組工干部學習“三嚴三實”的重要論述心得體會

　　黨的十八大以來，先后五次強調“三嚴三實”，明確了領導干部的修身之本、為政之道、成事之要。“三嚴三實”的重要論述，是對新時期黨的作風建設的進一步升華，是對黨員干部特別是領導干部的行為規范，是做好新形勢下組織工作的重要遵循。每一位組工干部都要嚴字當頭，實字托底，以“三嚴三實”標準踐行組工情懷，始終做到用準人、問好心、正好行，爭做對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的好干部。

　　選人用人要始終堅持“三嚴三實”標尺。習近平總書記曾經指出：“用一賢人，則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風，選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風”。選人用人用人是關系黨的事業的關鍵性、根本性問題，只有以三嚴三實為標尺，把“三嚴三實”要求落實到選人用人方方面面，才能為全面深化改革、推動科學發展提供堅強有力的組織保證。一是要把“三嚴三實”作為一條主線、一把標尺，深入貫徹到抓基層打基礎、選干部配班子、建隊伍聚人才的具體工作中去，以高標準、嚴要求、實態度謀劃選人用人工作落實，以真抓實干的態度做好決策、定出舉措、抓好落實。二是要堅持“重黨性、重品行、重實績、重公認”的用人導向，把“三嚴三實”要求與用人標準緊密結合起來，大膽使用踐行“三嚴三實”標準的干部，把人品正、作風淳、敢擔當的干部推選到改革發展、為民服務的第一線，形成以發展論英雄、憑實績用干部、比貢獻定位次的良好用人氛圍。三是以“三嚴三實”為依據監督管理干部，從嚴從實推動制度管人管事管權，積極協調紀檢、監察等部門嚴厲打擊“帶病提拔”、“突擊提拔”等不正之風，對重點崗位的干部，要重點監督、從嚴管理，戴好“緊箍咒”，讓“嚴”要求和“實”態度內化為行為準則、外化為清風正氣。

　　干事創業要帶頭踐行“三嚴三實”要求。“言之非難，行之為難。故賢者處實而效功，亦非徒陳空文而已”。“三嚴三實”飽含了新常態下干事創業、修身為人的新要求，歷史的經驗證明，求真務實是思想路線、工作方法、處事態度，在“四個全面”建設、全民創業萬眾更新的大環境下，尤需要我們“處實而效功”，需要我們組工人帶頭“講認真”、務實效。一要在求真務實上作努力。要始終秉循“落實、落實、再落實”的理念，始終樹立實干快干、立說立干、少說多干的意識，強化責任，一切從實際出發，發揚好“釘釘子”和“老黃牛”精神，凡事抓細、抓實、抓深入，以實干抓住機遇、以快干搶占先機，真正把那些打基礎、利長遠的事情做到群眾心坎上去。二要在敢于作為上下功夫。“領導干部能不能擔當，關鍵是看肩膀”，敢擔當是品質，是責任，也是情懷，在步入改革發展的深水區，尤其需要我們敢于直面改革發展和人事制度改革中的各種矛盾問題，主動擔起擔子，認清責任，在把握大局、服務大局、支撐大局上主動作為、貢獻力量，做到在難關面前敢闖敢干，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢作敢為。三要在開拓創新上作表率。要敢于破除僵化、守舊的老傳統、老辦法，把黨的路線方針政策融入本地區、本部門的工作實際中來，積極借鑒其他地區的好經驗、好作風，主動將群眾智慧轉化為推動工作開展的謀略舉措，在實踐過程中形成好思路、拿出新辦法、解決新問題，促進各項工作創造性落實、高質量推進。

　　為人做官要自覺恪守“三嚴三實”準則。“唯誠可以破天下之偽，唯實可以破天下之虛”。習近平總書記“三嚴三實”的論述，直指為人做官的根本，為人、修身、做官都離不開“實”字，少不了“嚴”字，把實字的扣子扎緊，把實字的口袋織牢，才能練就“金剛不壞之身”，才能在各種風浪面前穩住陣腳、守住底線。一要按照“三嚴三實”要求清清白白做人。要自覺把“三嚴三實”作為為人修身的基準，堅定久久為修的恒心，時常用“三嚴三實”照一照自己修身做人的優劣，量一量律己處事的長短，看看自己是否達標合格，確保警鐘長鳴、發條擰緊。二要按照“三嚴三實”要求堂堂正正做官。注意劃清公私界限，正確看待權力，自覺遵守黨紀國法，心中一定要有桿秤、手中有戒尺，在小事中慎思，在小節處慎獨，講原則、守底線，樹立良好的官德，凝聚出浩然正氣。三要按照“三嚴三實”要求老老實實為民。為官先為人，為政當為民。為人和做官都要統一到為民上來，要把“三嚴三實”轉化為做好群眾工作的良方優策，要經常走出機關，去掉官氣，始終保持平民本色，把“我”看小，把“民”看大，始終把群眾冷暖放在心上，主動站在群眾角度想問題，多考慮群眾的實情難處，多做雪中送炭的好事，多謀惠民愿利民生的決策，恪守好共產黨人為政為民的責任要義。