學習關于基層減負的通知心得體會（通用11篇）
學習關于基層減負的通知心得體會 篇1
3月11日晚上，中辦印發的《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》全文公布，20xx年正式被確定為“基層減負年”。消息一出得到了廣大基層干部的全力擁護與支持。作為一名鄉鎮干部的我在看到這篇報道時嘴角不禁漏出一絲竊喜。內心不由在自言自語的詢問自己，我們基層干部的春天要來了嘛?但仔細一想我們又該如何去譜寫《基層減負》這首歌曲的?
唱好《基層減負》這首歌，向形式主義開刀是關鍵環節。xx大以來，中央狠抓作風建設。四風中的兩個，即享樂主義、奢靡之風已經大為收斂，但這兩年，形式主義、官僚主義卻時有發生。以會議落實會議、基層干部成為“表哥”“表嫂”已然成為常態。這對基層的廣大干部的工作熱情造成了極大地損害，更是對基層寶貴的人力資源的一種浪費。因此，我們應該建立基層干部、社會公眾、公共輿論點三位一體的監督方式，形成人人參與、人人監督的濃厚氛圍。讓基層減負這件事落到實處，扎實有序推進。
唱好《基層減負》這首歌，基層干部勇于擔當是根本。最近幾年，基層干部承載著三大攻堅任務，絕大多數的基層干部是理解的，也愿意為此付出。但在這個過程中基層干部每天也承受著“累死累活”卻得不到承認的挫敗感。由此會產生“我干了這么多工作，為什么上級來個督查就能輕易否定我的勞動成果?”這種抱怨，久而久之，基層干部就會產生內心抵觸感，但懾于行政等級，又不得不虛與委蛇，應付了事。造成了一部分的基層干部不敢擔當。不夠自信。所以說，我們一方面應該完善問責機制和激勵關懷機制，著力解決基層干部不敢擔當，不敢作為的問題。另一方面，我們也要加強計劃管理和監督實施，著力解決督查檢查考核過多過繁等問題。
唱好《基層減負》這首歌，減負不減壓是最終保障。俗話說，“沒有壓力何來動力”，基層減負文件的出臺并不意味著基層干部得到了一塊少干活的“免死金牌”，并不意味著基層干部可以像溫水煮青蛙一樣讓自己“享受”在這廣闊的田地里，基層干部更應該把基層減負年看作是干事創業、鉚足干勁爭先進的一年，更應該不遺余力的回應群眾訴求，全力以赴謀求百姓民生福祉。
唱響《基層減負》不跑調，關鍵在于破除形式主義這道圍墻，根本在于鍛煉出千千萬萬個有擔當、有作為的基層干部，將負擔轉化為在基層奮斗創業的動力，讓《基層減負》這首歌悠揚地響徹在祖國的大江南北。
學習關于基層減負的通知心得體會 篇2
近日，中共中央辦公廳發出《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出將20xx年作為“基層減負年”。“減負”成為了今年最熱門的話題，也受到了基層廣大黨員干部熱烈的歡迎。
基層的情況復雜多變，難點痛點問題較多。如習近平總書記所言“把干部從一些無謂的事務中解脫出來”，廣大干部才能把時間和精力用在干事創業上。為基層松綁減負，為基層廣大干部創造敢于擔當、善于作為的空間，更好地激勵廣大基層干部擔當作為，讓廣大基層干部更好地為群眾謀福利、為群眾辦實事、為群眾解困境，更好地擔負起時代賦予的光榮使命。
基層人少事多，一人身兼數職，對接上級多個部門。對基層干部來說，工作中存在著“三多一急”：組織會議多、制發文件多、迎接檢查多、工作任務急。時間都用在了參加各類會議、迎接各類檢查、填寫各類報表上，疲與應付，分身乏術。造成基層干部“5+2”“白+黑”成為常態，“星期六保證不休息，星期天休息不保證”，身心健康也得不到充分的保證。
減負，就是要減掉文山會海、督查考核、報表報告，切實整治形式主義、官僚主義，直擊基層現實，“減”到了廣大基層干部的心坎上。要將減負真正落到實處，為基層干部營造一個能干事、干好事、干實事、干成事的氛圍，防止出現“口號喊得振天響，只聞雷聲不下雨”。
基層廣大黨員干部都是來自于群眾，又再到群眾中去。當基層黨員干部不再為參加各類會議疲于奔波、不再為迎接檢查加班加點準備材料、不再為隨時需要上報各類數據報表而愁眉苦臉。有了充分的時間走向田間地頭，有了充分的時間到群眾家里走訪，有了充分的時間了解群眾的疾苦，有了充分的時間為群眾排擾解難，有了充分的時間為群眾謀劃發展，有了充分的時間干事創業。減負就真正打通了“為人民群眾服務的最后一公里”。
學習關于基層減負的通知心得體會 篇3
為基層減負,為基層服務
基層干部現在很“難”，是當下的一個普遍現象。“難”在哪里?開不完的會、填不完的表，再加上寫不盡的材料、應付不盡的檢查，讓許多基層干部疲于奔波，自己都不知道“時間去哪兒了”。基層干部為什么“難”?是因為形式主義、官僚主義思維主導下的“文山會海”“檢查評比”的的確確存在著回潮反彈現象。困守“文山會海”，很多基層干部精力被分散，沒有時間圍繞中心抓落實、貼心為民辦實事，不止自己心中郁悶，而且還影響到工作進度、工作實效。實實在在為基層減負、為基層服務，真的到了刻不容緩的時候了，還基層干部以干實事的精力和時間，積極創造條件讓他們干得順心拼得安心，是必須要樹立的鮮明工作導向。
問題出現在基層，根子卻是在上面。大到經濟發展、環境保護、民生改善，小到社區數據的采集和整理，都需要基層干部親力親為，甚至是入戶到家，可以說基層干部的工作壓力非常大，身上肩負的擔子也越來越重。不容否認，上級部門必要的檢查和開會，可以促進工作的開展，提高工作效率，但如果基層干部用于考核迎檢、細做臺賬、參加會議的時間過多，抓主要工作的精力就會相應變少，與群眾交流的時間就會自然遞減。對于無錫來說，推動高質量發展、打好生態建設和環境保護攻堅戰、切實提升人民生活質量，都是需要全市上下“一塊拼、同心干”的中心工作，都需要各級部門把責任扛在肩上、抓在手上。這其中，基層干部是抓好工作落實、責任落地的重要一環，如果基層干部把時間和精力都用來應對“文山會海”和各種檢查評比，不僅會讓目標任務處于懸空狀態、工作責任難以落地，長此以往還會助長“以文件落實文件”“以會議落實會議”“以責任狀落實責任狀”的形式主義陋習。從這個意義上說，做好減負文章，必須把基層干部從“文山會海”和無窮無盡的檢查評比中解放出來，讓基層干部真正回歸到基層，用繡花功夫去抓好各項工作的落實，留出更多的時間去訪民問苦，做好為群眾服務的工作。
為基層減負，為基層服務，要注重管理和服務的有機結合，拋棄那種重管理輕服務的思維定勢和行為模式，樹立多理解基層、多關心基層、多體諒基層、多服務基層的導向�；鶎痈刹恳彩侨耍�“責大權小利少”的情況時常出現在基層工作中，倘若只顧一味生硬地以責任倒逼基層干部，只會嚴重消耗基層干部的身體健康和工作熱情，令他們心生抱怨，滋長畏難情緒。把管理和服務有機結合起來，尤其需要上級部門轉變工作作風，善于抓住“全局的重點，重點的關鍵，關鍵的具體”，拿出主動為基層“撐腰壯膽”的服務舉措和人文關懷，讓基層干部心里有溫暖、心里有依靠。比如說，加強督促檢查一方面要“嚴”字與“實”字當頭，但另一方面也要更多地體現出服務和指導，不僅要發現基層存在的問題，還要帶著問題回去研究解決辦法，“兩本賬”都厘清楚了，兩張答卷都做好了，才能促進工作的順利開展，提高工作的質量和效率，真正把力氣花到點子上，使問題得到圓滿解決，從而形成引導基層干部干事創業的正向激勵長效機制。
當好全省高質量發展領跑者、建設“強富美高”新無錫，離不開每一個基層干部的不懈奮斗，也需要管理部門用好績效管理的指揮棒，營造更具活力和更優效能的工作氛圍，把這項工作做好了，我們才能書寫出更精彩的發展篇章。
學習關于基層減負的通知心得體會 篇4
近日，中共中央辦公廳印發了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，為基層松綁減負，提高干部勇于擔當、建功立業的熱情，是中央對第一線干部的關心和愛護。
減負要減到實處，要避免文山會海，層層下文。開會確實必要的，是落實和推動工作推進的必要過程。但是，會要開多了則會讓人感到疲憊，效果大打折扣。開會要開出效果，就要避免長，多，要“提倡合并開會、套開會議，多采用電視電話、網絡視頻會議等形式。”讓給干部有更多的時間去落實。
減負要減到實處，就是要克服形式主義，不要求事事留痕。督查檢查考核工作存在重留痕輕實績，基層應接不暇、不堪重負，哪有還有時間和精力去深入到一線，把事情干好落實。這是某些錯誤是觀念造成的，如“為了檢查而檢查”。我們減負落到實處要把那些不合理、不合適的去掉，用更多的去落實，重實干重實績，去解決問題，抓作風建設，克服形式主義。為老百姓真正的去辦實事，辦好事，這才是全心全意為人民服務。
減負要減到實處，就是避免做重復工作，填無謂的表格，報各種數據。上級部門向基層要數據無可厚非，但是某些數據在同級單位可以共享的就要避免要求基層上報，同級單位不應該是信息孤島，而是應該建立數據交換的機制，做到信息共享，這是建立現代社會治理體系的重要一步，也是現代社會治理能現代化的具體體現。
學習關于基層減負的通知心得體會 篇5
近日，中共中央辦公廳印發《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出20xx年是“基層減負年”，從以黨的政治建設為統領加強思想教育、整治文山會海、進一步統籌規范督查檢查考核工作,改變督查檢查考核過多過頻過度留痕現象，在廣大干部尤其是基層干部中引發熱烈反響。
整治形式主義、過度留痕現象由來已久，翻不完的“文山”、無盡頭的“會海”為何還像“打不死的小強”一樣屢禁不止，甚至有蔓延之勢，歸根結底，我國推動基層治理現代化進程中，任務層層加碼、督促檢查工作被視為推動工作落實的“利器”。為了更好地有條理地開展工作、總結經驗，整理臺賬、有痕跡本無可厚非。但是近年來的一些督查，把工作的側重點放在了臺賬的收集整理上，搞得基層干部苦于臺賬資料整理、留痕跡，叫苦不迭，而實際的工作卻收效甚微。政策再好，最終要靠落實的實效說話，要想杜絕此類現象，只有真正領會《通知》的深刻內涵，才能保障上級精神能夠得到有效的貫徹，基層才能得到真正的解放。
激勵保障，樹立實干用人導向。痕跡管理、檢查考核將干部折騰得筋疲力盡，嚴格的問責追責機制又束縛住了基層干部的手腳，越來越謹慎，產生“多一事不如少一事”的不良心態。沒有給群眾帶來半點實惠，久而久之，在影響干群關系的同時，也透支著群眾對黨和政府的信任。同時，激勵保障機制的缺失，進一步打擊了工作積極性，甚至滋生庸政懶政的現象。由此可見，健全基層干部激勵保障機制，明確分工，用看得見的福利激發基層干部干事熱情，顯得尤為必要。
權能下放，完善責權調配體系�；鶎庸ぷ髦泵孀畲髲V大群眾，事情瑣碎且繁雜。而在實際工作中，由于執法權和資源調配權的缺失，工作阻力極大，有責無權，有事無力的局面普遍存在。要贏得老百姓的好口碑，真正為老百姓辦好事、做實事，就要進一步通過賦權賦能，把資源、服務、管理下放到基層，加強各單位之間溝通交流，保障基層有心有力，切實提高工作效率。
源頭治理，完善考核評價體系。工作的開展、推進過程中，為了摸清工作開展情況，能夠更高效高質地完成上級交辦任務，開展督查本無可厚非，但要控制開展監督檢查、索要材料報表的總量和頻次，減少考核材料的比重，以老百姓的口碑為依據，讓能干事、善成事的干部留有足夠的激情和干勁抓落實、干實事為老百姓服務。
學習關于基層減負的通知心得體會 篇6
共中央辦公廳發出《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》(以下簡稱《通知》)，明確將20xx年作為“基層減負年”，提出了一系列為基層松綁減負的務實措施�！锻ㄖ钒l布后，在我縣基層干部中引發熱烈反響。大家紛紛表示，《通知》反映了黨中央關心干部、心系群眾，著力給基層減負松綁的決心，為廣大基層干部卸下負擔，必將進一步激發大家創業的激情，讓基層干部工作更有活力、工作更有效率。
新戶鎮的廣大黨員第一時間領會了《通知》要義，原計劃定于3月15日下午3個多小時的扶貧會議和人事工作會議在干部們的一致表決下，索性就地在辦公室進行了全面、有效的安排部署，在節省時間的同時更提高了工作效率。
新戶鎮黨委副書記、鎮長張建軍表示：“基層減負重在落實，這就要求我們鄉鎮各部門要著重從思想觀念、工作作風和領導方法上找根源、抓整改，讓敢辦事、想辦事的人脫穎而出，使我們基層工作更有思路
學習關于基層減負的通知心得體會 篇7
黨的xx大以來，習近平總書記就加強黨的作風建設，力戒形式主義、官僚主義作出一系列重要指示。近期，習近平總書記專門作出重要批示，強調20xx年要解決一些困擾基層的形式主義問題，切實為基層減負。為貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神，更好為基層干部松綁減負，激勵廣大干部擔當作為、不懈奮斗，經中央領導同志同意，決定將20xx年作為“基層減負年”，現就有關工作要求通知如下。
一、以黨的政治建設為統領加強思想教育，著力解決黨性不純、政績觀錯位的問題堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在深化消化轉化上下功夫，把理論學習的成效體現到增強黨性修養、提高工作能力、改進工作作風、推動黨的事業發展上。將力戒形式主義、官僚主義作為全黨開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育重要內容，教育引導黨員干部牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線，樹立正確政績觀，把對上負責與對下負責統一起來。從領導機關首先是中央和國家機關做起，開展作風建設專項整治行動，發揚斗爭精神，對困擾基層的形式主義問題進行大排查，著重從思想觀念、工作作風和領導方法上找根源、抓整改。嚴明政治紀律和政治規矩，認真汲取秦嶺北麓西安境內違建別墅問題的深刻教訓，堅決防止和糾正落實黨中央決策部署不用心、不務實、不盡力，口號喊得震天響、行動起來輕飄飄的問題，真正把樹牢“四個意識”、做到“兩個維護”的要求落到實處。
二、嚴格控制層層發文、層層開會，著力解決文山會海反彈回潮的問題認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，從中央層面做起，層層大幅度精簡文件和會議，確保發給縣級以下的文件、召開的會議減少%-50%。發揚“短實新”文風，堅決壓縮篇幅，防止穿靴戴帽、冗長空洞，中央印發的政策性文件原則上不超過10頁，地方和部門也要按此從嚴掌握。地方各級、基層單位貫徹落實中央和上級文件，可結合實際制定務實管用的舉措，除有明確規定外，不再制定貫徹落實意見和實施細則。科學確定中央文件密級和印發范圍，能公開的公開。少開會、開短會，開管用的會。上級會議原則上只開到下一級，經批準直接開到縣級的會議，不再層層開會。嚴禁隨意拔高會議規格、擴大會議規模，未經批準不得要求黨委和政府主要負責同志以及部門一把手參會，減少陪會。提倡合并開會、套開會議，多采用電視電話、網絡視頻會議等形式。提高會議實效，不搞照本宣科，不搞泛泛表態，不刻意搞傳達不過夜，堅決防止同一事項議而不決、反復開會。進一步改革會議公文制度，選擇一些地方和單位開展治理文山會海工作試點。
三、加強計劃管理和監督實施，著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕的問題抓好《中共中央辦公廳關于統籌規范督查檢查考核工作的通知》貫徹落實，嚴格控制總量，實行年度計劃和審批報備制度，中央和國家機關有關部門原則上每年搞1次綜合性督查檢查考核，對縣鄉村和廠礦企業學校的督查檢查考核事項減少50%以上的目標要確保執行到位。強化結果導向，考核評價一個地方和單位的工作，關鍵看有沒有解決實際問題、群眾的評價怎么樣。堅決糾正機械式做法，不得隨意要求基層填表報數、層層報材料，不得簡單將有沒有領導批示、開會發文、臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的標準，不得以微信工作群、政務APP上傳工作場景截圖或錄制視頻來代替對實際工作評價。嚴格控制“一票否決”事項，不能動輒簽“責任狀”，變相向地方和基層推卸責任。對涉及城市評選評比表彰的各類創建活動進行集中清理，該撤銷的撤銷，該合并的合并。對巡視巡察、環保督察、脫貧攻堅督查考核、政府大督查、黨建考核等，牽頭部門也要傾聽基層意見進行完善，提出優化改進措施。調查研究、執法檢查等要輕車簡從、務求實效，不干擾基層正常工作。
四、完善問責制度和激勵關懷機制，著力解決干部不敢擔當作為的問題堅持嚴管和厚愛結合，實事求是、依規依紀依法嚴肅問責、規范問責、精準問責、慎重問責，真正起到問責一個、警醒一片的效果。修訂《中國共產黨問責條例》。有效解決問責不力和問責泛化簡單化等問題。正確對待被問責的干部，對影響期滿、表現好的干部，符合有關條件的，該使用的要使用。制定紀檢監察機關處理檢舉控告工作規則，保障黨員權利，及時為干部澄清正名，嚴肅查處誣告陷害行為。改進談話和函詢工作方法，有效減輕干部不必要的心理負擔。把“三個區分開來”的要求具體化，正確把握干部在工作中出現失誤錯誤的性質和影響，切實保護干部干事創業的積極性，為擔當者擔當，為負責者負責。對基層干部特別是困難艱苦地區和奮戰在脫貧攻堅第一線的干部，給予更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。
五、加強組織領導，為解決困擾基層的形式主義問題提供堅強保障在黨中央集中統一領導下，建立中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制，由中央辦公廳牽頭，中央紀委國家監委機關、中央組織部、中央宣傳部、中央改革辦、中央和國家機關工委、全國人大常委會辦公廳、國務院辦公廳、全國政協辦公廳等參加，負責統籌協調推進落實工作。各地區各部門黨委(黨組)要切實履行主體責任，一把手負總責，黨委辦公廳(室)負責協調推進落實，把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務，拿出有效管用的整治措施。加強政治巡視和政治督查，加大輿論監督力度，對形式主義、官僚主義典型問題點名道姓通報曝光，對干實事、作風好的先進典型及時總結推廣，為廣大黨員干部作示范、樹標桿。
學習關于基層減負的通知心得體會 篇8
近日，中共中央辦公廳印發了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出將20xx年作為“基層減負年”，正式吹響了“基層減負年”的戰斗號角。好政策歸于好落實，要解決一直困擾基層的形式主義問題，更好為基層干部松綁減負，到底應該如何減?
從上而下落實，由點到面推進。以上率下，由點及面，從領導機關、領導干部抓起、改起，尋找問題根源，積極進行整改，層層落實推進“四個著力”，真正為基層減負，激發基層干部工作積極性，提高基層工作效率。
杜絕形式主義，力促真抓實干。長期以來，基層干部工作壓力大、工作任務重，既要迎接各類檢查督查考核，又要應付從“文山會海”回潮到材料論英雄，這樣的工作狀態使基層干部心態浮躁，走過場多，重實干少。長此以往，基層干部工作態度消極，真正損壞的則是人民群眾的切身利益。只有真正將《通知》精神貫徹落到實處，杜絕將“留痕跡”淪為“造痕跡”，讓基層干部回歸為民服務本色，使人民群眾真正受益。
嚴管厚愛結合，激發工作活力�！锻ㄖ分兄赋�，“完善問責制度和激勵關懷機制，著力解決干部不敢擔當作為的問題”，提出要“有效減輕干部不必要的心理負擔”、“切實保護干部干事創業的積極性，為擔當者擔當，為負責者負責”，這也激勵了廣大干部在新時代勇于擔當，主動作為，干事創業，讓嚴管之下的干部不再“怕出錯怕擔責”，真正做到對黨員干部即加壓力又分憂愁，不斷鞏固好黨員干部心中的廉潔自律堡壘。
“為基層減負”也是“為群眾增福”�！锻ㄖ分屑m偏的決心、務實的舉措，字字句句都說到了基層干部心坎上，讓廣大干部為之振奮。在新時代背景下，基層干部更應腳踏實地，把更多的時間和精力投入到本職工作中，提升群眾的獲得感和幸福感，真正為人民群眾謀福利。
學習關于基層減負的通知心得體會 篇9
近日，中共中央辦公廳印發《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》�！锻ㄖ穱@為基層減負，直指我們的一些黨員干部黨性不純、政績觀錯位，大量的黨政機關、事業單位文山會海反彈回潮，上級對下級的督查、檢查考核過多、過頻、過度留痕，一些黨員干部遇事不敢擔當作為等形式主義突出問題，從堅決鏟除形式主義、切實減輕基層負擔、完善獎懲機制等方面，做出了硬性規定，提出了操作性強的舉措，表明了我們黨堅決誅滅形式主義、切實為基層減負的雄心壯志。著力解決困擾基層的形式主義問題，讓廣大基層干部從一些務虛的“形式”中解放出來，更好地擼起袖子加油干實事、惠民生，這是億萬國民民心之所向，也是今年頂層設計關注的焦點，贏得了社會各界和基層干部的廣泛贊譽。
20xx年11月，黨的xx大召開以來，以習近平同志為核心的黨中央率先垂范，堅持不懈糾正“四風”，黨的作風建設成效明顯。進入十九大以來的新時代，面臨新時期、新目標，徹底鏟除形式主義、官僚主義等突出問題迫在眉睫。
學習關于基層減負的通知心得體會 篇10
“著力解決黨性不純、政績觀錯位的問題”“著力解決文山會海反彈回潮的問題”“著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕的問題”“著力解決干部不敢擔當作為的問題”……近日，中共中央辦公廳印發了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，以“四個著力”表明了切實為基層減負的堅定決心，以開展“基層減負年”打響了一場糾治形式主義的攻堅行動。干部干事的狀態，很大程度上決定了事業呈現的狀態。此次印發通知、開展“基層減負年”，目的也是為了更好為基層干部松綁減負，激勵廣大干部擔當作為、不懈奮斗四個著力”表明了切實為基層減負的堅定決心。
各級領導要切實為基層減負。今年7月、8月，習近平總書記先后兩次作出重要指示，指出現在下去督查的太多，檢查考核過多過頻，基層不堪負擔，要統籌解決�！锻ㄖ返挠“l，就是貫徹落實習近平總書記一系列重要講話和指示要求。廣大干部表示，《通知》的印發體現了習近平總書記關心干部、心系群眾、為基層減負松綁的為民情懷。當前，主要表現在：檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復;“文山會海”有所反彈……這些問題既占用干部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。“通知”要求縣級以下的文件、召開的會議減少%―50%;縣鄉村和廠礦企業學校的督查檢查考核事項減少50%以上……仔細閱讀通知要求，不論是嚴格控制層層發文、層層開會，還是統籌規范督查檢查考核，一個個數據標注為基層減負的力度，“從中央層面做起”傳遞出以上率下、刀口向內的意志。
當前，基層干部負擔重，是當下的一個普遍現象。開不完的會、干不完的活、填不完的表，再加上寫不盡的材料、應付不盡的檢查，讓許多基層干部疲于奔波，自己都不知道“時間去哪兒了”。創文明城市，清垃圾、刷樓房，發通知、清廣告，馬路中間還站文明崗，處處一線，事事親往，半年沒有休過禮拜。日常還要《工作日志》、《為民服務日志》等天天填，網評天天寫……，弄得基層人員筋疲力盡。基層干部沒有時間圍繞中心抓落實、貼心為民辦實事，不止自己心中郁悶，而且還影響到工作進度、工作實效�；鶎庸ぷ鞔蟮浇洕l展、環境保護、民生改善，小到社區數據的采集和整理，都需要基層干部親力親為，甚至是入戶到家，可以說基層干部的工作壓力非常大，身上肩負的擔子也越來越重。基層 “責大權小利少”的情況時常出現在基層工作中，倘若只顧一味生硬地以責任倒逼基層干部，只會嚴重消耗基層干部的身體健康和工作熱情，令他們心生抱怨，滋長畏難情緒。從這個意義上說，做好減負文章，必須把基層干部從“文山會海”和無窮無盡的檢查評比中解放出來，讓基層干部真正回歸到基層，用繡花功夫去抓好各項工作的落實，留出更多的時間去訪民問苦，做好為群眾服務的工作。
為基層減負真的到了刻不容緩的時候了，還基層干部以干實事的精力和時間，積極創造條件讓他們干得順心拼得安心，是各級領導必須要樹立的鮮明工作導向。如果基層干部把時間和精力都用來應對“文山會海”和各種檢查評比，不僅會讓目標任務處于懸空狀態、工作責任難以落地，長此以往還會助長“以文件落實文件”“以會議落實會議”“以責任狀落實責任狀”的形式主義陋習。問題出現在基層，根子卻是在上面。不容否認，上級部門必要的檢查和開會，可以促進工作的開展，提高工作效率，但如果基層干部用于考核迎檢、細做臺賬、參加會議的時間過多，抓主要工作的精力就會相應變少，干實事的時間就會自然遞減�，F在《通知》下來，把督查檢查考核統籌起來，盡量減少對基層的打擾，讓他們騰出更多時間抓工作抓實效。”給基層‘松了綁’，精簡一些不必要的檢查，給他們多點兒時間和空間，干事兒的勁頭也會更足。我們相信也期待著這個深得人心的政策，能得到很好的落實!”今年是新中國成立xx周年，也是實現第一個百年奮斗目標的關鍵之年，為全面建成小康社會收官打下決定性基礎，就要激發全黨全國人民奮斗精神。以“基層減負年”為抓手，激發干部的主動性創造性，我們必將圓滿完成既定目標，在新時代繼往開來、再創輝煌。
學習關于基層減負的通知心得體會 篇11
打通政策落實的“最后一公里”，基層干部是關鍵�；鶎痈刹孔鳛樾姓w系的“神經末梢”，若是負擔過重，動力不足，必將導致“神經末梢”失靈，最終將影響行政效能和社會善治。
為基層減負，需要創新化管理�；鶎迂摀^重的一個原因，就是一些上級領導知識老化、理念滯后，工作方式方法習慣遵循原有傳統，跟不上時代潮流，系統思考、深度分析的能力不足。而真正奮斗在一線的基層工作者大部分都是大學生村官、第一書記等新生代力量，不愿遵循既老舊又缺乏實效的傳統工作模式，在實際工作中更傾向于創新而又新穎的方式方法。上級領導要相信基層，充分發揮基層工作者的主觀能動性，減少過于細碎繁瑣的規定和程序，減少對具體工作的過多干預，留出足夠的干事平臺和創造空間，鼓勵基層干部主動作為、積極探索、大膽實踐。
為基層減負，需要精細化管理�？谏细呗暫爸鵀榛鶎訙p負、減壓，工作中卻把督查檢查組換成“督導組”“調研組”，其實就是換湯不換藥，結果往往是基層“啞巴吃黃連”。面對各種改容換貌的考核檢查，基層干部難以輕裝上陣，只能疲于應對那些無謂的事務和變味變調的“痕跡管理”，擔心稍有怠慢便可能引來“禍端”。基層干部不是“超人”，時間和精力都是有限的，應付形式主義花費的時間越多，真正投入實干的精力就越少，結果往往是工作粗制濫造，亂作為、慢作為、不作為，用形式主義對付形式主義各種“接招”。要糾正走偏的督查檢查思維，實行精細化管理，讓基層干部擺脫高壓作業、干活憋屈的心理狀態，握緊拳頭、集中精力，把各項工作做得更精準、更細致、更深入、更有效。
為基層減負，需要差異化管理。“最怕督查檢查的人不了解情況，還帶著抓政績的想法下來督查檢查，覺得沒查出問題就是暗訪不到位。”基層干部說。有的主管領導甚至明確給督查組同志表示“查不出問題，就是督查組本身有問題”。切實有效的考核方法是根據考核指標的不同分別考核，對農村地區和城市地區的考核應該考慮地域差異等客觀因素，若是一味同步要求、同一標準，一把尺子量到底，只會造成地方面對考核任務無所適從，差異化管理就是將那些壓在基層干部身上的一捆捆“稻草”放下來，做好松綁減壓的“減法”，激發內在動力，提升新生活力，打通政策落實“最后一公里”。