從嚴治黨重在從嚴管理干部
“從嚴治黨，重在從嚴管理干部。”提出的這一重要論斷，抓住了從嚴治黨治軍的關鍵。落實好這個要求，對于建設一支政治強、能打仗、作風硬的干部隊伍，意義十分重大。
政治路線確立之后，干部就是決定的因素。黨的各級干部是黨的路線方針政策的具體執行者。干部隊伍的素質，決定著黨的建設的質量。如果干部隊伍素質不高、作風不正，黨的建設就不可能搞好。黨要出問題，主要出在干部身上。軍隊各級干部承擔統兵打仗的重要職責，一貫堅持把干部管理作為依法法軍、從嚴治軍的重要內容，依法管理、從嚴管理，保持了中央和軍委各項決策指示的貫徹落實。實踐證明，對干部嚴格管理，部隊就風清氣正、有戰斗力;放松對干部的管理，部隊風氣就會變壞，戰斗力就會下降削弱。
管好干部，深知是前提。有的單位往往平時對干部疏于管理，出了問題才大吃一驚。這就是平時對干部知之不真、知之不深造成的。對干部依法從嚴施管，必須牢牢抓住了解干部這個環節，把“深知”納入經常性思想工作體系，作為一項經常性活動開展起來，像“走進戰士、了解戰士”一樣“走進干部、了解干部”，進一步健全完善談心談話、分析講評、組織生活會匯報以及考核測評等制度。在此基礎上，突出“知”的重點，著重掌握干部政治思想底數，防止因思想蛻變引發問題;掌握履職盡責底數，防止因事業心責任感淡化引發問題;掌握婚戀家庭底數，防止因個人問題處理不好引發問題;掌握“八小時以外”底數，防止因行為失控引發問題;掌握心理健康底數，防止因心理疾患引發問題。
加強監督，重教是根本。這些年，少數黨員干部特別是高級干部違紀違法，給黨和軍隊的事業帶來損失，對黨和軍隊的形象造成損害，令人痛心。加強干部教育管理，需要做大量艱苦細致的工作，但最經常、最基礎、最根本的還是要從教育入手，強化思想引導，提升思想境界，解決好“總開關”問題。在教育對象上，既要全員納入，又要突出重點，防止“自覺的人總在接受教育，不自覺的人總在教育之外”和“抓教育的人自身教育不夠”的問題。要加強督導、摳住人頭，把參加教育情況作為量化管理內容，納入干部考評范圍，使干部教育成為硬任務、硬杠杠。
辯證施治，用好是導向。用好一人激勵一群，用錯一人挫傷一片。軍隊是拿槍桿子的，端正用人導向尤為重要。端正導向，最重要的是進一步把聽黨指揮、信念堅定的政治標準，能打仗、打勝仗的能力標準，求真務實、敢于擔當的作風標準突出出來，切實讓那些工作勤奮扎實、綜合素質過硬、單位建設進步明顯的優秀干部得到優先提拔，讓那些在完成重大任務、處理棘手問題等關鍵時刻敢于擔當的優秀人才受到重用。要嚴格按標準條件選干部，從嚴掌握提升使用對象年齡、任職經歷、考評結果及受訓情況等資格條件，不遷就照顧，不降低標準。要積極拓寬群眾監督渠道，落實好任前公示、住房審查、領導干部報告個人事項、滿意度測評等制度辦法，廣泛接受群眾監督，增強選人用人透明度。