學習貫徹“轉方式”先要“轉精神”體會

　　發揚創新敬業團隊精神

　　通過學習黨委主要領導批轉的“轉方式”先要“轉精神”的報道后，我們感到每做一項工作，僅僅有好的方法、好的方案、好的方式是遠遠不夠的，如果你整天無所事事、不知進取、萎靡不振，再有好的方式方法也達不到好的效果，只有只爭朝夕、振奮精神、愛崗敬業、奮發圖強、團結合作，才能把工作做好。下面結合我們中心的工作實際，談談對“轉方式”先要“轉精神”的一些認識：

　　一、樹立創新精神，打造華新文體品牌

　　幾年前丁書記來我們中心調研時，就對發展我鎮群眾文化群眾體育定下了基調。群眾文化不搞大而全，不搞象徐涇鎮那樣的專業文藝團隊，要走基層群文之路。多年來我們在黨委政府領導的支持下，把工作重點放在發展村級文化體育上，在村支部領導的支持下，經過多年的打造，村級群眾文化體育搞得有聲有色。每年一屆，連續舉辦了四屆的華新鎮村級籃球賽，不僅得到了市、區、鎮領導的肯定，也得到了每天晚上1千多名群眾和球迷的好評，上海電視臺體育頻道作了專題的報道，華新鎮的群眾體育籃球品牌已從小鎮農家走向長三角。今年7月剛剛舉辦的村級文藝擂臺賽，19個村2個居委的文藝團隊全部閃亮登場，五個晚上的演出，觀眾場場爆滿，入場的戲票一票難求，這是我們沒有事先沒有料到的。村民們說“我們現在不愁吃、不愁穿、住的好，缺的就是健康的業余文化生活，你們連續5個晚上帶來了5臺精彩的群眾文藝節目，這在以往是從來沒有過的，我們老百姓非常歡迎�！崩习傩盏男枨缶褪俏覀兊淖非�，試想，如果不適應當前村民的文化需求，走基層群眾文化發展創新之路，是不會取得這樣好的效果的。

　　二、發揚愛崗敬業精神，努力把工作做得更好

　　這幾年我們中心在群眾文化、群眾體育方面，每年都要推出一些新的舉措和新的活動，這勢必帶來工作量的大大增加，少數干部職工有些怨言“我們這么忙，工資獎金一分也不多，何苦呢？只要完成文廣局、體育局、鎮政府下達的任務就不錯了，何必自討苦吃呢？”針對這些想法，我們在全中心開展了“珍惜崗位作貢獻、無私奉獻添光彩“的爭先創優活動，并提出：工作做得一般不做，要做就不一般，要做就要力求做到最好。在全中心形成了你追我趕、爭創一流的勞動競賽氛圍。今年7～8月正值文藝體育活動頻繁之時，文藝干事吳剛、體育干事張曉芬正碰上了裝修新房，他們把裝修房子的事托給了年老的父母和親戚朋友，自己全身心地投入到賽事中，前后歷時31天，不請一天假，只能利用中午3個多小時的午休時間，從華新到青浦到新房子里看一下；鳳溪運動場管理員黃華慧，整整31個晚上天天到10點多等打掃完籃球場的衛生后再回家休息；外線組長周利民在世博、世界杯期間有一個小區有線電視發生故障，深夜2點鐘接到報修電話，連夜組織外線員搶修，使這個小區的居民馬上又看到了精彩的電視節目，受到居民們的一致好評。從xx年開始，我們每年都要在年終總結大會上表彰6個先進員工，請優秀員工上臺交流發言，并給予精神和物質獎勵。

　　三、提升團隊精神，和諧團結出成效

　　大到一個大中型國有企業，小到一個班組，努力把和諧團結工作做好了，相信這個企業、這個單位的各項工作都會做的很好。我們文體中心也有73個干部職工，我們感到要打造好我們這樣一個集文化、體育、廣播電視、攝影攝像、公園等多工種的一個團隊，首先要從領導班子做起，先由主任書記做起，大道理不講，通俗的講，黨委政府把我們安排在一個單位，從事這項工作，是一種緣分，心情舒暢地一起共事，也是一件開心的事情，但是這種和諧團結不是一團和氣，你好我好大家好。是有原則的團結，是在做好工作提升工作效率基礎上的工作友情和同志感情，平時我們勇于開展批評和自我批評，對事不對人。我們班子人員分工明確，有分有合，分工不分家，遇事集體商量，如果誰有一個新點子，一個新創意，就開會研討，不斷完善。每每搞一個大型活動，總是坐下來反復商討，形成共識，分工實施，全部到場。這里舉個例子，今年7月，5個晚上的村級文藝擂臺賽結束后，我們每天晚上要把場內所有的音響、道具、臺凳（光觀眾坐的凳子就要800多只）全部搬到倉庫里，這時不管是主任書記還是音響師、駕駛員、主持人都會搬完最后一個凳子才一起回家，體現了一個團隊的戰斗力和凝聚力。

　　多年來，在中心班子的示范作用下，全中心干部職工拉得出打得響，遵守紀律、團結協作、爭先創優。我們中心連續四年在區體育局年終考評中獲得全區第一；華新鎮開展群眾體育工作的做法，在今年6月上海市群體工作大會上作了交流發言；在近6年中，華新鎮二次被評為全國群眾體育先進鎮，我也光榮地被評為全國群眾體育先進個人。

　　各位領導、同志們，以上是我們文體中心學習貫徹“轉方式”先要“轉精神”的一點體會，如有不當，請領導同志們批評指正。