競(jìng)聘結(jié)果通告

　　所謂"競(jìng)聘上崗"，是指對(duì)實(shí)行考任制的各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理崗位的一種人員選拔技術(shù)，如果它用于內(nèi)部招聘，即為內(nèi)部競(jìng)聘上崗；進(jìn)行競(jìng)聘上崗之后需要將結(jié)果進(jìn)行通告。下面第一范文網(wǎng)小編給大家?guī)��?lái)競(jìng)聘結(jié)果通告，供大家參考!

競(jìng)聘結(jié)果通告范文篇一

　　各相關(guān)部門(mén)：

　　依據(jù)《遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院 民族教育學(xué)院合同制職工聘期考核與競(jìng)聘辦法》的規(guī)定，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)和競(jìng)聘大會(huì)述職，學(xué)院競(jìng)聘考核小組審核及打分評(píng)定，學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)，等23人全部通過(guò)本次競(jìng)聘，聘期兩年，具體聘任崗位如下：

　　綜合考察此次競(jìng)聘述職排名和上一輪年度考核排名情況，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，給予趙、李、郭和耿xx4人本聘期內(nèi)每月工資上調(diào)10%(以長(zhǎng)春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù))，給予王、鄭和劉xx3人本聘期內(nèi)每月工資上調(diào)5%(以長(zhǎng)春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù))。此外，依據(jù)上一聘期內(nèi)工作表現(xiàn)和不同崗位需要，學(xué)院決定對(duì)耿、單、郭和李xx4人給予月工資提高200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院 民族教育學(xué)院

　　6月20日

競(jìng)聘結(jié)果通告范文篇二

　　xx集團(tuán)的各位同事：

　　為集團(tuán)公司發(fā)展需要，并結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展實(shí)際情況， 20xx年12月18日由人力資源部開(kāi)展了公平、公開(kāi)、公正的綜合業(yè)務(wù)部三部商務(wù)經(jīng)理競(jìng)聘選拔工作。為最大程度的保證面試結(jié)果的公平、公正，面試成績(jī)核算方式采取去掉各選手面試成績(jī)中的最高得分和最低得分后，再進(jìn)行最終核算，現(xiàn)將競(jìng)聘結(jié)果公布如下：

　　經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)辦審核競(jìng)聘成績(jī)，決定任命楊天龍為綜合業(yè)務(wù)部三部商務(wù)經(jīng)理，協(xié)助曹建華開(kāi)展綜合業(yè)部三部商務(wù)的日常管理工作。其作為綜合業(yè)務(wù)部三部商務(wù)經(jīng)理試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月，試用期榮譽(yù)級(jí)別為十級(jí);試用期結(jié)束后，在確認(rèn)其符合崗位要求后即轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正之后榮譽(yù)級(jí)別上調(diào)至九級(jí)，享受商務(wù)經(jīng)理薪酬待遇，其轉(zhuǎn)正日期不再另行通知。

　　希望 楊天龍 同志在綜合業(yè)務(wù)部三部商務(wù)經(jīng)理的崗位上發(fā)揮其職能，幫助集團(tuán)打造優(yōu)秀的綜合業(yè)務(wù)部三部商務(wù)團(tuán)隊(duì)。

　　特此通告!

　　xx集團(tuán)

　　年月日

競(jìng)聘結(jié)果通告范文篇三

　　公司各部門(mén)(店)：

　　根據(jù)《部門(mén)經(jīng)理、店長(zhǎng)競(jìng)聘方案》，物流中心經(jīng)理助理、倉(cāng)庫(kù)主管一職內(nèi)部競(jìng)聘工作已于20xx年2月12日全部結(jié)束，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試，結(jié)果是楊雪梅、賴(lài)井正兩位同志勝出，競(jìng)聘成功。因賴(lài)井正同志考慮到個(gè)人發(fā)展方向問(wèn)題，主動(dòng)放棄競(jìng)聘資格。最后經(jīng)公司干部?jī)?nèi)部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定：楊雪梅同志被聘任為物流中心倉(cāng)庫(kù)主管;物流中心經(jīng)理助理崗位暫時(shí)不予考慮。現(xiàn)將本次競(jìng)聘結(jié)果公布如下：

　　此次競(jìng)聘由行政人事部組織，督查委全程監(jiān)督跟蹤，避免了人為因素的影響，真正體現(xiàn)了公平公正的選聘原則。公司今后將繼續(xù)推行管理干部的選聘制度，平時(shí)的管理干部的缺編補(bǔ)全也將嘗試使用此方法選聘干部，真正做到能者上，平庸者下，為員工發(fā)展提供良好的平臺(tái)，望其他員工在今后的選聘工作能大膽站出來(lái)，積極參與到公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，努力營(yíng)造和諧、團(tuán)結(jié)、競(jìng)爭(zhēng)的工作氛圍。

　　特此公告

　　行政人事部

　　年二月十七日