鄉鎮工會領導講話3篇

　　鄉鎮工會是我國工會領導體制中最為基層的地方工會,處在工會工作的最前沿,直接面對基層,服務職工群眾,屬于承上啟下的關鍵環節,是工會工作創新發展的基礎和保證。本文是第一范文網小編為大家整理的鄉鎮工會領導講話，僅供參考。

　　鄉鎮工會領導講話一：

　　同志們：

　　今天，能有幸參加這次新老工會主席座談會，我感到非常高興。剛才，有四位同志作為鄉鎮新老工會主席代表分別作了發言，說的很好，道出了鄉鎮工會戰線上同志們的心聲。幾年來，在縣委和縣總工會的正確領導下，鄉鎮工會工作取得了突出成績和巨大變化，基層工會組織不斷增加，職工隊伍不斷壯大，工作覆蓋面日益拓寬，在推動地區經濟社會發展中做出了積極貢獻。

　　近期，縣委根據實際工作需要，對鄉鎮工會組織做了一定調整，鄉鎮工會主席隊伍又增添了許多新面孔。新成員的加入為鄉鎮工會工作注入了新鮮血液，使整個隊伍充滿了新的生機與活力。借此機會，我就如何加強鄉鎮工會工作，和在座的各位交流幾點意見：

　　一、認清形勢，加強領導，切實增強做好工會工作的責任感

　　隨著工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化進程的加快，職工隊伍不斷壯大，勞動關系日益復雜多樣，工會工作的領域、對象、內容、方式都發生了新變化，工會組織特別是鄉鎮工會組織的任務將更加艱巨和繁重。新形勢賦予了鄉鎮工會工作以新內涵、新任務。這就要求我們必須建設一支有能力、會管理、高素質的鄉鎮工會主席隊伍。縣委始終高度重視工會工作，堅持把工會工作納入重要議事日程，努力在干部配備、經費保障、辦公場所、活動設施等方面給予工會大力支持，并幫助工會解決一些方向性、原則性問題和實際困難。在鄉鎮工會主席的選配上，縣委更是精心挑選、科學使用，堅持由鄉鎮組織委員(以前稱組織部長)兼任，既提升了鄉鎮工會工作地位，又確保了鄉鎮工會工作始終處于黨委領導之下。大家能夠被選進工會主席的隊伍，說明縣委、縣總工會對大家高度信任，并寄予了殷切期望。希望大家一定要高點站位，高度重視，深刻領會縣委意圖，切實增強做好工會工作的責任感、使命感，創新思維，真抓實干，全力做好鄉鎮工會的各項工作。

　　二、創新舉措，落實責任，努力健全完善工會組織體系

　　各鄉鎮黨委要按照《工會法》、《河北省實施<工會法>辦法》和《中國工會章程》的規定，緊緊圍繞重點項目建設、加快城市化進程、節能減排等中心工作，健全工會基層組織建設領導小組，落實組建工會基層組織和發展會員工作的責任。要按照屬地管理原則，以私營企業、外商投資企業和其他新社會組織為重點，加大工會基層組織建設力度，努力拓寬工作領域，創新組建方式和入會方式，努力做到應建則建、能建盡建。積極嘗試在村組建工會和發展會員，最大限度地把農民工組織到工會中來，努力壯大工會組織隊伍。要不斷完善“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作機制，通過加強黨的基層組織建設，帶動和活躍工會基層組織。大家作為鄉鎮組織委員，要緊密結合工作實際，深入研究思考如何通過加強黨建更好地帶動工建、團建和婦建這一課題，切實將黨建和工建、團建、婦建有機結合起來，全面推動鄉鎮群團工作順利開展。

　　三、明確職責，突出重點，充分發揮鄉鎮工會組織作用

　　工會有兩個主要職能，第一是“維權”，第二是“服務”。維權就是依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，規范企事業單位的勞動用工行為，切實保障廣大職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等方面的合法權益。服務包括兩個層面：一是為職工服務。深入實施“送溫暖活動”，著力解決零就業家庭、單親女職工家庭、低收入家庭、患重大疾病或發生重大變故職工家庭的實際生活困難，幫助他們走出困境。二是為企業服務。在保障企業工人合法利益不受侵害的前提下，積極開展技術革新、發明創造等活動，不斷激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，促進產業結構優化升級，努力為企業發展營造和諧穩定的良好環境。這兩點是相輔相成的，也是做好工會工作的重中之重、關鍵環節。近些年，我縣投資環境日益優化，許多商家紛紛來我縣投資辦廠，隨著大批企業落地生根，職工隊伍不斷壯大，工企矛盾糾紛不可避免地增多起來，有些矛盾糾紛如果得不到及時有效化解，就會轉化升級為集體信訪案件和突發性群體事件，影響社會穩定。這就需要鄉鎮工會在協調勞動關系、創建和諧企業過程中積極發揮主導作用，既要保證職工合法權益不受傷害，又要積極維護好企業正常生產秩序，切實起到橋梁和紐帶作用。

　　同志們，今年是個特殊年份，既逢開局之年，又是全縣二次跨越的關鍵節點，還是一個換屆年，各項任務時間緊、頭緒多、壓力大。希望大家一定要充分發揚不怕苦、不怕累、不怕苦難的“三不怕”精神，在縣委和縣總工會的正確領導下，鼓足干勁、振奮精神，求真務實、開拓創新，認真履行好維權職責，積極促進經濟社會發展，努力推動鄉鎮工會工作再上新臺階，為加速實現“三次跨越三步走，躋身河北三十強”的宏偉奮斗目標貢獻力量!

　　謝謝大家。

　　鄉鎮工會領導講話二：

　　同志們：

　　按照上級有關會議精神和文件要求，鎮黨委決定今天召開這次會議，組建良村鎮工會聯合會，安排部署鎮內中小型企業工會建設工作。下面我就我鎮工會建設工作講幾點意見:

　　一、提高對鄉鎮工會聯合會的認識

　　工會聯合會是指由若干個企業、事業單位，在各自成立基層工會組織并民主選舉產生本單位工會委員會的基礎上，在一定的區域或行業范圍內，按聯合制、代表制原則，建立的區域或行業性基層工會組織。基層工會聯合會的委員由其下屬基層工會的主席和有關方面代表參加組成。鄉鎮的基層工會聯合會，其實質是一種區域性的基層工會聯合會。基層工會聯合會，是基層工會的重要組織形式，加強基層工會聯合會組織建設，對于在新形勢下加強基層工會工作，充分發揮基層工會組織的作用具有重要意義。

　　二、組建鄉鎮工會和企業工會的背景

　　加強鄉鎮工會工作，是在完善社會主義市場經濟體制過程中，創新和完善工會組織領導體制的客觀需要，是維護職工合法權益、協調勞動關系和維護社會穩定的有效途徑，是落實“組織起來，切實維權”工作方針，推動新時期工會組織網絡建設的重要舉措。20xx年7月1日中華全國總工會下發了《關于加強小企業工會聯合會建設的意見》，意見明確了加強小企業工會聯合會建設的重要性和必要性及小企業工會聯合會組建的原則和方法，規范了小企業工會聯合會的工作職責和制度，要求加強對小企業工會聯合會建設的組織領導。當前我鎮正處在全面建設小康社會，加快實現現代化是企業職工光榮的歷史使命，也是新的歷史時期工會的主要任務，要激勵廣大職工以主人翁的姿態積極投身改革的偉大事業，推動我鎮經濟又好又快、更好更快發展奠定堅實的基礎。

　　三、加強小企業工會聯合會建設的重要性和必要性

　　(一)認真統一思想，充分認識建立工會組織的重要作用

　　工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是社會主義國家政權的重要社會支柱，是職工合法權益的表達者和維護者。強化基層工會組織建設，充分發揮基層工會職能，切實維護職工合法權益，將為進一步促進和加快地方經濟發展，加快構建和諧社會，推動全面小康建設奠定堅實基礎。

　　(二)隨著我國工業化、城鎮化進程的加快和產業結構的調整，小企業的數量迅猛增加，小企業從業人員已占從業人員總數的3/4以上，小企業工會約占全國基層工會總數的80%以上。目前，小企業職工流動性大，管理不太規范，勞資矛盾多發。一些小企業工會組建不規范、制度不健全，難以充分發揮作用。同時，縣級工會人員少、任務重，面對越來越多的小企業工會難以實施有效的指導和服務。

　　(三)各地工會多年來的實踐表明，在縣以下建立多種形式的區域性、行業性小企業工會聯合會，有利于優化工會組織形式，保障工會人力、物力資源，擴大小企業工會組織的覆蓋面，提高工會組織的凝聚力。

　　(四)加強小企業工會聯合會建設，改變小企業工會建設的薄弱狀況，夯實中國特色社會主義工會的組織基礎，切實維護好職工合法權益，是貫徹落實“組織起來、切實維權”工會工作方針，加強工會基層組織建設的重要舉措，也是當前積極應對國際金融危機、維護穩定、服務大局的需要。各地工會要從全局和戰略高度，統一思想，提高認識，采取措施，進一步加強小企業工會聯合會建設。

　　四、規范鄉鎮工會聯合會的職責

　　鄉鎮工會聯合會在同級黨委及縣總工會的領導下，依據《工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，具有地方工會和基層工會雙重職能。在當前新建企業工會組織不健全，工作比較薄弱的情況下，鄉鎮工會聯合會應當更好地發揮基層工會的作用，直接承擔和處理新建企業工會難以承擔的工作及遇到的矛盾和問題，其主要職責有：

　　1、執行會員(代表)大會的決議和上級工會的決定，按照鄉鎮黨委和縣總工會整體工作安排，主持基層工會組織的日常工作。

　　2、積極推進“職工素質工程”，組織職工開展勞動競賽、技術革新、合理化建議活動，做好勞動模范的培養、評選、表彰和管理工作。

　　3、深入實施送溫暖工程，辦好干部職工集體福利事業，維護女職工的特殊利益，依法參與本區域勞動安全衛生事故的調查處理。

　　4、搞好工會組織建設，發展壯大工會積極分子隊伍，做好新會員的接收、教育、管理工作。

　　5、負責所轄區域內新建企業工會組建工作，全面履行工會的社會職能，突出維護職能，密切聯系職工群眾，把工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的“職工之家”，協調和解決工會組建工作中的有關問題;

　　6、指導企業工會加強對企業行政與職工簽訂勞動合同的幫助和監督;代表職工與企業就有關職工的工資分配、勞動保護、社會保障等事項，與企業進行集體協商、簽訂集體合同;必要時可代表本區域內企業職工與區域性的企業聯合組織或雇主組織簽訂區域性集體合同，維護職工的經濟利益和民主權力;

　　7、協調或直接處理新建企業勞動爭議和勞資矛盾，創造穩定協調的勞動關系;

　　8、加強企業精神文明建設和文化建設，組織開展“雙愛雙評”、建設“職工之家”、開展安全生產競賽等適合企業特點的工會活動和文化體育活動;

　　9、作為基層工會委員會的鄉鎮工會，負責在所屬企業建立工會分會、工會小組和直接發展會員等工作;

　　10、協調配合地稅部門收繳本區域內企事業單位工會經費，并收繳地稅部門征收以外的工會經費及工會籌備金，管好、用好所屬工會經費財產。

　　五、充分發揮企業工會的作用

　　企業工會是工會的基層組織，是企業職工的直接領導者和服務者。企業工會要在本級黨組織和上級工會的領導下，認真貫徹黨中央關于工人階級和工會工作的指示要求，以促進企業發展、維護職工權益為工作原則，獨立自主地開展工作。密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力把企業工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

　　(一)、進一步健全企業工會組織體系

　　加強企業工會工作，健全組織體系是首要的任務和必要的前提，否則開展工作就無從談起。一是要健全和完善工會組織機構，以保證其能單獨行使職能。二是要抓好私營企業的工會組織建設。要采取靈活多樣工會組建方式方法，不斷加強非公企業的建會工作。三是要抓好企業工會的規范化建設。要從實際出發，根據不同企業類型的工會工作內容、活動方式、工作重點，研究出臺符合企業特點的工會組織制度、工作制度、民主管理制度，體現出工作的針對性、特色性、靈活性和實效性，為企業工會開展工作提供操作性強、規范統一的依據。使企業工會不僅要“建起來”，更重要的是要做到有人、有錢、有制度、有場所、有設施、有活動，而且要真正“轉起來”、“活起來”。四是要加大干部協管力度，創新和突破傳統的干部管理模式，可探索試行中小型非公企業工會主席直選或由地方工會聘用和派遣工會“組織員”、“指導員”、“協理員”的做法，以確保企業工會陣地不丟失、不變質。也可以探索企業工會主席職業化、社會化的路子，這樣既能解除工會主席的后顧之憂，不再擔心“端老板的碗、看老板的臉”，又可解決基層工會主席來源的瓶頸，改變由于兼職過多而不能一心一意做工會工作的局面。

　　(二)、進一步研究企業工會的工作重點

　　一是要認真了解企業不同職工群體構成的實際情況，了解他們不同的思想動態、收入狀況、生活情況以及最迫切的要求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體情況;既要關心他們不同的經濟利益，更要關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性地做好各項工作。二是要把一線職工作為企業工會的主要工作對象，特別是要把低收入職工、生活困難職工作為維權的重點，積極開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和職工互助互濟等工作，有條件的企業要建立困難職工幫扶資金。最大限度地消除他們生產生活上的后顧之憂，讓職工更真切地感到有沒有工會不一樣，參加不參加工會不一樣。三是要把職工技能素質提升作為企業工會工作的重要內容，既要抓教育培訓，也要重視開展勞動競賽、組織技術技能大賽。以此為載體，大力提升廣大企業職工的技術技能水平，為企業生產經營提供最直接的生產力，使企業效益快速增長，讓企業和職工都感到實實在在的實惠。

　　( 三)、進一步健全企業工會工作機制

　　一是工會經費使用工作機制。工會經費是工會履行職責、依法維權的物質保障。要把財務工作與工會整體職能作用的發揮緊密地聯系起來，保證工會經費使用真正做到為職工服務、為基層服務、為大局服務，把更多的資金用在維護職工合法權益上，用在最困難最需要幫助的職工身上，用在壯大工會組織、擴大工會影響、提升工會地位上。二是職工權益保障機制。要認真推行職工代表大會制度以及工資協商、集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節，切實落到實處。三是宏觀參與機制。要采取與企業行政及有關部門建立聯系會、民主議事會、民主協商會、勞資懇談會等形式，建立協商溝通制度，暢通工會與行政部門的溝通渠道，積極參與涉及職工切身利益的政策、規定的制定與實施。四是調查研究機制。要經常深入到車間、班組和一線職工群眾當中，問計于職工群眾，根據職工的所思、所想、所需、所盼，拿出新思路，制定新措施，多做黨政所需、職工所急、工會所能的實事、好事，使工會工作始終貼近實際，貼近職工，突出重點，講求實效。

　　( 四)、進一步提升企業工會工作者素質

　　企業工會工作者站在維護職工合法權益的最前沿，他們就生活在職工群眾當中，日常的工作、生活和學習都直接面向著企業職工，其自身素質的高低，個人能力的大小，直接關乎企業工會組織在職工群眾中的形象和實際影響力。因此，要采取切實措施，不斷提高他們的素質。一是進一步解放思想、更新觀念。要按照科學發展觀要求，進一步培養和樹立企業工會工作者開拓創新、務實求真的思維方式和工作作風，用市場經濟的競爭觀念、效益觀念以及法制觀念、信息觀念取代過去不合時宜的封閉、保守的思維方式。二是要加強業務知識培訓。既要及時組織對新到任領導者業務知識的培訓，同時也要重視對一般工會工作者新知識、新技能的普遍培訓，為他們及早進入角色，更好地開展工作創造條件、提供支持。

　　( 五)、進一步加強對企業工會工作的指導

　　上級工會一是要為企業工會提供有針對性的政策服務，為企業工會搭建好舞臺。要經常深入企業調查研究，了解和掌握企業工會工作情況和企業工會的難題和需要，同企業工會的同志一道研究問題的解決措施、總結推廣成功的經驗。二是當企業工會和工會工作者遇到具體困難和問題時，上級工會作為企業工會的“娘家人”，要及時介入，切實為企業工會和工會工作者撐腰，特別是為企業工會工作者維護職工合法權益的活動撐腰說話，為他們提供維權保障，解除他們的后顧之憂。三是要進一步加大對企業工會工作的社會宣傳力度，可采取生動有效的方式，結合一些維權的實際范例，向社會特別是向非公企業的經營者講解工會的地位和作用，讓他們充分認識到組建工會和做好企業工會工作的重要義。

　　同志們，良村鎮工會聯合會成立后，要堅決履行《工會法》賦予的權力和義務，做到哪里有職工，就要把工會建到哪里。黨需要工會聯合會更好地發揮橋梁紐帶作用，政府需要工會聯合會更好地發揮社會支柱作用，企業需要工會聯合會更好地發揮協調勞動關系作用，職工需要工會聯合會更好地發揮代表維護作用，工會組織的成立將標志著全鎮職工有“家”了，一個新的起點將從此開始，要以此為契機，努力創建和諧平安良村，為良村經濟發展作貢獻。

　　鄉鎮工會領導講話三：

　　各位代表、同志們：

　　在全區各級工會組織按照區委“穩中求進、走在前列”的總基調，充分調動廣大職工愛崗敬業、刻苦鉆研，在“建功”大行動中創佳績、立新功的大形勢下，澥浦鎮工會第二次代表大會在今天隆重召開了。這是澥浦工運史上的一次盛會，也是澥浦廣大職工政治生活中的一件大事。大會的召開，對于澥浦各級工會高舉中國特色社會主義工運大旗，增強號召力、影響力、凝聚力，更好地動員全鎮廣大職工在貫徹區委“六大戰略”，推進我區現代化生態型港口強區建設中發揮主力軍作用具有十分重要的意義。

　　在此，我謹代表鎮海區總工會向大會的召開表示熱烈地祝賀!向出席會議的全體代表，并通過你們向全鎮廣大職工和工會工作者致以誠摯地問候!向長期以來重視支持和關心關懷工會工作的澥浦鎮黨委、政府以及社會各界表示衷心地感謝! 過去的五年，澥浦鎮各級工會組織在鎮黨委和上級工會的領導下，以科學發展觀為統領，圍繞中心，服務大局，大膽探索，積極實踐，以維權維穩為重點，以建設創新服務型工會為抓手，以“創先爭優”、“三思三創”活動為動力，突出服務，強化維護，創新機制，塑造品牌，積極發揮工會的政治優勢，組織動員廣大職工創業創新，發揮工人階級主力軍作用，在推動澥浦經濟社會科學發展中進行了積極的探索。同時，切實履行工會職能，在夯實基層基礎、維護職工權益、構建和諧勞動關系、豐富職工文化生活、提高職工生活品質上取得了顯著成效，圓滿地完成了鎮工會第一次代表大會確定的各項目標任務。借此機會，我代表區總工會對澥浦過去五年工運事業取得的輝煌成就表示衷心地祝賀!向五年來辛勤付出的全鎮廣大工會干部、職工群眾表示衷心地感謝和崇高地敬意!

　　當前和今后一段時期，是我區全力推進 “六大戰略”，加快現代化生態型港口強區建設的關鍵時期和攻堅時期。工會工作面臨著前所未有的機遇，也面臨著前所未有的挑戰，總體來說，機遇還是大于挑戰。特別是近年來，中央和省、市、區委對工會工作越來越重視，支持力度越來越大。全區各級工會和全體工會干部要充分認識這既是黨委、政府對工會工作的關心和重視，也是對工會組織寄予的厚望。新當選的工會領導班子要組織、動員廣大職工圍繞中心，牢記使命、搶抓機遇，充分發揚一不怕苦、二不怕累、嚴謹細心、精益求精的精神，服務好澥浦經濟社會發展大局。在此，我就進一步做好今后一段時間的工會工作提幾點意見和要求：

　　一要著眼于促進經濟平穩較快發展，著力服務經濟轉型升級。經濟建設始終是工人階級的主戰場。年初召開的鎮海區第十三次黨代會確定了今后一段時間全區工作的目標，要求著力抓好“生態環境整治、海洋經濟發展、全域城市化、經濟轉型升級、文化發展提升、民生保障改善”六大戰略。鎮各級工會組織要把全鎮廣大職工的思想統一到區委、區政府和鎮黨委、政府的決策部署上來，積極參與到經濟建設的主戰場上來，統一到“”目標任務上來，要自覺按照“”發展主題和主線確定奮斗目標，努力營造廣大職工群眾同心建功“”的生動局面。同時，要圍繞關于推進經濟社會“轉型發展、率先發展”中的重點難點問題，組織職工廣泛開展以提高職工技能素質為目標的崗位練兵和勞動競賽，要認真研究競賽主題，精選工作載體，創新活動形式，把上級工會要求的“規定動作”與本身擅長的“自選動作”相結合，掀起全鎮職工開展勞動競賽活動的新高潮，著力服務經濟轉型升級。

　　二要加快構建和諧勞動關系，著力服務社會和諧穩定。和諧勞動關系是和諧社會建設的主要內容和重要支撐，要進一步推進和諧企業創建活動，努力擴大創建活動的覆蓋面，在規模企業和工業園區實現創建活動全覆蓋同時，加大行業性、區域性和中小企業創建力度，努力形成企業、區域、行業“三位一體”、齊頭并進的創建工作新局面。要以網絡、隊伍和制度建設為重點，建立健全勞動爭議調解組織，強化與有關部門的聯系、溝通，爭取和運用社會各方資源，增強調處實力，努力使各類勞動爭議糾紛解決在基層，解決在萌芽狀態，服務于和諧穩定的社會大局。

　　三要做好“三個普遍”的提升完善，著力于夯實基層基礎。基層工會是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，同廣大職工群眾聯系最直接、最廣泛、最密切。基層工會建設水平的高低、工作開展成效的優劣關乎能否滿足職工的期待、要求。要不斷加強工會組建工作，不斷提高基層工會規范化建設水平，進一步激發基層活力，充分發揮工會組織作用。要堅持把依法普遍開展工資集體協商作為深化和諧企業創建、提升職工生活品質的重要內容來全力推進。要堅持把廠務公開、職代會作為企業民主管理的基本制度，確保職工的知情權、參與權。擴大非公企業和區域性、行業性廠務公開、職代會民主管理的覆蓋面。

　　四是要弘揚核心價值觀，著力于推動文化大發展大繁榮。前段時間，區委全委會作出了貫徹黨的xx屆六中全會精神、建設文化強區的決定，這是區委順應文化發展新需求、滿足人民群眾新期待的一項重大舉措。鎮各級工會組織要搶抓時代機遇，加快職工文化和企業文化建設，構筑工會工作發展的新優勢。要堅持推進社會主義核心價值體系建設，努力在全鎮廣大職工群眾中形成統一的指導思想、共同的理想信念、強大的精神支柱和基本的道德規范，鞏固全鎮人民團結奮斗的思想基礎。同時要大力發展以“共建、共贏、共享”為主題的企業文化和職工文化，讓企業和職工有共同目標和價值追求。特別是把幫助解決職工思想問題與解決實際困難結合起來，培養職工與企事業單位同呼吸共命運的文化認同，真正使職工和企業成為“命運共同體、利益共同體、事業共同體”。

　　五是要深化服務職工陽光工程，著力為職工群眾辦實事。提高工會的吸引力，提升工會在職工群眾心目中的形象，便要加強服務。要堅持把提升職工生活品質作為工會工作的出發點和落腳點，進一步深化服務職工陽光工程，傾全力為職工群眾辦實事、做好事、解難題。要繼續扎實推進“5.1服務卡”的覆蓋拓展工作，讓更多職工了解卡、辦理卡和使用卡，積極拓展本地的優惠服務項目，努力延伸服務觸角，不斷開拓新的服務領域，最大限度地擴大職工惠及面。要發揮職工心理健康輔導站作用，加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，提高職工自我管理、自我調適能力，促進職工身心健康。

　　六是要以“三思三創”精神加強自身建設，著力提高工作效能。只有加強自身建設，才能適應形勢的發展和要求，才能充滿生機和活力。要把“三思三創”主題教育活動作為自身建設的一項重要任務來抓，組織開展解放思想大討論，切實解決存在的問題。要改進工會干部工作作風，切實增強服務轉型、奮發有為、與時俱進的思想意識，深入基層、深入企業、深入職工開展調查研究，要堅持面對面、心貼心、實打實服務職工，做到權為職工所用、情為職工所系、利為職工所謀，全心全意為職工群眾辦實事，解難事，做好事，在實踐中發揮工會干部的作用，幫助基層和職工解決在轉型升級、創業創新中的難題，以推進創新服務型工會建設的扎實開展。

　　各位代表、同志們，新的形勢和任務，對新時期的工會工作提出了新的更高的要求。我們相信，在澥浦鎮黨政領導的重視支持下，在社會各界的關心幫助下，鎮各級工會一定能夠肩負起歷史賦予的重任，以更加高昂的斗志、更加飽滿的熱情和更加扎實的工作，更好地團結廣大職工，搶抓機遇，開拓創新，為推進鎮海現代化生態型港口強區建設作出新的更大的貢獻。

　　最后，預祝澥浦鎮工會第二次代表大會圓滿成功!

　　祝同志們身體健康，工作順利，謝謝大家!