公司加班通告（通用17篇）

公司加班通告 篇1

　　院屬各部門、系、部：

　　為保證開學(xué)典禮暨新生軍訓(xùn)匯報(bào)表演的各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)研究決定，學(xué)生處、團(tuán)委、全體輔導(dǎo)員、新生班主任，9月20日、9月21日(周六、周日)正常上班不休息。其相關(guān)工作人員，9月21日(周日)早八點(diǎn)報(bào)到。

　　特此通知。

　　山東財(cái)政學(xué)院東方學(xué)院辦公室

　　20xx年9月19日

公司加班通告 篇2

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員，應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費(fèi)。

　　二、加班管理

　　1、加班時間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定;

　　2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;

　　3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理

　　三、加班工時計(jì)算方法：

　　1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計(jì)算單位，核算工資時不足0.5小時的部分不予計(jì)算。

　　2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應(yīng)隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。

　　發(fā)出部門：

　　人事部總經(jīng)理審批：

　　發(fā)出日期：xx年x月x日

　　審批日期：

　　行政人事部

　　xx年x月x日

公司加班通告 篇3

　　各有關(guān)單位：

　　20xx年國慶節(jié)將至，為做好節(jié)日期間經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作，合理組織企業(yè)加班生產(chǎn)和職工生活，確保生產(chǎn)安全有序，市場供應(yīng)保障有力，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、精心組織好節(jié)日加班生產(chǎn)。各單位要以強(qiáng)烈的責(zé)任感和一天也不耽誤的精神，組織產(chǎn)品適合節(jié)日市場的企業(yè)、產(chǎn)品適合農(nóng)村市場的企業(yè)、有訂單的企業(yè)以及連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)進(jìn)行節(jié)日加班生產(chǎn)，把生產(chǎn)打滿打足，為我市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);

　　二、確保安全生產(chǎn)。各單位在組織節(jié)日加班的同時，一定要強(qiáng)化安全意識，落實(shí)各級責(zé)任制，組織安全大檢查，加強(qiáng)安全巡查工作，消除各類事故隱患，杜絕各種事故的發(fā)生;

　　三、慰問加班企業(yè)干部職工。各單位領(lǐng)導(dǎo)要親臨加班企業(yè)、生產(chǎn)車間，慰問加班企業(yè)干部和一線職工，鼓舞加班企業(yè)干部職工士氣，多出產(chǎn)品、多出精品，為我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

　　四、加強(qiáng)節(jié)日值班工作。各單位在節(jié)日期間，要堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度，確保通訊暢通，一旦出現(xiàn)突發(fā)緊急事件，立即向上級主管部門報(bào)告，以便及時協(xié)調(diào)解決。

　　請各單位認(rèn)真填寫“xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表”(附后)，并于20xx年9月26日前報(bào)市經(jīng)濟(jì)和信息化委經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處。

　　聯(lián)系人：　　，電話(傳真)：。

　　附件：xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表

公司加班通告 篇4

　　根據(jù)近期生產(chǎn)運(yùn)作要求，經(jīng)生產(chǎn)部研究決定，即日起將對各部門人員有計(jì)劃性的加班安排。

　　加班時間段：從18：00加班至21：00下班，3月20日加班人員名單如下：

　　以上請各位同事積極配合，謝謝！

　　xx公司生產(chǎn)部

　　20xx—3—20

公司加班通告 篇5

　　各位同事員工：

　　公司進(jìn)來業(yè)務(wù)繁忙，在此階段需要大家的共同努力一起去完成，為公司的更快更好發(fā)展而努力，

　　所以希望大家周末加班，

　　當(dāng)然公司不會白白占用大家的周末時間，除了加班費(fèi)外，公司還會有其他獎勵，

　　希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，

　　特此公告。

　　xx公司行政部

　　年 月 日

公司加班通告 篇6

　　近期公司各部門對于部門員工的加班管理有點(diǎn)混亂，為保障員工的加班利益和規(guī)范公司加班制度，現(xiàn)將公司《考勤制度》中關(guān)于加班的規(guī)定重申如下：

　　1、員工加班需由部門填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審核，由中心副總批準(zhǔn)，于加班前的正常工作時段內(nèi)5小時交人力資源部，加班次日12：00時前填寫經(jīng)部門主管確認(rèn)的《加班確認(rèn)單》交人力資源部方可計(jì)算加班時間，否則不予計(jì)算加班時間。

　　2、因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的，應(yīng)于次日上午12：00前填寫《加班申請單》及《加班確認(rèn)單》，按正常程序?qū)徟�后交人力資源部核實(shí)，由人力資源部經(jīng)理簽署方可生效，否則不予計(jì)算加班時間。

　　3、加班時數(shù)核定以半小時為計(jì)算單位，未滿半小時不予計(jì)算，超過1小時，不到1。5小時以1小時計(jì)；超過1。5小時，不到2。0小時以1。5小時計(jì)，以此類推。

　　4、加班時數(shù)應(yīng)據(jù)實(shí)申請，如虛報(bào)加班按《獎懲管理制度》相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、加班后如需安排調(diào)休的，需提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理。

　　6、調(diào)休時間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，調(diào)休申請必須經(jīng)中心副總審批方可生效。

　　7、調(diào)休至少以4小時（半天）為單位。

　　請各部門從20xx年7月27日起遵守以上加班規(guī)定，若有違反將按照公司《考勤管理和獎懲制度》予以處理！

　　xx公司

　　年 月 日

公司加班通告 篇7

　　同事：

　　現(xiàn)因你。

　　公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：部門二級上司：年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：年月日本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

　　員工簽名：

　　年月日

公司加班通告 篇8

　　集團(tuán)全體員工：

　　國慶節(jié)臨近，為了便于公司員工提前做好準(zhǔn)備，各部門及早合理安排節(jié)前工作、節(jié)假日期間安全防火、交通運(yùn)輸、值班等有關(guān)工作,現(xiàn)將XX年國慶節(jié)放假時間具體安排通知如下：

　　國慶節(jié)放假時間為：XX年10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。

　　★如有特殊原因不能按時上班，請直接向部門經(jīng)理或總經(jīng)理提前請假。

　　節(jié)假日期間，請各位員工保持通訊暢通。要求各中心、部門妥善安排好值班等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要及時報(bào)告并妥善處置，確保員工祥和平安度過節(jié)日假期

公司加班通告 篇9

　　為了充分調(diào)動員工的主動性和積級性，更好的做好本職工作，現(xiàn)經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，自20xx年3月1日起對部分管理人員進(jìn)行職位調(diào)整，以上，特此通知。

　　公司

　　年月日

公司加班通告 篇10

　　公司全體員工:

　　20xx年X月XX日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí)，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下：

　　1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不

　　予開除處理。

　　3. 對公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000

　　元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強(qiáng)好勝， 好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。

　　2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

　　X有限公司

　　20xx年1月17日

公司加班通告 篇11

　　各位員工：

　　本年度在各位員工的共同努力下，研發(fā)工作有了很大的突破。為了再創(chuàng)佳績，經(jīng)公司研究，決定對本次研發(fā)新產(chǎn)品表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工予以通報(bào)獎勵，表彰他們發(fā)揚(yáng)主人翁的精神，以企業(yè)發(fā)展為前提，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，在各自的崗位上勤奮工作、積極進(jìn)取的精神。希望收到表彰的員工在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。

　　年月日

公司加班通告 篇12

　　甘肅百勝電子商務(wù)有限公司員工文平、丁國棟、杜文祥、陳梅在職期間工作積極性一慣不佳并習(xí)慣性濫用私權(quán)。對于上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，曾多次拒不執(zhí)行且當(dāng)面頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，屬嚴(yán)重違犯公司管理規(guī)定行為，且在20xx年12月13日公司運(yùn)營繁忙的情況下無故曠工，致使公司的運(yùn)營停滯，經(jīng)濟(jì)遭受重大損失，為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，提高公司內(nèi)部員工整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：對文平、丁國棟、杜文祥、陳梅給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　特此通告!

　　武威天普農(nóng)牧業(yè)發(fā)展有限公司

　　十二月十三日

公司加班通告 篇13

　　各單位、黨(總支)支部：

　　近期，礦安排相關(guān)單位對礦區(qū)職工在外參與賭博、打老虎機(jī)等現(xiàn)象進(jìn)行了摸排，發(fā)現(xiàn)仍有部分職工和外協(xié)單位人員出入棋牌室、老虎機(jī)室參與賭博，為切實(shí)營造和諧礦區(qū)，讓職工認(rèn)識到賭博的危害性，樹立板集煤礦良好的社會形象，徹底杜絕賭博現(xiàn)象，特下發(fā)板集煤礦關(guān)于嚴(yán)禁賭博的通知如下：一、礦所屬各單位及外協(xié)單位全體工作人員，一律不得參與任何形式的賭博活動，違規(guī)者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。二、黨員、干部要帶頭遵守嚴(yán)禁賭博的規(guī)定，為廣大職工做出表率。黨員、干部參與賭博，查實(shí)后，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，一律給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。三、凡因參與賭博受到公安機(jī)關(guān)處罰的干部，按照干部管理權(quán)限，一律撤職。四、在礦區(qū)外及在工作時間離崗賭博，以營利為目的聚眾賭博，一經(jīng)查實(shí)，一律開除，并移交司法機(jī)關(guān)處理。五、各部門領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)抓好本部門的禁賭工作，凡領(lǐng)導(dǎo)不重視，措施不力，監(jiān)督不到位，出現(xiàn)賭博現(xiàn)象，除追究直接參與者的責(zé)任外，對該部門實(shí)行一票否決，取消評先資格。六、鼓勵檢舉揭發(fā)賭博行為，保護(hù)檢舉揭發(fā)者，任何人不得借機(jī)報(bào)復(fù)。七、各部門要加強(qiáng)對干部職工的思想教育，認(rèn)清賭博對社會和家庭的危害，提高“禁賭”的自覺性。要積極組織開展健康有益的文化娛樂活動，活躍干部職工的業(yè)余文化生活，用積極向上的先進(jìn)文化陶冶干部職工情操，努力營造一個健康和諧的工作、生活環(huán)境。

　　特此通知

　　20xx年11月20日

公司加班通告 篇14

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)對員工宿舍的管理，給廣大員工營造一個清潔的居住環(huán)境，迎接集團(tuán)公司近期進(jìn)行的安全、衛(wèi)生大檢查活動，我部將于20xx年3月18日上午8:30-10:00對員工宿舍進(jìn)行檢查，要求全體員工務(wù)必做到以下幾點(diǎn)：

　　1、安全用電：無私拉電線，亂接電線等;

　　2、地 面：干凈、無雜物，宿舍內(nèi)無衛(wèi)生死角，不亂堆亂放;

　　3、門 窗：門窗干凈，窗臺無塵土;

　　4、物品擺放：物品整齊擺放，不得亂扔亂放;

　　5、內(nèi) 務(wù)：個人日常生活用品、床上用品擺放整齊有序;重

　　點(diǎn)檢查洗漱間的整體衛(wèi)生情況。

　　6、墻 壁：無亂寫亂畫，無亂掛物品;

　　7、通風(fēng)程度：宿舍無異味，經(jīng)常打開門窗透氣，保持空氣流通;

　　8、宿舍文化：宿舍內(nèi)部布置清新優(yōu)雅，不張貼低俗字畫等。 對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，我們將于通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重的將給予罰款處理并將上報(bào)上級有關(guān)部門。

　　請廣大員工認(rèn)真準(zhǔn)備，以實(shí)際行動迎接檢查，共同努力營造一個健康、舒適、溫馨的居住生活環(huán)境。

　　長宏公司行政部

　　二零xx年三月十五日

公司加班通告 篇15

　　：

　　感謝長期以來對重慶XX人力資源管理有限公司的支持與信任。因我公司管理的發(fā)展及需要，故于20xx年1月2日對管理崗位進(jìn)行了相應(yīng)人員調(diào)整。自20xx年1月8日起與貴公司相關(guān)對接工作交由以下人員負(fù)責(zé)，聯(lián)系方式如下：

　　名單略

　　因我公司人事變動給貴公司造成的不便敬請諒解。今后我們將一如既往的為貴公司提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、規(guī)范的服務(wù)。

　　特此函告。

　　重慶XX人力資源管理有限公司

　　二○xx年一月六日

公司加班通告 篇16

　　近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從月日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。

　　公司辦公室

　　年月日

公司加班通告 篇17

　　公司名稱變更通知函 ：承蒙貴公司多年來對我公司的鼎力支持與厚愛，使我公司得以良性持續(xù)發(fā)展，為適應(yīng)市場和公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，從20xx年1月18日起，將原公司有限責(zé)任公司變更為商貿(mào)有限公司，原公司的一切業(yè)務(wù)由新公司相應(yīng)接替，因公司名稱的變更給您帶來的不便敬請諒解，名稱變更后的新公司將一如既往為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，謝謝合作。

　　順祝 商祺!

　　有限責(zé)任公司

　　二〇一三年三月 日

　　附：

　　變更前：公司名稱：有限責(zé)任公司公司地址：**市路號綜合大樓號開戶行：支行賬號： 電話：0771- 或*8 公章： 法定代表人：

　　變更后：公司名稱：廣西商貿(mào)有限公司公司地址：南寧市路號開戶行：工行南寧市支行賬號： 電話：0771- 或*8 公章： 法定代表人：