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內部競聘通告

發布時間:2024-10-10

內部競聘通告(精選10篇)

內部競聘通告 篇1

  為鼓勵集團內部人才的合理流動和有效配置,同時,給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機會。經研究決定,在集團范圍內進行公開競聘選拔,具體通知如下:

  一、競聘的范圍:

  本次競聘面向集團全體員工,凡符合集團崗位競聘條件者均可報名參加競聘。

  二、競聘的原則:

  1、堅持德才兼備,任人唯賢的原則;

  2、堅持員工與領導公認,注重實際的原則;

  3、堅持公開、公正、公平、擇優原則。

  三、競聘崗位、工作職責及應聘要求:

  1、競聘崗位:預算科副科長

  2、工作職責:

  ①、在預算科科長的指導下,負責預算科的工作。

  ②、組織本部門人員進行有關工程造價方面知識的學習,提高業務水平,對本部門人員的工作進行指導。

  ③、對預算員所做的工程預決算進行審核。

  ④、協助部門領導做好本部門的日常管理工作。

  ⑤、完成公司領導交辦的其它工作。

  3、應聘要求:

  ①、性別不限;有良好的溝通能力和組織協調能力,具有團隊合作精神與創新精神;

  ②、大專以上學歷,從事工程預結算工作至少2年以上;具有良好的道德品質和較強的責任心;

  ③、在以往的考核期內,工作表現優異,并能按時完成上級交辦的各項工作任務,能勇于承擔責任。

  ④、具有較強的管理、溝通、協調能力;

  四、競聘程序:

  ①、員工可自薦,或由部門主管領導推薦。(自薦或推薦員工應填寫《宇杰集團股份有限公司崗位競聘人員申請表》,申請表一律以電子版形式交送人力資源部備案;申請表中的“現所在崗位工作小結”和“擬競聘崗位工作規劃”兩項必須要詳細填寫,要求不少于1500字。)。

  ②、由人力資源部組織相關領導進行專業考試或面試,并出具綜合評價結果。

  ③、根據綜合評價結果,在集團范圍內公示七天,根據公示情況,報董事長批準任命。

  ④、公示結束后,任命上崗。試用三個月,試用期內工資不作調整,符合上崗要求的,按期轉正。

  五、報名起止日期:20xx年4月24日——20xx年5月5日

  宇杰集團股份有限公司

  年四月二十四日

內部競聘通告 篇2

  為鼓勵集團內部人才的合理流動和有效配置,同時,給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機會。經研究決定,在集團范圍內進行公開競聘選拔,具體通知如下:

  一、競聘的范圍:

  本次競聘面向集團全體員工,凡符合集團崗位競聘條件者均可報名參加競聘。

  二、競聘的原則:

  1、堅持德才兼備,任人唯賢的原則;

  2、堅持員工與領導公認,注重實際的原則;

  3、堅持公開、公正、公平、擇優原則。

  三、競聘崗位、工作職責及應聘要求:

  1、競聘崗位:預算科副科長

  2、工作職責:

  ①、在預算科科長的指導下,負責預算科的工作。

  ②、組織本部門人員進行有關工程造價方面知識的學習,提高業務水平,對本部門人員的工作進行指導。

  ③、對預算員所做的工程預決算進行審核。

  ④、協助部門領導做好本部門的日常管理工作。

  ⑤、完成公司領導交辦的其它工作。

  3、應聘要求:

  ①、性別不限;有良好的溝通能力和組織協調能力,具有團隊合作精神與創新精神;

  ②、大專以上學歷,從事工程預結算工作至少2年以上;具有良好的道德品質和較強的責任心;

  ③、在以往的考核期內,工作表現優異,并能按時完成上級交辦的各項工作任務,能勇于承擔責任。

  ④、具有較強的管理、溝通、協調能力;

  四、競聘程序:

  ①、員工可自薦,或由部門主管領導推薦。(自薦或推薦員工應填寫《宇杰集團股份有限公司崗位競聘人員申請表》,申請表一律以電子版形式交送人力資源部備案;申請表中的“現所在崗位工作小結”和“擬競聘崗位工作規劃”兩項必須要詳細填寫,要求不少于1500字。)。

  ②、由人力資源部組織相關領導進行專業考試或面試,并出具綜合評價結果。

  ③、根據綜合評價結果,在集團范圍內公示七天,根據公示情況,報董事長批準任命。

  ④、公示結束后,任命上崗。試用三個月,試用期內工資不作調整,符合上崗要求的,按期轉正。

  五、報名起止日期:

  20xx年4月24日——20xx年5月5日

  xx集團股份有限公司

  xx年四月二十四日

內部競聘通告 篇3

  為適應公司經營發展需求,科學、高效、合理的配置人力資源,同時給公司優秀員工搭建施展才華的平臺和創造平等競爭的機會。經公司領導研究決定,就合肥“靜安新天地”項目工程經理崗位開展內部競聘,本次競聘采取個人自薦報名,競聘評審組評定,總經理辦公會聘任的方法進行。歡迎廣大員工充分展示自我,踴躍報名,積極競聘。現將具體事宜通知如下:

  一、競聘范圍

  本次競聘在公司(含各子公司)范圍內進行,所有符合競聘條件的員工均可參加。

  二、競聘原則

  1、堅持公開、公平、公正和擇優任用。

  2、堅持既注重學歷、更注重工作經驗、工作業績、發展潛力。

  3、堅持志力于公司發展,弘揚公司優秀文化,勤勉盡責。

  三、本次競聘職位及人數

  “新天地”項目工程部經理一名

  四、競聘職位職責

  1、制度建設與執行

  依據集團公司管理制度組織制定本部門規章制度,并組織執行、監督、確保本工程項目順利進行。

  2、工程計劃的制定與調整

  依據工程項目規劃和總體計劃,提出項目建設年度計劃、季度計劃、月計劃、周計劃等,定期檢查工程進度計劃的執行情況。根據工程進度的實際情況,必要時調整工程進度計劃。

  3、招投標管理

  根據項目工程的規劃方案,參與對競標的施工公司、監理公司的招標工作,保證工程及時啟動。

  4、工程調度管理

  定期主持召開現場工程調度會議,對參與項目施工的各承包商實施統一的調整與調度,以及組織對進入現場的人員、材料、設備進統一調配。

  5、現場工程測量管理

  協助規劃局測量大隊進行現場測量,負責現場定位樁的保護以及土方開挖的放線工作。

  6、現場管理與文明施工

  開工前組織現場布置工作,統一安排進場各施工單位的人員居住、辦公、生產作業場地。按照文明施工的各項規定,建立各種文明施工的制度,設置文明施工的各類標志、標牌,并落實文明施工的各項措施。

  7、安全管理

  執行各項安全管理制度,擔任項目工程安全第一責任人,定期進行安全大檢查,對進場的人員進行安全教育,對安全事故和安全隱患進行妥善處理。

  8、人員管理

  組織本部門員工的培訓、考核工作,通過溝通與激勵等方式,挖掘員工潛力,達到開發人才的目的。

  五、競聘條件

  1、學歷:大專(含)以上學歷,并已被公司正式聘用的員工。

  2、經驗:5年以上本行業相關工作經驗,具有中級職稱,具有2年以上工程部經理經歷者優先。

  3、專業知識:工民建、建筑結構、企業管理、項目管理、質量管理、成本控制及其他相關專業知識。

  六、競聘程序

  1、發布競聘公告:通過公司內部發文、公司網站等形式公布競聘崗位、競聘條件、競聘程序等信息,鼓勵公司內部優秀人才踴躍報名參加。

  2、報名形式:符合條件的競聘者須填寫《內部競聘報名表》,并根據公布的工作崗位結合自身的特點,撰寫一份競聘自述報告(包括個人業務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等),并于20xx年9月18日(周五)之前以PPT形式報至集團公司行政人事部王玲處,同時須上報《內部競聘報名表》。

  報名日期:20xx年9月15日—20xx年9月18日。

  3、上報郵箱地址:

  4、資格審查

  (1)集團公司行政人事部按照競聘崗位的要求,對報名參加競聘的人員進行資格審查,初步確定參加競聘人選,并在公司網站上公開。

  (2)資格審查在9月19日前結束。

  5、競聘評審組組員名單

  組長:單超

  組員:胡萬銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田

  6、競聘面試

  (1)競聘者按照抽簽順序決定面試先后。

  (2)競聘者須先向評審組作限時20分鐘的職位應聘陳述(包括個人基本情況、競聘優勢、對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等)。

  (3)評審組成員限時10分鐘以競聘崗位勝任力要素為基礎對競聘者進行提問。

  (4)競聘時間:20xx年9月23日下午2:30

  (5)競聘地點:集團公司會議室

  七、考核與公示

  1、競聘評審組根據競聘者競聘的自述報告、競聘演講情況及日常工作表現等實際情況進行評分,確定聘任初選者2人。

  2、集團公司總經理辦公會討論決定聘任者人選。

  3、行政人事部將聘任者人選在公司內部公示,公示期為3個工作日。

  4、崗前培訓與考核。

  靜安實業(集團)有限公司

  xx年九月十五日

內部競聘通告 篇4

  為適應公司經營發展需求,科學、高效、合理的配置人力資源,同時給公司優秀員工搭建施展才華的平臺和創造平等競爭的機會。經公司領導研究決定,就合肥“靜安新天地”項目工程經理崗位開展內部競聘,本次競聘采取個人自薦報名,競聘評審組評定,總經理辦公會聘任的方法進行。歡迎廣大員工充分展示自我,踴躍報名,積極競聘。現將具體事宜通知如下:

  一、競聘范圍

  本次競聘在公司(含各子公司)范圍內進行,所有符合競聘條件的員工均可參加。

  二、競聘原則

  1、堅持公開、公平、公正和擇優任用。

  2、堅持既注重學歷、更注重工作經驗、工作業績、發展潛力。

  3、堅持志力于公司發展,弘揚公司優秀文化,勤勉盡責。

  三、本次競聘職位及人數

  “新天地”項目工程部 經理 一名

  四、競聘職位職責

  1、制度建設與執行

  依據集團公司管理制度組織制定本部門規章制度,并組織執行、監督、確保本工程項目順利進行。

  2、工程計劃的制定與調整

  依據工程項目規劃和總體計劃,提出項目建設年度計劃、季度計劃、月計劃、周計劃等,定期檢查工程進度計劃的執行情況。根據工程進度的實際情況,必要時調整工程進度計劃。

  3、招投標管理

  根據項目工程的規劃方案,參與對競標的施工公司、監理公司的招標工作,保證工程及時啟動。

  4、工程調度管理

  定期主持召開現場工程調度會議,對參與項目施工的各承包商實施統一的調整與調度,以及組織對進入現場的人員、材料、設備進統一調配。

  5、現場工程測量管理

  協助規劃局測量大隊進行現場測量,負責現場定位樁的保護以及土方開挖的放線工作。

  6、現場管理與文明施工

  開工前組織現場布置工作,統一安排進場各施工單位的人員居住、辦公、生產作業場地。按照文明施工的各項規定,建立各種文明施工的制度,設置文明施工的各類標志、標牌,并落實文明施工的各項措施。

  7、安全管理

  執行各項安全管理制度,擔任項目工程安全第一責任人,定期進行安全大檢查,對進場的人員進行安全教育,對安全事故和安全隱患進行妥善處理。

  8、人員管理

  組織本部門員工的培訓、考核工作,通過溝通與激勵等方式,挖掘員工潛力,達到開發人才的目的。

  五、競聘條件

  1、學歷:大專(含)以上學歷,并已被公司正式聘用的員工。

  2、經驗:5年以上本行業相關工作經驗,具有中級職稱,具有2年以上工程部經理經歷者優先。

  3、專業知識:工民建、建筑結構、企業管理、項目管理、質量管理、成本控制及其他相關專業知識。

  六、競聘程序

  1、發布競聘公告:通過公司內部發文、公司網站等形式公布競聘崗位、競聘條件、競聘程序等信息,鼓勵公司內部優秀人才踴躍報名參加。

  2、報名形式:符合條件的競聘者須填寫《內部競聘報名表》,并根據公布的工作崗位結合自身的特點,撰寫一份競聘自述報告(包括個人業務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等),并于20xx年9月18日(周五)之前以PPT形式報至集團公司行政人事部王玲處,同時須上報《內部競聘報名表》。

  報名日期:20xx年9月15日—20xx年9月18日。

  3、上報郵箱地址:

  4、資格審查

  (1)集團公司行政人事部按照競聘崗位的要求,對報名參加競聘的人員進行資格審查,初步確定參加競聘人選,并在公司網站上公開。

  (2)資格審查在9月19日前結束。

  5、競聘評審組組員名單

  組長:單超

  組員:胡萬銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田

  6、競聘面試

  (1)競聘者按照抽簽順序決定面試先后。

  (2)競聘者須先向評審組作限時20分鐘的職位應聘陳述(包括個人基本情況、競聘優勢、對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等)。

  (3)評審組成員限時10分鐘以競聘崗位勝任力要素為基礎對競聘者進行提問。

  (4)競聘時間:20xx年9月23日下午2:30

  (5)競聘地點:集團公司會議室

  七、考核與公示

  1、競聘評審組根據競聘者競聘的自述報告、競聘演講情況及日常工作表現等實際情況進行評分,確定聘任初選者2人。

  2、集團公司總經理辦公會討論決定聘任者人選。

  3、行政人事部將聘任者人選在公司內部公示,公示期為3個工作日。

  4、崗前培訓與考核。

  安徽省靜安實業(集團)有限公司

  行政人事部

  年九月十五日

內部競聘通告 篇5

  各位員工:

  根據礦領導班子調整,生技科科長和安監科科長崗位目前出現人員空缺。為充分調動員工積極性,培養優秀人才,礦委會研究決定通過內部競聘產生,現將有關事項通知如下:

  一、競聘原則

  堅持“公開競聘、平等競爭、擇優錄取”的原則,引入競爭機制,鼓勵員工毛遂自薦,積極報名。

  二、競聘范圍

  礦全體員工

  三、競聘程序

  1、參與競聘的員工于20xx年6月23日前到礦辦公室報名;

  2、礦辦公室將報名名單上報礦委會,礦委會討論確定競聘候選人。參與競聘的候選人不得少于3人,否則由礦委會商討指定員工參與;

  3、競聘候選人確定后,做好相關競聘事項準備;

  4、20xx年6月25日下午組織競聘考試、競聘演講和員工評分,分別占總得分的30%、50%、20%,三個環節的得分相加為最終得分,得分最高者當選;

  5、競聘演講評委由礦委會領導擔任。

  專此通知。

  礦辦公室

  年6月20日

內部競聘通告 篇6

  各部(室):

  為全面推進公司內部管理體制改革,為優秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺,促進公司事業健康發展,經公司辦公會研究,決定第三次在公司內部競聘總監代表,現將有關事項通知如下:

  一、競聘原則 1.任人唯賢、德才兼備原則; 2.群眾公認、注重實績原則; 3.公開平等、競爭擇優原則; 4.民主集中、依法辦事原則。

  二、競聘條件 1.身體健康,品行端正,作風正派; 2.中專以上學歷,三年以上工作經驗,特殊情況,條件適當放寬; 3.具有較強的組織協調能力及一定的領導才能; 4.專業技術扎實; 5.熟悉監理工作程序和資料歸檔流程; 6.基本掌握公司信息化系統的應用; 7.具有強烈的事業心和責任感,能嚴格要求自己,以身作則。三、競聘流程 1.競聘者本人寫出自薦書(手寫)遞交到X辦公室或者發掃描件到公司郵箱; 2.公司組織評審委員會根據資料情況對競聘者進行初審; 3.通過初審后,進行面試及復試; 4.根據復試及面試成績擇優推薦相關崗位試用; 5.自薦書上報截止時間20xx年4月18日。

  X公司

  20xx年XX月XX日

內部競聘通告 篇7

  各單位:

  為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效配置,建立人才平等競爭、優勝劣汰的激勵機制,以適應公司快速發展的人才需求,同時有利于員工的個人成長,發揮員工工作的積極性和主動性,經研究決定,在全公司范圍內進行公開競聘選拔,具體通知如下:

  一、競聘范圍:公司全體在職員工。

  二、競聘規則1、堅持德才兼備,任人唯賢的原則;2、堅持員工與領導公認,注重實際的原則;3、堅持公開、公正、公平、擇優原則。

  三、競聘崗位、工作職責及應聘要求:1、競聘崗位:運管部部長2、工作職責:(1)負責本部車輛及人員全面管理工作;(2)負責車輛維修、保養管理工作;(3)控制各種車輛的機物料消耗如配件、柴油、潤滑油。車輛保養做到節能降耗,降低成本,以最低的成本獲取最高的效益;(4)按時完成上級下達的運輸任務,對車輛進行合理調配,確保全年安全生產無事故;(5)負責人員勞動紀律監督檢查工作,保障企業對外形象良好;(6)負責人員培訓和教育工作。3、應聘要求:(1)男性,25-48周歲;(2)具備較強的駕駛和維修經驗,熟悉機動車各項性能和公司生產情況,能夠統籌安排車隊任務,具有良好的道德品質和較強的責任心;(3)具有較強的安全意識和安全知識,能夠熟練指導運管部各種車輛的安全運行;(4)具有較強的管理、溝通、協調能力;(5)具有較強的車隊管理經驗。

  四、競聘程序:1、員工可自薦,或由部門、分廠主管領導推薦。(自薦或推薦員工應準備材料:說明自己的優勢和上崗后將要做的工作)。2、由人力資源部組織相關領導進行專業考試或面試,并出具綜合評價結果。3、根據綜合評價結果,報公司領導批準,并在公司范圍內公示三天。4、公示結束后,任命上崗。試用兩個月,試用期內享受正常工資的80%,符合上崗要求的,按期轉正。

  五、報名地點及注意事項:報名地點:人力資源部(公司東辦公樓三樓)注意事項:1、競聘者填寫《內部競聘報名表》2、近期免冠正面一寸彩照1張;3、本人身份證、學歷學位證書、相關專業技術職務資格證書原件及復印件各1份;4、其它能證明本人工作能力或者技能的相關證件、論文等資料

  六、報名起止日期:20xx年5月21日——20xx年5月25日聯系電話:人力資源部5533660

  河北新金鋼鐵有限公司

  年5月20日

內部競聘通告 篇8

  根據公司發展需要,現公司總部增設文化專員、人事專員兩個職位,公司一向推行內部培養、內部任用的原則,現將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘,有關事項通知如下:

  一、競聘原則

  堅持公開競聘、平等競爭、擇優錄取的原則,擴大選人視野,鼓勵員工毛遂自薦,積極報名,不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

  二、競聘崗位及名額

  1、文化專員一名(工作地點:沈陽)

  2、人事專員二名(工作地點:黑龍江區域一名、吉林區域一名)。

  三、競聘崗位要求

  文化專員:

  1、男性員工,年齡20-30歲;

  2、店面儲備干部及以上級別,沈陽本地戶口優先考慮;

  3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳;

  4、品行端正,與企業有相同價值觀,有強烈的責任心事業心;

  5、具有較強的監督、檢查、組織、協調能力;

  6、工作范圍主要包括:企業文化宣導、落實、檢查工作;

  7、薪資面談。

  人事專員:

  1、女性員工,年齡20-30歲;

  2、店面服務員及儲備干部、訓練員級別;

  3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件;

  4、品行端正,與企業有相同價值觀,有強烈的責任心事業心;

  5、具有較強的組織與協調能力;

  6、工作范圍主要包括:員工入職、離職手續辦理,員工檔案管理及工資審核等;

  7、薪資面談。

  四、競聘方法

  1、員工自薦,請直接聯系人事部殷經理,電話,31917771-8801

  或將個人簡歷(標明競聘崗位)發至人事部郵箱nuba_,

  競聘截止時間為12月31日;

  2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。

內部競聘通告 篇9

  各單位:

  為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效配置,建立人才平等競爭、優勝劣汰的激勵機制,以適應公司快速發展的人才需求,同時有利于員工的個人成長,發揮員工工作的積極性和主動性,經研究決定,在全公司范圍內進行公開競聘選拔,具體通知如下:

  一、競聘范圍:

  公司全體在職員工。

  二、競聘規則

  1、堅持德才兼備,任人唯賢的原則;

  2、堅持員工與領導公認,注重實際的原則;

  3、堅持公開、公正、公平、擇優原則。

  三、競聘崗位、工作職責及應聘要求:

  1、競聘崗位:運管部部長

  2、工作職責:

  (1)負責本部車輛及人員全面管理工作;

  (2)負責車輛維修、保養管理工作;

  (3)控制各種車輛的機物料消耗如配件、柴油、潤滑油。車輛保養做到節能降耗,降低成本,以最低的.成本獲取最高的效益;

  (4)按時完成上級下達的運輸任務,對車輛進行合理調配,確保全年安全生產無事故;

  (5)負責人員勞動紀律監督檢查工作,保障企業對外形象良好;

  (6)負責人員培訓和教育工作。

  3、應聘要求:

  (1)男性,25—48周歲;

  (2)具備較強的駕駛和維修經驗,熟悉機動車各項性能和公司生產情況,能夠統籌安排車隊任務,具有良好的道德品質和較強的責任心;

  (3)具有較強的安全意識和安全知識,能夠熟練指導運管部各種車輛的安全運行;

  (4)具有較強的管理、溝通、協調能力;

  (5)具有較強的車隊管理經驗。

  四、競聘程序:

  1、員工可自薦,或由部門、分廠主管領導推薦。(自薦或推薦員工應準備材料:說明自己的優勢和上崗后將要做的工作)。

  2、由人力資源部組織相關領導進行專業考試或面試,并出具綜合評價結果。

  3、根據綜合評價結果,報公司領導批準,并在公司范圍內公示三天。

  4、公示結束后,任命上崗。試用兩個月,試用期內享受正常工資的80%,符合上崗要求的,按期轉正。

  五、報名地點及注意事項:

  報名地點:人力資源部(公司東辦公樓三樓)注意事項:

  1、競聘者填寫《內部競聘報名表》

  2、近期免冠正面一寸彩照1張;

  3、本人身份證、學歷學位證書、相關專業技術職務資格證書原件及復印件各1份;

  4、其它能證明本人工作能力或者技能的相關證件、論文等資料。

  六、報名起止日期:

  個人簡歷(標明競聘崗位)發至人事部郵箱nuba_renshi@126、com,競聘截止時間為12月31日;

  2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。

  X公司

  20xx年XX月XX日

內部競聘通告 篇10

  各部(室):

  為全面推進公司內部管理體制改革,為優秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺,促進公司事業健康發展,經公司辦公會研究,決定第三次在公司內部競聘總監代表,現將有關事項通知如下:

    一、競聘原則

  1、任人唯賢、德才兼備原則;

  2、群眾公認、注重實績原則;

  3、公開平等、競爭擇優原則;

  4、民主集中、依法辦事原則。

  二、競聘條件

  1、身體健康,品行端正,作風正派;

  2、中專以上學歷,三年以上工作經驗,特殊情況,條件適當放寬;

  3、具有較強的組織協調能力及一定的`領導才能;

  4、專業技術扎實;

  5、熟悉監理工作程序和資料歸檔流程;

  6、基本掌握公司信息化系統的應用;

  7、具有強烈的事業心和責任感,能嚴格要求自己,以身作則。

  三、競聘流程

  1、競聘者本人寫出自薦書(手寫)遞交到X辦公室或者發掃描件到公司郵箱();

  2、公司組織評審委員會根據資料情況對競聘者進行初審;

  3、通過初審后,進行面試及復試;

  4、根據復試及面試成績擇優推薦相關崗位試用;

  5、自薦書上報截止時間20xx年4月18日。

  X公司

  20xx年XX月XX日

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    學校第三食堂在高三補課經營期間,師生反映飯菜質量較差,對教師服務態度冷漠,且違規采購部分熟食,師生反響較大。根據學校與其簽訂的協議,經學校研究決定給予500元罰款。并責成三食堂經營者限期改正。...

  • 遲到批評通告(通用3篇)

    本公司某部某員工于某年某月某日因某某某事件,嚴重違反了公司管理規章制度某條,對公司造成了極其惡劣的影響。為加強職業道理建設,嚴肅勞動紀律,對某員工某行為給予通報批評,望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動紀律,堅持良好的職業...

  • 工廠安全生產通告(通用3篇)

    關于加強車間安全生產工作的通告安全為了生產,生產必須安全。根據目前車間安全生產狀況,一些安全措施不到位、員工安全意識薄弱、不按安全操作規程操作。...

  • 晉升通告模板(精選3篇)

    同事:恭喜您經過8月的綜合考評,你已經順利地通過了公司的晉升審核,自20xx年9月1日起成任升你為二級業務員。從這天起,你將享受公司二級業績員工的一切待遇。...

  • 公司裁員通告范文(精選12篇)

    各位親愛的同仁:從本年9月份開始,大家都知道我們公司最近發生了一些問題,這些問題給公司經濟造成了一定的壓力,我們的生產產量下跌了50%,導致我們無法再繼續雇用一批優秀的員工。...

  • 市政道路施工通告(精選32篇)

    沿線各單位和居民:為完善后海北片區路網結構,提高片區支路網的集散能力,按照南山區政府的統一部署,我局將新建逸湖五街市政道路工程,目前已經完成全部施工準備,施工工期為300天。...

  • 通告
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