干部心得體會（精選31篇）

干部心得體會 篇1

　　孫中山先生曾說過：治國經邦，人才為急。當今世界，誰能吸引更多的人才，誰就能占據發展優勢。“中國芯”事件無疑給我們敲響了一記警鐘，也極大地凸顯了當前我國人才缺乏之痛。在人才的爭奪戰中，我們要有識才的慧眼、用才的氣魄、聚才的方法，齊聚各類英才，為建設人才高地打下堅實基礎。

　　打造人才高地，需要有識才的慧眼。千里馬常有，伯樂卻不常有，極大彰顯了識別人才的重要性。人才在于挖掘，在于發現。品德是一個人立足社會的根本和基礎。在識別人才過程中，我們既要看中人才的能力，更要看中人才的品德。一個人的能力固然重要，但如果他的德行不過關，縱使有再高的才能也只能是危害他人，貽害社會。秦檜、周作人正是最典型的例子。在識別人才過程中，我們要轉變觀念，慧眼識才，讓人才盡入彀中。要打破唯學歷論的陳舊觀念，摒棄“名校情結”，廣納賢才與能才。既要識別出一批高學歷、高能力的優質人才，也要重視廣泛吸收技能型人才，做到雙管齊下。

　　打造人才高地，需要有用才的氣魄。敢于用才，敢于任人唯賢。用人部門要有不拘一格用人才的勇氣，舉賢不避親，不畏懼流言，將真正有實力，有品德，能干事，干成事的人才用起來，在最需要鍛煉的崗位上歷練人才，磨練人才的.心志，鑄就堅毅品格，讓人才為我們所用。懂得用才，展其才用其長。我們要識人才之長，避其所短，認真審視崗位之所需，真正將個人所長與崗位所需結合起來，實現精準人崗匹配，最大限度發掘人才潛在的潛能，做到人能盡其才百事興。會用人才，建立容錯機制。在人才的工作尤其是對新技術、新科技的研發中，避免不了多走一些彎路，經歷一些挫折與失敗。我們要建立容錯機制，包容人才研發過程中的科技失敗，更充分激發人才創新能力。

　　打造人才高地，需要有聚才的方法。制度育才，健全人才機制。我們要建立人才激勵制度，健全人才考評機制，強化人才管理制度，完善人才引進制度，搭建起人才引進制度四梁八柱。完善產學研機制，開放高校及科研院所，加大人才培養力度，提供充分創新空間、容錯空間。暖心留才，做好服務保障。細化人才剛性需求，落實居住、醫療、教育后續服務，簡化辦理手續，解決人才后顧之憂。優化營商環境，做好簡政放權，優化雙創環境。更新人才資料庫，拓展高層次人才服務服務針對性，滿足不同人才的多樣化服務需求。環境聚才，營造濃厚氛圍。組織部、人力資源等部門積極聯系對接，搭建人才服務驛站、人才示范基地等平臺，充分利用線上線下兩個平臺，持續人才政策、動態跟蹤，樹立人才典型，讓人才學有榜樣，吸引人才扎根于此。

　　千軍易得，一將難求。當前我國正面臨轉型升級的關鍵時間節點，我們必須大力挖掘人才，充分發揮人才作用，網羅各類優秀人才參與到國家的建設中，實現我國發展由跟跑向領跑轉變，共筑中國夢。

干部心得體會 篇2

　　12月16日晚，我們觀看了《我們是第一書記》這部影片，該片記錄了在脫貧攻堅時期不同地區第一書記為了當地村民付出所有的時間、精力和感情，最終帶領大家走向更光明的生活。

　　基層工作，要一心為民，博作村第一書記胡小明深諳脫貧離不開教育這個道理，他先后辦起兩所學校，讓村里所有適齡兒童有學可上，對于逃學的.孩子，他循循善誘，諄諄教誨，只有把這批孩子教好了，從后才能走出大山，過上更好的生活；基層工作，要敢于擔當，尼轄宗措村第一書記旺青羅布，在面對開辦養殖合作社村民的不認同到后期羊仔存活率低下等問題時，他從沒有退縮過，向老村書記尋求幫助，住在羊圈里，只要能解決當下的問題，再苦再難也不怕。

　　作為基層工作者中的一員，要學習他們的榜樣精神，我會一心為民，為人民謀福利。在日常工作中，認真仔細，熱情接待每一位來訪村民，辦好村民的事情，真正做到急群眾之所急，解群眾之所需。我會敢于擔當，敢擔當要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，有正確政治意識引導，同時提升自己的業務能力，透徹學習各項會議精神，在工作中理論聯系實際，踏實做好各項工作。我們與村民是魚水相依的關系，我們要做好人民群眾的服務工作，不斷提升全民幸福感。

干部心得體會 篇3

　　我有幸成為“大學生村干部”中的一員，感到十分自豪。自上周到鄉里報到至今，每一天都過的很充實，鄉里和村里的干部對我十分的熱情和關心，讓我有一種家的感覺，無比的親切。上任第二天，與張鄉長到村里協調征地拆遷修路工作，村支部鄧書記向我介紹了我所駐村大溪畈村的基本情況，讓我進一步了解到農村工作的重要性、復雜性、困難性，但我相信有市縣委組織部和鄉里、村里領導干部的指導和關心，自身的虛心學習、勤奮工作，我一定會不斷提高，成為一名為村民辦好事、辦實事的合格大學生村干部。這一周來，通過學習和工作，我體會到以下幾方面：

　　一、端正態度，工作細致認真。

　　農村工作環境包括交通與城市有很大的差距，雖然我出身在農村，但長年生活在城市里，已經習慣了那里的生活，剛到農村工作，同樣也有些不適應。因此我覺得應該端正態度，學會轉變，從城市生活到農村生活的轉變，從學生到基層工作著的轉變，腳踏實地，埋頭苦干，切實為人民群眾服務。同時農村基層工作瑣碎繁雜，萬丈高樓平地起，基層工作的重要性是不言而喻的，所以更不允許出一點錯誤，工作更得細致認真。上班后的第一項工作就是根據村里提供的數據，協助領導做好村里每個片區的土地所有者的劃分工作，成千上萬的名字，輸入時極易出錯，而一旦有一個地方出錯，很可能產生村民之間的糾紛，所以每一個名字都得仔細核對幾遍，最后確認無誤才上交領導審核。

　　二、不斷學習，提高工作能力。

　　雖然之前有過相關的工作經驗，自從與張鄉長到村里協調征地拆遷修路工作后，我意識到自身在處理農村事務經驗的不足，在處理農村糾紛等方面還缺乏實戰經驗。因此，在以后的工作中，在做好本職工作的前提下，還必須學習各種關于農村工作的知識，多向鄉里、村里的領導干部請教，學習他們的工作技巧和他們與村民相處的方式。從自身做起，認真學習，不斷提高和充實自己，才能從容處理以后工作中遇到的各種問題。

　　三、利用網絡，全面服務群眾。

　　網絡能為我們提供全面的信息和寶貴的資源，需充分利用。我所駐的大溪畈村民勤奮、能吃苦，有著豐富的`實踐工作經驗，土地資源豐富，產品品種較多，田地以棉花、水稻、油菜為主，林地以小山竹、毛竹為特色產業，可以利用網絡科學的查詢有關的知識，為群眾提供真實有用的致富信息，組織群眾學習相關的種植技術及產品的銷售，綜合提高群眾的致富能力。

　　總之，在今后的工作、學習中要嚴格要求自己，從點滴做起，從實際出發，仔細調研，協助鄉里、村里的各位領導干部做好每一項工作。以溫總理為表率，入則懇懇以盡忠，出則謙謙以自悔，為新農村建設及城鄉一體化建設的偉大事業作出一份貢獻，以此來回報黨和人民的培養。

干部心得體會 篇4

　　平躺式干部是指在工作中不積極主動，缺乏創新精神和擔當精神，只是簡單地完成工作任務，沒有追求更高目標的干部。以下是我對平躺式干部的心得體會：

　　平躺式干部缺乏自我提升：平躺式干部往往滿足于現狀，缺乏對自身能力和素質的提升。他們不愿意學習新知識、新技能，也不愿意反思自己的工作方式和思維方式，導致他們的能力和素質難以得到提高。

　　平躺式干部缺乏創新精神：平躺式干部往往只滿足于完成工作任務，沒有追求創新和突破的精神。他們不愿意嘗試新的工作方法、新的工作思路，也不愿意面對新的挑戰和機遇，導致他們的'工作成果缺乏創新性和競爭力。

　　平躺式干部缺乏擔當精神：平躺式干部往往只關注自己的利益和前途，缺乏對國家和人民的擔當精神。他們不愿意承擔責任和風險，也不愿意為國家和人民的利益而奮斗，導致他們的工作成果缺乏社會價值和意義。

　　平躺式干部缺乏團隊合作：平躺式干部往往只關注自己的表現和成就，缺乏團隊合作意識。他們不愿意與同事合作、不愿意分享經驗和知識，導致他們的工作成果難以得到最大化發揮。

　　在個人工作中，我們應該避免成為平躺式干部。我們應該積極學習新知識、新技能，不斷提高自己的能力和素質；同時，我們也應該勇于嘗試新的工作方法、新的工作思路，不斷創新和突破；我們還應該關注國家和人民的利益，勇于承擔責任和風險，為國家和人民的利益而奮斗；最后，我們也應該注重團隊合作，與同事合作、分享經驗和知識，使工作成果得到最大化發揮。

　　總之，平躺式干部是一種不良的工作態度和行為方式，我們應該積極避免成為平躺式干部。在個人工作中，我們應該注重自我提升、創新精神、擔當精神和團隊合作，為國家和人民的利益而奮斗！

干部心得體會 篇5

　　為了進一步提高我院學生干部的綜合素質，樹立遠大的理想，增強自我教育、自我管理、自我服務的意識，工商管理學院召開了一系列的干部培訓大會，新學期伊始，我院召開了本學期的第一次干部培訓大會。

　　在大會上，分團委李書記對以前的工作做了點評并對學生干部提出新的要求，具體包括以下幾點：

　　1.對過去一學期的工作進行了簡短的總結，對上學期所做工作取得的成績給予了充分的肯定，并希望在今后的學習工作中，學生干部們能夠繼續發揚揚長避短的精神，改正不足之處，把工作做得盡可能完善。同時要求部長級以上干部們在這個學期能夠積極地指導提拔委員們的工作，使其提高能力在換屆選舉時脫穎而出。

　　2.安排本學期的迎新工作，包括迎新生的具體工作分配、新生軍訓安排以及大合唱比賽。把責任細分化，落實到個人或部門，使工作能夠緊張有序的開展起來，文藝部主要負責大合唱事宜，宣傳部負責板報設計，營造良好的`迎新氛圍。要求被分派到工作的干部或個人在服從安排的基礎上盡職盡責努力完成工作，這對于想要在學生會有更大發展的同學是一個考驗，更是一個展現自己的機會。

　　3.對于9月末舉辦的運動會，要求各部門積極配合體育部展開工作，爭取在運動會上取得良好的成績。要求體育部、宣傳部和迎新工作小組會后留下進行具體細致的工作安排。

　　4.在今后的工作中要有創新精神，活學活用，每次開展活動時要考慮全面，盡可能完善、圓滿地完成。

　　5.說明新學期對學生會各部門的具體工作要求，并且對學習部、精神文明建設部、組織部上學期的工作進行了表揚，并希望能夠繼續努力，繼續積極主動按部就班地開展本部具體工作，總的來說就是要提高工作效率;同時也對社團上學期的整體表現提出批評，希望能在這學期表現有所改善，向其他部門學習。最后，要求各部門近期內上交本學期的工作計劃。

　　在李書記的詳細全方位教誨的基礎上，工商管理學院孔書記做了進一步的深化。首先歡迎同學們繼暑假之后回歸校園，對于大家能夠提前返校提出表揚，新的學期就要有全新的面貌，做一個有素質有修養的當代大學生，要充滿激情地拼搏奮斗，迎接新的挑戰。孔書記對本院的學生干部提出了幾點希望。

　　一、明確任務，踐行職責，提高自身能力和本領。

　　首先，作為一名學生努力學習方為首要任務，在完成學業的過程中要創先爭優，學生干部更要嚴于律己，有一個正確的學習態度，把學生干部得獎學金情況統計起來作為評優選干的依據;

　　積極參加各種社團活動，勇于實踐，展現自我，努力爭取各項榮譽，在娛樂身心的基礎上鍛煉自身能力，培養專業技能，也可以說，這是一門提升自我才能的隱性課程。

　　要成為一名優秀的大學生，就要提高綜合素質，增強文化底蘊。現今社會上大學生雖群體龐大，數量眾多，但其綜合質量普遍低下。綜合素質是評價一個人好壞的決定性因素，這就要求同學們在廣博知識的基礎上培養認識問題、分析問題、解決問題的能力，對自己有一個客觀理性的定位，繼而實現自身價值。

　　二、 提高自我修養和黨性覺悟

　　大一新生即將報到，作為學哥學姐要樹立一個良好的形象，因為不止代表個人，更代表工商管理學院甚至遼東學院的整體形象。作為學生干部更要有奉獻精神，響應黨組織的號召。

　　三、 嚴于律己、以身作則、從我做起

　　要有自我管理的能力，說話做事能夠顧及其他人的想法，顧全大局，起到先鋒模范的作用。

　　四、 以干部工作為抓手，做好同學的幫手、老師的助手

　　在這一學期學院為了更好地開展工作，引導學生盡快適應大學生活，工作方面主要有以下十點：

　　1.迎新生

　　2.新生入學教育

　　3.新生軍訓

　　4.小導帶隊

　　5.宿舍小導師

　　6.運動會

　　7.開展精品活動---拓展專業素質，打造營銷新秀

　　8.本學期的研究課題——小導師的實施情況分析

　　9.工作評估

　　10.評獎評優

　　新生入學后經過一段時間的適應，一切工作和學習都要逐步進入軌道，按部就班地進行，對全體學生都要一視同仁，獎罰分明，常規工作主要有以下四個方面: 學風建設、日常工作管理、學生活動的開展、干部隊伍建設。要求學生干部們在早操出勤和寢室衛生上做好表率，在日常生活學習中能夠及時發現問題并解決問題。

　　此次大會，學生會主席、分團委副書記，、社區主任助理分別對新學期的工作作出明確表態，獲得學生干部的共鳴。此次培訓，時間雖短，內容雖少，但這是學生干部與院領導的一次很好溝通，為以后的順利工作打下良好基礎通過此次培訓，增強了學生干部的覺悟能力，轉換了以往的思想意識，增強學生干部之間的凝聚力。

干部心得體會 篇6

　　昨天在__鎮舉行了村兩委干部培訓暨集中承諾大會，雖然之前參加過一回類似的培訓，但上次的角色是一名學員，而這一次我的角色從一名學員變為一名助教。在培訓會前一天我就接到了鎮黨委的通知，由于之前沒有過類似的工作經驗，所以自接到通知后一直擔心自己到底能不能做好。培訓會當天，懷著忐忑的心里來到了會場，在會場看到各村的兩委干部相繼入場，內心的不安不斷擴大。培訓正式開始前，負責此次培訓的李鈺教練給我們介紹了此次會議的內容，并向我們說明了助教這個角色需要注意的地方，在向我們詳細介紹完后，雖然還有些不安，我對助教這個工作已經有了初步的認識：我們要積極地引導學員完成各項任務，讓他們真正的融入到這個培訓中去。隨后，李玉教練帶領我們所有的助教大喊三聲“加油！加油！加油！”，內心的自信瞬間提升。

　　培訓開始后，我們雖然只是站在后排配合教練做一些小游戲，但是通過這些游戲是自己得到了放松。到了正式的培新階段，所有學員正是分為6個小組進行，我被分配到第一小組做助教。小組的第一個任務就是完成每對的`隊名、隊呼、隊歌等的設計，剛開始我們小組的成員都不太積，由于我之前參加過培訓所以有經驗，所以我告訴他們應該怎門弄，慢慢的帶動起了他們的積極性，讓他們認識到現在我們是一個整體，要積極地完成各項任務，為團隊爭光。隨后，所有的東西全由他們自己設計、完成，尤其是我們的組長非常積極的帶領隊員唱隊歌、排列隊形，最后我們非常好的完成了第一個小組任務。接下來的，學習過程，我們的成員認真的聽教練的講課，并積極發言。雖然，最后我們小組沒能獲得第一，但在我心中他們是最棒的。看到到活動后面越來越積極的他們，說實話真的很高興。

　　通過此次培訓，我收獲的不只是知識，更多地是對自己的鍛煉與能力的提高。希望以后能更多地參加各種各樣的活動，在活動中不斷提高自己。

干部心得體會 篇7

　　為進一步理清扶貧工作思路，扎實高效開展下步精準扶貧工作，6月13至6月15日，全市組織了《鄉鎮黨政干部和市直單位駐村第一書記精準脫貧專題培訓班》第一期，請來的授課專家及領導均是各自領域的權威人士，授課異常精彩。同時，在培訓期間學員們也圍繞如何認識精準扶貧、如何借助特色優勢產業助推精準扶貧及如何當好駐村幫扶工作隊隊長等方面相互交流汲取了經驗。本人結合近段時間駐村的實際工作，作了幾點思考。

　　一、培訓情況及體會

　　此次培訓，組織培訓課題上做了精心的準備和安排，分別是河北大學段教授講的《第三方評估》，市民政局趙主任講的《社會救助政策》，市扶貧辦陳主任講的《精準識別、精準幫扶和考核退出》，市發改委鄭主任講的《易地扶貧搬遷政策》，市衛計委講的《健康扶貧政策》，市建設局講的《危房改造政策》，市教育局講的《教育扶貧政策》以及市人社局相關同志講的《三重保障政策》和《就業扶貧政策》，授課的同時還安排了現場教學、小組討論等環節。通過此次學習，使我我受益匪淺，感受頗深，既提高了認識，受到了啟發，又增強了信心，明晰了思路，同時也掌握了實際工作的要領。

　　二、對扶貧工作的思考

　　結合此次培訓及駐村工作實際，個人就如何做好扶貧工作進行了些許的思考。

　　（一）精準扶貧要扶到位。首先駐村工作隊要加強與縣、鄉、兩級的聯系。扶貧工作不能只靠埋頭苦干，駐村干部和村本級的能力是有限的，加強與縣、鄉的聯系，多依賴上級的支持，才能把扶貧工作真正做好；二是要壓實縣、鄉兩級干部的責任。縣、鄉要把推進扶貧攻堅行動擺在優先發展的戰略位置，領導干部要始終把扶貧工作放在心上、抓在手上；三是整合資源，形成合力。整合各類項目，重點解決村內道路路、房屋和群眾關心關注的就醫等問題，大力引導非政府組織、企業和個人廣泛參與扶貧工作，積極倡導扶貧志愿者行動，不斷提高社會扶貧成效，形成扶貧攻堅合力；四是有效整治村容村貌。村容村貌體現的是群眾的一種生活習慣和行為方式，而道路通暢、飲水安全、鄉村整潔、環境衛生，本身就是群眾富裕之后生產生活狀態的一種集中體現。

　　（二）活用易地扶貧搬遷政策。農民的故土情結十分嚴重，居住環境再惡劣他們也不愿棄之遠走，寧可住在破舊的老房子里。針對這種情況，一是加強政策宣傳。縣政府要盡快制定易地扶貧搬遷實施細則并做好易地扶貧安置點的建房規劃，同時幫扶干部要切實做好入戶宣講政策，做好動員工作，消除農民生產生活顧慮，切實引導他們挪窮窩、拔窮根；二是因地制宜規劃建設。牢記_望得見青山，看得見綠水的指導，安置點選址一定要有前瞻性和可行性，有利于群眾今后的長遠發展的統籌規劃，建筑風格即要凸顯當地特色又要有創新元素，能被大眾所接受，不能簡單以沿街修房的形式搞易地搬遷，產業配套也要同步推進，讓群眾搬得進來，住得下來，富得起來；三是搬遷政策要因人而異。住房困難是貧困戶的共性問題，大部分貧困戶自身失去工作能力，住房條件極差，按現有情況他們根本無力承擔自付的一部分建房款項，建議對貧困戶們的住房，規劃建設如廉租房形式的住房提供其居住，房屋產權屬國有，可動態管理。

　　（三）抓住產業扶貧的主心骨。脫貧的關鍵是要抓好產業扶貧，提升貧困戶的“造血”功能。抓好產業扶貧不能單靠駐村工作隊和村本級去研究聯系項目，縣里要根據本縣實際情況規劃，按區域的`適宜程度劃分產業，主打各項大產業配套發展，打造出屬于自己的“核桃之鄉、葡萄小鎮、黃桃基地”等特色生態產業名片。帶動全縣群眾脫貧致富奔小康的同時，還要守住生態紅線，綠了青山、美了大地、鼓了腰包。選好產業是發展經濟、脫貧致富奔小康的核心。在今后的產業結構調整中，縣里要著力在打造優勢產業上狠下功夫，不能讓鄉鎮各搞各的項目，效果不好隔年又換，活沒少干，錢不少花，結果還一樣也沒干上路，樣樣都像才起步。要集中用力，打造龍頭，以點帶面，夯實產業鏈，真正實現一項主導產業帶動一方經濟。

　　三、如何當好工作隊長的看法

　　要當好工作隊長，一是要有為民服務的政治情懷。精準扶貧事關全面建設小康的進程和步伐，事關廣大人民群眾的切身利益。在駐村工作中，要以高度的政治責任感和歷史使命感，全力以赴的開展幫扶工作。二是要有扶貧攻堅的務實之策。幫扶對象就是農村最為貧困的群體，面對他們的訴求和愿望，要深入調查研究，科學制定幫扶措施，攻堅克難，真抓實干，敢于擔當，務求實效。三是要有敬畏規矩的律己之心。作為工作隊長兼第一書記，要帶頭嚴明政治紀律，擔起幫扶責任，當好模范，做好表率，不負組織的重托，不負人民的期望，向組織和人民交一份滿意的答卷。

　　三天的培訓雖顯匆忙，但也收獲滿滿，感謝組織給了我們這次學習的機會。今后，定將把所學用于實際工作中，以彼之長補己之短，將精準扶貧工作扎實有效持續推進。

干部心得體會 篇8

　　昨天8月21日是我第一次參加商學院儲干培訓，之前對于儲干培訓就抱著一顆向往，好奇的心。一直想找機會參加儲干培訓。昨天，我知道機會來了，我滿懷輕松而又愉快的心情加入儲干培訓。在儲干培訓過程中，張顧懷老師為我們講解怎么當一個好的管理者，從他孜孜不倦的神情，言語中的談吐不凡，張力十足的動作，我能感覺到，老師對于他自己的工作，很滿意，而且很享受。

　　在培訓過程中，我認識到一個優秀的管理者想要真正做到“正心、修身、齊家、治國、平天下”的人生理想就必須堂堂正正做人、清清白白從業、踏踏實實干事。始終抱著“窮則獨善其身，達則兼濟天下”的積極而達觀的態度。美國人李維斯在發明牛仔褲的歷程，可謂是一番破折，但是最后他成功，成功得太令人出色。因為他在困難中，挫折中，始終堅信一句話“太棒了，這件事情竟然發生在我的身上，凡是發生必有其因果，必有助于我。”而這句話從那開始，便成為很多人的至理名言，我也不例外。在今后的人生道路上，我將秉持著在實踐中糾正自己的軟肋，使之成為自己的強項——促我成長。

　　通過此次培訓學習，我發現一個人能力水平的高低，就是看其應對某一具體問題怎樣去思考、怎樣去解決，提出解決問題的諸多方案，從中擇其一個最優最佳最成熟方案最能體現。在工作中，搞好人際關系，是為今后使之成為成功管理者作出先前鋪墊，古人云“擇其善者而從之，其不善者而改之”，要“先擇而后交，不先交而后擇”。

　　在此，我要感謝公司給了我一個很好的學習機會，培養我，我要好好把握此次機遇。此外，在今后的工作中，我還要不斷提高自身的素質修養，在努力做好本職工作的同時不忘加強自身學習，“三人行，必有吾師焉”，學習此次參培人員的長處，改善自己的不足，對自己嚴格要求，時時以高標準來衡量自己，使自己更上一層樓。明白學習使人進步。“書山有路勤為徑，學海無涯甜作舟”，“活到老，學到老”，學習新的知識，新的領域，讓自己的在未來的道路灌溉滋潤，從而達到公司培養優秀管理者的要求。

　　培訓是結束了，但是安靜下來，仔細思考的時候，感覺到一種潛在的力量在激勵著我，重新燃起追逐夢想的勇氣。差一點就要被放下的奮斗目標，轉瞬間就由模煳變得清晰，年輕著，就要努力，就要堅持，就要勇敢走下去，邁開堅毅的腳步，走出那一片屬于自己的精彩天地。

干部心得體會 篇9

　　我 叫孫長影，是漢中市民政局駐南鄭縣梁山鎮南寨村的干部。在全市深入開展萬名干部下基層三問三解三服務三促進活動中，按照市上要求和單位的安排，我堅 持體民情、解民意原則，與群眾同吃、同住、同勞動，深入了解所在村群眾的生產生活、子女教育、醫療衛生、勞動就業、社會保障、文化生活、婦女發展等方 面急需解決的問題。通過半個月駐村工作和生活，我受益匪淺、感受頗深。今天非常高興、也非常榮幸有這樣一個機會和平臺向各位領導匯報我幾點感想和體會，不 妥之處，還望大家批評指正。

　　接到駐村通知時，我家庭困難重重：父 母身體不好，老公在外地，孩子年齡小需要我照顧，但我還是暗下決心，堅決服從安排，邁開步子、深入群眾，放下架子、貼近群眾，撲下身子、服務群眾，一定要 補上這一課。我按照單位領導的囑托，努力找準三問、三解、三服務、三促進活動與農村民政工作之間的結合點，理清思路，明確目標，以強烈的使命感和責任 感投入到駐村工作之中。

　　在駐村前，每天在機關只要將分配的工作干好,就是完成 任務。但作為駐村干部卻不一樣,今天協助搞計劃生育工作,明天配合收合作醫療費用,下次有可能是幫助化解鄰里糾紛,工作復雜多變,應接不暇。為此,我先從 了解村情入手,以一個小學生的姿態, 利用一切機會深入村組農戶,與村民接觸、交流、了解情況。在走訪入戶時，由于道路交通條件差，近的就步行，遠的就借助村民摩托車帶著我們翻山越嶺，以朋友 姿態走村入戶，與農民朋友交心談心，訪貧問苦，把他們反映的問題都寫在本上，記在心中。

　　駐村之前，局里領導就叮囑過:群眾利益無小事，一枝一葉總是情。要把機關良好的工作作風帶到農村基層，認真扎實開展好扶貧幫帶工作。

　　村 民的事無小事,把村民的事時刻放在心上,真心為群眾服務,是民政干部最大的心愿。我作為駐村干部必須千方百計用真情服務、從小事入手贏得群眾對我的理解和 支持。作為一名女同志，雖然日常生活不方便，臉上的皮膚曬黑了，但看到群眾滿意的笑容，說心里話即使曬蛻一層皮我也愿意!因為我相信，只要把老百姓當成自 己的家人，腳踏實地為他們做好事，就一定會得到老百姓的理解和支持!村民到村上辦事,我都會熱情接待,詢問有什么需要,主動把他們帶到有關人員那里去辦 理,盡量提供方便。遇到來訪群眾 ,我都會認真傾聽，疏導情緒，靠前協助，耐心勸解。

　　農村是一個大舞臺，它教會了我知識，磨練了我的意志，考驗了我的能力。我從村民身上學到了勤勞、智慧和樸實，從村干部身上學到了一線處理問題的方法，農村成了我新的課堂，實踐成了我最好的老師，在村上每一天平凡而忙碌的工作將是我人生中一筆筆寶貴的財富。

干部心得體會 篇10

　　通過本屆村干部“培訓周”學習，我的政治站位得到提高，工作思路更加明確，黨性修養和理論基礎進一步提升，分析和解決問題能力進一步提高，做好工作的決心和信心進一步增強。我們要樹立終身學習理念，做學習的楷模；要用心服務群眾，用真心換真情；要學會科學管理，提高管理水平；要樹立創新意識，具備務實精神。作為一名村支書，只有以謙虛務實的態度，經常到老百姓家中看一看、聽一聽、聊一聊，才能聽到人民群眾最真實的呼聲，要以“能幫則幫、解決問題”的進取態度，幫助群眾解決實際困難，服務好一方百姓。

干部心得體會 篇11

　　自XX年三系合并后，我系迅速發展壯大，在第一屆學生會成立之后，在學校領導和團委老師的具體指導和支持下，我系學生會能夠緊緊圍繞“自我教育”、“自我服務”、“自我管理”的宗旨，本著：“團結、奉獻、求實、創新”的精神進行工作的開展。

　　隨著時間的流逝，干部意識的提高，有幸自己能夠擔任第一屆第三任學生會主席，同時在廣大同學的鼎力支持下，經過全體學生會成員的共同努力，不斷擴展工作領域，創新工作模式，改進工作方法，整體上完成了本學年初定的工作計劃，并取得了顯著的成績。

　　轉眼之間回想過去，似乎我們學生時代就要結束了。每每回顧這四年來學習、工作、生活等情況，我的感悟、感想、感受都非常的深刻，許多工作生活的場景都依然深記在我的腦海之中。在積極向黨組織靠攏的這段時間內，我感悟到作為學生干部為系、為班級同學服務的重要性，與同學們的朝夕相處讓我感受到集體的溫暖和彼此間的友愛，從系三委以及班級日常工作中得到鍛煉，使我對學習、工作都有了更加深層次的認識。

　　學生干部的形象是一種無形的力量，無聲的召喚。一名黨員是一面旗幟，時刻反映出一個組織的先進性。通過上學期的學風建設活動，讓我意識到了高年級的學生更應該嚴格遵守校規、校紀，必須讓大家真正在思想上重視、行為上付諸實際才是最為根本的。作為學生主席以及班級學習委員的我，更應該以身作則、起到先鋒模范作用，積極帶動大家參與學習競賽等各方面的積極性，遵守學院的日常行為規范。因此，.我上課總是專心聽講，從來不無故曠課、遲到。我將一如既往的嚴以律己，起到預備黨員的先鋒模范作用，全心全意為同學們服務。

　　回顧成長中的苦與痛

　　猶如春蠶換衣，成長的過程需要苦痛。伴隨著半個學年來的成長，我也面對著一系列的苦與痛。

　　古語有云：“己所不欲，勿施于人。”既然我們的成長中有一系列的問題，那還是先從自身方面揪錯吧。這學期以來，在和各部門部長及其他成員溝通交流方面對我來說是一片盲區。也正因此，在藝術系首屆“世博杯”男子三人制籃球激烈的比賽中，忙碌的身影總是體育部部長和、籃球協會會長，觀戰吶喊助威的人中只有體育部員和籃球協會成員，卻缺少其他部長的助威。導致這兩個部門就在“這樣的黎明靜悄悄”的環境下老黃牛般默默無聞地做著。

干部心得體會 篇12

　　作為一名組工干部，要堅持把思想和行動統一到全會精神和黨中央重大決策部署上來。要堅持讀原著、學原文、悟原理，原原本本學習習近平總書記在全會上的重要講話，學習全會通過的《建議》，重點圍繞深刻認識我國進入新發展階段的重大意義，準確把握2035年遠景目標和“十四五”時期我國發展的指導方針、主要目標、重點任務，牢牢把握構建新發展格局的戰略構想和重要著力點、堅持黨的全面領導、動員各方面力量團結奮斗等方面，深入學習領會、全面準確把握黨的xx屆全會精神，切實增強學習貫徹落實全會精神的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

　　在深學細研、學深悟透上下功夫，注重把握全會提出的一系列舉措所蘊含的重要理論創新和重大戰略考量。深入學習思考，領會和把握全會提出的新思想新觀點新論斷新要求，做到“知其然，更知其所以然”，更加自覺地把思想和行動統一到黨中央對國際國內形勢的重大判斷上來，胸懷中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，以更為寬廣深邃的視野洞悉形勢變化的歷史邏輯性、內在關聯性，準確識變、科學應變、主動求變，努力在危機中育先機、于變局中開新局。

　　堅持和弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，做到學以致用、知行合一、以學促行、以學促干。把學習貫徹全會精神與深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想結合起來，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。要立足本職，開始創新，攻堅克難，在全面建設中國特色社會主義現代化國家新征程上，展現新作為，開創新業績。要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，積極工作，為把“十四五”規劃和20__年遠景目標變成現實，早日實現中華民族偉大復興中國夢奮斗終身。

干部心得體會 篇13

　　我通過學習《中共xx省委組織部關于追授陳明同志“全省優秀共產黨員”稱號的決定》，了解學習了他的先進事跡。雖然工作崗位在不斷變化，但為黨、為人民孜孜不倦工作的情懷沒有變，樂于奉獻的精神和甘愿拋頭顱、灑熱血的意愿沒有變，直至在工作崗位上奉獻自己的生命。他始終以黨的事業、人民的利益為重，始終保持著共產黨人浩然正氣、不忘本色、一心為民、清正廉潔、甘于奉獻，帶頭實踐“三個代表”重要思想，把有限的生命投入到無限的為人民服務的事業中。通過學習，有以下幾點體會：

　　一是要養成努力學習、勤奮刻苦的好習慣。陳明同志在做好本職工作的同時，能夠主動自我加壓，組織起草的每一份文件，他都要親自把關修改、逐字逐句推敲，使自己的工作能力和業務素質不斷提高。我們要學習他努力學習、刻苦鉆研的習慣，這些都是與自己工作的實際需要是分不開的。平時如果不注意讀書學習，不注意知識的積累，不注意研究新問題，工作就會流于一般化，難以適應新形勢和新任務的需要。所以我們在日常工作中，要持之以恒堅持學習，不斷積累，結合實際，把學到的知識用于實際工作中，達到事半功倍的效果。

　　二是要養成深入扎實、執行力、落實力強的好作風。陳明同志在工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業業，每件事都要親力親為，把工作安排考慮得細之又細，確保工作萬無一失。通過學習，我覺得我們就要像他們一樣用滿腔熱情，踏實工作，以迅速的執行力、精準的落實力去完成各項工作任務。

　　三是要養成勤于思考、勇于創新的精神。只有對工作、對事業充滿激情，才能義無反顧、百折不撓的奮斗，才能有所作為。在以后的工作和生活中，會面對各種各樣的困難，我們要始終不氣餒、不灰心，勤于思考、勇于創新，把黨的路線方針政策與實際工作結合起來，創新工作方法，不斷研究新情況，解決新問題，探索新路子，全心全意為人民服務。

　　四要養成為人真誠、心胸豁達的情懷。我們要像陳明同志那樣，在名譽、名利面前總是歉讓，對同事們總是有求必應、熱心幫助，對老百姓的困難，盡自己所能幫助解決。真心為民牟利，真誠服務群眾，全心全意為人民群眾謀利益。

　　五要養成清正廉潔、樂于奉獻的好品質。在本職崗位上，我們要學習他們能夠耐得住寂寞，經得住考驗，一如既往踏實工作的好品質，時刻做到自重、自省、自警、自勵，嚴于律己、不謀私利、處事公正，常思貪欲之害，常懷律己之心，在樹立共產黨員良好形象的同時，不斷增強自律意識和能力，真正做到一名讓黨放心、讓群眾滿意的好黨員。

　　陳明同志的先進事跡深深地撼動著我們每一個人的心靈，他的人格魅力不斷的激勵我們前進，我們要以他為榜樣，認真對照檢查不足，提高工作效率，以飽滿的精神狀態、以務實的工作作風，扎扎實實的做好自己的本質工作。

干部心得體會 篇14

　　爭做具有新疆特色的好干部，是黨對好干部的要求在新疆的具體化，是適應新疆形勢、切合新疆實際、完成社會穩定和長治久安總目標的現實要求。新疆干部應該具有什么樣的特色，張春賢書記明確指出，要爭當政治上強、能力上強、作風上強、心力上強的“四強”干部，努力提高理解力、執行力、落實力。

　　我們無論在任何時候、任何地方、任何條件下，都必須從實際出發，這是發揮自覺能動性、從事一切實踐工作的立足點和出發點。新疆地處祖國邊陲，地理環境特殊，邊境接壤國家多，民族宗教狀況復雜多樣，加之新疆市場經濟起步晚、發展相對滯后，尤其是當前正處于“三期疊加”的特殊歷史時期、改革發展穩定的關鍵節點，民族問題、宗教問題、發展問題、民生問題、國內國際問題、現實問題、歷史問題等等，相互交織，錯綜復雜，這就是新疆的客觀區情。“爭做具有新疆特色好干部”，是做好新疆工作十分艱巨又極端重要的特點決定的。“四強”“三力”的提出，是本著一切從實際出發的原則，是對新疆干部的特殊要求。

　　政治上強，是對新疆干部的第一要求，是堅強黨性的體現。不僅要自覺維護黨中央權威，在反對分裂、維護社會穩定等重大問題上嚴守黨的政治紀律，還要在反對“三股勢力”的斗爭中打頭陣、做標兵。

　　能力上強，是對新疆干部的必然要求。自治區黨委強調學習理解政策、駕馭復雜局面、做群眾工作、促進交往交流交融的“四個能力”，就是面對特殊復雜形勢和艱巨繁重任務時，新疆干部必須能夠得心應手、敢做善成，練就研究和解決問題的過硬本領，以適應新疆形勢的需要。

　　作風上強，是對新疆干部的基本要求。新疆穩定形勢嚴峻，很多工作都與社會和諧和民族團結相關聯，干部作風問題更是直接影響黨群關系、干群關系。新疆干部必須以“三嚴三實”為準則，更加嚴格規范自己的行為。

　　心力上強，是對新疆干部心理素質的要求。思想上不懈怠、心理上有定力，才能面對復雜形勢、繁重工作、各種非議，處之泰然、沉穩淡定，遇事不畏懼、不氣餒，抗折騰、抗打擊，經得起大風大浪的考驗。

　　提高理解力，是不折不扣快速推進工作的前提。只有學習深、理解透、思想通，才能找準黨的方針政策與實際工作的對接點，創造性地快速開展工作。提高執行力，是把中央和自治區黨委的部署要求轉化為具體工作實踐的關鍵，是干部的一項基本功，更是治理能力的重要表現;再好的規劃藍圖、再好的決策部署，如果執行不得力，也只能是紙上談兵。提高落實力，是對干部實干精神和工作成效的檢驗;作為新疆干部，只有落實中央和自治區黨委決策部署不講條件、不打折扣、沒有任何借口，才能在嚴峻挑戰面前扛得住、在困難面前不低頭;只有以“工匠精神”盡力把每項工作做到最好，才能以實實在在的成效確保事業充滿生機活力。

　　“四強”是對干部內在品質的要求，“三力”是對干部實干精神的體現。新疆干部要把“四強”“三力”內化于心、外化于行，切實把“強”而有“力”的形象樹起來，始終保持一種蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，發揚實干精神，出實策、鼓實勁、辦實事，才能更好地帶領全疆各族群眾團結奮進，不斷作出新的貢獻。

干部心得體會 篇15

　　在掛職期間，我深刻感受到了團隊合作的重要性。無論是與同事們的協作，還是與群眾的溝通，都需要我們用心去傾聽、去理解。同時，我也認識到了自己的不足之處，需要不斷學習和提高。這段經歷讓我更加成熟，也為我今后的工作打下了堅實的基礎。

干部心得體會 篇16

　　作為村干部，我時刻以村民的利益為出發點和落腳點。通過這段時間的工作，我深刻體會到了以下幾點：

　　首先，溝通是解決問題的關鍵。與村民溝通時，要耐心傾聽他們的訴求，了解他們的真實想法，這樣才能找到解決問題的方案。

　　其次，團隊合作是成功的保障。在處理村務時，我們需要與村委會成員緊密合作，共同商討對策，形成合力，確保工作的高效推進。

　　再次，不斷學習是提升自我能力的途徑。作為村干部，我們需要不斷學習新知識、新技能，提高自己的綜合素質，以更好地服務村民，推動村莊的發展。

　　總之，作為村干部，我們要始終保持初心，，為村民謀福祉，為村莊的繁榮穩定貢獻自己的力量。

干部心得體會 篇17

　　很多朋友跟我一樣來已經快一年了，可一想到儲干培訓頭皮就發麻，對于儲干我們真是又愛又恨，一方面愛的是公司提供了一個公平公開的選拔平臺，天高任鳥飛;一方面恨的是面對大眾公開演講，多數朋友平時都很低調，就讓想想站在臺上演講，估計很多朋友腿就軟了。那么，儲干培訓到底有竅門可循嗎?怎樣我們才能真正表現出自己的實力?這里我就把我一點小小的心得給大家分享一下，希望對你有所幫助，讓不埋沒真正的金子。

　　第一點， 毋庸置疑業務知識要非常扎實，如果這點你不滿足，那么建議在沉淀幾個月。

　　第二點， 我們分析一下儲備的成績分布：總評成績=演講答辯*40%+理論成績*20%+學員互評*15%+實xx15%+無領導小組討論*10%+優秀辯手加分+最佳團隊加分。從這個成績比例中我們可以發現演講答辯是所占比重最大的，那么我們首選要做的是練習演講。演講最重要的是要做到三點：

　　1、脫稿怎么做到脫稿，沒有捷徑，對著鏡子背2小時吧，背完以后感覺良好，那么在部門先行演講一把吧。如果發現卡殼了，那么在去背2個小時吧。

　　2、創新怎么創新?在演講答辯中，很多同事談到管理的理論時都非常雷同，其實創新很簡單，聯系自己部門實際案例來演講就是創新。每個部門的情況都是不一樣的，每個部門經理風格都是不一樣的需要你去聯系理論整合總結。

　　3、沉著沉著方能對答如流一般而言誰上去都會心慌的，心跳加快，面紅耳赤是正常情況。原因要么是準備不足，要么是上去次數很少經驗不足。那么我們需要學會角色扮演，在充分滿足準備的前提上，當你走上臺時，你就告訴自己你已經是一個經理了，那么你需要做的就是拿出你做經理的架勢吧。

　　第三點儲干培訓之前，我的區長給了我一句制勝法寶：要有狼一樣的嗅覺。怎么理解狼一樣的嗅覺?我個人認為：首先，你得有”狼子野心”，你要有目的性，要有進攻欲，沒有企圖心，沒有野心，你就缺乏激情。來了儲備培訓，你要做的很簡單就是拿第一!其次，狼的嗅覺是指你要有敏銳的洞察力，在第一天你就要發現威脅你拿第一的所有對手。對手來自運作?經營?會計?調度?他們有什么優點值得你吸收。第三，鎖定目標之后發起進攻，抓住每一個發言的機會，積極思考然后把自己的想法講出來。不怕你說錯，就怕你不說。他們能起來說，你就也能起來說，甚至你還要比他們搶先說。

　　第四點溝通能力公司一直強調溝通能力強，那么儲備正是對你溝通能力的一大考驗。儲備前，與上級溝通獲得指點，無論是區長還是部門經理都是過來人，他們在從業生涯中有很多獨到見解和寶貴經驗，他們的指點或許會讓你茅塞頓開。與同級溝通獲得鼓勵，把自己的擔心和彷徨跟同事講，同事們的熱情鼓勵會讓你無所畏懼。儲備培訓過程中，與同事們溝通發現和吸收別人優點，與講師領導溝通碰撞火花，5天你會受益一生。

　　最后我送大家一句格言“無論天空多么黑暗，黎明終究會到來的”，無論你有多大的困難和阻力，只要你敢拼敢闖敢努力，你一定會成功!儲備培訓也是如此，你準備好了嗎?

干部心得體會 篇18

　　黨員干部學習講正氣樹新風心得領會黨員心得體會

　　中華民族有許很多多的傳統美德，為人類傳承文化、建立新風奠定了良好的基本，其中樸實就是其中的一種。興許是因為樸素顯得平庸了些，甚至在這個物欲橫流的社會簡直被淡忘了。人們好象感到除了尋求經濟上的好處可能給人帶來實惠外，其它的說也是白說，還不如不說，因為說了反而會讓人認為不合時宜，分歧社會須要，除了導致過多的非議，往往會帶來的不用要的麻煩。由于樸實與目前社會上存在的不良習慣顯得心心相印，人們已經看慣了不良惡習，以為既然存在，管它是否合乎道德標準，管它是否會造成不良影響，只有存在的就是公道的。隨同著經濟浪潮的沖擊，受利己主義價值觀念的侵蝕，導致人們的價值觀念跟審雅觀念被扭曲，愈甚者有一些人居然連基礎的道德底線都淪喪了，一旦好的觀點被拋棄，而可以比擯棄了的更好的觀念還不構成的情形下，觀念斷層帶來的思維凌亂和缺生效應就難能可貴了!

　　如果當初誰能夠對不良風氣說不，人們第一個反應恐怕就是這人怎么處處和社會作對?是不是頭腦進水了?往往會覺得這樣的人簡直就是傻瓜，放著自由不自在，幾乎就是自找麻煩、自尋懊惱!對此，我們還能夠說什么，我們只能夠說，只管經濟是最實惠的，但并不是萬能的，在追求經濟利益的進程中，根本的道德規范和作人準則是必不可少的，否則精力財產的缺失將會讓人們倍覺慘淡，也將會割裂人與人之間最可貴的親情和友誼，使人將感到不到人與人之間應該更重視精神的交換與升華!

　　假如人人都認同了不良風尚，單純認為存在的就有理，而不管其是否合理的話，才是最大的社會悲痛!所以咱們應該當真反思一下，豈非存在的就是合理的?而應當樹破合理的才是準確的觀念。那么，只有社會上的好人多了，壞人才難以猖狂;而一旦好人少了，壞人就甚囂塵上了!

　　樸實因為其渾厚而實在，讓人會發生可托度：政治上樸實了，人們會覺得坦然;經濟上樸實了，人們會產生誠信;文明上樸實了，能夠打消偏見、共享文明;科技上樸實了，能夠揚長避短、互通有無……

　　在這個物欲橫流的社會，單純的樸實也許顯得太無能為力了。但樸實卻能夠讓我們活的自在、活的舒坦、活的坦蕩。所以，我們應該盡力做到樸實為人，就會少一些訛詐;樸實處事，就會少一些陋習。

　　總之，樸實雖無華，卻能夠使萬事萬物趨于和諧、實現互補;排除隔膜、和平共處。在經濟寰球化和文明多樣化的21世紀，人們越來越感覺到協調的主要和必要了，而樸實則是貫串其中的一條性命線!

　　讓我一起來傳承中華民族傳統樸實美德吧!

干部心得體會 篇19

　　“欲明人者先自明，欲正人者先正己。”領導干部能否嚴以律己，關乎人心向背，也影響著政治生態與發展大局。“嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉”，習近平總書記的話發人深省，在我國經濟發展進入新常態、改革發展穩定任務艱巨繁重的關鍵時期，廣大黨員干部以此為準繩，具有十分重要的意義。

　　人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。“嚴”當頭，領導干部應從自身做起，自覺做遵紀守法的模范。我們黨之所以能在90多年間始終成為領航中國的堅強領導核心，帶領全國人民在革命、建設、改革中取得一個又一個勝利，除了共同的理想信念和嚴密的組織體系，依靠的正是嚴明的紀律和規矩。“舉頭三尺有綱紀”，黨員干部只有常懷對規矩的敬畏之心，在任何時候任何情況下在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，才能做人不“妄為”、有權不“任性”，贏得群眾信任與支持。

　　千里之堤，毀于蟻穴。嚴以律己，貴在防微杜漸。黨的十八大以來查處的一系列嚴重違紀違法案件警示我們，不守紀律不講規矩，往往是一切腐敗現象的源頭。習近平總書記再三強調，“打鐵還需自身硬”。這就需要領導干部從小事做起，從點滴抓起。慎初、慎微、慎行，方可確保忠誠、干凈、擔當；常懷律己之心、常思貪欲之害、常修為政之德，才能筑牢思想防線，恪守法紀底線。

　　清廉之行，方有清正之譽。嚴以律己，重在知行合一。領導干部應將黨的紀律和規矩內化于心、外化于行，貫徹于大小決策部署中。倘若只把“律己”當做口號、流于形式，難免出現臺上臺下“兩個樣”，所言所行“兩張皮”的現象。部分官員曾以公正、廉潔、清正自詡，言猶在耳，卻在實際行動中越過“紅線”，因沾不義之財、染不正之風、干違法之事“落馬”，教訓深刻、值得深思。

　　嚴以律己，自律必不可少，他律也不可缺。在著力強化領導干部自律意識的同時，要不斷筑牢法治防火墻，完善遏制權力“越線”的監督與制約機制，切實消除權力尋租、腐化變質的“空間”與“土壤”；更要喚醒黨章黨規意識、推進制度創新，把紀律和規矩挺在法律前面，挺在黨風廉政建設和反腐敗斗爭前沿。

　　“驥走崖邊須勒韁，人至官位要縛心”。嚴以律己，是擺在所有黨員干部面前的一道永恒課題，值得時時警醒、事事謹記。

干部心得體會 篇20

　　一、目的

　　建立和完善公司人才培養機制，通過制定有效的關鍵崗位繼任者和儲備經理甄選計劃以及崗位輪換計劃、內部兼職計劃、在職輔導、在職培訓等人才培養與開發計劃，合理地挖掘、開發、培養儲備經理隊伍，以便建立華南營銷管理公司的人才梯隊，為公司可持續發展提供人才資本支持。

　　二、培養目標

　　堅持“專業培養和綜合培養同步進行”的儲備經理培養政策，即培養職業化素養高、專業技能突出和綜合型的管理人才。專業技能突出是指在某一工作領域內掌握較高專業技術水平的人才，綜合型管理人才指在本部門工作領域具備全面知識，有較高管理水平的人才。

　　三、組織形式

　　1、公司人力資源部負責組織實施儲備經理培養工作，并為各部門儲備經理培養工作提供支持。

　　2、各部門負責所在部門的儲備經理培養，并配合人力資源部實施相關儲備經理培養工作。

　　四、儲備經理梯隊建設培養實施

　　（一）建設基礎

　　1、建立儲備經理庫

　　2、入庫方式

　　1) 通過公司組織的儲備經理選拔活動，經評委及領導最終確定的儲備經理，學歷大專及以上；

　　2) 公司招聘的儲備人才，學歷大專及以上；

　　3) 工作表現突出，學習能力強，且有一定專業和管理基礎的員工，由本人申請或部門推薦，經分管領導批準后也可入庫，學歷適當放寬。

　　3、入庫人員的基本素質

　　1) 專業、敬業、責任、效率

　　2) 學習、開拓、奉獻、品質

　　3) 愛心、自信、積極、陽光

　　4、入庫人員的評價重點

　　1) 知識經驗和工作業績：知識全面、經歷豐富、業績出色，綜合素質較強，品行端正的人員；

　　2) 關鍵潛質：1、溝通能力；2、判斷能力；3組織能力；4、管控能力；5、應變能力；6、執行能力；7、創新能力；8、決斷能力；9、交往能力；10、協作能力；11、承壓能力。

　　（二）培養原則

　　1、人力資源部制定儲備經理總體培訓計劃，計劃的制定必須遵循以下原則：需要體現層次性、逐步深化由低級向高級遞進性和三個層級的系統性；

　　2、培養的實施必須充分利用公司各種資源，人力資源部和各部門采取分工協作的方式來實施培養計劃。

　　（三）實施方式

　　1、培養程序

　　以教育培訓、導師輔導、見習歷練為核心環節的儲備經理培養體系。

　　2、具體培養方式

　　3、培養方式的執行重點

　　1) 教育培訓：由人力資源部主導，確定有關部門及人員分別為儲備經理進行企業文化理念、管理制度，員工職業素養以及如何管理團隊，如何運作業務，如何在商務談判中占據優勢等全方位、立體式培訓，使儲備經理真正掌握各種管理基礎知識以及綜合素質的全面提升，儲備經理每人必須提交心得至人力資源部。

　　① 培訓階段期限為一周。第一天培訓講師為，培訓內容：；第二天培訓講師為，培訓內容：；第三天培訓講師為，培訓內容：；第四天培訓講師為，培訓內容：；第五天培訓講師，培訓內容：；第五天培訓講師為，培訓內容：；第六天培訓講師為，培訓內容：。

　　②培訓與高低檔酒店體驗式就餐和住宿可交叉進行，同在一周內完成。

　　2) 導師輔導：由人力資源部主導，將經理和儲備經理建立幫扶關系，或由儲備經理所在部門指定其職業輔導人。經理和職業輔導人每月必須提交輔導紀錄及對儲備經理的評價。

　　3) 見習實踐：分階段實施（第二和第三階段交叉亦可），循序漸進。

　　① 第一階段是見習培養，期限兩周。由儲備經理所在部門安排，儲備經理以其上級助理的身份參與工作，目的是接觸、熟悉上級的日常管理工作，拓展儲備經理的工作視野和思路。 ② 第二階段是離崗測試，期限兩周。由儲備經理所在部門安排，儲備經理全權代理上級的職務參與工作，目的是考察儲備經理的綜合素質。

　　③ 第三階段是跨行業實踐，期限兩周。將儲備經理調至業務部門或行政后勤各部門工作，目

　　的是培養儲備經理的綜合能力。

　　④ 第四階段是工作歷練，期限兩周。結合儲備經理的具體情況將儲備經理調至基層管理崗位或讓其開發某個具體市場進行歷練，目的是考察儲備經理的綜合管理及業務拓展能力。

　　備注：儲備經理在代理經理、管理員、助理的實習階段享有經理、管理員、助理職權，同時享有被獎勵、被考核權；代理經理、管理員、助理因工作失誤而違法公司規章制度的同樣給予考核，中心或部門指派的直接責任人負有連帶責任。

　　（四）培養內容

　　1、【公司安排】共性需求：管理基礎知識+管理技能（自我管理/管理他人/管理團隊/管理工作等），企業文化理念、商務談判技巧、產品常識類相關課程的集中學習與研修；

　　2、【個人選擇】個性需求：業務能力短板+管理實務操作（綜合管理/后勤管理/信息管理/績效管理等）；

　　3、【社會組織】社會培訓機構、學校舉辦的各類管理培訓、專業系列培訓等。

　　（五）過程管控

　　1、溝通機制：加強與儲備經理的溝通，了解其所思所想并及時解決相關問題，解除后顧之憂；

　　2、反饋機制：及時將儲備經理課堂表現及學習工作成果反饋至本人及相關主管；

　　3、考核機制：實施階段性考核，對優秀者給予表揚激勵、表現一般者給予相應負激勵和教育。

　　（六）培養考核

　　1、考核指標：專業知識（50分）、工作能力（30分）、職業素質（20分）。詳見《儲備經理培養實施考核表》；

　　2、考核數據記錄：分教育培訓、導師輔導、行動學習三大培養內容，每大類根據實際培養情況進行細分，比如課堂表現、培訓總結提交、工作歷練表現、工作案例發表、轉訓次數、轉訓質量評估、考察報告撰寫質量評估等。此類過程數據將統一記錄到《儲備經理培養檔案登記表》；

　　3、考核結果運用：實施階段考核，考核得分60分（含）以上者為合格，合格者繼續培養，不合格者取消儲備經理培養資格；

　　4、每位儲備經理必須確定一位培養導師。培養導師根據培養目標，每月對養過程進行效果反饋記錄，定期向人力資源部報備，人力資源部進行跟蹤整理，分析培養效果，以便及時做出方案調整。

　　五、退出及處罰機制

　　（一）儲備經理在培養期間崗位發生調動或離職，公司可根據情況另外選擇儲備經理；

　　（二）培養期間儲備經理出現記大過以上違紀現象，立即停止培養并取消其儲備經理資格；

　　（三）未準時或未向人力資源部呈報相關報表，對相應儲備經理或負責人處以50元罰款/次。

　　六、費用投入

　　（一）培養費用涵蓋：出差費用、培訓費用、考察費用等；

　　（二）見習實踐期間薪酬：在其原有工資補助標準上每天補助40元計算。

　　（三）考慮企業為儲備經理付出的培養成本（時間成本、實踐成本、費用成本），須與公司簽訂相關培訓協議，并順利取得各項培訓或培養合格證，否則，按照協議規定進行一定的賠償。

　　（四）實施全面預算，由人力資源部每年制定相應的儲備經理建設預算方案，根據當年業績、回款情況及職員層級考慮成本投入。

　　七、附件

　　（一）《教育培訓總結表》（儲備經理填寫）

　　（二）《導師輔導記錄表》（儲備經理填寫）

　　（三）《高層領導談話心得體會表》（儲備經理填寫）

　　（四）《見習心得報告表》（儲備經理填寫）

　　（五）《跨專業實踐心得報告表》（儲備經理填寫）

　　（七）《工作歷練心得報告表》（儲備經理填寫）

　　（八）《儲備經理培訓協議書》（儲備經理填寫）

　　（九）《儲備經理培養檔案登記表》（人力資源部填寫）

　　（十）《儲備經理見習歷練記錄表》（儲備經理上級領導或導師填寫）

　　（十一）《見習歷練考核表》（儲備經理上級領導或導師填寫）

　　（十二）《儲備經理培養實施考核表》（儲備經理上級領導或導師填寫）

　　（十三）《儲備經理培養合格證書》（人力資源部填寫）

　　（十四）《部門經理任命證書》（人力資源部填寫）

　　x公司人力資源部

干部心得體會 篇21

　　一、解放思想重要的是觀念的突破和政策的突圍

　　三個月的學習中，我感覺他們80%以上的精力都是在抓經濟發展-----重中之重的是抓招商引資、項目建設，安全生產、計劃生育、信訪維穩工作沒有牽涉他們多少精力，各級制定的政策也都是緊緊圍繞促進經濟發展來制定，沒有因為幾個一票否決事項而淡化了抓經濟發展的精力，“一切以經濟建設為中心，經濟建設以招商引資為核心”，“發展是硬道理、招商引資是硬指標、新上項目是硬政績”，為了招商引資不遺余力，做得好、做得到位，充分體現了他們以科學發展觀統領各項工作、敢立潮頭的膽略、敢為人先的勇氣、敢于改革創新的氣概。

　　6年前，他們就把一個擁有幾千人規模、主導枝城一方產業的湖北楚星集團以1元的價格賣給了另一家企業，膽略、勇氣、氣概至今仍讓人稱道，也正因為有這次的重組，宜化楚星集團規模不斷擴展壯大，也進一步壯大了枝城鎮化工重鎮的實力。

　　現在，他們仍在想我們沒敢想、干我們不敢干的事情。就在我們來掛職學習前不久，宜都市委、市政府出臺了關于進一步解放思想大力推進全民創業的若干意見，枝城鎮也轉發了這個文件，并展開了全民大討論，一個重要政策就是：鼓勵黨政機關、事業單位工作人員以自己的合法收入、資產向市內新辦工業企業、農產品加工企業和物流業、旅游業及中介服務組織等非公有制企業投資入股，按股分紅;允許黨政機關干部以及參照、依照公務員管理的事業單位的工作人員，經組織批準后，離崗3年從事創業活動。離崗期間，發放個人基本工資，檔案工資按在職人員參加調標和正常晉升，并連續計算工齡，保留編制和級別;離崗期滿后，愿意回單位工作的，按原級別重新安排工作。黨政機關和參照、依照公務員管理的事業單位，男滿50周歲或工齡滿30年、女滿45周歲或工齡滿20xx年的，經組織批準后，可以申請提前退休創辦實業，同時獲5萬元創業扶持資金等等。政策非常靈活，也突破了不少的條條框框。也正因為有這么解放思想，才促使了宜都20xx、20xx連續兩年在全省縣域經濟發展考核中奪得第一的位置。也正因為有這么解放思想，枝城20xx年完成本級財政收入4265萬元，同比增32.3%，工業總產值27.2億元，同比增40.9%。按照他們的想法，未來5年，GDP的遞增速度不得低于20%，一般預算收入年增速不得低于30%，財政收入年增速不得低于40%，農民人平純收入年增速不得低于20%。速度不可謂不驚人!

　　我們忠路煙花爆竹是一個很有特色、很有潛力的優勢產業，同時也是高稅率的富民產業，是一個可以達到5000-----10000萬元產值的大產業;忠路的茶葉也是得到大家充分認可的、發展空間巨大的綠色產業;忠路的工業企業較多，門類齊全，在全市有一定的位置，與枝城在宜都的位置可以堪比，但要發展到枝城目前的經濟總量，需要有一個大的思想解放的過程，在這個過程中，要有放眼全世界的視野、要有敢為天下先的氣魄、要有一屆接著一屆干的韌勁。要把我們忠路放在全市全州全省全國以至于全世界的視野中去考察、規劃，明確我們的發展方向、產業重點，找到我們的著力點。只要是符合科學發展觀的，要敢想敢闖敢試，不怕掉烏紗帽，不怕挨批評。要學習借鑒毛壩發展茶葉的經驗，咬住目標不放松，一年接著一年干，十年八年換新顏。

　　二、招商引資的法寶是為項目為企業全心全意服好務

　　今年上半年，宜都組織干部特別是領導干部分期分批的到了一些發達地方考察學習，其中一些領導談到了蘇州的親商意識并大加贊賞他們的做法：在政策環境上，老板怎么順利怎么搞;在法制環境上，老板怎么安心怎么搞;在服務環境上，老板怎么開心怎么搞;人文環境上，老板怎么舒心怎么搞。其實，宜都、枝城也都是這么做的。

　　今年的6月18日，中共宜都市委以都發【20xx】12號文件下發了《中共宜都市委宜都市人民政府關于印發宜都市招商引資優惠政策的通知》，進一步明確了過去一直在做的一些事。

　　從硬件上說，市政府負責到招商引資企業的供水、排水、供電、天然氣、通訊及道路平整等基礎設施投資建設。我在枝城掛職時，駐在枝城水利服務中心，每天都要來來往往在專門為鍵科科技園修的30多米寬的西湖大道上走幾趟，每走在上面都有很多感想-------這里確確實實比我們在招商引資上舍得投入!同時，企業分行業和投資額以及納稅額不同，可享受很優惠的財政扶持政策和土地政策等。一般年繳稅達50萬元以上的物流公司等企業可享受所得稅、增值稅或營業稅、城市建設維護稅和教育附加的本級留成部分5年的扶持，即前2年或3年享受100%的財政扶持，后3年或2年享受50%的財政扶持。企業用地就更廉價了，其綜合包干地價(含對農民的補償、政府出讓土地純受益)政府按每畝5萬元的標準給予財政扶持，企業實際承擔的土地成本不足3萬元。對固定資產投資在5000萬元以上的工業企業，省級以上高新技術企業、上市公司等還可采取“一事一議”的辦法，提供更加優惠的財政扶持政策。

　　從軟件上說，一是在政務環境方面，他們20xx年就開始抓機關效能建設，全宜都開展了“人文環境看宜都”的活動，簡化了行政機關的辦事程序，20xx年開展了“機關效能建設年”活動，著力整治了辦事效率不高、服務質量不優等突出問題，20xx年開展了增強執行力活動，進一步解決了政令不暢、執行不力等突出問題，20xx年開展了效能創優活動，重點解決不思進取、知足常樂、服務不優等問題，進一步提升了機關的效能建設水平。對招商引資的項目企業采用“綠色通道”制，實行“一條龍”辦證制、收費明白卡制、部門承諾制和重點企業、民營大戶領導聯系制。凡宜都職權范圍內的證照手續都是當場辦理，當場不能辦理的限3日內辦理完畢，必須到上級機關辦理的由宜都的主管部門免費代為辦理。二是設置禁涉“雷區”，改善法制環境。對擾亂重點項目建設，亂收費、亂檢查、不履行承諾、“吃拿卡要”和環境評議不優等6種情況的，制定了“事不過三”責任追究制，對“吃拿卡要”行為，一次的單位主要領導和分管領導要向企業賠禮道歉，寫出檢討，兩次的對分管領導免職主要領導誡勉談話，三次的免去主要領導職務，調離原單位。三是塑造誠信形象，打造信用環境。他們堅持不信口開河，不輕易承諾，一旦承諾必千方百計踐行諾言。承諾并做到了項目審批由宜都負責、專用鐵路修到廠門口、關閉同類小企業，引來了華新水泥廠;承諾并兌現了供應最低電價，引來了投資過億的東陽光，并由1個企業繁衍成了6個企業，投資由1億蘗變到了15億。四是當好“后勤部長”，打造好人文環境。一個項目一名市級領導、一個專班服務、一名民警保駕護航，實行“保姆式”服務。

　　我在枝城的3個月，跟龍鎮長等領導一起到企業、到廠礦，親眼看到、親身感受了鎮政府的領導、同仁們為項目為企業的全心全意的優質服務，真是感觸頗多，全鎮15家規模以上企業、5個產值過億項目、近4年共引進50個項目、總投資27個億的成績不是僅僅靠得天獨厚的交通便利條件引來的，他們的做法值得我們深入學習、深刻領會。

　　三、經濟又好又快發展的保證是干部有過硬的工作作風

　　雖然只有短短的三個月，接觸的干部群眾也不是很多，但他們的過硬的工作作風給我留下了深刻的印象。李啟文----宜都市移民局退居二線的老同志，負責督查新上的鍵科工業園等項目，我跟到他跑了幾天，他人老但責任心不老、職位退居二線工作沒退居二線，令人佩服。他講了他為企業服務的幾件小事，談到了把老板當兒子對待、把工作當家里事做的感想，我感到了自己的差距。龍頂泉----枝城的常務副鎮長，我三個月主要在跟他跑，因為他分管招商引資經常見他接見上訪的上訪群眾很多，而且有的是十幾次反復來找他，今天這事，明天那事，他都從不厭煩、從不起高腔，總是耐心的進行的說服至到說走為止。千年一遇的20xx北京奧運會期間，我沒有看到枝城的40多名干部中的任何一個上班看奧運體育節目，讓我感受到了他們勤勤懇懇、兢兢業業的工作態度。

　　三個月的時間是短暫的，了解是片面的，認識也是膚淺的。枝城鎮的所見、所聞、所思、所悟記錄下來，只是飯后茶余多一種談資罷。

干部心得體會 篇22

　　作為公司的一名基層干部，我深刻體會到了責任和擔當的重要性。在日常工作中，我不僅要完成自己的任務，還要帶領團隊共同前進。這讓我學會了如何協調各方資源，激發團隊的凝聚力。

　　與同事和上級的溝通也是一項重要的挑戰。我學會了傾聽他人的意見，理解他們的需求，以便更好地為他們提供支持和服務。這種互動不僅提高了我的溝通能力，還加深了我對公司文化和價值觀的理解。

　　此外，我也在不斷學習中成長。無論是專業知識還是管理技能，我都努力保持更新，以便更好地適應公司的發展和變化。我相信，只有不斷學習和進步，才能更好地為公司和團隊做出貢獻。

　　回顧這段時間的工作，我深感自己的成長和進步。

干部心得體會 篇23

　　作為一名公司基層干部，我深刻體會到了責任與擔當的重要性。在日常工作中，我不僅要完成自己的任務，還要帶領團隊共同前進。這其中的挑戰和困難，讓我更加明白溝通、協調和團隊合作的價值。

　　與此同時，我也意識到了自我學習和成長的重要性。在快速發展的公司環境中，只有不斷進步，才能跟上時代的步伐。因此，我積極參與各種培訓和學習活動，努力提升自己的業務能力和管理水平。

　　我相信，在團隊的努力下，我們一定能夠取得更加輝煌的成就。同時，我也期待自己能夠在工作中不斷突破自我，實現更高的目標。

干部心得體會 篇24

　　自當石板河村駐村干部以來，我不僅從概念上改變了對駐村工作的認識，而且進一步理清了如何當好一名駐村干部的思路，深刻了解到了作為一名駐村干部肩頭的責任。駐村干部是上聯黨委政府，下聯村民百姓的重要角色，起著橋梁紐帶的作用。通過這幾個月的工作，自己已經對村里的情況已有了較為深入的了解，一方面了解村里基本情況，另一方面走家串戶，解民意，摸實情，與村民拉家常、交朋友，務實細致，排憂解難化矛盾，各項工作都能夠扎實有效推進。

　　現將心得體會總結如下：

　　一、何謂駐村工作

　　“駐村”首先是“駐”，只有靜下心駐下來，才能有時間去深入調查研究，了解村情民意，從而制定對策，幫助解決問題。上級要求住在村里，工作在村，就是要求我們能夠認真駐下來。駐下來并不是目的，而是要切實幫助所駐村解決存在的突出問題，扎扎實實為群眾解疑難，辦實事，引導、組織群眾脫貧致富，改變村容村貌。

　　二、克服困難，深入群眾，在工作生活上迅速進入角色，取得群眾信任

　　1、克服困難，融入駐村工作組。駐村工作后才真正感受到基層工作與機關工作的截然不同，因此為了可以盡快融入工作組，融入基層工作，進入新角色，必須在較短的時間里，迅速的和村“兩委”班子領導學習基層工作經驗，順利開展工作。

　　2、調查研究，提出規劃。駐村工作后，我們工作組多次召開村兩委會，積極走訪村里的老黨員、村民代表、困難戶。調查了解村里的基本情況及突出問題，理清工作思路，擬定出村發展規劃，提交村兩委討論。

　　3、真情投入，取得群眾信任。贏得民心，是駐村工作的首要條件。只有實實在在為農牧民辦實事，解難題，全心全意幫助他們，真情投入,才能取得群眾和村兩委的信任。

　　4、敢于觸及矛盾，確保工作順利推進。從事基層工作，不可避免地會遇到許多問題，有時會處于矛盾的焦點，有時還會面對矛盾激化。如何對待問題和矛盾，這是對每個人意志品質和實際能力的檢驗。工作中要面對現實，正視困難，不避矛盾，見困難就上，遇矛盾就抓，逢風險就化，知難而進，推動工作取得成效。

　　三、加強基層組織建設，增強黨支部凝聚力、戰斗力

　　1、搞好團結是加強基層組織建設的保證，也是做好駐村工作的必要條件。從整個行政村的利益出發，不計較個人，著眼于大局，只有這樣才能夠不辜負廣大村民的希望。同時還要清楚的明白到：社會、經濟發展較好的村莊，都與村兩委團結，黨支部的凝聚力、戰斗力是分不開的，團結和發展才是唯一的出路。

　　2、民主決策，充分發揮黨組織的領導核心作用。經過村委會的討論，決定今后的村務研究由村書記牽頭組織，全體村委參加，各抒已見，當意見出現分歧，無法統一時，再交由黨支部和村民代表大會表決通過。

　　3、加強村基層黨組織建設，積極培養骨干人才。加強村基層黨組織建設，是對農村工作領導的重要保證，也是做好農村工作的治本之策。

　　四、全體總動員，狠抓實干，實實在在為村民辦實事

　　農村老百姓是非常純樸、爽直的，情感真摯，心眼不多。為他們辦實事、急事、解決最需要解決的問題，是做好駐村任職工作的突破口和切入點。為此，我根據呂祖廟村的實際，在上級領導的支持下，逐步解決群眾最迫切養老金、身體檢查等實際問題。

　　農村工作，看似單純，實際復雜。所以我們必須通過工作實踐的磨煉，彌補工作經驗的不足，這樣才能有一把做好工作的“利刃”，再困難的工作也會迎刃而解。要勤于向領導、基層干部、群眾學習，只有掌握了農村的各項方針政策和解決疑難復雜問題的本領，善于與群眾打交道，講求工作的方法方式，才能出色完成工作任務。

　　總之，要做好駐村工作，可以概括為幾個詞：信心、磨煉、服務。信心就是無論遇到什么困難都要有信心去解決它，不能退縮;磨煉就是用艱苦的工作環境鍛煉自己的意志和品質，讓自己更加堅定為人民服務的信心和勇氣;服務就是變駐村幫扶為駐村服務，為老百姓做些力所能及的實事。只要我們牢牢記得自己為什么駐村，駐村的目的是什么就一定會為駐村工作交上一份滿意的答卷。

干部心得體會 篇25

　　中華民族有許很多多的傳統美德，為人類傳承文化、建立新風奠定了良好的基本，其中樸實就是其中的一種。興許是因為樸素顯得平庸了些，甚至在這個物欲橫流的社會簡直被淡忘了。人們好象感到除了尋求經濟上的好處可能給人帶來實惠外，其它的說也是白說，還不如不說，因為說了反而會讓人認為不合時宜，分歧社會須要，除了導致過多的非議，往往會帶來的不用要的麻煩。由于樸實與目前社會上存在的不良習慣顯得心心相印，人們已經看慣了不良惡習，以為既然存在，管它是否合乎道德標準，管它是否會造成不良影響，只有存在的就是公道的。隨同著經濟浪潮的沖擊，受利己主義價值觀念的侵蝕，導致人們的價值觀念跟審雅觀念被扭曲，愈甚者有一些人居然連基礎的道德底線都淪喪了，一旦好的觀點被拋棄，而可以比擯棄了的更好的觀念還不構成的情形下，觀念斷層帶來的思維凌亂和缺生效應就難能可貴了!

　　如果當初誰能夠對不良風氣說不，人們第一個反應恐怕就是這人怎么處處和社會作對?是不是頭腦進水了?往往會覺得這樣的人簡直就是傻瓜，放著自由不自在，幾乎就是自找麻煩、自尋懊惱!對此，我們還能夠說什么，我們只能夠說，只管經濟是最實惠的，但并不是萬能的，在追求經濟利益的進程中，根本的道德規范和作人準則是必不可少的，否則精力財產的缺失將會讓人們倍覺慘淡，也將會割裂人與人之間最可貴的親情和友誼，使人將感到不到人與人之間應該更重視精神的交換與升華!

　　假如人人都認同了不良風尚，單純認為存在的就有理，而不管其是否合理的話，才是最大的社會悲痛!所以咱們應該當真反思一下，豈非存在的就是合理的?而應當樹破合理的才是準確的觀念。那么，只有社會上的好人多了，壞人才難以猖狂;而一旦好人少了，壞人就甚囂塵上了!

　　樸實因為其渾厚而實在，讓人會發生可托度：政治上樸實了，人們會覺得坦然;經濟上樸實了，人們會產生誠信;文明上樸實了，能夠打消偏見、共享文明;科技上樸實了，能夠揚長避短、互通有無……

　　在這個物欲橫流的社會，單純的樸實也許顯得太無能為力了。但樸實卻能夠讓我們活的自在、活的舒坦、活的坦蕩。所以，我們應該盡力做到樸實為人，就會少一些訛詐;樸實處事，就會少一些陋習。

　　總之，樸實雖無華，卻能夠使萬事萬物趨于和諧、實現互補;排除隔膜、和平共處。在經濟寰球化和文明多樣化的21世紀，人們越來越感覺到協調的主要和必要了，而樸實則是貫串其中的一條性命線!

　　讓我一起來傳承中華民族傳統樸實美德吧!

干部心得體會 篇26

　　該劇保持了周梅森一貫的貼近時代、家國情懷、重視懸念、層層剝筍的風格，充分展現了新時期中國共產黨人堅定的反腐敗決心和人民檢察官公正司法的良好形象。

　　張平閱讀了20集的劇本后表示“近年來，不論電影還是電視，看到的當代劇題材大多是兒女情長、婆婆媽媽、勾心斗角、玄幻穿越，能寫多黑就寫得多黑，老百姓看得多悶就多悶。我們的時代需要大氣蓬勃、充滿正氣、正能量電視劇，這樣的戲久違了”。

　　作為一部在新時代、新形勢下的反腐作品，該劇不僅寫出了當下反腐斗爭的復雜性、艱巨性、多面性，更將其提高到了依靠文化、法律、制度進行反腐的高度上。劇本既延續了周梅森作品格局宏大、抽絲剝繭、懸念迭起的藝術風格，又結合當下的國家實際和社會熱點多有創新和突破。

　　該劇突破了“上級是廉潔的、貪污的只是副手”這種創作模式，而是把反腐的斗爭推向深處，最高級別延伸到副國級官員。“近幾年接連落馬的副國級官員已經不在少數，《人民的名義》將其搬向熒屏，可以說是對現實的真實再現，也是時代的進步，也顯示出我黨凈化自身的勇氣。”。

　　人物造型擺脫了主旋律政治劇中亮相必以中山裝，衣著必以黑藍灰的暗色調為主的固有印象，反而造型干練時尚，讓人眼前一亮。

　　該劇在風格上，貼近新時代特征，把脈觀眾新時期的審美脈流，將厚重、敏銳題材在影像、表述上做了深入淺出、充滿日常生活化的處理，其邀約參演的數十位明星都非政治劇面孔，他們其中很不少是偶像劇、古裝劇、生活劇的常客，這既從表演上保證了實力品質，更從觀感上強調了“新鮮度”。除此外，在視覺感受上與十年前的政治劇相比。色調上更加亮眼，演員的造型也更趨于年輕時尚化 。

干部心得體會 篇27

　　擔任班干部讓我更加注重時間管理。在繁忙的學習生活中，我需要合理安排時間，既要保證自己的學習成績，又要履行好班干部的職責。這讓我學會了如何制定計劃、如何分配時間，也讓我更加自律，能夠更好地掌控自己的生活。

干部心得體會 篇28

　　根據組織安排，本人參加了全縣黨外干部培訓班學習。參加專門針對黨外干部的培訓活動讓我再次感受到了組織的關心，倍受鼓舞。本次學習時間雖短，但收獲卻不小。

　　我的大學生活是在馬克思主義的熏陶中度過的，深知中國共產黨這一政治組織在中華民族發展史上的重要地位。“在中國共產黨的領導下為國家民族的振興事業而奮斗終身”是自己大學時就定下誓言。大學畢業后，雖因種種原因未能加入中國共產黨組織，但本人對馬克思主義的信仰卻始終未變，而且永遠不會改變。

　　這種培訓是縣委重視和培養非黨干部的實實在在的舉動，是黨在新的歷史條件下加強統戰工作的具體表現。綜觀中國共產黨的發展史，我們不難發現這樣一個事實：什么時候加強和重視了統戰工作，什么時候黨的事業就興旺、發達，什么時候忽視和削弱了統戰工作，什么時候黨的事業就會受到挫折。在科學技術迅猛發展，國際形勢日趨復雜的今天，中國共產黨要繼續擔起帶領中國人民走向進一步的繁榮富強，實現民族偉大復興的歷史重任，統戰工作比任何時候都顯得重要。通過學習，我們知道了勤政、務實的黨中央及其領導下的各級黨委十分重視統戰工作，而且正在以較快的速度把各項統戰工作落到實處，我對此感到很欣慰，廣大黨外人士的工作積極性必將得到更大程度地調動，黨的凝聚力也必將進一步增強。

　　這次培訓時間雖短，但內容豐富，針對性強，既有政黨制度的有關知識，又有國際形勢的內容;既有非黨同志如何參政議政的指導，又有如何發展縣域經濟的介紹;既有領導干部文明禮儀教育，又有健康保健方面的知識傳授。確實體現了黨組織對廣大非黨同志無微不至的關懷，挺感動的。遺憾的是因單位重要工作而有兩個講座沒有聽到。

　　這種培訓還為我們黨外干部提供了一個相互學習與交流的機會，我認為形式很好，效果也是立體的。我們這些來自全縣各部門的黨外干部都在相同的自然條件和社會環境下學習和工作，有共同的使命，也有相同的困難，更有相同的酸甜苦辣。通過培訓學習，既能在一定程度上提高大家的理論水平，又能給大家提供一個交流工作經驗、學習實踐知識的機會 ，許多困繞我們非黨干部的工作和管理問題有可能在交流和學習中得到不同程度的解決。

　　在兩天的培訓中，各位領導和專家講授的內容，特別是地委統戰部蒙勝思副部長的講授告訴我們，知識在不斷更新，信息總量在迅猛膨脹，新的事物在不斷出現，實踐在迅速發展，馬克思主義理論也在實踐中以較快的速度豐富、完善和發展。大學時讀的那點書已經不能滿足現實工作的需要，必須重新學習，不學習新的科學文化知識，我們很難做好自己的本職工作，不學習發展了的馬克思主義理論，我們就會偏離正確的政治方向，所以我們必須緊跟時代步伐，懂得學習、帶頭學習、堅持學習、善于學習，要讓學習之鐘長鳴于耳。

　　培訓中，統戰部、組織部領導的關心使我真實的感受到了組織的溫暖，作為非黨人士，不象中國共產黨員那樣有定期的組織生活過，在工作和生活中確實有一種渴望組織和想依靠組織的愿望。對于非黨人士來說，領導的每一個問候都會對我們產生很大的鼓舞。

　　總之，參加這次黨外干部培訓班學習的收獲是很大的，我將在今后的工作和生活中，立足本職，自覺學習，勤奮工作，一如既往的履行自己做一輩子馬克思主義宣傳員的諾言，為地方經濟、社會的不斷發展而努力工作，為黨的統一戰線工作以及中華民族的偉大復興貢獻自己的力量。

干部心得體會 篇29

　　北宋理學家張載提出“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”的人生理想，自初入大學以來的6年半時間里，這種宏愿一直激勵著我，戰勝挫折，立志畢業后在基層的為民服務實踐中實現個人價值。兩年的基層工作經歷，使我做事更加穩重，品質更加成熟。我學到了謙虛做人、謹慎做事，積累了一定的工作經驗，結合鄉鎮(街道)實際，我愿意和大家分享以下幾點工作感悟。

　　第一，把心態放平。克服心理落差。由于在省會城市上學的經歷，從繁華的都市到相對閉塞落后的基層環境，心中難免有些不甘，心理的抵抗形成無形的網，不利于工作的開展。這時候，堅定扎根基層的信念十分重要，沉下心來工作，消除不切實際的雜念，做好手頭的事情是干好工作的基本前提。克服恐懼心理。對于農村工作中自己沒把握的事情，要向老同事請教，向領導請示，搞清楚之后認真執行，仔細提煉寫成工作筆記，在自己的腦子中多回想幾遍，不斷地重復加工，掌握完整的工作思路。克服浮躁心理。既然選擇了扎根基層，就必須具備老黃牛的精神，在平凡的崗位上沒有那么多的激情，這就需要我們不斷砥礪自己，將小事做細、做扎實，把自己的本職工作當成一生的事業來干。

　　第二，加強自身素質建設。一是政治素質。政治素質絕不是一句空口號，作為一名黨員，在任何時候都必須擁護共產黨的領導，保持堅定的信仰，做到在黨言黨，在黨愛黨，堅決同詆毀我黨的言論和行為作斗爭。選調生群體接受黨的栽培，最不能說黨的壞話，做有損黨的形象的事。二是業務素質。所謂業務素質，也就是工作能力，它內含于日常工作中的細節之中。比如，下村對村民的經濟收入進行摸底，要用家常話，嘴要勤快，叫一聲大爺嬸嬸能迅速拉近距離;群眾去街道辦業務，當同一個辦公室的業務人員不在，要先聯系業務人員，面帶微笑讓來辦事的群眾稍等片刻;遇到熟悉的業務，要高質量地盡快完成，遇到不熟悉的任務，要事先梳理解決思路，找出困難，主動找辦公室的老同事請教，實在拿不準要立即向領導請示，摸清工作方向再下手，確保任務在規定時間內完成，不耽誤其他工作，切忌悶著頭瞎干，應付了事;如果你所在的窗口實行AB角制度，這就要求你迅速適應并掌握2項以上的業務技能，當A不在的時候，你能頂上去，不耽誤群眾辦業務，時間一長，你就會成為該業務口的多面手，對整個業務口的工作很好地駕馭，而不僅僅局限于一個普通工作人員的視野;基層工作壓力大，有時一天同時接到好幾個任務，當領導一下子把所有的任務壓在你一個人身上的時候，要充分考量自己的抗壓能力和任務完成能力。如果覺得沒問題，應充分利用上班時間消化任務量，做到當天任務8小時內消化，不提倡工作效率低下的加班;如果自己不能完成，要立足整個工作大局，及時與領導溝通，看是否能通過和其他同事分工合作或抽調人手共同完成。

　　第三，運用法治思維。x年5月，我親身經歷過一起拆遷，經歷過一次拔除國有土地違栽樹木專項行動，坦白地說，農村出身的我，對于農民受到的損失于心不忍，但是在情與法面前，要以法為準繩，以情做群眾利益疏導工作。如果不樹立法治政府的形象，給一戶農民放開口子，就會剎不住，激發更多群眾的怨氣和指責聲，日后鄉鎮一級的工作還怎么開展?如今，村“兩委”換屆、黨員發展和黨費收繳逐漸成為新的信訪熱點。我以為，解決這兩大難題，根本途徑是嚴格依照法律辦事，按照程序決不走捷徑。比如：村委會選舉中的預選和正選時間間隔不能太長，防止候選人拉票賄票;選票進出口要把好關，防止選民重復投票;黨員發展政審過程中要看發展對象是否違反生育政策、是否團結鄰里、是否尊老愛幼;黨費收繳要開具收據，不打口頭等。這幾年，基層矛盾暴發領域比較集中，鄉鎮工作難度加大，公民法治觀念增強，利益訴求的渠道拓寬，一旦發生暴力執法或擅自變更規定程序，很可能激發社會矛盾，在這種情況下，我們黨和政府提出依法治國戰略十分必要。工作在基層一線，一定要樹立法制意識，積累農村工作法律知識，運用法治思維，這是底線工作原則，也是化解群眾矛盾的重要方法之一。

　　第四，要有敢于擔當、開拓創新的工作意識。何謂敢于擔當?在我看來，敢于擔當就是不怕事、不躲事，出了事要認錯改正。你去承擔一項工作，就好比去雕琢一件藝術品，這件藝術品成功了，那是你的本職;這件藝術品失敗了，你就要對它負責。在黨建辦公室，我負責“智慧黨建”63個村的照片審核，剛開始顧慮村班子的文化素質，對于各村書記的要求比較松，分管領導發現有村書記應付了事，對我委婉地批評，我當即承認錯誤。過后，我痛下決心對自己所負責的工作提高標準，及時對日常管理中的不合理細節進行糾偏，將自己的工作想法報告領導，征得同意后，制訂了村級考核動態管理方案，將周一坐班、三務公開和遠程教育，賦予相應分值，定期公布排名，獎懲分明的制度創新，有效地提升了街道智慧黨建水平。x年7月中旬，街道計劃組織消夏晚會，而平時的我不習慣于在廣場公共場合表演節目，缺乏演出經驗。當分管文化宣傳的領導找到我，讓我出節目時，我一咬牙就答應了。節目開演前的兩周時間，我反復練習歌唱曲目，對臺風、節奏和咬字發音反復校正，演出那天我所演唱的《父親的草原母親的河》得到了領導和現場觀眾的一致好評。要注意在工作外時間發展自己的才藝和高雅愛好，關鍵時刻突破自己，關鍵時刻表現自己，關鍵時刻頂上去，你會在眾人之中脫穎而出，這就是基層教給我的。只要勇敢邁出第一步，那么干工作的力度和信心就會提升。我以為，選調生這一年輕群體，必須要具備年輕人的朝氣、年輕人大膽干事的魄力，爭當模范和表率，這就是對勇于擔當、敢于創新的注解。

　　第五，經常反思和總結。受《曾國藩家書》的影響，使我深刻體會到反省對一個人成長的重要性，須知每一次的領悟都是從實踐后的反省中得到。從一個愣頭青到一名穩重的基層工作者，我善用爛筆頭，堅持每一天一小結，一周大總結的習慣，逐漸形成了清晰的工作思路，對于本職工作形成了獨立的思考。比如：要帶著感情為群眾辦事，以一顆善心同情老百姓，為群眾辦成一件事就是積善積德，工作中就充滿幸福和充實;要學會控制自己的情緒，即使一天內被好幾件工作纏身，也盡量避免在同事面前發泄不滿，把這種不良情緒傳遞給別人不僅會引起別人的反感，更會降低自己的形象;每天工作前提前謀劃，上午干什么，下午干什么要做到心中有數，哪一件任務重和急，先集中精力干哪件，抓住重點并合理分配精力;平時多讀書，多修身，不能陷入只干工作不讀書的怪圈，一個人只干工作不讀書將難成大器，日后即使走上領導崗位，管理境界也不會高，也不會對下屬產生領導性魅力，推動工作向更高水平發展。當前形勢下，要多讀經濟類、管理類、政史類書籍，使自己的知識儲備每天都在更新，讓大腦保持積極活躍的思考狀態;撰寫鄉鎮或街道的材料，要學習借鑒前1年至2年的成果，改變以往的文風，注意運用更接地氣的語言，引用的數據要真實準確，且有事例支撐，防止假大空。述職報告、主持詞、方案、總結、通知、新聞訊息等各類文體都要接觸，要善于突出工作重點，強調典型工作，設計工作方案力求多樣化，給分管領導出“選擇題”，提供A、B、C、D四種答案供其選擇方案，體現個人做工作的全面性，力爭成為文字寫作方面的全能;淡泊名利，練就健康體魄，年輕人少熬夜，下班后要注意身體素質建設，樹立一顆紅心為百姓，長期在基層戰斗的意識，將自己的身體調整到狀態，誓為祖國工作60年;加強同縣區、不同縣區同事之間的溝通，每一個人從事的工作可能不同，自然就形成各種經典案例，從優秀的大集體中汲取正能量，善于發現每一個人身上的優點，并慢慢轉化成為自己的優勢，年復一年，你就會成為站在巨人肩膀上的那一個人。

　　為天地立心，為生民立命，習近平總書記的經歷充分證明，修身養性，以群眾為師，好好在基層鍛煉，學得真本事，才能指點江山處變不驚。于我而言，即使一輩子都工作在基層，沒有外人眼中的達官顯貴或聲名顯赫，也一定要對得起自己的工作，對得起自己的初心，對得起黨組織的栽培。

干部心得體會 篇30

　　作為一名公司基層干部，我深刻體會到肩上的責任與擔當。在日常工作中，我不僅要確保各項任務的高效完成，還要關心員工的成長與需求。通過不斷的實踐和學習，我逐漸認識到，作為基層干部，首先要做到以身作則，樹立良好的榜樣。

　　同時，我也意識到溝通的重要性。與上級、同事和下屬的有效溝通，能夠確保信息的暢通無阻，提高工作效率。此外，我還學到了如何帶領團隊、解決問題和應對挑戰。每的困難和挑戰，都是我成長的機會。

干部心得體會 篇31

　　作為一名班干部首先要有先進的思想。強烈的責任感，以集體利益為重，認真，勤勞，樂于為他人服務，寬容，誠實守信……我想這些都是一位優秀班干部所必不可少的品質。一個多學期以來，我們班的班、團干部對此有了更深。

　　我們將青春揮灑在校園，我們將汗水揮灑在校園，我們將記憶揮灑在校園。收獲的是一張張幸福的笑臉，得到的是一雙雙滿足的眼睛，捕捉的是一顆顆躍動的心。

　　班級是培養學生的一個基本單位，是培養學生全面發展的一個搖藍。一個優良的班集體必須有一支團結合作、熱心集體工作并有較強工作能力，在集體中有威望和影響力的骨干隊伍，即培養一批精干的班干隊伍至關重要。眾所周知，班干部是班級內部的骨干，是班集體的核心，是班主任做好工作的得力助手，對班集體的形成與鞏固有著十分密切的關系。

　　經過這一個多學期以來的工作、學習，我們班的班、團委對于作為蟻命班團干部的認識有了很大提高，下面就關于思想、工作、學習、生活等方面來談談我的干部心得。

　　一、思想上

　　在這一個多學期以來的工作學習中，對于當一名班干部與當好一名班干部的認識有了很大提高。“態度決定一切”，作為一名班干部首先要有先進的思想。強烈的責任感，以集體利益為重，認真，勤勞，樂于為他人服務，寬容，誠實守信……我想這些都是一位優秀班干部所必不可少的品質。一個多學期以來，我們班的班、團干部對此有了更深刻的了解。大家本著“班里的事就是我的事”，“集體利益與集體榮譽感高于個人”的思想，在工作、學習、生活中起積極領導作用，形成了以班長為領導中心的強大班級凝聚力。大家都意識到只有思想上有了改變與提高，才能會有行動上的改變。

　　二、工作上

　　工作中，班團委分工明確，各盡其職做事干凈利落同時還團結互助，積極向上，以十分的熱情投入到工作中。班團干部之間互相謙讓幫助，雖然平時工作、思想上偶爾有些小矛盾，但是大家都以集體利益為重，將個人利益放在一邊，也從不出現為了個己私利而損害集體或他人的事。班團委也注重與其他同學間的交流，對于同學們提出的意見、要求，大家多能虛心聽取并及時想老師或系里反應并時常進行批評與自我批評，以防止滋長驕傲情緒，漸漸地在同學心中樹立的良好的威信。每次班團委會議，大家都踴躍發表自己的觀點制定班級計劃，班級日常事務班團委能解決的多由班團委之間商量決定，例如關于衛生督促，紀律出勤，組織活動等方面的事。大家深刻意識到作為班干部就應該齊心協力管理好班級，不僅僅是為班主任分擔，更為了班級的更快、更好發展。

　　　　三、學習上

　　學生的首要任務是學習，大家意識到作為班干，學習成績可以不是頂尖，但一定要是一個把學習放在首位的學習積極分子，是一個時時保持追求上進的勁頭，刻苦鉆研的學生。課堂上，班團委自覺為其他同學樹立良好榜樣，遵守課堂紀律。在學習委員的帶動下，大家認真學習，形成了良好的學風，計算機二級、英語四級都取得了不俗的`成績。良好的學習氛圍不僅讓其他班的同學都十分羨慕，就連任課老師也都喜歡上我們班的課，我想這與大家的努力付出是分不開的。

　　立的良好的威信。每次班團委會議，大家都踴躍發表自己的觀點制定班級計劃，班級日常事務班團委能解決的多由班團委之間商量決定，例如關于衛生督促，紀律出勤，組織活動等方面的事。大家深刻意識到作為班干部就應該齊心協力管理好班級，不僅僅是為班主任分擔，更為了班級的更快、更好發展。

　　　　三、學習上

　　學生的首要任務是學習，大家意識到作為班干，學習成績可以不是頂尖，但一定要是一個把學習放在首位的學習積極分子，是一個時時保持追求上進的勁頭，刻苦鉆研的學生。課堂上，班團委自覺為其他同學樹立良好榜樣，遵守課堂紀律。在學習委員的帶動下，大家認真學習，形成了良好的學風，計算機二級、英語四級都取得了不俗的成績。良好的學習氛圍不僅讓其他班的同學都十分羨慕，就連任課老師也都喜歡上我們班的課，我想這與大家的努力付出是分不開的。 四、生活上

　　班干部們還經常與其他同學交流，以自己對生活的信心和熱愛感染他人，讓他人感受生活的美好與精彩。學習、工作繁忙壓力大時，組織同學們出去游玩不僅可以讓同學們釋放壓力，釋放自己，還能讓彼此更進一步了解，更團結，而不是僅限于這個小小的教室學習生活中。每次活動，班團委總是能起積極帶頭作用，踴躍參加。