“青年人成長報告會”的學習感受

　　青年人成長報告會召開于6月4號那一天，我懷著一顆充滿著激動，又好奇的心理來到了龍泉酒樓，激動的是我能參與到里面去，好奇的是為什么他們會做的那么好，那么的出色，對于自己的選擇的方向是那么的堅持。

　　來到座位前我看到了凳子上面放著一本龍泉風采的專刊，當我打開的那一刻我的第一個反映是羨慕還有向往，在沒開始之前我大概的看了幾位優秀人士的簡單介紹，當時的第一個感觸：他們的臉上掛滿了提升與成功喜悅的笑容。第二個感觸：看到了他們的付出與心酸，然而他們為了自己的目標不斷的在前進著。第三個感觸了解到了他們對知識的渴望。第四個感觸：一名大學生從基層的服務員做到總經理總共用了6年的時間，可以想象一下她的努力與付出。

　　會議開始了，成為xx年度功勛經理人盧敏總經理講了她xx年來的精華。《努力靠個人，成功靠團隊，只要你堅持、堅持再堅持，不斷的用心去體會，離夢想就邁進一大步，先學會做人，懂得感恩》從中可以了解到要團隊的重要性，陳瓊南副總經常講的一句話《你進步了你提升了，可你的團隊卻沒有跟上你的節奏，沒起到作用。只有你一個人懂，一個人做那么你是最失敗的管理者》。堅持堅持再堅持，其實誰都明白，可是做到確實很難，xx年難道她沒有放棄過，答案是：有，是她告訴我們那是因為有個信念已經注入她身體的每一個細胞里面。。。因為她相信龍泉集團，相信她的選擇，知道她想要的是什么？

　　良好的工作態度是每個人都應有的基本條件，這里有講到我們的五項行為準則里面的一項對待工作與對待心態，《開放、分享、感恩》工作：首先我們要先去了解它的工作性質，然后不斷的去研究它讓自己愛上自己的這份工作，從而在這份工作當中找到樂趣，讓自己好好的去享受到工作的美好。。。每天都比別人多做一點點，進步一點點，慢慢的去積累。讓我知道了也在不斷的強大，知道了自己的選擇沒有錯，覺得自己是一員而感到幸運。

　　上級交代事情只有必須服從，這里我想到一句話記得曾經李總寫給xx員工的一封信中講到了，不要問喜歡不喜歡，要問應該不應該，先服從執行，有困難大家一起齊心協力解決，我們相信辦法總比困難多，還講到了團隊的不離不棄，為了共同的目標不斷的在前進著。

　　做人要有明確的目標，有思想，一步一個腳印，親身去體驗學會總結，更要學會選擇，《選擇給予你成就自我的平臺》，阿里巴巴說過一句話，今天很殘酷，明天也很殘酷，后天卻是美好的。。。很多人就是死于今天和明天。從這里可以看得出《貴在堅持》。

　　不管在任何情況下我們都要不斷的完善自我，補充大腦知識，只有你懂的越多才能承擔更大的責任，，只有你懂了，你才能教你的員工才能體現出你的價值所在，只有你懂了，你才會有感染力去感染你的團隊，只有你懂了，你說的話才有信服力，只有你懂了，你才有知識去分享給你團隊，以你為標桿。。。不管在任何情況下我們的每一個人都需要愛《要學會贊美他人，學會擁抱他人，真誠的熱情的對待身邊的每一個人》而且我認為還要有豐富的親身體會你的印象才會更加的深刻，你的成長與提升都離不開他們。。。有時候我們真的需要膽量與自信來完成一些事情的。有時候我們往往在事情還沒開始的時候就已經膽怯了很多，往往因為別人的一些做事風格因為你的不爽所以導致事情的開展效率大大降低，之所以有太多的往往與借口才促使我們在原地踏步，是因為我們的信念不夠堅定很容易被某些事情所困擾從而搖擺不定，可是從沒想過就是因為你的種種原因才堵住了你邁向成功的道路。沒有你太陽還是照時升起，沒有了你地球也一樣轉，沒有了你這個店一樣的照常營業。所以我們要知道我們是那么的微不足道，不能太高估了自己，離開了這個團隊你什么都不是。。。你認為呢？ 所以，我們要把自己的位置擺正。那就是你要知道你負責什么東西，該做什么不該做什么，做到什么程度，要相信一句話只要你為這個團隊付出的越多，就越能體現出你的存在價值，有事情做是幸福的，有事情安排給你做那就證明你還有利用價值。

　　伙伴們，讓我們學以致用，一起努力創造美好的未來吧！加油！