關于做好縣大學畢業生基層志愿服務團工作的體會
關于做好縣大學畢業生基層志愿服務團工作的體會
__團縣委
近年來我國大學畢業生就業問題凸現,引起社會各方面的關注。據統計,我縣每年__籍大學畢業生近2500余人，回到__找不到工作近300余人，為響應中共關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的號召，有效緩解我縣大學畢業生的就業壓力，在成功的開展了兩屆團市委組織“首都大學畢業生基層志愿服務團”工作的基礎上，自XX年起，縣委、縣政府決定開展“__縣大學畢業生基層志愿服務團”工作，由縣財政出資，縣委組織部、縣人事局、團縣委等相關部門落實，每年招募100 名__生源應屆大學、大專畢業生，充實到基層單位從事為期一年的志愿服務。截至今年，我縣的服務團已成功招募開展了兩屆，大學生志愿者工作在各單位的密切配合下取得了一定的發展。
一、關于做好“__縣大學畢業生基層志愿服務團”工作體會
1、市縣領導支持是保證
服務團的組建和開展得到了縣委和團市委領導的重視和支持，在資金和政策上給予了充分的保障，幫助解決了服務團遇到的各種困難，是兩屆服務團成功開展的關鍵。
成立領導機構。為了有效地開展“志愿服務團”的工作，縣委成立了由組織部、團縣委、縣人事局和縣財政局等單位組成的志愿服務團工作領導小組，縣委副書記任組長，縣委常委、組織部部長任副組長，成員由縣人事局、縣財政局、團縣委等單位的一把手來擔任，領導小組辦公室設在團縣委，負責招募工作的總體策劃、指導、組織和協調。
2、選好人員是基礎
領導小組辦公室按照公平、公正原則，嚴格按照招募方案開展工作，把綜合素質高、工作能力強、具有奉獻精神的志愿者吸納到服務團中，成為各個服務單位的骨干，促進了各項工作的開展。
嚴格把關，擇優錄用。按照團市委志愿服務指導中心的要求，我縣每年招募的志愿者必須為普通高等教育__籍應屆畢業生。領導小組辦公室在招募工作中做到了嚴把三關：一是報名審核關，設立報名點，公開咨詢電話，由專人負責大學生志愿者的報名工作，嚴格按照招募條件，對報名人員進行了初步的資格審核，并將初審名單提交領導小組會議討論，確定最終合格名單，在縣電視臺、北京__及共青團網站上進行公布；二是考試關，首屆大學生志愿者報名151人，其中本科49人，大專102人，第二屆大學生志愿者報名141人，其中本科39人，大專102人，由于每屆招募大學生志愿者人數固定，領導小組決定通過考試的形式選拔大學生志愿者，大學本科學歷畢業生免試，大專學歷畢業生通過考試擇優錄取。每年考試在縣委黨校進行，考試科目為《行政職業能力傾向測試》。為了保證公正與公平，考試委托北京市人事考試中心出題并閱卷，并由縣監察局進行全程監督。按照考生的考試成績排序，在__人才網上和人才交流中心張榜公布，確定初步入選“志愿服務團”的人員。三是體檢關，在確定名單后，領導小組辦公室組織全體入選服務團的志愿者，在縣醫院進行健康體檢。對體檢中出現問題的人員進行二次復查，如經復查還是不符合標準的，將取消其入選資格。并根據前期的考試成績排序補充人員，經體檢合格后，入選志愿服務團。
3、密切配合是前提
領導小組成員單位相互配合，定期召開小組會議，研究志愿服務團相關工作，保障了兩屆服務團工作的順利開展；各服務單位與小組辦公室加強聯系，相互配合，切實做到了志愿者“有崗位、有職責、有要求、有人帶、有人管”。
精心組織，積極穩妥做好招募工作。根據團市委志愿服務指導中心相關政策，領導小組認真制定《“__縣大學畢業生基層志愿服務團”招募工作方案》，并向社會予以公布。于每年7月至9月開展招募工作，并將招募工作分為啟動宣傳、組織招募和統計需求、選拔上崗三個階段，明確各階段的時間，規定志愿者的招募名額、招募條件以及政策保障等相關內容，為招募工作的開展提供指導性文件。
相互配合，做好崗位需求和分配工作。領導小組辦公室每年6月初向全縣各鄉鎮、街道以及各縣直單位發出關于做好《“__縣大學畢業生基層志愿服務團”崗位需求調查工作的通知》，同時組織召開用人單位負責人協調會，就志愿服務團工作作了詳細說明。領導小組辦公室根據服務單位崗位需求和志愿者所學專業、本人意愿，按照雙向選擇的原則，對我縣的“志愿服務團”成員進行了崗位分配。
4、加強管理是關鍵
志愿服務團的管理工作，直接關系到大學生志愿者在服務單位的服務效果。良好的管理和服務是調動志愿者積極性、促使其努力工作的有效保障，因此，領導小組辦公室通過多種途徑，采取各種措施，做好志愿者的管理和服務工作。
建立三級管理機制。一是領導小組辦公室對大學生志愿者的宏觀管理。通過定期走訪、召開座談會、發放調查問卷等形式，及時了解志愿者工作、生活情況，幫助解決大學生志愿者在各個方面遇到的問題及困難；二是服務單位團組織對大學生志愿者的日常管理。團組織負責人作為志愿者的直接聯系人，從思想、工作和生活上給予志愿者支持和幫助，積極組織大學生志愿參加活動，及時向團縣委上報志愿服務相關信息；三是大學生志愿者的自我管理。領導小組辦公室每年將志愿者劃分為若干個小組，并相應建立臨時團支部，由志愿者擔任組長兼臨時團支部書記，負責上傳下達工作及小組志愿者管理工作。