2024崗位實踐心得體會（精選5篇）

2024崗位實踐心得體會 篇1

　　這次實習，除了讓我對商業(yè)企業(yè)的基本業(yè)務有了一定的了解并能夠進行基本的操作之外，我覺得自己在其他領(lǐng)域也收獲了很多。作為一個一直生活在簡單的大學校園里的人，這次實習無疑成為了我走向社會之前的一個平臺，也為我將來走向社會奠定了基礎(chǔ)。

　　首先，我認為學校和單位的一個很大的區(qū)別是，我們進入社會后必須有強烈的責任感。在我們的工作中，我們必須有強烈的責任感，對自己的工作負責，對自己的事業(yè)負責。如果我們沒有完成當天應該完成的工作，員工就必須加班。如果有意外錯誤，你也必須負責改正。其次，我認為每個人都必須堅持自己的職業(yè)道德，努力提高自己的職業(yè)素質(zhì)。據(jù)說一個人必須一次理解一條線的規(guī)則。我從實習單位的同事那里知道了這件事。例如，一些商務辦公室需要工作證書。雖然對方可能是他們認識的人，但他們也會要求對方出示證件。當對方有話要說時，他們總是耐心地解釋為什么有必要這樣做。現(xiàn)在商業(yè)企業(yè)已經(jīng)納入了規(guī)范化管理，所以員工的工作態(tài)度就顯得尤為重要，這是我個人的感受。

　　最后，我覺得學歷在實際工作中似乎不是最重要的。這主要取決于一個人的專業(yè)能力和交際能力。任何做了很長時間工作的人都會去做。實踐能力在實際工作中更為重要。

　　因此，我意識到，如果我們把在大學里學到的東西和更多的實踐結(jié)合起來，用實踐來檢驗真理，這樣一個本科生就有很強的處理基本實踐的能力和相對系統(tǒng)的專業(yè)知識，這才是我們實習的真正目的。

　　我非常感謝實習單位給了我這么好的實習機會，這讓我學到了很多，成長了很多，收獲了很多。

2024崗位實踐心得體會 篇2

　　8月19日，我縣召開優(yōu)秀年輕干部實踐鍛煉工作座談會，138名年輕干部暢談了實踐鍛煉心得體會，并對本次實踐鍛煉提出了自己的看法和見解。縣工信局、縣交運局、縣國土局以及偕樂橋鎮(zhèn)等相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門負責人結(jié)合自身經(jīng)歷，對年輕干部實踐鍛煉提出了自己的意見和建議。縣委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長湯智斌出席。

　　今年5月，我縣從53個縣直部門單位和31個鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派了144名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門進行為期3個月的實踐鍛煉。3個月來，各單位認真組織，年輕干部積極參與，實踐鍛煉取得了明顯成效。為認真做好年輕干部實踐鍛煉工作，縣委組織部制定了《寧鄉(xiāng)縣優(yōu)秀年輕干部實踐鍛煉實施方案》，對年輕干部的選派條件、日常管理、考核、待遇等進行了明確規(guī)定，使這次實踐鍛煉工作趨于規(guī)范化。各接收單位對年輕干部實踐鍛煉工作非常重視，明確了年輕干部的工作崗位和培養(yǎng)聯(lián)系人，給他們分任務、“壓擔子”。各派出單位對實踐期間的工作非常關(guān)心支持，縣交運局、縣國土局、縣水務局、縣林業(yè)局等縣直部門單位通過召開現(xiàn)場辦公會，切實為實踐鍛煉對象所在鎮(zhèn)村解決實際問題，為年輕干部實踐鍛煉提供良好的工作保障。實踐鍛煉期間，年輕干部珍惜機會，主動融入，提升了自身素質(zhì)，推動了單位工作，展現(xiàn)了良好形象。

　　湯智斌指出，年輕干部實踐鍛煉工作，是干部隊伍建設(shè)的需要，是寧鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，是個人成長成才的需要，是忠誠履職的需要。湯智斌認為，本次實踐鍛煉組織得力，鍛煉力度大，使年輕干部開拓了視野、增長了才干、促進了工作、轉(zhuǎn)變了作風，收到了預期效果。會上，湯智斌寄語與會的年輕干部，要保持激情，樹立遠大理想；要客觀理性，胸懷大局觀念；要不斷進取，加強學習鍛煉；要珍惜崗位，切實忠誠履職；要團結(jié)奉獻，倡導務實作風。

2024崗位實踐心得體會 篇3

　　在這個火熱的七月，我們暫別大學的舒適生活，帶著青年人特有的蓬勃朝氣，邁進了暑假，走入了社會，開始了暑期社會實踐活動。

　　暑假剛開始，我們便迎來了省運會大學生組排球賽，作為志愿服務隊宣傳組的一員，于7月7日開始了為期八天的暑期實踐活動。作為一名大一學生，就快要步入社會的我?guī)е鴮W習和好奇的心情去迎接這次實踐工作，在此之前我是一點經(jīng)驗沒有。我主要負責比賽期間的寫稿宣傳工作，雖然身居幕后，但依舊深感責任重大。一個好的活動如果沒有及時很好的給宣傳出去，那么這次的活動就沒有了意義。所以，自己更想要把工作做好。

　　比賽開始前，我們積極宣傳此次比賽的重要意義，為大賽開始奠定良好基礎(chǔ)。比賽一開始，我們宣傳工作全面展開，寫稿、拍照、校對、挑選，經(jīng)過層層把關(guān)，把最滿意的稿件上傳，用最真實的照片宣傳比賽。剛開始的時候，還真的有點不適應。很多東西都不懂，幸好有學校和院團委老師，以及朱老師的耐心指導和幫助，讓我在這次實踐活動中掌握了很多東西。最重要的就是是我在接人待物、如何處理好人際關(guān)系這方面有了很大的進步。同時在這次社會實踐活動中使我深深體會到我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己要先想方設(shè)法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早會被社會淘汰。通過和其他志愿者的通力合作，自己在實踐中學會了很多在課堂中所學不到的東西，增加了自己的社會工作經(jīng)驗，為自己以后踏入社會打下堅實的基礎(chǔ)。

　　我通過此次實踐工作，不僅僅增加了對學校，對宣傳工作的熟悉，讓我學會了一些如何宣傳，如何與別人溝通交流的知識。通過和其他志愿者的通力合作，自己在實踐中學會了很多在課堂中所學不到的東西，增加了自己的社會工作經(jīng)驗，為自己以后踏入社會打下堅實的基礎(chǔ)。而且，我覺得更重要的一點是，這種工作能夠培養(yǎng)我去體會怎樣助人為樂、團結(jié)集體，體會工作中的樂趣，學會真正為人民服務。

　　第一次參加社會實踐，我明白大學生社會實踐是引導我們學生接觸社會，了解社會，投身社會實踐的良好形式；是促進大學生投身服務工作，向他人學習，培養(yǎng)鍛煉才干的好渠道；是提升思想，修身養(yǎng)性，樹立服務社會的思想的有效途徑。通過參加社會實踐活動，有助于我們大學生更新觀念，吸收新的思想和知識。

　　一周多的社會實踐一晃而過，卻讓我從中領(lǐng)悟到了很多東西，而這些東西將讓我終身受用。

　　社會才是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里，我們的人生價值得到了體現(xiàn)，為將來更加激烈的競爭打下更為堅實的基礎(chǔ)。希望以后還有這樣的機會，讓我從實踐中得到更好的鍛煉。

2024崗位實踐心得體會 篇4

　　伴隨著暑假的將領(lǐng)，我在忙碌的學習也開始閑了下來。盡管在每天的下午都有去進行復習，但畢竟難以和學校比擬，生活中很快就多出了一段無所事事的時間。為了能填補自己假期的空白，為了能積極的利用好時間，我決定在此次的暑假通過參加工作來鍛煉自己，并為自己累積一些社會經(jīng)驗。如今，假期即將結(jié)束，我也充分的在這次的實踐中感受到了自己的成長，現(xiàn)對自己這次實踐活動的心得記錄如下：

　　一、對工作看法的改變

　　在這次的活動中，我怕充分的體會到了工作的辛苦，以及社會生活的不容易。一次次的錯誤給了我一次次的打擊和教訓。讓我理解到了很多的東西。但是這卻并不能打擊我對生活的信心！在一次次的站起來后，我成長的更加堅定！如今，我對工作已經(jīng)有了很大的改變你，不會再出現(xiàn)“這樣簡單的工作”這種想法！因為在這次的暑假里，我已經(jīng)充分的被“這樣簡單的工作”好好的教育了一番，認識到?jīng)]有任何工作是可以簡單做好的！如果有，那么就只能說明沒有用心去做！

　　二、對自我成長的感受

　　在這次的工作之后，我也收獲了很多自身成長進步。如：在體力方面有了很大的提升，交流與膽量方面也有了長足的進步，但最重要的，還是我在責任感上的收獲。通過在工作中的努力和感受，我鍛煉了自己的責任心，了解的工作的重要性，更明白自己現(xiàn)在還作為一名學生，更應該去學習鍛煉自己的責任心！因此，我在工作中更加嚴格的要求自己，盡管應為經(jīng)驗的緣故在在中還不夠出色，但是我一直在努力的改進自己的技巧，他提升個人的能力。

　　三、對自我不足的認識

　　說到在工作中最大的不足，我的感受就是在交流的技巧上！在之前的工作中，我竟讓自己能和顧客順利對話，完成工作。但是通過觀察前輩們的工作，我認識到我們真正的工作遠不止將話說完而已，要有技巧，更要能吸引住客人，這才是真正的工作方式！我明白自己現(xiàn)在在工作中還有很多的不足，但我還有機會去改進，在學習中改進，在生活中改進，為自己今后能真正的踏上社會，做好充足的準備工作！當我真正的踏足社會，我一定會做的更加出色！

2024崗位實踐心得體會 篇5

　　在推進事業(yè)單位人事制度改革、完成人員聘用制“入軌”任務后，如何盡快健全和完善崗位設(shè)置和管理的相關(guān)配套政策，引導事業(yè)單位科學合理地設(shè)置崗位，實現(xiàn)身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，是當前各級人事部門必須認真研究解決的一個實踐課題。新疆回族自治州的實踐和探索給人以啟迪。

　　幾點實踐經(jīng)驗

　　理清改革工作思路。事業(yè)單位人事制度改革的兩個重要內(nèi)容，一是人員聘用，二是崗位管理。為實現(xiàn)這兩個目標，州在至20xx年第一輪改革實現(xiàn)聘用制入軌、推行分配制度改革目標的基礎(chǔ)上，及時提出將改革工作重心轉(zhuǎn)移到加強崗位設(shè)置和管理上來。20xx年出臺了《關(guān)于推進自治州事業(yè)單位改革的意見》，將“健全以崗位管理為主的新型管理制度”作為-20xx年第二輪事業(yè)單位改革工作的主要目標和任務。

　　研究制定相關(guān)配套政策。結(jié)合自治州實際，20xx年州委、州政府制定出臺了《自治州事業(yè)單位崗位設(shè)置和管理暫行辦法》，對事業(yè)單位制定崗位設(shè)置和管理方案應遵循的原則、程序，以及方案的主要內(nèi)容和應注意的事項等做出了明確規(guī)定。要求事業(yè)單位在制定新一輪人員聘用(任)實施方案前必須先審批崗位設(shè)置和管理方案，同時強化制約措施，對沒有審批崗位設(shè)置和管理方案的單位，相關(guān)部門暫不辦理職員、專業(yè)技術(shù)職務任職及工人等級晉升等手續(xù)，確保了崗位設(shè)置和管理工作順利推進。

　　為實施崗位分類管理提供操作“平臺”。事業(yè)單位崗位分為管理人員崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤人員崗位三大類，針對事業(yè)單位三類崗位及人員如何具體管理，20xx年州委、州政府制定出臺了《州事業(yè)單位職員管理暫行辦法》、《州事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任制管理實施辦法》和《州事業(yè)單位工人崗位(等級)聘任制管理暫行辦法》，對事業(yè)單位各類崗位的界定、工作性質(zhì)、設(shè)置原則、條件、監(jiān)督管理，以及本類崗位人員的任職資格、職務等級、職務晉升、聘任程序、考核培訓、工資福利等做出統(tǒng)一、詳細的要求，為順利實施崗位分類設(shè)置及管理提供了有效的操作“平臺”和政策依據(jù)。

　　幾點體會與思考

　　崗位設(shè)置必須在核定的編制數(shù)和各類人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進行。

　　“以編定崗”是崗位設(shè)置工作應遵循的基本原測。把編制管理與崗位設(shè)置有機結(jié)合起來，有利于事業(yè)單位科學合理配置在職人員，不斷規(guī)范用人行為；有利于實現(xiàn)“因人設(shè)崗，盲目用人”向“因事設(shè)崗、按崗聘人”的轉(zhuǎn)變，同時還可有效控制超編進人，減輕財政供養(yǎng)負擔，崗位設(shè)置時必須充分考慮到事業(yè)單位現(xiàn)有崗位及人員狀況，并妥善分流安置超編待崗人員。

　　在制定崗位設(shè)置和管理方案時，單位要堅持從實際出發(fā)和發(fā)揚民主的原則，應以原崗位設(shè)置情況和三類人員崗位現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，通過職代會或職工大會對重新設(shè)置各類崗位的性質(zhì)、工作量、工作內(nèi)容進行科學分析和論證。

　　運作中,既要保證崗位的相對連續(xù)性,充分體現(xiàn)人崗相宜,又要避免崗位設(shè)置中的“盲目性”和混崗現(xiàn)象,為今后順利實施方案,產(chǎn)生崗位效能奠定基礎(chǔ)。對因機構(gòu)合并、精簡等原因造成的事業(yè)單位超編待崗人員,在崗位設(shè)置和管理中,應從安定團結(jié)和社會穩(wěn)定的大局出發(fā),可實行過渡崗管理辦法,通過“只出不進”、“自然減員”、“內(nèi)部退養(yǎng)”等方式逐步削減,平穩(wěn)過渡。

　　崗位設(shè)置方案確定后必須實行“競聘上崗”和“公開招聘”。

　　實行人員競聘上崗是推行崗位設(shè)置管理制度的自身要求和“落腳點”，只有競聘上崗，才能真正實現(xiàn)從“身份管理”到“崗位管理”的轉(zhuǎn)變，才能有效調(diào)動聘用人員的積極性，以此達到因崗擇人、按崗聘用的改革初衷和目的，否則，將事與愿違。

　　單位崗位因聘用人員退休、終止或解除合同等原因出現(xiàn)人員空缺時,除在單位或本系統(tǒng)內(nèi)部通過競聘上崗和輪崗交流的方式調(diào)劑解決外,應按照有關(guān)規(guī)定面向社會公開招聘,擇優(yōu)聘用,實現(xiàn)崗位與人員最合理、最優(yōu)化的組合,形成崗位管理與隊伍建設(shè)兩者之間相互促進,共同發(fā)展的良性局面。