地稅職業道德心得
二是開展職業道德教育，把湖南地稅精神理念和“滿意在地稅”服務理念貫穿工作中，提高職業道德意識，樹立干部職工“四個形象”，即依法辦稅的執法形象、嚴于律已的廉潔形象、文明禮貌的儀表形象、辦事快捷的效能形象。
三是開展行業作風教育，規范行政執法行為。我局今年兩次邀請人大、政協、納稅人代表對行風建設進行檢查評議，通過邊查邊改，隊伍行業作風有很大改觀，縣局在全縣行風評議中名列前三名。
四是開展警示教育活動，增強干部職工抵御風險、拒腐防變能力，邀請了檢察院有關領導就“如何預防職務犯罪”進行專題講座，觀看警思片，學習上級下發的各種違紀案例通報，組織全局人員分批到貧困鄉開展扶貧幫困、在全局范圍內開展“讀書思廉”主題活動，教育了自己的干部倍加珍惜現有的待遇和榮譽。
五是強化業務培訓，我們根據干部的要求、層次不同，不吃大鍋飯，基礎好的帶頭學，基礎差的跟班學，除上級要求的五本書外，還新設了內容，在稅收任務吃緊的情況下，我局每月集中學習8個夜晚，安排業務骨干帶領大家系統學習，系統學習《稅收》、《法律》、《信息化》、《應用文寫作》、《會計》基礎知識；其次是對業務學習作了統一規定，嚴考勤，注重過程和結果，抓學習質量提高，每月通報學習情況，沒達到要求的，當月工作點評扣分罰款，今年共處罰20人次，罰 200元。另外組織四次外出考察學習（到直屬局、市稽查局、寧遠、江永）開拓眼界，提高管理水平。
4、地稅的優質服務是地稅干部隊伍作風的具體體現，文明創建工作，是地稅形象的重要標志，我局認識到隊伍要靠精神凝聚，管理要靠精神推動，形象要靠大家塑造，今年掀起踐行湖南地稅精神的文化建設活動高潮，在規范服務上我們不斷豐富創建內容，先后制定了稅收管理員制度、崗位責任制考核辦法，繼續延伸“誠信納稅、文明服務一條街”活動，全面實行“八公開、五監督”制度，推行“1+1”全程序服務方式，通過一系列活動的開展，規范了服務行為，提升了服務水平，融洽了征納關系，目前一分局積極申報創建“依法辦事窗口”和省級“青年文明號”，在連續五年省級文明單位的基礎上，創建自己特色的星級辦稅廳，整個隊伍朝氣蓬勃，充滿活力，得到納稅人普遍稱贊。
5、在長期的地稅工作實踐中，我們體會到思想政治工作是一切工作的生命線，我局堅持“以人為本”管理模式，一是建立思想政治工作問責制，對基層檢查發現的問題在督促整改的同時，加強思想工作，確保問題得到糾正。二是建立“局長談心”制度，隨時掌握思想動態，對有思想問題的干部職工“促膝談心“，以情感人，化解矛盾；對有困難的干部職工，為其子女就業等后顧之憂想辦法，把思想工作與辦實事結合起來。三是積極開展活動，堅持給每位干部職工送去生日慰問，擠出經費購買個人出入平安保險，每星期組織籃球隊員與有關部門交流球技，下午下班后組織干部進行體育健身，提高身體素質，“五一”前后組織全局人員外出參觀學習，創外出活動人數之最，隊伍的團隊精神得到增強，確保了干部隊伍的思想穩定。