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打架開除通告

發布時間:2024-11-22

打架開除通告(精選9篇)

打架開除通告 篇1

  各部門:

  X年X月X日X時X分左右,本公司倉庫發生了特大火災事故。經查,此次事故是人為造成,給公司造成的直接經濟損失約X萬元,事故影響惡劣,公司損失慘重。為整頓公司管理工作作風問題,進一步加強公司各部門安全防范意識,防止此類事故再次發生,現將X月X日公司倉庫特大火災事故情況通報如下:

  一、公司倉庫保管員夏明,在X年X月X日晚于倉庫值班之時,違反管理規定,在庫房內吸煙并將煙頭扔在地上,并于X時左右擅自離開崗位,外出購買食品,導致公司倉庫發生火災。此后夏明回到倉庫沒有及時打電話報火警,直到值班的總負責人張三發現才緊急報警。此次事故主要責任人是夏明,當晚值班總負責人張三監管不到位是事故次要原因。

  二、根據《國家賠償法》、“X公司管理規定”,經公司研究,決定對夏明予以開除,張三予以降職并進行嚴重警告處分。公司經濟損失由夏明負主要賠償責任,張三負次要賠償責任。

  三、安全管理工作是一切生產和公司正常運作的基礎,而公司各部門管理人員對員工的工作作風管理與培訓,是加強員工安全防范意識、營造嚴謹作風

  的`重要保證。各部門要吸取深刻的教訓,引以為戒,加強員工培訓工作和作風管理,杜絕安全事故再次發生。

  X年X月X日

  各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒,端正工作態度,嚴格遵守公司的管理規定。

  特此通報!

  xx有限公司

  20xx年xx月xx日

打架開除通告 篇2

  公司全體員工:

  20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發生爭執,并且x員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下:

  1.對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,留公司查看3個月。并處以500元罰款。

  2.對朝陽店經理:公司內部嚴重警告。并處以20__元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場,不予開除處理。

  3.對公司直接負責人:安全意識淡薄,公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。

  以上事件說明,我公司上至公司領導層,下至公司員工。在工作和經營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝,好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

  公司在這里再次重申:

  1.任何人無論任何理由,不得打架。如果發生無論責任方在誰,通通開除。

  2.如果經理在場,沒有制止或參與者,予以開除。

  本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒。

打架開除通告 篇3

  本公司員工與因工作中矛盾引發口角,并與x日X時在公司打架斗毆,影響惡劣,違反公司第x條規定。

  現對二人做以下處罰決定:

  1.對二人扣發當月獎金并處以罰款xx元。

  2.二人要針對此次打架事件做檢討。

  特此通告

打架開除通告 篇4

  、周、劉等5人分別系我校商學院、化學化工學院、物理與電子科學學院和體育學院學生。以上5人均在沒有辦理請假手續的情況下,連續2周以上未參加學校規定的教學活動。根據《湖北大學學生違紀處分辦法》第18條規定,學校擬決定給予以上5人開除學籍處分。

  特此公告。公告期為兩周(20xx年5月30日至20xx年6月13日),公告期屆滿即視為送達。公告期內吳強等5人如本人有異議,可按照《湖北大學學生違紀處分辦法》第26條規定,向我部(處)學生事務辦公室提出申辯,申辯期滿視為無異議。

  聯系人:

  學生工作部(處)

  xx年5月30日

打架開除通告 篇5

  各個部門:

  20xx年×月×日上午上班時間,與因打架事件,于××處協調解決的情況下,兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據公司管理規定,員工在上班時間不準打架斗毆,無視上述管理規定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:

  對××處以××元人民幣罰款。

  望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的.再次發生。

  ×公司示

  20xx年×月×日

打架開除通告 篇6

  全體員工:

  20xx年2月19日上午,北京基地人事文員葉倩與清潔工李因小事發生口角,繼而爆發肢體沖突。沖突中,李被打倒在地。110接警后,經北京通州漷縣派出所調解,葉倩、李家屬、北京基地代理經理三方一致同意:葉倩賠償李醫藥費人民幣4000元。

  葉倩、李打架事件性質惡劣,影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經公司研究,決定對事件作出如下處理:

  1.對葉倩、李打架行為進行通報批評。

  2.葉倩賠償李.醫藥費由葉倩個人承擔。

  3.開除葉倩、李。

  望全體員工引以為戒,在日常工作中加強自身修養,提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的再次發生,團結友愛,致力于營造和維護和諧穩定的工作環境。

打架開除通告 篇7

  ××年×月×日上午上班時間,與因打架事件,于××處協調解決的情況下,兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據公司管理規定,員工在上班時間不準打架斗毆,無視上述管理規定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:

  對××處以××元人民幣罰款。

  望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的'再次發生。

打架開除通告 篇8

  全體員工:

  20xx年2月19日上午,北京基地人事文員與清潔工因小事發生口角,繼而爆發肢體沖突。沖突中,被打倒在地。110接警后,經北京通州漷縣派出所調解,、家屬、北京基地代理經理三方一致同意:賠償醫藥費人民幣4000元。

  、打架事件性質惡劣,影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經公司研究,決定對事件作出如下處理:

  1.對、打架行為進行通報批評。

  2.賠償醫藥費由xx個人承擔。

  3.開除、。

  望全體員工引以為戒,在日常工作中加強自身修養,提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的'再次發生,團結友愛,致力于營造和維護和諧穩定的工作環境。

  xx公司

  20xx年xx月xx日

打架開除通告 篇9

  各部門:

  x年xx月xx日x時x分左右,本公司倉庫發生了特大火災事故。經查,此次事故是人為造成,給公司造成的直接經濟損失約x萬元,事故影響惡劣,公司損失慘重。為整頓公司管理工作作風問題,進一步加強公司各部門安全防范意識,防止此類事故再次發生,現將x月x日公司倉庫特大火災事故情況通報如下:

  一、公司倉庫保管員夏明,在x年xx月xx日晚于倉庫值班之時,違反管理規定,在庫房內吸煙并將煙頭扔在地上,并于x時左右擅自離開崗位,外出購買食品,導致公司倉庫發生火災。此后夏明回到倉庫沒有及時打電話報火警,直到值班的總負責人張三發現才緊急報警。此次事故主要責任人是夏明,當晚值班總負責人張三監管不到位是事故次要原因。

  二、根據《國家賠償法》、“x公司管理規定”,經公司研究,決定對夏明予以開除,張三予以降職并進行嚴重警告處分。公司經濟損失由夏明負主要賠償責任,張三負次要賠償責任。

  三、安全管理工作是一切生產和公司正常運作的基礎,而公司各部門管理人員對員工的工作作風管理與培訓,是加強員工安全防范意識、營造嚴謹作風

  的`重要保證。各部門要吸取深刻的教訓,引以為戒,加強員工培訓工作和作風管理,杜絕安全事故再次發生。

  x年xx月xx日

  各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒,端正工作態度,嚴格遵守公司的管理規定。

  特此通報!

  xx有限公司

  20xx年xx月xx日

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