企業積極培育社會主義核心價值觀心得體會
黨的十八大報告中提出，大力弘揚民族精神和時代精神，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，豐富人民精神世界，增強人民精神力量，積極培育社會主義核心價值觀。
社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現，是全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎，要求我們必須鞏固馬克思主義指導地位，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎。從國家層面要倡導富強、民主、文明、和諧，社會層面要倡導自由、平等、公正、法治，公民層面要倡導愛國、敬業、誠信、友善。
中央企業是國家建成小康社會的一個重要主體部分，在加快完善社會主義市場經濟體制，完善公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度過程中起到至關重要的作用。這也是央企要切實履行社會責任、經濟責任和政治責任的原因之一。這就需要企業獲得更多的效益，為國家和社會做出應有的貢獻。企業的價值來自于員工，這就需要企業搭建平臺，關心員工的成長;員工愛崗敬業、無私奉獻，在創造價值的同時，充分享受美好生活。如此，就形成了良性互動，實現了雙贏。
十八大報告提出的“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治和愛國、敬業、誠信、友善”的24字方針，濃縮了社會主義核心價值觀的要義;提出科學發展的一系列設想，努力建設美麗中國、實現中華民族永續發展等，就是要把社會主義核心價值觀與廣大人民的眼前利益和長遠利益統一起來。發展，就是黨帶領人民對幸福生活的追求。生活幸福的最直接的效果就是提高人民的收入水平。按照這一要求，雙鴨山公司開展“和諧、健康、幸福、快樂”的幸福標桿企業建設，既是建立在創一流企業的基礎上一種的文化創新，對集團公司“家園文化”的延伸和發展，也是符合經濟社會的本質要求，更是企業軟實力的體現。全體員工堅定讓企業效益越來越好、員工生活越來越幸福的信念，以此提高員工對企業的忠誠度和歸屬感，不斷提升幸福指數。
集團公司在開展管理提升活動中要求，堅持以“強基固本、控制風險，轉型升級、保值增值，做強做優、科學發展”為主題，以解決企業管理中存在的突出問題短板和發展瓶頸為重點，持續加強企業管理，積極推進管理創新，切實提高管理水平和效益，爭創央企一流，實現企業持續、穩定、健康發展。而創建幸福標桿企業，就是管理創新工作的一部分。就基層企業而言，就是要牢牢把握“保目標、穩發展、控規模、防風險、強管理、惠民生”的工作方針，推動企業優化升級，讓員工共享企業發展成果。就員工而言，要牢記愛企即愛國的宗旨，不斷提升自身修養，加快創一流工作進程。
在新一屆中央政治局常委見面會上有這樣一句話：“人世間的一切幸福都是要靠辛勤的勞動來創造的。”人活著，就要努力工作，創造生活、享受生活。工作是為企業、為社會貢獻綿薄之力，而生活則是讓自己、家人和身邊人活得更幸福。這就需要每個人正確對待工作中遇到的矛盾和問題，正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益與整體利益的關系，全力以赴完成本職工作，實現愛家、愛企、愛國的意愿。做到了這樣，就是踐行了社會主義核心價值觀，就能提升幸福指數，也就向“家園·舞臺·夢”的愿景又邁進了一步。