款X元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第X條的規定，決定予以除名。

　　于X年X月X日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究一切法律責任的權利。

　　特此通告。

　　股份有限公司

關于員工開除通告集錦 篇17

　　同志們：

　　你于3月1日至3月7日未來公司上班，也未請假，公司視為曠工處理（曠工共計7天），你的行為已經嚴重違反公司規章制度，限你于20xx年3月10日前回公司上班，否則，視為自動離職。

　　曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔。

　　特此通知

　　通告人：

　　日期：

關于員工開除通告集錦 篇18

　　1，我司員工倪在擔任業務員職務時，經客戶及供應商揭發在公司工作期間冒充供應商，協同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業道德及公司規范，根據《勞動管理條例》予以開除。

　　2，經多家客戶反應并證實，在開除后此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設備有限公司的老板，要客戶聯系他新開的公司。我司對因此對客戶造成的困擾表示歉意，并希望客戶能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業道德的人合作。

　　3，經過公司律師李審議并同意，在遵從事實的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯網上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶及同行再覆前轍，為創建和諧社會貢獻力量。

　　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日