考勤管理制度通告（精選3篇）

考勤管理制度通告 篇1

　　各有關員工： 近段時間， 發現有部分員工素質極差， 出現經常性代人打卡考勤， 并在上班時間有遲到早退現象， 現對本廠考勤管理制度再次作出一下 幾點規定： 一.嚴禁代人打卡考勤，如有發現，經事后查實，將對事由雙方 作各扣款 30 元處理，在門崗打卡考勤，門衛有權進行督促。 二.遇事休息應事先請假說明情況，否則將作曠工，扣款 50 元/ 天處理。 三.正常上班時間，不得遲到早退，如有這現象，應說明情況， 否則將依考勤卡打卡時間為準，按每分鐘扣款 1 元，并以此類推，將 在當月工資中扣繳。 四.在規定上班時間內，應馬上進入工作崗位，不得在辦公室、 車間門口等地聚集聊天。

　　以上規定自 10 月 5 日執行，請有關員工自覺遵守!

　　舟山市定海區東港電鍍廠

　　年 10 月 5 日

考勤管理制度通告 篇2

　　螞蟻企業所屬各單位：

　　為了規范公司管理，依據國家相關法律法規，結合本公司實際，特制定本考勤制度。

　　一、考勤制度

　　1、公司所有轉正員工上下班均實行IC卡打卡，正常打卡記錄應為偶數。集團公司高層(各職能部門正副職領導和事業部正副職領導)和總裁特批不打卡的人員除外。

　　2、新入職員工由單位人事員負責于入職當日為其錄入指紋。當日指紋不能錄入者需在東側門門衛室的《考勤登記表》上登記。

　　3、因停電和打卡機故障，都必須在東側門門衛室的《考勤登記表》上登記，代寫者按代打卡情況處理，代打卡雙方各5分的處罰。

　　4、公司負責考勤機的網管員于每周一下班之前必須將各單位上周打卡數據上傳至各單位人事員和人力資源部檔案員處。各單位人事員負責本單位人員日考勤統計，并于每周三下班之前將上周考勤統計報表和處罰情況上傳人力資源部檔案員處。如未在規定時間上傳，視未按時完成工作給予當事人1分處罰。

　　5、員工無論是換休、調休、休年假、還是請病事假，以半天為單位。一律填寫《員工請(休)假單》。原則上必須事前按請假制度層層辦理簽批手續，將簽批的假條一份(部門留存聯和請休假附件如加班條、換休條、醫院證明等)交由本單位人事員作為考勤依據;一份(員工留存聯，如果是換休，單位人事員要注明是否有加班條;如果是調休要注明值班時間，是否享受值班津貼;如果是年休假要注明當年年假請休情況;如果是病假要注明是否有縣級以上醫院證明)投放在基地東側門門衛室的假條箱內。此箱由人力資源部檔案管理員負責于每日下班前收集統計，作為對單位考勤抽檢的依據。如突發狀況，員工不能事前履行請

　　休假手續，可電話向部門領導告假，經領導同意后委托部門人事員代為填寫請休假條。

　　6、員工無論何故沒有打卡，都必須寫沒有打卡的說明，此說明必須由單位最高領導簽字認可，高層領導由總裁簽字認可。當天的考勤手續(未打卡說明、請休假條)必須在次日下班前完善(投放到基地東側門門衛室假條箱內)。每周一例行查考勤時，如有下班未打卡，經兩人以上證明正常下班，經單位最高領導簽字認可后，每人每月有兩次補情況說明機會不予以扣分。超出次數按每次1分予以處罰。

　　二、遲到

　　從早上8：30分、中午13：30后開始計算遲到，如遲到30分鐘內，給予當事人處罰1分的決定，超過30分鐘，則扣除當天工資100%/次，一月內遲到、早退合計超過3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當月工資的10%。

　　三、早退

　　公司員工凡早退30分鐘以內的，給予當事人處罰1分的決定，超過30分鐘，則扣除當天工資100%/次，一月內遲到、早退合計超過3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當月工資的10%。

　　四、曠工

　　曠工1次扣除當月工資的10%，最高處罰累計扣除月薪20%。曠工累計達3次或連續曠工3天者公司予以辭退。

　　五、因工外出

　　上班時間，員工外出公干，必須填寫《員工外出申請單》，載明事由、時間，如果因公不能在下班前回來打卡，此單可作為員工沒有打下班卡的依據。

　　六、加班

　　員工在上班時間應全身心投入工作，未完成的本職工作，應主動加班完成，加班不單獨核算加班費。因工作需要安排職員加班，需填報《員工加班申請單》一式兩份，并經部門最高領導批準后執行;未經公司批準的加班不能按加班處理，

　　其責任由部門經辦人和負責人承擔。因職員個人工作效率的原因超時工作不屬于申請加班的范圍。《員工加班申請單》可作為員工申請換休的憑證。原則上一次性加班4小時才能填寫《員工加班申請單》，并可換休4小時(以打卡記錄為準)。

　　七、值班

　　員工值班，凡是享受了值班津貼，值班不能作為調休;如果沒有享受值班津貼，可將值班作為調休處理，各單位人事員須做好值班記錄。

　　八、權責明確

　　各部門的考勤由事業部人事員或職能部門人事員負責，每周轉至人力資源部檔案管理員處。各單位人事員要嚴格把關，嚴肅考勤統計工作。人力資源部檔案管理員有權隨時對各單位考勤進行抽檢，每周各部門抽查頻率不低于1次。各單位人事員應積極配合抽檢工作。若出現實際考勤與報送考勤不符，將對部門經理、人事員和當事人進行處罰，具體標準為應處罰金額的三倍。

　　九、其它

　　員工填寫請休假單和單位人事員的備注說明，一定要字跡工整，便于統計工作。如因字跡潦草，備注不詳，造成統計錯誤，由當事人自己承擔后果。考勤機的日常維護和故障報修由網管員負責。考勤機出現故障時必須在第一時間報修，并及時通知人力資源部檔案管理員。

　　十、方案實施

　　以前考勤管理制度予以作廢，以本規定為準。本規定從20xx年1月1日起執行，解釋權歸人力資源部。省外公司參照執行。

　　成都螞蟻企業(集團)

　　年一月十二日

考勤管理制度通告 篇3

　　為加強公司考勤管理，理順工作流程，嚴格履行審核批準程序，保障公司正常的生產經營和工作秩序，特制定本考勤管理規定。

　　第一章 日常考勤管理

　　第一條 各部門設立專(兼)職考勤管理人員，專(兼)職考勤管理人員每周對人員的實際出勤情況進行匯總、核對，發現問題及時向部門負責人及人事管理部門匯報，部門負責人對本部門人員的考勤的真實性、準確性負責，人事管理部門對考勤的真實性及準確性負有監督、核查的權利。

　　第二條 公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經過負責人簽字確認后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門。人事考勤專員在2個工作日內對公司所有考勤記錄審核完畢。

　　第三條 公司實行大小星期工作制度，每日工作8小時，公司不提倡加班，員工應在工作時間內高效率完成本職工作。各部門因生產工作實際情況需要調整作息時間，需經主管副總經理批準，并報人事部門備案。

　　第四條 因生產經營的需要加班需由部門負責人提前1天經主管副總經理以上領導批準后方可執行，特殊原因不能提前申請，事后應及時補批手續。

　　第五條 公司實行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日后同等時間的調休，公司節假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應建立員工調休臺帳，及時記錄個人的休假儲備情況，員工加班調休及沖抵必須經主管副總經理以上領導批準方可執行。

　　第二章 員工假期管理

　　第六條 事假：是指因個人原因未到崗工作的時間。

　　1、事假的批準程序 員工請事假必須先填寫請假單，獲取核準后方可休假，一般情況下不得事后補假。特殊情況下，必須持有相關證明或事先向主管領導電話說明情況，主管領導批準后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時以上的，按事假計發薪酬。

　　2、批準權限 部門經理可以批準1天以下(含1天)，副總經理可批準3天以下(含3天)，超過3天以上的事假需要總經理批準。總經理授權按照授權權限批準假期。各級管理人員不得超越權限批準事假。

　　第七條 病假：是指員工因患病、非因工負傷需要治療或休息的時間

　　1、 休病假應提前一個工作日內由本人或委托人及時告知本部門負責人，本

　　部門考勤管理人員記錄考勤并上報人事考勤部門，本人或委托人必須在5個工作日內上交休假證明。

　　2、休假證明必須由定點醫療機構開出，員工因急診在就進的非定點醫療機構就醫需要休假的，需要就診醫院出具急診和休假證明。

　　3、員工在工作時間需要看病時，應先向直接領導口頭請假，以當日掛號票或診斷書為依據，看病時間一次滿二小時或全月累計滿八小時以上，按病假處理。

　　4、患病員工按休假憑證或準允休假的時間休息，計算病假時間以員工實際休息時間為準。員工實際休病假時間需由部門負責人在假條上簽字認定。未經批準，實際休息時間大于休假憑證開具的休息時間的，按曠工處理。

　　5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫院就診和休假證明。

　　6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。

　　7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規定。

　　第八條 醫療期。是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的法定期限。

　　1、醫療期計算應從員工病休第一天開始，累計計算。在規定的計算周期累計病休時間達到國家規定的醫療期時限的，視為醫療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節假日。

　　2、根據有關規定，員工患病或非因工負傷應根據本人實際工作年限和其在本公司工作年限確定醫療期，醫療期計算標準見下表。

　　3、員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經醫院確診后，醫療期可根據實際情況，經主管副總審核、批準后，可酌情適當延長醫療期。

　　4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動鑒定部門參照工傷與職業病致殘程度鑒定標

　　準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當終止勞動關系，辦理退休、退職手續。被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同，醫療期滿，公司可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

　　第九條 婚假：是指按照法律規定給予員工的用于結婚的假期。

　　1、員工休婚假應書面提出申請并填寫假條，按規定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結婚，根據路程遠近另給路程假。

　　2、符合晚婚規定的員工，另給予獎勵婚假7天。晚婚假自辦理登記手續之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。

　　3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。

　　第十條 喪假：按規定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。

　　1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養職工長大的撫養人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時間，可按喪假處理，路途費用自理。

　　2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經領導批準，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時間按事假處理，路途費用自理。

　　第十一條 探親假：是指員工同親屬長期遠居兩地，按規定給予的與配偶、父、母團聚的時間。本規定的探親假假期按照公司經營狀況及公司需求，總經理有權決定是否批準。

　　1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時間)，一般休假時間確定在周四至下周一。

　　2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時間為1周。

　　3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經副總經理批準。

　　4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

　　5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

　　6、員工休探親假須提前1個月審批。主管副總批準后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。

　　7、員工經批準的探親假，在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。

　　第十二條 年休假

　　1、累計工作滿1年以上的員工，按照國家規定享受年休假假期，員工累計

　　工作年限滿1年不滿20xx年的，年休假為5天，已滿20xx年不滿20xx年的，年休假為10天，已滿20xx年的，年休假為15天。

　　2、年休假一般在1個工作年內安排，公司根據生產經營情況集中或分段安排個人年休假，公司一般不跨年安排年休假。

　　3、公司年休假一般由公司統一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經主管副總經理批準。

　　4、累計工作年限按照本人社會保險繳費年限計算，無法提供繳費證明的，按照在本公司工作年限計算。

　　第十三條 工傷醫療期：是指發生工傷或患職業病接受治療和領取工傷津貼的期限。

　　1、公司根據工傷醫療機構確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫療期分類目錄》，確定醫療期，發給工傷津貼。

　　2、工傷醫療期一般為一至二十四個月，嚴重工傷不超過三十六月。

　　3、工傷的認定及工傷醫療期待遇以北京市工傷保險規定為準。

　　第十四條 產假：是國家規定的女職工正常分娩所需休息恢復健康的時間。

　　1、女員工生育，按國家規定給予產假90天，其中產前假15天;剖腹產增加產假15天;多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天;

　　2、女員工符合晚育條件的，獎勵產假30天。經批準，獎勵假可由男方享受。

　　3、女員工休產假應履行休假審批手續，并報公司人事部門備案。

　　第十五條 哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時間給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，如路途較遠兩次哺乳時間應合并使用。

　　第三章 補充規定

　　第十六條 特殊考勤處理

　　1、遲到：員工遲到，說明合理原因后，經得領導同意，遲到時間按事假處理;未說明任何理由無故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以內的罰款10元，10分鐘以上半小時以內的罰款20元，遲到半小時以上按事假甚至曠工處理。

　　2、早退：員工早退期間按曠工處理。

　　第十七條 員工未履行休假審批程序或特殊情況未補審批手續，一律不能享受休假待遇。

　　第十八條 本制度所列各項假期其薪酬待遇，按國家法律、法規和政策規定的標準或公司薪酬制度執行。

　　第四章 附則

　　第十九條 本考勤規定歸公司行政人事部解釋。

　　第二十條 本規定自二○一○年元月一日起生效。

　　北京北汽模塑科技有限公司

　　年元月一日