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考勤遲到通告

發(fā)布時間:2024-01-30

考勤遲到通告(精選4篇)

考勤遲到通告 篇1

  關(guān)于考勤的通報

  各部門:

  經(jīng)行政部查看考勤機記錄:截止到20xx年3月13日,員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到,早退),其中考勤異常較多的部門為工程部,對此進行通報批評。 就上述考勤異常情況,現(xiàn)將《20xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》進行公示,請各部門引起重視,希望各部門負責人加強人員考勤監(jiān)督,嚴格遵守公司規(guī)章制度,正規(guī)工作秩序,提高工作效率,保證公司各項工作正常開展。 從20xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行,請各部門引以為戒。

  附件:《指紋考勤管理辦法》

  行政部

  20xx年3月14日

考勤遲到通告 篇2

  公司各部、室:

  針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭,20xx年10月9日上午,人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

  抽查中,查出測漏隊zz三人不在崗,經(jīng)核實,X、C二人加班后調(diào)休,但沒有調(diào)休手續(xù);Z遲到,依據(jù)《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好,根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,對其予以通報批評,并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間,加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查,今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的,一律按曠工處理,從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

  各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實公司規(guī)章制度,人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度,并將結(jié)果及時通報,對違章違紀行為予以嚴肅處理。

  二0一X年十月十二日

考勤遲到通告 篇3

  公司各部、室:

  針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭,20xx年10月9日上午,人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的`勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

  抽查中,查出測漏隊zz三人不在崗,經(jīng)核實,X、C二人加班后調(diào)休,但沒有調(diào)休手續(xù);Z遲到,依據(jù)《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好,根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,對其予以通報批評,并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間,加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查,今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的,一律按曠工處理,從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

  各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實公司規(guī)章制度,人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度,并將結(jié)果及時通報,對違章違紀行為予以嚴肅處理。

  二0xX年十月十二日

考勤遲到通告 篇4

  通報批評

  公司品質(zhì)管理部在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象,經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改,該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》,該員工觸犯第5.8.4條:違反考勤制度,屢教不改者,給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元。各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒,端正工作態(tài)度,嚴格遵守公司的管理規(guī)定。

  特此通報!

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